Opinie Reha Fund Warszawa - 271 opinii - GoWork.pl

O nas

Jakość

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Klient

02.10.2026 11:11

Inne

Niestety, szkolenie dotyczące bezdechu sennego pozostawiło po sobie bardzo negatywne wrażenia i duży niesmak. Na szkoleniu (usunięte przez administratora) przekazywała merytoryczną wiedzę dotyczącą bezdechu sennego. Niestety, zamiast stworzyć przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczeń, pracownik firmy (usunięte przez administratora)podważał wypowiedzi (usunięte przez administratora) Całość momentami przypominała bardziej kłótnię niż profesjonalne szkolenie. (usunięte przez administratora) Prezentacja oraz sposób jej omawiania zdecydowanie nie odpowiadały standardom, jakich można oczekiwać od osoby prowadzącej specjalistyczne szkolenie. Również warunki lokalowe i organizacja szkolenia nie świadczyły o odpowiednim przygotowaniu firmy. Poziom sali, przygotowania technicznego i całej organizacji pozostawiał wiele do życzenia. Niestety, całość sprawiała wrażenie spójnej z niskim poziomem profesjonalizmu, którego doświadczyliśmy podczas szkolenia. (usunięte przez administratora) Chciałabym również jasno zaznaczyć, że nie przyjechaliśmy na szkolenie po to, aby uczyć się technik sprzedażowych. Myślę, że w tym zakresie uczestnicy sami mogliby przekazać prowadzącym wiele cennych wskazówek. Naszym celem było zdobycie konkretnej, specjalistycznej wiedzy dotyczącej aparatów, sprzętu i jego zastosowania, poznanie technicznych aspektów urządzeń oraz tajników ich funkcjonowania. Oczekiwaliśmy merytorycznego spotkania prowadzonego przez osoby kompetentne, przygotowane i potrafiące przekazywać wiedzę w sposób zrozumiały oraz profesjonalny. Niestety, zamiast tego otrzymaliśmy niepotrzebne emocje, wzajemne podważanie swoich wypowiedzi, brak kultury komunikacji i niewystarczający poziom przygotowania. (usunięte przez administratora) Klient przyjeżdżający na szkolenie poświęca swój czas, pieniądze i energię. (usunięte przez administratora) Niestety, poziom tego szkolenia nie spełnił naszych oczekiwań ani pod względem merytorycznym, ani organizacyjnym, ani tym bardziej pod względem kultury prowadzenia zajęć.

Nowy wpis

Ciekawa

21.10.2026 08:52

Inne

A który specjalista prowadził to szkolenie?

Nowy wpis

UCZESTNIK SZKOLENIA

24.10.2026 10:04

Inne

Dziękujemy za zaproszenie do udziału w szkoleniu z bezdechu sennego. Szkolenie oceniamy jako bardzo przydatne, poszerzyło naszą dość skąpą w tym temacie wiedzę. Panel z Panią doktor rozszerzył obraz powszechności problemu i zdecydowanie praktyczną wiedzę co do potrzeby diagnozowania i umiejętności dopasowania sprzętu. Kolejny panel na pewno przedstawił nam nowe możliwości wykorzystania tej wiedzy i zachęcił do poszerzenia naszej działalności o tę właśnie diagnostykę . Tak jak pisałam do tej pory bezdech senny i CPAP był raczej sporadycznym temetem w naszych sklepach dlatego też nasza chęć poznania tematu bliżej była niewielka :) To szkolenie przede wszystkim właśnie to zmieniło w naszym myśleniu, głównie te dwa pierwsze panele. Kolejny temat uważam, że był za mało praktyczny , oczekiwałam ,że będzie to w bardziej warsztatowej formie, dla mnie jakby niewystarczające.. Natomiast ostatni panel był niestety stratą czasu zdecydowanie należało rozbudować praktyczne wskazówki co do sprzętu i masek. Nie wniosła ta część nic nowego. Odnosząc się do negatywnej opinii "Klienta" to również odnoszę wrażenie , że chyba przyjechał z niewłaściwym nastawieniem. Może oczekiwał czerwonego dywanu i bankietu po.. Bardzo krzywdząca opinia dla organizatora, który wykazał się , moim zdaniem , dużym zaangażowaniem w przygotowanie całości. Pomimo iż nie wszystko było idealne, o czym pisałam wyżej, to wróciliśmy z nową wiedzą i zmotywowani do poszerzenia działalności w tym zakresie. Podsumowując całość szkolenia było bardzo ciekawie i wartościowe 😊 dziekujemy!

Przedstawiciel Trachem

19.06.2026 10:14

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie i niestety moje doświadczenia były bardzo rozczarowujące. Gdybym znał rzeczywiste warunki pracy przed podpisaniem umowy, nie zdecydowałbym się na zatrudnienie. Już po rozpoczęciu pracy okazało się, że oczekuje się regularnej pracy po godzinach. Oficjalnym celem jest odwiedzenie określonej liczby lekarzy dziennie, ale jeśli nie uda się tego zrealizować w standardowym czasie pracy, należy pracować dłużej (usunięte przez administratora) Dotyczyło to nie tylko mnie, ale również innych przedstawicieli. Kolejnym problemem jest planowanie tras. W każdy piątek do północy trzeba przygotować szczegółowy plan wizyt na kolejny tydzień. Samo przygotowanie zajmuje od jednej do kilku godzin, a następnie trzeba jeszcze wprowadzić wszystko do systemu. (usunięte przez administratora) Dużym minusem jest również system premiowy. Targety są bardzo wysokie i, z mojego doświadczenia, nie są proporcjonalnie obniżane podczas urlopu. W praktyce skorzystanie z należnego urlopu, przy tak wygórowanych oczekiwaniach i targetach, praktycznie eliminuje szanse na zdobycie premii w danym okresie rozliczeniowym. (usunięte przez administratora) Firma narzuca również terminy urlopów. (usunięte przez administratora) Atmosfera również pozostawia wiele do życzenia. (usunięte przez administratora) Bardzo rzuca się w oczy ogromna rotacja pracowników. Zespół przedstawicieli liczy mniej niż 10 osób, a mimo to praktycznie co miesiąc ktoś odchodzi i pojawia się ktoś nowy. Tę rotację zauważają również klienci.(usunięte przez administratora) Sprzęt służbowy również pozostawia wiele do życzenia. Telefon i tablet to najtańsze modele dostępne w ofercie Samsunga, a tablet jest jednocześnie podstawowym narzędziem pracy. System Comarch Mobile działa na nim bardzo wolno i sprawia wrażenie rozwiązania sprzed kilkudziesięciu lat. Samochody służbowe to głównie auta segmentu B, takie jak Hyundai i20, Peugeot 208 czy Kia Stonic, zazwyczaj z przebiegami rzędu 150–200 tys. km. Nie są złe, ale trudno uznać je za jakikolwiek benefit. Dodatkowo z samochodu można korzystać prywatnie bez opłat jedynie od poniedziałku do piątku – użytkowanie w weekendy, święta i inne dni wolne jest dodatkowo płatne. Warto również bardzo dokładnie przeczytać umowę przed jej podpisaniem, zwłaszcza zapisy dotyczące zakazu konkurencji. W mojej ocenie niektóre postanowienia są bardzo jednostronne. To oczywiście moje osobiste doświadczenia, ale uważam, że osoby rozważające pracę w tej firmie powinny poznać również tę stronę, aby świadomie podjąć decyzję. Daje aż 2 gwiazdki za część wspaniałych ludzi, z którymi miałem przyjemność pracować, natomiast jest sporo ryzyko, że przychodząc do firmy ich nie poznasz, bo pójdą w moje ślady i będą się rozwijać poza strukturami firmy.

#PrzedstawicielMedyczny

J. W. Kandydat Małopolska

08.03.2023 18:42

Kandydat

Przed spotkaniem rekrutacyjnym w krakowskiej galerii Bronowice, z ciekawości zajrzałem tutaj i zaskoczyła mnie różnorodność opinii. Postanowiłem sprawdzić na własnej skórze czy taki diabeł straszny. ;) I co się wydarzyło? Doświadczyłem jednej z ciekawszych rozmów kwalifikacyjnych w jakich miałem okazje brać udział. Zero bezsensownych pytań, same konkrety. Dużo o doświadczenie, cele i umiejętności. Przedstawienie sytuacji w firmie bez kolorowania trawy na zielono. 2 ciekawe zadania, z którymi się wcześniej nie spotkałem, jedno sprzedażowe, a drugie to problem do rozwiązania. Kierowniczka przewidziała też czas na zadawanie pytań przeze mnie i nie unikała odpowiedzi na żadne z nich. Kiedy pytałem o atmosferę w firmie i ile lat pracują przedstawiciele, P. Natalia zaproponowała podanie mi nr telefonu do 3 handlowców mówiąc, że jeden pracuje około 10 lat, druga osoba 6 lat, a trzecia 5 lat. Czy było warto? Tak, bo oprócz tego, że zdobyłem ciekawe doświadczenie, to następnego dnia dostałem telefon z zaproszeniem na 2 etap z Dyrektorem w siedzibie firmy w Warszawie, ale dopiero pod koniec marca. Mam nadzieję, że zakończy się zatrudnieniem, bo wrażenia pozytywne. ;)

Były pracownik

01.04.2023 08:55

Były pracownik

No i to są jedyne trzy osoby z takim stażem pracy niestety???? cała reszta handlowców bezustannie rotuje. Dziwi mnie, że firma pompuje tyle kasy w rekrutację i szkolenia nowych osób, zamiast próbować utrzymać tych obecnych, aby czuli się docenieni i nie myśleli o zmianie zatrudnienia. Ludzi, którzy weszli już w temat, stali się samodzielni w działaniach i ambitnie wykonujących zadania. Ogólnie nie mam złych doświadczeń, bo ekipa fajna, pomocna, KKS naprawdę tak po ludzku do dogadania, flota i jej warunki również bardzo atrakcyjne, dyrektor też wydaje się być sympatyczny, duża swoboda w działaniu, choć tutaj też coraz bardziej jest to ograniczane. Natomiast na końcu tych plusów należy zdać sobie sprawę, że jesteś tylko rubryką w Excel. Nie jest to na pewno praca dla ludzi, którzy dając od siebie, chcą być wynagradzani przez firmę ???? nie jesteś w stanie zarobić więcej niż określona na samym początku kwota, jeśli uda Ci się zrobić plan i dostać za to prowizję, to na kolejny okres rozliczeniowy dostaniesz już taki plan, żeby Twoje powodzenie z ostatniego miesiąca nie mogło już wpłynąć na Twój zarobek, musisz szukać dalej i szukać szybko, bo plany tylko rosną. Okres próbny trwa 5 miesięcy nie bez powodu, większość ludzi po tym okresie już widzi co się dzieje i ma serdecznie dość tej gonitwy i sami rezygnują. Także jak to już ktoś powiedział pracuj mądrze a nie ciężko. Żeby mieć realną szansę otrzymania po dwóch miesiącach prowizji należy trzymać się planu na 100% nie więcej, aby Twój plan rósł wolniej, wówczas może popracujesz rok czy dwa, bo będziesz wtedy będziesz miał szansę jeszcze coś zrobić. Masz zrobiony plan , więc jeździsz na wizyty kurtuazyjne, ambicja w tej firmie z perspektywy twojego portfela zupełnie Ci się nie opłaca ????

Aneczka

16.07.2023 23:55

Kandydat

A jakie zadania dostałeś i jaki problem musiałeś rozwiązać ? Bardzo mnie ciekawi ta kwestia ;)