Pytania do firmy SGS Polska Sp. z o.o.
Ogólnie rzecz ujmując odradzam pracę w laboratorium mikrobiologicznym. A dlaczego? Powodów jest cała masa począwszy od nawału pracy przez co są nadgodziny, masa pracy w weekendy i święta, za mało osób do takiej pracy. Dodatkowo ludzie są traktowani jak maszyny, wieczne problemy i zażalenia. Jakiekolwiek problemy i prośby wyglądają jak wygladają czyli są pomijane i nie wyglądają wcale. Na premie nie ma co liczyć ani na jakiekolwiek podwyżki. Jeżeli ktoś chce żyć godnie za pensje stąd to może na jakiejś wsi blisko wschodniej granicy się uda, w Warszawie nie ma co liczyć. Z plusów to to, że można się wiele nauczyć dzięki specjaliście, który swoją wiedzę przekazał innym. Dodatkowo zespół… Takiego zespołu życzę każdemu z wyjątkiem jednej osoby, której nie życzę poznać nikomu. Ludzie z którymi warto pracować, chce się pracować i dla których chce się przychodzić do pracy. Sprzęt w laboratorium jest dobrej jakości, wyposażenie jest nowe. Jest się na czym uczyć ale przez ilość pracy łatwo zniechęcić się do zawodu. Mam zupełnie mieszane uczucia co do pracy tutaj. Podejrzewam, że gdyby nie zespół czyli najcudowniejsi ludzie na świecie (oczywiście z tym jednym wyjątkiem) raczej można by się pokusić o negatywną opinię. Aczkolwiek z racji tych ludzi pozostawię ją jako neutralną i mam nadzieję, że w przyszłości jak pojawi się nowy zespół ich potencjał nie zostanie tak łatwo zgaszony.
Czy SGS Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
@Pracodawca jak długo trzeba czekać na potencjalny telefon lub odpowiedz na CV? Wasze oferty wiszą po kilka miesięcy na portalach, czy jest taka duża rotacja, czy bardziej olewka ze strony HR’ow? :). Może inni mają jakieś doświadczenia co do rekrutacji? Szybko przebiegała? Pozdrawiam :)
Jak wygląda praca zdalna w tej firmie? Rzeczywiście może byc to full home office? Pojawia się dużo ofert na interesujące mnie stanowisko jednak w zupełnie innym województwie, opłaca się składać w takim wypadku cv, czy będą mi potem kazać jechać pół polski do biura?
Jak jest z pakietem medycznym w SGS Polska Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
A jeśli dołączam do pakietu rodzinę, to też dofinansowują czy tylko pracownikowi? Ile z wypłaty za opiekę medyczną jest odtrącane co miesiąc?
Cześć, dzień dobry. Czy w SGS jest mocno brane pod uwagę doświadczenie? Widziałem fajna ofertę pracy, lecz obawiam się braku doświadczenia oraz nie spełniania kilku wymagań. Może ktoś chciałby napisać swoje wrażenia przy podobnej sytuacji. Oferta pracy to Carbon footprint expert. Pozdrawiam
Witam, czy ktoś z państwa pracował bądź też pracuje w terenie a konkretnie na stanowisku technik pomiarowy? Jak praca mniej więcej wygląda , ile dni delegacje ? Zdalnie na miejscu?
Dzień dobry, Praca, o którą Pani/Pan pyta, polega na wykonywaniu pomiarów akustycznych w miejscach pracy naszych klientów i przygotowaniu raportów po wykonaniu pomiarów. Proponowania oferta to praca głównie o charakterze mobilnym. Częstotliwość wyjazdów zależy od liczby zleceń. Poszukujemy osoby dyspozycyjnej i otwartej na kilkudniowe delegacje w dni robocze, ponieważ pomiary potencjalnie obejmują obszar całej Polski. W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu z naszym działem HR: pl.workatsgs@sgs.com. Pozdrawiamy! Zespół SGS Polska
Jakie cele? Jakie podwyżki? W tej firmie im więcej pracujesz i im więcej potrafisz tym bardziej degradują Cię, żeby wszystkie (usunięte przez administratora) posprzątać z którymi sobie nie radzą. Polecam tylko żeby zdobyć doświadczenie, ale wymaga to dużej cierpliwości i samodzieności
Skoro polecasz te prace na start to przyjmują osoby bez doświadczenia ? Serio tak słabo z rozwojem tutaj, nikt nie zagrzewa miejsca na dłużej ?
Podpowie ktoś czy warto aplikować na specjalistę ds należności z językami obcymi? Podobno wszystko w firmie wykonuje się pod stałą kontrolą, to prawda czy coś się zmieniło?
Praca jest bardzo schematyczna, niewymagająca myślenia, głównie wysyłanie maili, trochę telefonów, ale nie dużo. Jeśli szukasz czegoś bezstresowego to jak najbardziej polecam, fajna atmosfera, mili ludzie, nie ma ciśnienia, zarobki średnie, ale jak najbardziej adekwatne do wykonywanych obowiązków
średnie? czyli minimalnej nie dotykają? jest szansa na podanie widełek? sama podstawa przysługuje czy coś jeszcze?
Na jakie benefity można liczyć w SGS Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, benefity, które oferujemy naszym pracownikom to przede wszystkim: Opieka medyczna MyBenefit - Platforma kafeteryjna Karta Multisport Kasa zapomogowa-pożyczkowa Konkursy dla dzieci pracowników z nagrodami Nagroda jubileuszowa Pożyczki i zapomogi Ubezpieczenie na życie UNUM Udział w dodatkowo płatnych projektach Wypłaty gotówkowe z ZFŚS Szkolenia i programy rozwojowe Akcje charytatywne i 1 dzień wolny na świadczenie wolontariatu Biblioteka społeczna Integracja zespołowa Praca zdalna (w zależności od charakteru pracy) Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu :) Zespół SGS Polska
Platforma kafeteryjna MyBenefit, dofinansowanie do karty multisport, ale trzeba ją kupic, połowa z punktów, połowa z wypłaty, kosztuje chyba 130 ziko, ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka zdrowotna MediCover
Czytam właśnie ogłoszenie Państwa firmy (próbkobiorca) ciekawe za pracę w dni wolne odbieramy dzień w tygidniu. Hmm prawo polskie mówi , że dni wolne płatne są 200% . Czyli rozumiem 2 dni do odbioru??
Dzień dobry, na pracuj.pl zjawiła się oferta P2P Accountant (Dolnośląskie), wiem że SGS posiada biuro we Wrocławiu (jestem z Wrocławia) ale w ofercie hybrid work i wskazane jest biuro w Katowicach (200 km od Wrocław). Czy Wrocław jest barany pod uwagę? Bo nie za bardzo bym chciała mieć full home-office work... Z góry dziękuję za odpowiedź.
Czy jest możliwość pracy całkowicie zdalnie, nawet podczas szkolenia?
Hej, Może ktoś przybliżyć jak wygląda praca Asystenta ds. Certyfikacji w sgs Warszawa? Jakie obowiązki, zarobki, ludzie w dziale? :) Pozdrawiam
Niestety jeszcze nie wiem bo dopiero sam wybieram się na rekrutacje. Ty też będziesz aplikował na to stanowisko? Jakbyś wcześniej coś wiedział to napisz. Będę wdzięczny.
Cześć, a jakieś opinie dot. stanowiska Specjalista ds. Administracji z j. obcymi (Back Office)? Trudno jest wyłapać różnice między wszystkimi oferowanymi stanowiskami...
Pojawiły się trzy ogłoszenia na technika pomiarowego w trzech, różnych województwach. Niestety nie w moim ani w sąsiednim. Czy technicy pomiarowi są zatrudniani na każde z województw? Chciałbym aplikować na Wielkopolskę lub lubuskie.
Dzień dobry, prosimy o maila z danymi kontaktowymi do Pana/Pani na adres: pl.praca@sgs.com lub pl.workatsgs@sgs.com. Nasz dział HR się z Panem/Panią skontaktuje. Pozdrawiamy!
Czy mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat stanowiska specjalisty ds. celnych? I jak wygląda wprowadzenie nowej osoby, czy wszystko jest tłumaczone, pokazywane, czy raczej nauczysz się tyle, ile samemu uda Ci się "wyciągnąć"?
No właśnie, i czy raczej to nie jest na początek specjalne zorganizowane szkolenie, bo z uczynnością starych pracowników to różnie bywa.
Dzień dobry, każdy pracownik przechodzi przez dobrze zaplanowany onboarding - od szkoleń z zakresu BHP, HR i komunikacji po szkolenie stanowiskowe. Wszyscy pracownicy z zespołu i pracownicy funkcji wspierających służą wsparciem nie tylko na tym etapie wdrożenia. W SGS Polska panuje dobra atmosfera, co na pewno ułatwi Pani poznawanie nowych obowiązków i charakteru pracy. Zapraszamy :)
A czy da się od początku pracować zdalnie? I co to znaczy "godziny biznesowe"?
Hej, czy ktoś pracuje w takim dziale i mógłby mi podpowiedzieć czy warto aplikować na: Specjalista ds. Wsparcia Działu Administracji i Badań, lokalizacja Zamartem lub Warszawa. Jaka atmosfera w zespole, czy stanowisko rozwojowe? Z góry dziękuję!!! Nie znam nikogo w firmie, kogo mogę podpytać.
(usunięte przez administratora) ma fajnego (usunięte przez administratora) ale cała branża rolna to żart. nie aplikuj
Raczej bym odradzał, większość ofert firmy SGS nie pokrywa się z tym co rzeczywiście kryje się pod danym stanowiskiem. Jeśli chodzi o (usunięte przez administratora) niestety jest bardzo stronniczy, zatrudnił połowę swojej rodziny i nie potrafi być względem nich obiektywny, stąd aktualne braki kadrowe.
Dobre pytanie... Widzę, że na profilu są odpowiedzi z firmy... Może Pracodawca się wypowie coś więcej na ten temat ? Chociaż domyślam się jaka będzie odpowiedź... Sprawdzają.... Rzeczywistość jest jednak taka, że struktura firmy jest dosyć płaska, dlatego łatwo ukryć te powiązania przypisując (oczywiście tylko w papierach) te osobny do innych menedżerów/projektów...
Mają kodeks wewnętrzny, który tego zabrania, ale w płaskiej strukturze łatwo jest to ukryć przypisując pod inne działy, branże czy menedżerów. Mam rację pracodawco ? Czy znowu usuniesz ten post
Dzień dobry, Tak, posiadamy wewnętrzny Kodeks Rzetelności, który dotyczy wszystkich pracowników na całym świecie. Każdy z naszych 94 tys. pracowników rokrocznie przechodzi obowiązkowe szkolenie ze znajomości zasad i wartości promowanych przez SGS oraz odpowiedniej postawy w pracy. Jedną z nich jest zasada bezstronności. Jeżeli zachodzi jakiekolwiek prawdopodobieństwo stronniczości w relacjach zawodowych i biznesowych, interweniujemy w tego typu sytuacjach - nasze procedury są tu bezkompromisowe. Powiązania rodzinne pomiędzy pracownikami w stosunku podległości służbowej mogą rodzić tego typu zastrzeżenia (konflikt interesów), dlatego do nich nie dopuszczamy. Więcej na ten temat znajdą Państwo w tym dokumencie https://www.sgs.pl/-/media/global/documents/brochures/code-of-integrity/sgs-compliance-code-of-integrity-polish.pdf , gdzie dokładnie regulujemy postępowanie w takich sytuacjach. Pozdrawiamy!
Ale ja znam akurat ten kodeks i nie raz słyszałem wszystko to, co napisaliście. Mi się wydaję, że potencjalni kandydaci powinni wiedzieć, jak ten Kodeks ma się to tego, o czym pisał @Obiektywny. Posiadać, a egzekwować to nie są słowa o tym samym znaczeniu...
Wolne żarty! Nie interweniujecie, A na wszechobecny (usunięte przez administratora)w EHS reagujecie? Też nie!
Dzień dorby, prosimy o kontakt mailowy: pl.workatsgs@sgs.com i opisanie sytuacji, którą Pani/Pan ma na myśli. Każde takie zgłoszenie jest przez nas badane. Pozdrawiamy.
Chciałbym się dowiedzieć co to jest za adres mailowy, kto go czyta i jaka jest gwarancja, że pisząc na niego pozostanie się anonimowym ?
Dzień dobry, Skrzynka jest obsługiwana przez Dział Komunikacji w SGS Polska. Sprawa, którą chciałby Pan/chciałaby Pani zgłosić będzie prowadzona zgodnie z naszymi procedurami antymobbingowymi oraz zasadami rzetelności, jeżeli kwestia dotyczy nieodpowiednich praktyk w zakresie prowadzenia działalności biznesowej. Każda z procedur chroni osobę zgłaszającą nieprawidłowości, w tym także jej prywatność. Sprawą zajmiemy się z należytą starannością. Pozdrawiamy!
Dzień dobry, nie możemy się zgodzić z tą krzywdzącą opinią. Chronimy naszych pracowników. Jeżeli opisywana sytuacja miała miejsce, prosimy o kontakt pod adresem: pl.workatsgs@sgs.com. Pozdrawiamy!
Ostatnimi czasy opinie jakie słyszałem od pracowników są bardzo krytyczne. W dziale doświadczeń zatrudnili na stanowisko (usunięte przez administratora)kogoś kto kompletnie nie ma doświadczenia, ani wiedzy. Kierownikiem ma być osoba, którą pracownicy mają nauczyć jak robić doświadczenia.. ( tak słyszałem od pracowników). Jeden powiedział, że dawno takiej komedii nie widział..także wstrzymałbym się że składaniem cv
to chyba norma w SGSie, że na kierowniczych i dyrektorskich stanowiskach zasiadają ludzie bez wiedzy, doświadczenia, albo nie mają pojęcia jak zarządzać zespołem.
Dzień dobry, Jakość zarządzania oceniamy cyklicznie na podstawie obiektywnych danych, które osiąga nasza firma, a zarówno pod względem biznesowym, jak i operacyjnym, nasze wyniki potwierdzają wysoką skuteczność kadry zarządzającej SGS Polska. Dodatkowo w ramach korporacyjnych badań satysfakcji i zaangażowania sprawdzamy, jak jakość zarządzania i zaufanie do kardy zarządzającej oceniają nasi pracownicy. Jeżeli istnieją obszary wymagające naprawy, wnioski z takich badań są przekładane na działania pozwalające na podniesienie standardów zarządzania. Dziękujemy za Pani/Pana opinię, nie możemy się z nią jednak zgodzić, ponieważ nie odnosi się do obiektywnych danych. Jeżeli chciałaby Pani/chciałby Pan podzielić się z nami konkretnymi zastrzeżeniami, zachęcamy do kontaktu: pl.workatsgs@sgs.com. Na wszelkie nieprawidłowości reagujemy. Pozdrawiamy!
Ale gadka . Jeśli jest przychód to nie kompetentny kierownik jest ok . Jak nie ma przychodu to kompetentny jest be... Ale że to ludzie i pracownicy głównie generują ten przychód dzięki swojej wiedzy i kompetencji to nie ważne. Ten wpis tylko potwierdza że zarzadzanie jest słabe w tej mojej :p firmie
Stwierdzenie że wasza kadra zarządzająca jest skuteczna to największe kłamstwo i obłuda jaką możecie napisać. Zwykła bzdura. To nie oni są skuteczni, ale wielotni pracownicy, którzy dzwigają całą pracę na swoich barkach. Gdyby nie Ci ludzie to już dawno wszystko by się rozpadło. Wasza "kadra zarządająca" to osoby które tylko odcinają kupony od ich pracy. Często kompletnie nie mając pojęcia o tej pracy, o zarządzaniu i podstawach kultury osobistej czy szacunku do współpracowników. To co piszecie tutaj jest bardzo krzwdzące dla osób które realnie wykonują pracę która w następstwie daje wam takie fantastyczne wyniki/ statystyki/ słupki. A jeśli z waszych badań wynika że zatrudniacie tak wspaniałych "managerów" to osoba odpowiedzialna za te badania powinna zostać z miejsca zwolniona.
Pięknie napisane Bez pracowników... To możecie Najlepsze że jeśli ktoś został pozbawiony stanowiska w innej (lepszej, większej). Firmie To dla mnie oznacza że jest słaby a nie boski bo pracował w Google dla przykładu... Takie firmy nie pozbywają się pracowników z umiejętnościami... A u nas osoba o zerowej wiedzy ma być kierownikiem :p pracownik z 4 mc stażem wie więcej niz kierownik.. No komedia :D
Po co płacić komuś kompetentnemu. Osoby bez doświadczenia są tańsze, a firma rozpędem leci dalej
Zrzędzisz jak stara pierdoła.
Dzień dobry, Jesteśmy zespołem i w ten sposób pracujemy. Kadra kierownicza polega na wiedzy i doświadczeniu ekspertów SGS i odwrotnie – nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie przełożonych w organizacji. Wspólnie pracujemy na sukces, a z porażek wyciągamy wnioski na przyszłość. Pani/Pana wypowiedź niesłusznie sugeruje, że jest inaczej. Doceniamy pracę naszych pracowników i jest sprawą dla nas oczywistą, że na sukces firmy nie pracuje jedna czy nawet kilkanaście osób. W naszym przypadku swój istotny wkład w rozwój i pozycję firmy na rynku w Polsce ma ponad sześciuset pracowników, od specjalisty po dyrektora zarządzającego. Pozdrawiamy!
potwierdzam. szukają niby wg ogłoszenia a potem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej wychodzi, że a czy to a czy tamto. no to sory na jednym stanowisku 5 innych zajęć to chyba coś nie bardzo. mnie generalnie rozwaliła rzetelność, ale widać korpo tak ma.
Niestety to co jest napisane nie jest prawdą. Chronione są tylko te osoby, które które mają być chronione. Reszta musi się dostosować do zasad (usunięte przez administratora) i jego otoczki.
Owszem pozbywają się. Ale taki słup jak ty, który tylko donosi na innych, obwinia innych za swoją nie kompetencje nic nie może o tym wiedzieć oraz podobni tobie inni szpicle. Pozdrów swoich kolegów jak weźmiecie następna ofiarę na cel. Jak można robić we własne gniazdo i obwiniać nowych pracownikowinnych za swoje błędy? Kiedyś ty i twoji poplecznicy zmienia ciepłe posadki na inna pracę. Niech ktoś ma te nowe firmy w opiece. Szkoda słów.
I ty zweryfikowałeś moje umiejętności na podctawie opinii jednego prawego(usunięte przez administratora), który twierdzi, że nie umiem nic. Znalazł się profiler. Z pewnością poza cenna wiedzą o doświadczalnictwie znasz się na profilach. Znalazła się Sasza Zauska w SGS. A może warto się zastanowić dlaczego firma popołała nowego pracownika. Może to ty niewiele potrafisz no poza pisaniem głupot.
Fajnego? Tylko sporo musi popracować nad uprzejmością. O porządku nie wspomnę. Fajny kierownik zrobił z kombajnu pryzmownik. Taki on fajny
A jak oceniłbyś tak zwaną ścieżkę kariery w SGS Polska? Czy takowa istnieje? Zastanawiam się na przełomie ilu lat mogłabym liczyć na podwyżkę, lub awans- oczywiście zakładając że moja praca jest bez zarzutu.
Haha, oczywiście, że w tym "korpo" tak można. Pewien jegomość, (usunięte przez administratora), uwielbiany w Gdańsku przez swoich podwładnych jak i wszystkie osoby, które zmuszone są z nim "współpracować", nie ma absolutnie żadnych oporów przed (usunięte przez administratora). O czym wiedzą chyba wszyscy, włącznie z zarządem tego fantastycznego "korpo" .
Co to znaczy "zmuszone"? Nie wiedziałam że tam pracują przedszkolaki, myślałam że to dorośli ludzie :D
Co jaki okres czasu w SGS Polska Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
W tej firmie nie ma co liczyć na podwyżkę. Serio. Jeszcze zabierają dodatki po kilku latach pracy
Dzień dobry, W naszej firmie finansowe warunki zatrudnienia są uzależnione od poziomu i charakteru pełnionej funkcji, kompetencji pracownika i oceny jego pracy. Na początku współpracy oraz w każdym kolejnym roku, wspólnie z przełożonym określane są cele, które powinny być osiągnięte przez pracownika. Nagradzamy ich realizację oraz dodatkowe zaangażowanie w formie podwyżki, awansu, możliwości rozwoju czy innych benefitów. W razie pytań, zapraszamy do kontaktu: pl.workatsgs@sgs.com. Pozdrawiamy!
Niestety potwierdzam, w tej firmie nie ma podwyżek. Ciężko w to uwierzyć w dzisiejszych czasach ale niestety taka prawda. Myślę że większość doświadczonych pracowników odchodzi właśnie z tego powodu. Można zaakceptować niska pensje na start, ale jak stajesz się specjalistą, samodzielnie odpowiadasz za projekty, uczysz innych a pensja wciąż na tym pierwotnym poziomie to jest to słabe. Ludzie zmieniają pracę i słusznie
Podwyżka? Nie istnieje. zawsze teksty typu no wiesz "to nie jest dobry moment, przyjdź np. w lipcu" jak już widzą, że nie ma wyjścia, bo odejdziesz, to rzucą sami 200 brutto, czasem zaszaleją nawet i do 500 brutto. Przez lata człowiek wierzył, że pracuje w szwajcarskiej firmie, to muszą być dobre zarobki, pewnie rynkowe - guzik prawda konkurencja płaci min. 30% więcej - każda - nawet ta o której myślcie że jest na dnie. Kiedyś mądry pracownik SGS (może już nie pracuje- nie wiem) powiedział, że SGS to firma która świetnie służy jako trampolina do wybicia się na ścieżce kariery - to potwierdzam, umiejętności zdobyte w SGS doceniają wszystkie firmy. To co w SGS robiliśmy na co dzień w innej firmie będzie odbierane jako przejaw zaangażowania a nawet innowacyjności i widocznie zostanie docenione na kwitku w nowej firmie. Polecam zdobyć umiejętności i szukać czegoś bardziej "rentownego". Przecież rentowność i słupki - najważniejsze! :) Pozdrawiam byłych kolegów i koleżanki!
Witam. Moglby ktos powiedzieć cos więcej o stanowisku inspektor ds próbek środowiskowy. Warto skladac cv? Jak z zarobkami?
Zapraszamy do nawiązania współpracy. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, pensję zawsze na czas i odpowednie dla stanowiska wyposażenie oraz szkolenia, w szczególności w zakresie higieny i bezpieczeństwa pracy. Jesteśmy zgranym i lubiącym się zespołem, więc szybko poczujesz się częścią firmy. Oferujemy między innymi prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, ubezpieczenie grupowe i doładowanie do platformy MyBenefit. Praca polega na pobieraniu próbek laboratoryjnych do badań środowiskowych oraz prowadzeniu podstawowych analiz w warunkach terenowych. Wyślij do nas CV i jeżeli spotkamy się rozmowie rekrutacyjnej, będziesz mieć okazję zadać nam wszystkie nurtujące Cię pytania. Pozdrawiamy!
Witam. Moglby ktos opowiedzieć cos więcej o stanowisku inspektor ds. probek srodowiskowych? Warto skladwc cv?
