Pytania do firmy Reha Fund Sp. z o.o.
Jak długo trwa proces awansu w Reha Fund Sp. z o.o.?
Jestem pracownikiem firmy od lipca 2021. Biorąc udział w rekrutacji na początku również przeczytałem opinie na tym portalu. Czy warto było przyjść do Reha Fund? Po kilkunastu latach pracy w korporacjach mogę powiedzieć, że Reha Fund to miejsce raj dla ludzi którzy są samodzielni, kreatywni i lubią bawić się sprzedażą. Tutaj nic nie jest białe, albo czarne. Zawsze sa jakieś odcienie szarości co powoduje, że wszystko w firmie jest elastyczne. Czy firma ma wady ? Jak każda. Jakby ich nie miała to chyba po miesiącu pracy bym był przerażony i z niej uciekał:) Jeśli czegoś nie wiem, zawsze wewnatrz jest grono ludzi, którzy z chęcią odpowiedzą i pomogą. Przełożeni dbają o rozwój pracowników i co ważne sami z siebie dają bardzo dużo, aby wszystkim nam dobrze się pracowało. Podsumowując: niesamowici ludzie, świetna atmosfera, możliwości rozwoju i realna szansa zarabiania dobrych pieniędzy.
A jak z używaniem samochodu prywatnie? Jaka flota? Na jakie premie można liczyć? Będę wdzięczny za podpowiedz
Hej, Dostałam się na spotkanie rekrutacyjne czy Twoja opinia jest nadal aktualna? Zdaję sobie sprawę,że w każdej firmie są plusy i minusy natomiast jestem ciekawa wysokości podstawy na start tak mniej więcej oczywiście i jaka jest flota w firmie? Pozdrawiam i z góry dziękuję za odp
Dostałem się na 2-3 etap rekrutacji w Reha Fund na stanowisko Regionalny Przedstawiciel Handlowy. Rozmowa ma się odbyć z Dyrektorem Generalnym. Czego mogę się na tej rozmowie spodziewać? Jaka jest podstawa i ogólne zarobki na tym stanowisku w tej firmie?
Oooo a to mnie ciekawi, jak wyglądały wcześniejsze te etapy? To była rozmowa telefoniczna? Czy inna? I czy były wcześniej jakieś zadania rekrutacyjne, pokazanie umiejętności, test jakiś?
Pierwszy etap to była rozmowa telefoniczna,drugi etap to byla rozmowa z kierownikiem gdzie były pytanie odnośnie przebiegu ścieżki zawodowej itp oraz 2 zadania sprzedażowe i w ostatnim etapie spotkanie z Dyrektorem Generalnym,gdzie również podobnie jak w drugim etapie rozmowa na temat przebiegu kariery zawodowej oraz 2 zadania sprzedażowe. Wszystkie etapy w naprawdę fajnej atmosferze.
Ooooo no to ciekawe, że jest tyle zadań sprzedażowych. A każdy z nich, to konkretnie, na czym polegały? Co trzeba było zrobić? Te rozmowy, z kierownikiem i z dyrektorem, to one są online czy stacjonarnie w biurze? Zadania są robione w czasie tych rozmów czy po nich i ma się kilka dni na zrobienie ich?
Przed spotkaniem rekrutacyjnym w krakowskiej galerii Bronowice, z ciekawości zajrzałem tutaj i zaskoczyła mnie różnorodność opinii. Postanowiłem sprawdzić na własnej skórze czy taki diabeł straszny. ;) I co się wydarzyło? Doświadczyłem jednej z ciekawszych rozmów kwalifikacyjnych w jakich miałem okazje brać udział. Zero bezsensownych pytań, same konkrety. Dużo o doświadczenie, cele i umiejętności. Przedstawienie sytuacji w firmie bez kolorowania trawy na zielono. 2 ciekawe zadania, z którymi się wcześniej nie spotkałem, jedno sprzedażowe, a drugie to problem do rozwiązania. Kierowniczka przewidziała też czas na zadawanie pytań przeze mnie i nie unikała odpowiedzi na żadne z nich. Kiedy pytałem o atmosferę w firmie i ile lat pracują przedstawiciele, P. Natalia zaproponowała podanie mi nr telefonu do 3 handlowców mówiąc, że jeden pracuje około 10 lat, druga osoba 6 lat, a trzecia 5 lat. Czy było warto? Tak, bo oprócz tego, że zdobyłem ciekawe doświadczenie, to następnego dnia dostałem telefon z zaproszeniem na 2 etap z Dyrektorem w siedzibie firmy w Warszawie, ale dopiero pod koniec marca. Mam nadzieję, że zakończy się zatrudnieniem, bo wrażenia pozytywne. ;)
Czyli świeża sprawa i trzeba jeszcze czekać na relację od dyr? Czyli ostatecznie, która kompetencja u Ciebie wygrała, że kolejny etap jest? i ile osób jeszcze równolegle by było?
Tak, świeża. 2 etap to spotkanie z Dyrektorem. Nie wiem, która kompetencja zadecydowała o tym, że dostałem zaproszenie na kolejny etap. Myślę, że powiedzą o tym na koniec rekrutacji. Poprosiłem o info zwrotne. Nie pytałem ile osób było równolegle ze mną, ale widziałem, że ktoś w kolejce czekał na spotkanie na 1 etapie.
No i to są jedyne trzy osoby z takim stażem pracy niestety???? cała reszta handlowców bezustannie rotuje. Dziwi mnie, że firma pompuje tyle kasy w rekrutację i szkolenia nowych osób, zamiast próbować utrzymać tych obecnych, aby czuli się docenieni i nie myśleli o zmianie zatrudnienia. Ludzi, którzy weszli już w temat, stali się samodzielni w działaniach i ambitnie wykonujących zadania. Ogólnie nie mam złych doświadczeń, bo ekipa fajna, pomocna, KKS naprawdę tak po ludzku do dogadania, flota i jej warunki również bardzo atrakcyjne, dyrektor też wydaje się być sympatyczny, duża swoboda w działaniu, choć tutaj też coraz bardziej jest to ograniczane. Natomiast na końcu tych plusów należy zdać sobie sprawę, że jesteś tylko rubryką w Excel. Nie jest to na pewno praca dla ludzi, którzy dając od siebie, chcą być wynagradzani przez firmę ???? nie jesteś w stanie zarobić więcej niż określona na samym początku kwota, jeśli uda Ci się zrobić plan i dostać za to prowizję, to na kolejny okres rozliczeniowy dostaniesz już taki plan, żeby Twoje powodzenie z ostatniego miesiąca nie mogło już wpłynąć na Twój zarobek, musisz szukać dalej i szukać szybko, bo plany tylko rosną. Okres próbny trwa 5 miesięcy nie bez powodu, większość ludzi po tym okresie już widzi co się dzieje i ma serdecznie dość tej gonitwy i sami rezygnują. Także jak to już ktoś powiedział pracuj mądrze a nie ciężko. Żeby mieć realną szansę otrzymania po dwóch miesiącach prowizji należy trzymać się planu na 100% nie więcej, aby Twój plan rósł wolniej, wówczas może popracujesz rok czy dwa, bo będziesz wtedy będziesz miał szansę jeszcze coś zrobić. Masz zrobiony plan , więc jeździsz na wizyty kurtuazyjne, ambicja w tej firmie z perspektywy twojego portfela zupełnie Ci się nie opłaca ????
A jakie zadania dostałeś i jaki problem musiałeś rozwiązać ? Bardzo mnie ciekawi ta kwestia ;)
na wysokim poziomie konkretny
doswiadczenie i jakie pomysly na sprzedarz
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dostałem zaproszenie na rozmowe na stanowisko telefonicnzy doradca klienta i chciałe msie podpytać jak wygląda przebieg rozmowy rekrutacyjnej? Jest to jedna rozmowa, czy wiecej etapów i w ogole jak wygląda tam typowy dzien pracy oraz jakie jest wynagrodzenie. Z tego co sie dowiedizalem to jest podstawa plus premia ale moje pytanie ile ta podstawa wynosi, bo nie wiem ,czy w ogole zawracac sobie głowe ta firmą? Ktoś cos moze wie wiecej ? :)
Siemka, z tydzień minął i teraz sam się zastanawiam czy już miałeś te rozmowę? bo jeśli tak to znasz może odpowiedzi na pytania nad którymi się zastanawiałeś i byś się podzielił odpowiedziami? Ja to w ogóle się zastanawiam czy byłaby opcja na prace hybrydowa w tym przypadku? orientował się już ktoś teraz niedawno? W ofercie tylko stacjonarkę widziałem….
Niestety podczas rozmowy nie została mi udzielona informacja jakas jest podstawa, bo zbyt wczesny etap rekrutacji...a t obyl dopiero pierwsy etap. Podczas rozmowy dostalem info, ze osoba z ktorą rozmawiłem odezwie się przełom 30/31 pazdziernika odnosnie dalszego etapu rekrutacji. Natomiast nikt sie do tej pory ze mna nie skontaktował. Z tego co sie dowiedzialem to jest mozliwość pray z domu natomiast na pewno nie przez pierwze miesiace wdrożenia do pracy.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Reha Fund Sp. z o.o.?
Dzień dobry, na jakim poziomie są zarobki na stanowisku "Specjalista/tka ds. sprzedaży B2B"?
Pytanie co rozumiesz przez sprzedaż przez telefon i osoby na słuchawkę. Praca w call center to zupełnie co innego niż praca z klientami, których zna się od lat i buduje relację długoterminowo. W Reha Fund uświadczysz tego drugiego.
Czy możesz coś więcej napisać o stanowisku Telefoniczny Doradce Klienta? Czy to jest ciekawe zajęcie? Jak z wynagrodzeniem? Mam duże doświadczenie w tym zakresie i zastanawiam się czy tam się zgłosić. Pozdrawiam
Hej Jaka obecnie jest podstawa dla ph ? Czy kwota w okolicach 8 brutto jest realna ?
Ogłoszenie o wakacje na stanowisku przedstawiciela w dziale produktów ortodontycznych pojawia sie wręcz cykicznie Taka rotacja czy to tylko badanie rynku?
Hej, możecie ktoś odpowiedzieć o stanowisku przedstawiciela handlowego? 1- jaka flota? 2- jakie widełki podstawy można otrzymać? 3- czy jest możliwość korzystania z auta służbowego w czasie prywatnym? Poproszę o jakieś szczegóły ☺️ Dziękuje!
No chyba mija się Pani z prawdą. Pracuję jako przedstawiciel i jestem bardzo zadowolona. Jakiś starszy rapid w firmie faktycznie jest, ale dostaje go ktoś ewentualnie na moment zanim zdążą załatwić nowe auto. Większość przedstawicieli porusza się Hyundai i30 combi albo peugeot 508combi to raz. Dwa jak ktoś przychodzi do roboty żeby płacili mu za sam fakt bycia w niej, to nie ten kierunek. Można wyrobić naprawdę super premie, trzeba tylko chcieć ruszyć tyłek. Odnośnie kolejnej nieprecyzyjnej odpowiedzi dotyczącej korzystania z auta, to znów nie jest to zgodne ze stanem faktycznym. Warunki flotowe są naprawdę super, ponieważ nikt nie robi problemu z faktu użytkowania auta w czasie prywatnym. 100km w miesiącu jest darmowe, za kolejne płacimy, jest wystawiana faktura.
Co jakiś czas przeglądam opinie i po ponad 2 letniej przygodzie czas i na moja opinie. Firma daje duża swobodę działania. Temat stawki podstawy to indywidualna kwestia i wynika z doświadczenia oraz umiejętności, a także wiedzy. Przy odpowiednim zaangażowaniu firma nie ma problemu z przyznaniem podwyżki. Temat zarobków - można na prawdę zarobić bardzo dobre pieniądze. Na stanowisku przedstawiciela wynagrodzenie może siegac ponad 20 tys brutto. Firma wymaga ale jest to związane z ciągłym rozwojem Rehafund. Praca jest ciekawa. Klienci bardzo życzliwi. Flota jest bardzo uczciwa. Korzystanie w czasie prywatnym - mowa o weekendach płatnych to koszt zapewne niższy gdyby chcieć korzystać z auta prywatnego i ponosić koszty z tym związane. Auta z reguły są przyznawane nowe lub z maluteńkim przebiegiem na poziomie 15-20 tys. Bez wahania firma godna polecenia, zamierzam pozostać tu na dłużej ;)
Czy w firmie Reha Fund Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Przedstawiciel Handlowy?
Jeśli chodzi o warunki pracy są one dla ph standardowe jak w innych firmach czy jak to tutaj wygląda?
Właśnie przeszłam pierwszy etap rekrutacji. Troszkę boję się drugiego, bo nie wiem jak mam się do niego przygotować. Może posiada Pan/Pani informacje jakie mogą być pytania czy zadania?
Czy dostał już ktoś z Poznania zaproszenie na drugi etap? Byłem na pierwszym etapie, bardzo miła rozmowa, sympatyczna atmosfera. Moim zdaniem firma totalnie nie korporacyjna. Rzeczowo i merytorycznie.
A na tym pierwszym etapie, to jakie pytania Ci zadawali? Dasz znać? Myślałam czy by nie wysłać do nich cv.
Wysyłaj i przekonaj się na własnej skórze. :) Wg mnie na goWorku dużo frustratów pisze negatywne opinie. Szkoda czasu żeby to czytać, a już na pewno nie jest to prawda. :P Pytania na 1 etapie o doświadczenie, czego się nauczyłaś, jakie obowiązki, czym się zajmowałaś, z jakiego powodu zmiana pracy, czego oczekujesz od nowej. Bardzo rzeczowo o CV, na końcu dwa zadania, nie były łatwe. Pracy nie dostałem, co nie zmienia faktu, że było rzeczowo i merytorycznie i mi się podobało. Odpowiedź dostałem mailowo po kilku dniach.
Czy w Reha Fund Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Dużo informacji odnośnie pracy jako przedstawiciel handlowy. Czy ktoś może przedstawić jak wygląda praca na magazynie w firmie reha find? Często pojawiają się ogłoszenia pracy na stanowisku magazynier. Jakieś opinie, spostrzeżenia, uwagi?
Jedyna poprawna opinia: zależy. Współpraca z Reha Fund jest rozwijająca. Jest to fakt, który przemawia za wielkimi możliwościami. Od czego zależy? Od tego z kim się współpracuje oraz w jakim dziale. Mogę polecić dział marketingu, dział rozwoju produktu oraz sprzedaży bezpośredniej (południowy teren wyłącznie). W tych działach mogę zagwarantować zadowolenie oraz spełnienie się w pracy Biuro obsługi klienta oraz dział sprzedaży bezpośredniej (usunięte przez administratora) jest zarządzany w sposób ekstremalnie nieprofesjonalny oraz zbudowany na zasadzie "czerwonego zarządzania". Demotywujące mailingi, pracownik traktowany jako liczba oraz telefon z pogróżkami od samego (usunięte przez administratora)(jak pokażesz, że coś Ci się nie podoba). Próba wyjaśnienia takich sytuacji z (usunięte przez administratora)dala wynik odpowiedzi: -"Ale ja wiem, ja sam nasłałem na Ciebie personę X". Aktualnie (usunięte przez administratora)biura obsługi klienta jest chaotyczne, nie wykazuje żadnych kompetencji miękkich w zarządzaniu personelem, nie daje przykładu pracy ani nie posiada żadnej wiedzy sprzedażowej, ażeby wykazać się profesjonalizmem oraz kultura pracy wobec pracowników. W przypadku poszukiwania pomocy (odnośnie pracy i wsparcia sprzedaży)(usunięte przez administratora) pracownik otrzymuje odpowiedź: "Nie mam na Ciebie czasu" - dosłownie cytując. Dodatkowo, (usunięte przez administratora) lubi się obrażać, nie wita się, nie odzywa się, faworyzuje drugiego pracownika - tak na zmianę, zależy od humoru i dnia tygodnia, więc każdy z pracowników się o tym przekonał. ALE, Założyciele firmy są bardzo serdecznymi, pomocnymi oraz profesjonalnymi ludźmi. Widać, że traktują pracowników jak własną rodzinę oraz zawsze można na nich liczyć. Z moich obserwacji wynika, że nie mają świadomości tego co się dzieje w środowisku organizacji. Rehafund to nie tylko problemy. Rehafund to bardzo przyjazne miejsce pracy. Pracownik może liczyć na rozwój oraz bardzo dobrą atmosferę pracy (usunięte przez administratora) Wykazują to wieloletni pracownicy, którzy zawsze podchodzą pomocną ręka, dzielą się bardzo cennymi radami jak i są po prostu profesjonalistami. Reha fund ma ogromne szanse na rozwój(usunięte przez administratora)
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Reha Fund Sp. z o.o.?
Na mieście widziałem skodę rehafund, wyglądała na samochód który nadaje się już do wymiany... Jeśli firma sukcesywnie wymienia na peugot 308 to ile obecne auto musi przejechać kilometrów by było do wymiany?? - 200 tyś - 300 tyś -500 tyś?? Taki wygląd auta nie świadczy dobrze o firmie....
Czy ktoś z Was aplikował na PH kujawsko-pomorskie i warmińsko-mazurskie i dostał odpowiedź zwrotną?
Czy ktoś dostał zaproszenie na rozmowę na kujawsko pomorskie?
Firma szuka przedstawiciela. Może ktoś podzieli się opiniami na temat floty oraz zasad pracy w terenie? To raczej nie powinno być tajhemnicą, w przeciwieństwie do kwestii takich jak wysokość wynagrodzenia ;)
Jestem pracownikiem firmy. Flotę tworzyły skody rapid ale są już sukcesywnie wymieniane na peugeoty 308 ze względu na duży bagażnik. Bardzo duża samodzielność w pracy.
Czyli jako pH wozisz towar tzn vanseling? Jak rozumiem nie narzucają ilości wizyt. Auta mają GPS? Lub raczej jak weryfikują aktywność (poza wynikami) Można korzystać z auta? Z góry dzięki za odpowiedź. Z poprzedniej firmy przegoniła mnie inwigilacja, dlatego dopytuję.
Nie dostarczasz towaru a duży bagażnik jest potrzebny aby zabierać produkty do prezentacji. GPS jest ale bardziej do tego żeby rozliczyć PH za kilometry zrobione w weekend bo z auta można korzystać.
CV poszło, zobaczymy.Lub nie. Szukają PH w wielu lokalizacjach, tak jak i regionalnych, czyli nie można tu liczyć na pracę stabilną. I zanim ktoś zacznie mówić, że firma się rozwija, NIE firma jest na etapie rozbudowy, a ten proces nie gwarantuje stabilizacji. Kolejny minus to długi czas zbierania CV czyli zanim oni skończą zbierac aplikacje, to kilka innych firm już je zakończy. GPS w aucie nie powinien dziwić, ale na 2 ostatnich rozmowach w firmach z podobnym asortymentem poinformowano mnie o braku śledzenia (tak auto jak telefon) No cóż, szału nie ma. Dzięki za poświęcony czas!
A tak mniej więcej możesz określić ile ściagają kasy za przejechany km prywatnie? Żeby się nie okazało tak jak w jednej firmie ze można używać auta ale każdy km prywatny i jesteś siedemdziesiąt groszy w ...
