Pytania do firmy PZN Sp. z o.o.
Czy w PZN Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jakie są warunki zatrudnienia w PZN Sp. z o.o.?
Mnie zastanawia jedno, skoro firma tak dba o pracownika dlaczego większość z nich nie wie, że jest coś takiego jak ZFŚS?( Nie tylko o pracownikach w siedzibach firmy mówię, ale zapewne macie pracowników zdalnych) Dlaczego awansując kogoś z niższego szczebla, nie otrzymuje on podwyżki. Od pracownika oczekujecie 200%, a co tak naprawdę firma ma do zaoferowania pracownikom prócz najniższej krajowej, rzekomego ZFŚS, oraz PPK, który jakby nie było nie jest Waszym innowacyjnym projektem?
Szanowna / Szanowny Gruzinowadama Informacje na temat ZFŚŚ są od 2017 roku dostępne dla każdego pracownika na naszej stronie intranetowej PZN Info, w zakładce kadrowej zatem dotarcie do niech nie wymaga stawienia się w naszym biurze. Sam Fundusz nie jest wyimaginowany ale jak najbardziej realny i wykorzystywany do celów zgodnych z jego Regulaminem. Twoją uwagę traktuję jednak jako sygnał, że powinniśmy poprawić komunikację w tym zakresie (serdecznie zatem dziękuję za zwrócenie uwagi). Kwestii wynagrodzenia czy awansu nie mogę komentować w oderwaniu od konkretnego przypadku a zatem, żeby zrobić to rzetelnie, nie da się tego omówić tu na forum. Jeśli jesteś naszym pracownikiem / pracownicą zachęcam do otwartej rozmowy na ten temat z przełożonym / przełożoną. Z poważaniem Andrzej Zalega
Dzień dobry, druga część Pani opinii stanowi elementy nieprawdziwe. Z mojego punktu widzenia pracodawca podchodzi do każdej osoby indywidualnie. Jak brzmi puenta? Odważ się i omów swój problem z przełożonym. Anonimowość nie rozwiąże problemu.
A czemu nie otrzymuje ktoś wie? No bo to serio dziwne. Taki niby awans, ale bez awansu.
Przepraszam bardzo ale taka wypowiedź anonimowa jest bezwartościowa i zawiera oczywistą nieprawdę.
(usunięte przez administratora), stawki śmiesznie niskie darmowe nadgodziny i wypisywanie urlopów na lewo. Pip się bardzo zainteresuje
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie PZN Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Specjalista Ds. Raportowania?
jedne wielkie kłamstwo uwaga
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy w PZN Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W PZN sp. z o.o. Pracownicy mają możliwość zgłaszania problemów zarówno przez swoich bezpośrednich przełożonych jak również poprzez stworzony do tego kanał komunikacji, umożliwiający bezpieczne i anonimowe przekazanie informacji o problemach, nadużyciach czy nieprawidłowościach. Na wszystkie zgłoszenia skierowane dotychczas tym kanałem zareagowaliśmy skutecznie. Niezależnie od powyższego budujemy w firmie atmosferę zaufania i bezpośredniości, ułatwiającą rozmowę także o sprawach problematycznych. Ewa Gałecka-Kozaczuk Dyrektor Biura Zarządu
Niestety nie ma żadnych reakcji na zgłaszane problemy przez pracowników nie polecam tej firmy płacą minimalna 15zł za r/g
Panie Marcinie, Tak jak wspomniała p. Ewa Kozaczuk we wcześniejszym komentarzu, w PZN istnieje możliwość zgłaszania nieprawidłowości zarówno bezpośrednio do przełożonego lub dyrektora pionu, jak również anonimowo poprzez formularz dostępny pod linkiem: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdcA-Yj1bYfc54UO_cqQxg_maHsL-79gX0W155e11gBbc3JNw/viewform lub poprzez dedykowaną skrzynkę mailową: naduzycia@pzn.com.pl. Jeśli w Pana przypadku, z jakiś względów, nie było reakcji na zgłaszane przez Pana problemy, zachęcam do skorzystania z w/w opcji lub zapraszam do bezpośredniego kontaktu ze mną. Naprawdę zależy nam na tym, żeby każdy pracownik był dobrze traktowany, a ewentualne problemy znajdywały rozwiązanie. Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie, to jest ono uzależnione od kwalifikacji, doświadczenia, stażu i, przede wszystkim, efektywności pracy poszczególnych osób. Z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że PZN płaci swoim pracownikom rynkowe stawki. Rozalia Całka Dyrektor Pionu Finansów i Kadr
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Przedsiębiorstwo Zarządzania Nieruchomościami Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
W minionym roku Wigilia była co do zasady dniem wolnym od pracy (z wyjątkiem osób pełniących dyżury). W roku 2021 również Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. W poprzednich latach - jeśli nie wyznaczaliśmy tego dnia jako wolnego od pracy to pracownicy byli zwalniani przez swoich szefów do domów wcześniej (12 -14).
Czy Przedsiębiorstwo Zarządzania Nieruchomościami Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W zdecydowanej większości zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Umowy zlecenia stosujemy w odniesieniu do zadań / obszarów wymagających elastycznej formy zatrudnienia.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Przedsiębiorstwo Zarządzania Nieruchomościami Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Szanowna Pani / Szanowny Panie, W przypadku wystąpienia godzin nadliczbowych - ponadwymiarowych, pracownikowi przysługuje możliwość rekompensaty w postaci czasu wolnego, a jeśli nie jest to możliwe - pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie. Z poważaniem, Agnieszka Cisak Dział kadr i płac PZN Sp. z o.o.
Czy pracownicy w Przedsiębiorstwo Zarządzania Nieruchomościami Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Dzień dobry, Jak w każdy zespole tak i w PZNie zapewne zdarzają się większe lub mniejsze konflikty nie mniej jednak jestem przekonany, że generalnie pracujemy zgodnie. Staramy się budować atmosferę zaufania, współpracy, zrozumienia i wyrozumiałości dla siebie a pojawiające się konflikty rozwiązywać merytorycznie. Pozdrawiam
Czy w obrębie jednego działu w Przedsiębiorstwo Zarządzania Nieruchomościami Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Tak - jak najbardziej. W pierwszej kolejności preferujemy rekrutację wewnętrzną choć nie zamykamy się na specjalistów z zewnątrz. W minionym roku przeprowadziliśmy co najmniej 6 rekrutacji na stanowiska kierownicze/dyrektorskie z czego 5 pochodziła z awansów wewnętrznych.
