Pytania do firmy Salve Medica
Witam. Chciałem dowiedzieć się o pracy w Salve Medica. Zauważyłem, że pojawiło się ogłoszenie, prawdopodobnie do działu IT dla specjalisty do rozwoju aplikacji. To już jest chyba kolejne ogłoszenie na to stanowisko. Czy można przez to rozumieć, że nie ma osób chętnych albo praca nie jest zbyt zachęcająca? Czytałem też poprzednie komentarze i mam wrażenie że ludzie szybko rezygnują. Czy ktoś z pracowników ewentualnie z kandydatów mógłby coś więcej powiedzieć na temat tego stanowiska lub działu?
Salve Medica co rusz szuka specjalisty ds. raportowania lub specjalisty ds. analiz finansowych. Co jest nie tak z tym stanowiskiem ze regularnie pojawia sie ogłoszenie w pracuj.pl?
Tu nie chodzi o pensję czy kompetencje. Tu chodzi o to żeby raport pokazywał to co chce zobaczyć zarząd a nie to co jest prawdą. Poza tym, że raportów mnóstwo i od czapy to jeszcze mówią Ci co ten raport ma pokazać gdy nie ma połowy wymaganych danych. Ty masz je wziąć z sufitu. Faktycznie to pod pretekstem raportowania wykonujesz masę analitycznej roboty, ktora idzie do kosza i jeszcze zarzucają Ci ze na podstawie złych raportów podejmują złe decyzje.
Każdy musi generować raporty, których nie ma skąd uzyskać. Trzeba prosić niektóre osoby aby coś wygenerowały, niestety to i tak powoduje, że dane pokazywane są nieprawidłowo. I kto za to dostaje? Zwykły, normalny pracownik. Firma z ogromnym potencjałem, który jest marnowany.
jak to nie ma już nikogo kto pobierałby dane? nie ma już nikogo od raportowania? to aż tak gorący stołeczek?
Był chłopak, który pobierał dane z bazy, niestety już go nie ma. Zrezygnował. Obecnie dziewczyna, która go zastępuje, chyba nie ma tak dużej wiedzy i nie może sobie z tym poradzić.
Myślę, że wynagrodzenie 4-5 tys netto. Inne firmy płacą więcej.
Nie rozumiem pytania? Ta firma płaci poniżej poziomu rynkowego. I 5k jest nieosiągalna jak na standardy pracodawcy, najlepiej niech wszyscy pracują za najniższą. Nawet kierownicy zarabiają mniej niż widełki płacowe wskazują. Wyjątkiem są wybrani pracownicy, którymi relacje przekraczają granice pracownik/pracodawca. Nepotyzm ma się dobrze
Aż 5 osób? to bardzo dużo. Jakie były przyczyny odejścia?
1. Brak wykorzystywania języka angielskiego 2. Niskie wynagrodzenie. 3. Nierealne cele od przełożonego. 4. Ankiety ocen między działami. 5. O premii można zapomnieć, jak w większości działach.
Myślę, że wszystkie na raz nie były powodem. Uważam , że kilka innych też by się znalazło. Jak zmiana projektów w trakcie. Zajmowanie się błahymi tematami.
Z pewnością odszedł z dnia na dzień. Złożył wypowiedzenie, był jeszcze przez około 2 tygodnie. Zostawił projekt w trakcie.
Był chyba dwa lata. Uważam, że wiele czynników spowodowało, że opuścił to miejsce pracy. Trochę szkoda bo fajnie to już zaczęło funkcjonować .
Szkoda, że nie ma premii. Człowiek stara się, walczy a premii nie ma. Czas się pożegnać.
Nie rozumiem tej polityki. Zamiast zatrzymywać pracowników, to odpuszczają i pozwalają aby odeszli. Ani dział HR, ani dyrektorzy czy kierownicy nie mają pomysłu na rozwój. Kiedy prezes tej firmy to zrozumie. Jeżeli nie ma atmosfery, warunków do pracy, to również nie będzie ludzi. To ludzie są podwalina tej firmy, a im dłużej to tym więcej ich odchodzi. Niedługo to pacjenci będą bardziej znani w tej firmie, niż pracownicy. Ludzie czas na pobudkę. Jedynym działem, który jest stabilny to chyba dział informatyków, ale kto wie. Może i oni zaczną myśleć nad zmianą pracy.
Nie czytasz uważnie komentarzy a wypowiadasz się. Jestem Nikt. Proszę przestań już wypisywać niestworzone rzeczy. Każdy powinien zająć sie swoim życiem. A w firmie pracuje się bardzo dobrze. Raz jest lepiej a raz gorzej. Jak w każdej pracy.
.....zatem od czego są dyrektorzy/, - czy nie mają obowiązków/ przecież to dyrektoriatowi powinni zależeć, żeby ludzie wiedzieli co i jak maja robić
Kolejny raz ogloszona jest rekrutacja na specjaliste ds raportowania. Warto aplikować?
Dzień dobry, Medica z siedzibą przy ul. Szparagowej 10 w Łodzi poszukuje techników elektroradiologii do (usunięte przez administratora) w mammobusach. W ogłoszeniu są zaznaczone częste podróże służbowe, ale czy zjeżdża się po przepracowanym dniu do domu czy jest to wyjazd na kilka dni? Na jakie zarobki można liczyć w takiej (usunięte przez administratora) i czy warto rekrutować?
Nowy wpisDziękujemy za zainteresowanie ofertą. W celu uzyskania dodatkowych informacji zachęcamy do kontaktu poprzez naszą skrzynkę mailową: rekrutacja@salvemedica.pl.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Salve Medica?
(usunięte przez administratora)
Czarne lata? A zazwyczaj po ile średnio ofert o prace jest tu dostępnych? Ja dla przykładu widzę teraz ich z 8 (na portalu który rzecz jasna obserwuje). teraz tez nie wiem czy wy to do konkretnego działu odnosicie czy jak? bo ja jestem wstępnie tymi kampaniami google ads zainteresowana. W marketingu jak to wygląda teraz?
Oczywiście, że nie. W dziale infrastruktury pracuje się bardzo dobrze, o czym może wskazywać wywiad, udostępniony przez dyrektora. To zaszczyt być częścią tego zespołu.
Nasz dział jest bardzo dobry. Zawsze chętnie pomagamy.
A co się tam nadziale infrastruktury dzieje, że musielibyście sobie w zasadzie jakoś pomagać? Napiszecie? nie wiem po prostu o co mogło chodzić z jakimiś czarnymi latami. Chce mieć pewność. Tak poza tym trudno się do tego działu dostać? jakie są minimalne wymogi?
W dziale a ściślej mówiąc pionie, jest dobra sytuacja. Każdy z pracowników ma jasno sprecyzowane cele, które powinien starannie wykonywać. Osoby, które więcej gadają, narzekają odchodzą, gdyż nie wytrzymują tempa pracy. Są osoby, które pracują latami.
Dużo takich osób jest, które latami pracują? pracują w jakimś konkretnym dziale czy raczej równomiernie się to rozkłada? Zastanawiam się jaki przywilej z tego może wynikać? Podwyżki? lub cos innego?
Niewielu jest wieloletnich pracowników. Z reguły to bliżej pokoju na 5 pietrze niż na standardowych stanowiskach, gdzie rotacja jak na karuzeli. Reguła wieloletnosci jest prosta - bezwzględne posłuszeństwo wobec naczelnej architekt i brak własnego zdania.
V piętro to się zmieniło o 180 stopni. Kadra dyrektorska nie potrafi bądź nie chce zatrzymać dobrych i wykwalifikowanych pracowników, może w obawie o "swój interes". Szkoda. Pytanie czy Pani prezes wie jakie są główne powody odejść. Wszystkiego Dobrego w Nowym Roku
A jakie są możliwości by dostać się na stanowisko dyrektorskie? Jaka jest ścieżka kariery? Czy możliwy byłby awans czy raczej z zewnątrz przez ofertę preferują wybierać?
Na pracuj.pl szukają osoby do kadr i płac. Po przeczytaniu opinii na temat firmy i pracy w innych działach zastanawiam się czy aplikować czy nie... Czy ktoś może wypowiedzieć się na temat pracy w tym dziale? Jaka panuje atmosfera? Czy jest duża rotacja? Czy jest duża presja? Nadgodziny?
Salve Medica przy ul.Szparagowej na pracuj.pl szuka Koordynatora działu kadr i płac. Warto aplikować? jak wyglada sytuacja?
Czy są przyjęcia do działów IT? Na jaką pensja można liczyć? Czy praca zdalna jest możliwa?
Pojawiło się nowe ogłoszenie, dla wdrożeniowca. Czy warto aplikować? Czy wiąże to się z wyjazdami? Jakie wynagrodzenie jest proponowane. Czy rozwój aplikacji, również wiąże się z prowadzeniem serwisu? Bardzo są małe wymagania techniczne, zatem nie wiem czy na tym stanowisku można rozwinąć się.
A może dlatego wylatywały te rekruterki bo nie potrafiły szukać kandydatów ? I nowi pracownicy nie spełniają oczekiwań ? Jest ktoś z nowych pracowników kto pracuje dłużej niż 3 miesiące. Bo jeśli nie, to może nie wina pracowników a działu kadr? Najwięcej wypisują osoby anonimowe które mają jakis żal, albo którym podziękowano po kilku miesiącach pracy, wtedy gdy stawały się samodzielnymi pracownikami. Jak dbasz tak masz. I to dotyczy obu stron. Widocznie nie jest tak źle skoro firma nadal jest na rynku. A przetrwają tylko najlepsi. A jak masz jakieś pretensje i uwagi, to jest kodeks pracy, są odpowiednie instytucje, może warto tam zajrzeć. Natomiast jeśli nie wykonywałeś swojej pracy sumiennie, to może warto siedzieć cicho. Krowa, która dużo muczy mało mleka daje. A chodzenie po działach i opowiadanie głupot... Nie daje odpowiednich rezultatów.
Co za głupoty! Nikt nie wyleciał. To one zdecydowały opuścić ten statek. Jak widać kłopoty kadrowe to Wasza specjalność. Rekrutację wiszą miesiącami - to świadczy o ogłoszeniodawcy nie o rynku pracy.
Czyli potwierdza się to, że dobrych specjalistów się pozbywają? Przewija się to w opiniach tutaj i to od wielu lat jak widzę.
Skoro zapraszacie do przeczytania kodeksu pracy to może sami najpierw odróbcie tą lekcje? Ile macie przegranych spraw w sądzie pracy? Ile ugód w mediacjach? Ile cofniętych dyscyplinarek? Ile nagan? Pochwalcie się! Bo najłatwiej psy wieszać na pracowniku i wmawiać, że sam zasłużył na wypowiedzenie. O swoich grzechach już tak chętnie się nie wypowiadacie.
Po czym poznać posty pisane przez samą A. S.? Miala ona zawsze problem ze składnią językową oraz tym, że wstawiała spacje między słowo a znak interpunkcyjny co można zaobserwować choćby w poście "tego obcego". Innym punktem charakterystycznym dla pisma A.S. jest wstawianie po dwie lub trzy spacje między słowami. To też widać w poście "tego obcego". Lata mijają a A.S. dalej na komputerze pisze tak samo. Aż czołowiek uśmiecha się jak to widzi:)
... którym podziękowano po kilku miesiącach pracy, wtedy kiedy stawali się samodzielnymi pracownikami. W punkt I to cała prawda o tej firmie. Kiedy minie szok świeżaka, zaczniesz dostrzegać układy, beton mózgowy, brak kompetencji na wysokich stołkach to lepiej siedź cicho. W przeciwnym razie usłyszysz "nie ma flow" i dostaniesz wypowiedzenie. Cytując " nie mam doktoratu a zarządzam firmą" szkoda, że nie ma też pojęcia o prawach ekonomii, zasadach zarządzania, prawie pracy, prawie zamówień publicznych i innych fundamentach prawidłowego prowadzenia firmy. Nikt normalny nie wyżywa się, bo na Havana Party był obrus w złym kolorze a zamiast premii świątecznej wydaje dziesiątki tysięcy na śpiewnik kolęd.
No tak zawsze winę można zwalić na nowego pracownika.. ale skoro przyjęty to mial odpowiednie kwalifikacje. Tylko menadżerowie nie pasowało
Firma ma ugruntowana pozycje dzięki strefie medycznej, a nie administracyjnej. Gro problemów wynika z braku umiejętności zarządzania przez Panią i pani podległych ludzi. Mając kadrę zarzadzcza kilku stopniowa stosuje Pani „micro manadzment” to swiadczy o zaufaniu do swoich ludzi. Działania o których tu na forum mowa świadczą o kulturze firmy, jezyk typu święte krowy stosowany przez dyrektora pokazuje jego zaściankowośc. Krótko mówiąc zamiast rządzić i tworzyć atmosferę strachu z lat 90 warto skorzystać z nowych wzorców zarządzania opartych na kulturze feedbacku, budowania zaangażowania dzięki oddawaniu odpowiedzialności, uśmiechu i wzmacnianiu dobrych stron swoich pracowników
Świetnie napisane. Brawo! Szkoda tylko, że nikt tego nie weźmie do serca :( osoby które próbowały to wdrożyć poddawały się albo zostały złamane w kilka mcy i odchodziły.
Postaram się to wytłumaczyć matematycznie choć niektórzy wiedzą, że to nie moja najmocniejsza strona. Wiesz tak sobie myślę że może te OSOBY próbowały wytłumaczyć całki ludziom, którzy są na poziomie dodawania i odejmowania. Pozdrawiam
"Nie wyleciał" - jak większość kompetentnych osób sam odszedł z pracy w Salve Medica.
To prawda. Kompetentni odchodzą i są zastępowani potulnymi ludźmi z łapanki za najniższą krajową. Praca tam to walenie głową w mur, bo Zarząd ma wszystko w d... i oszczędza na czym nie powinni.
Witam, pojawiło się ogłoszenie o pracę jako grafik pewnie w dziale marketingu. Czy coś więcej możecie powiedzieć o tym stanowisku, jak wygląda ścieżka awansu, atmosfera i wynagrodzenie, godziny pracy?
Dlaczego już nie działa bistro?
Podobno szukają kierownika na Pomorskiej, wiecie jakie są warunki? Warto czy nie?
A to teraz Salve Medica ze Szparagowej i Salve (bez „Medica”) z innych lokalizacji w Łodzi to ta sama firma?
Ten sam Właściciel. Powierzone zadania są realizowane dla wszystkich firm, ponieważ jest jeszcze Medica i Warszawka. Pytanie muszę odbić w Twoją stronę co ma na myśli pisząc ta sama firma Czy chodzi Ci o lekarzy, współpracę czy to jeszcze miało inne dno?
Co to znaczy, ze są realizowane dla wszystkich firm? Taki zapis w umowie czy jakaś inna podstawa takiej pracy? Czy będąc pracownikiem jednej firmy pracuję dla wszystkich?
Czy nie potrzebujecie Państwo pracownikow do działów informatycznych? Kiedyś były ogłoszenia a obecnie nie mogę żadnego znaleźć. Dziękuję.
czy wiadomo juz cos o podwyzkach?
A te, które maja wejść od stycznia kogoś będą tu obowiązywały? Jeśli tak to które stanowiska? i co do tych obowiązków, to jakie masz na myśli? Co spowodowało ich wzrost?
To może odpowiesz mi dlaczego firma pozbywa się mocnych i kompetentnych pracowników? Czyżby oni byli zbyt inteligentni? Firmie nie zależy na tym abym mieć wykwalifikowanego specjalistę, tylko aby mieć pracownika za najniższą krajową, który będzie umiał coś zrobić w excelu albo założyć zadanie w ZOHO. To nie jest wylewanie pomyj na firmę, a pytanie do zarządu, dyrektorstwa a może nawet kierownictwa. Dobre zespoły pracowników buduje się latami, a rotacja w firmie jest większa niż na karuzeli. To nie wesołe miasteczko, to nie gra w telefonie, to jest prawdziwa firma, o którą trzeba zadbać.
A jak tu sytuacja wygląda podczas sporządzania jakichś planów strategicznych czy tez taktycznych? I przede wszystkim czy są one jakkolwiek przedstawiane zespołowi? Ciekawi mnie czy zajdą jakieś konkretne zmiany od kolejnego roku, bo to wtedy prawdopodobnie będę szukać zatrudnienia
Ile w praktyce można dostać netto na rękę pracując na infolinii? Czy faktyczni ejest możliwość przejscia po wdrożeniu na prace zdalną?
Firma nie toleruje pracy zdalnej. Obiecają wszystko co modne na rynku pracy i czego oczekują kandydaci. Faktycznie jak nie wynegocjujesz twardego zapisu w umowie to nie licz na to, ze ktokolwiek wywiąże się z obietnic. Jest problem, żeby wyegzekwować mimum kodeksowe pracy zdalnej.
Trudno i boleśnie czyta się poniższe komentarze. Potwierdzam poprzedniczkę i pozostałe komentarze wypowiadające gorzkie słowa o kierowniczce (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora), która prawdopodobnie rozsadzi te firmę od środka prędzej czy później. Publiczne poniżanie pracowników przy współpracownikach, przy klientach zewnętrznych, przy firmach współpracujących. (usunięte przez administratora)to nie leader porywający i zachęcający do wspólnego synergicznego działania, budujący długofalowy zespół i realizujący cele. To "boss" - (usunięte przez administratora)„szef”, który przydziela zadania, ale nie słucha i akceptuje uwag, krytyki oraz odmiennego zdania. (usunięte przez administratora)Jad sączy się w zespole, wśród współpracowników, w firmach zewnętrznych oraz całym Salve Medica i to tak już od niemalże trzech lat. Dziwi jedynie fakt, że Prezes Zarządu, naprawdę sprawny i ceniony menadżer nie potrafi zrobić z tym porządku i zapanować nad atmosferą w zespołach. Firma jest tyle warta, ile jej pracownicy. To oni budują oraz tworzą jej wartość i pozycję na rynku. Salve Medica ma potencjał i wartościowych ludzi, który zdecydowanie warto wykorzystać(usunięte przez administratora) Leader musi mieć ambicję i pomysł jak swój zespół przekuć w sukces(usunięte przez administratora) PS. Proszę nie silić się bezmyślnymi, drwiącymi i bagatelizującymi odpowiedziami. Przez trzy lata dosyć trucizny się wylało w kierunku wielu osób. @Pracodawca
Szczerze wątpię że to prawda… znam kierownika marketingu .. te opinie to są pisane przez byłych pracownikow , którzy z jakiś powodów zostali zwolnieni i wylewają swoje żale … a to trzeba zobaczyć z dwóch stron… szczerze to prawda tylko o menadżerze zarządzającym, ze jest nieumiejący poradzić sobie z narastającym problemem Jakim jest brak doceniania pracowników.. i traktowanie i ich .. jak zbędny towar ( jak nie ten to inny) . tak nie stworzy siię firmy z odpowiedzialnym i kompetentnym personelem… szkoda ze to nie dociera do tego menadżera roku ( nagradzanym i wychwalanym) pracownik który jest od kilku lat traktowany jest jak zło a nowi zatrudniani maja więcej niż . Ci co pracują sumiennie bez wyrzutów od kilku lat… to tyle w skrócie .. pisać można ty dużo i długo.. obecny pracownik????
Ale nie ma żadnego problemu. Ludzie dla niej są jak śrubki- wymienia się na innych. Opinie się kupi reklamami, konkursami na "managera roku". Trudno przejmować się problemem, którego nie ma. To wszystko to wymysły ludzkie - bo wg niej pracownik to pasożyt. A nie widzi, że największe pasożyty bez wiedzy siedzą na najwyższych stołkach.
Czy ktoś brał ostatnio udział w rekrutacji? Czego mozna sie spodziewać na rozmowie jakie sa widełki zarobkowe? Często sa ogłoszenia do salve czy tak malo placa? Takie warunki słabe czy rotują pracownikami? Proszę o obiektywne opinie, nie te z jakimiś osobistymi urazami
Widełki są różne zależne od stanowiska i twojego doświadczenia. Rotacja duża. Moja rada - poproś o potwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie i to przed zawarciem umowy! (usunięte przez administratora)Spółek mają kilka i zatrudniają nie koniecznie w tej do której składa się papiery. Przez dwa lata nie udało mi się uzyskać z kadr opisu stanowiska ani zakresu obowiązków.(usunięte przez administratora) Pensja na czas, warunki płacowe powiedzmy, że rynkowe lub lekko poniżej. Powyżej - bardzo rzadko. Premia trudna do uzyskania. W karcie jest kilka ogólnych punktów o wysokiej wadze, subiektywnie ocenianych co pozwala zaniżać wynik pomimo dobrych wyników zadaniowych. Decydując się na rektutacje weź pod uwagę, że to co usłyszysz od dziewczyn na rekrutacji nie będzie miało 100% pokrycia w rzeczywistości.
Słabo płacą, warunki słabe więc to nie oni rotują pracownikami. To pracownicy uciekają a przychodzą nowi, zaślepieni fasadą nowego budynku.
Czy ma ktoś doświadczenie na stanowisku koordynatora? Zastanawiam się nad aplikacją na to stanowisko ale nie wiem czy warto czytając te opinie.. Jak wyglądają zarobki? Można liczyć na więcej niż najniższa krajowa?
@Pracodawca Gdzie złożyć CV, do państwa firmy? Czy można złożyć je stacjonarnie, bo na tym by mi zależało
