Wywiad z Joanna Parzych z Primetech

Grupa Kopex dąży, by być o jeden krok przed konkurencją dzięki inteligentnej, innowacyjnej technologii i najwyższej jakości naszych produktów. Liczne nagrody i wyróżnienia, choć oczywiście nie są celem naszej codziennej pracy, potwierdzają skuteczność naszych działań. Jesteśmy dumni, gdy eksperci i klienci to dostrzegają. Cieszymy się, gdy nasza praca jest doceniania. Wiele firm określa się mianem innowacyjnych, ale prawdziwa sztuka polega na tym, by tę innowacyjność pielęgnować i rozwijać. Odpowiednie połączenie innowacyjności z zaangażowaniem poszczególnych ludzi tworzących razem zgrany zespół stanowi o potencjale firmy. Wytężone wysiłki, zaangażowanie w to, co robimy i wiara w sukces pomagają nam go rzeczywiście osiągać.

 

Momentem zwrotnym w historii Kopeksu był rok 2006 – prywatyzacja firmy. Akcjonariuszem większościowym Kopeksu (65,06%) stały się Zabrzańskie Zakłady Mechaniczne S.A. w Zabrzu. Następnie w 2007 roku Kopex został podmiotem dominującym Grupy ZZM – Kopex w wyniku tzw. transakcji odwrotnego przejęcia ZZM przez Kopex. Tym samym nowo powstała Grupa ZZM – Kopex utworzyła największą w Polsce grupę przemysłową w branży maszyn i urządzeń górniczych oraz usług górniczych, której potencjał dał możliwości kompleksowego oferowania towarów i usług.

 

Sukces w biznesie to przede wszystkim jakość i innowacje, które wpływają na ważny aspekt działalności nabywcy, poprawiają bezpieczeństwo, efektywność. I właśnie na takie produkty stawia Grupa Kopex. Jesteśmy producentem maszyn i urządzeń dla górnictwa, m.in. kompleksów i kombajnów ścianowych, specjalistycznych urządzeń elektrycznych czy systemów przeciwwybuchowych. Zajmujemy się także specjalistycznymi usługami dla górnictwa. Jednym z najbardziej zaawansowanych technologicznie produktów Grupy Kopex jest Mikrus, kompleks ścianowy do urabiania cienkich pokładów. Naszym flagowym produktem jest także kombajn ścianowy KSW-1500EU. Mówiąc potocznie, to jeden z najpopularniejszych kombajnów naszej Grupy. Pracuje m.in. w polskich i chińskich kopalniach. Od lat uznaniem wśród naszych klientów cieszą się także ekologiczne powłoki ochronne dla hydrauliki siłowej w technologii DURACHROM, a także innowacyjna na skalę światową aparatura elektryczna, wykorzystująca najnowocześniejsze technologie. Coraz większym zainteresowaniem cieszą się wprowadzone niedawno do naszej oferty wysokiej jakości blachy trudnościeralne. Poprawiają one żywotność maszyn i urządzeń, w których zostały zastosowane.

 

 

W ostatnim roku przeprowadzono ok. 70 procesów rekrutacyjnych. W przypadku, gdy kandydaci są zainteresowani pracą w naszej firmie, a w danym momencie nie jest publikowana oferta pracy odpowiadająca ich kwalifikacjom i oczekiwaniom, mogą oni skorzystać z formularza „Aplikacji Spontanicznej”, który pozwala zgodnie z prawem przechowywać aplikacje kandydatów do pracy w celu rozważenia ich w przypadku przyszłych rekrutacji. 

 

Stanowiska, na które zatrudniamy wynikają z potrzeb danej spółki Grupy Kopex. Najczęściej są to stanowiska specjalistów, koordynatorów i pracowników fizycznych.

 

 

Proces rekrutacji w Grupie Kopex odbywa się zarówno wewnętrznie jak i zewnętrznie. Informacje o prowadzonych rekrutacjach są udostępniane kandydatom za pośrednictwem zakładki „Kariera” na stronie internetowej http://www.kopex.com.pl, biur karier uczelni wyższych, ogłoszeń w prasie oraz w dedykowanych rekrutacji portalach internetowych. W przypadku rekrutacji wewnętrznych komunikujemy się z kandydatami za pośrednictwem wewnętrznych kanałów informacyjnych, m.in. poprzez wewnętrzną platformę i-konex oraz newslettery. 

 

Tak, przyjmujemy praktykantów zarówno w Kopex SA, jak i w poszczególnych spółkach Grupy Kopex.

 

 

Jesteśmy ambasadorem polskiego przemysłu maszynowego na rynku globalnym.

 

Stowarzyszenie „Chcemy pomóc” zostało zarejestrowane w grudniu 2011 roku przyjmując - jako podstawowy cel - działanie na rzecz pracowników zatrudnionych we wszystkich spółkach Grupy Kopex. Inicjatorem i pomysłodawcą założenia Stowarzyszenia jest Pan Krzysztof Jędrzejewski akcjonariusz większościowy Kopex S.A. oraz akcjonariusz Mostostalu Zabrze. Stowarzyszenie jest powołane do prowadzenia działalności charytatywno-opiekuńczej i dobroczynnej na rzecz pracowników i ich rodzin, a także do podejmowania działań ukierunkowanych na integrację załóg wszystkich spółek Grupy Kopex. Chcielibyśmy, by Stowarzyszenie było platformą porozumienia, przestrzenią, gdzie będziemy mogli się poznać, polubić, a może i nawet zaprzyjaźnić. Wspólnie możemy wiele zrobić pomagając sobie wzajemnie.

link http://www.chcemypomoc.pl

 

Sponsoring, oprócz tradycyjnych mediów i Internetu jest jednym z kanałów komunikacji. Uznajemy go za część naszych działań marketingowych. Sponsoring traktujemy także jako platformę zbierania doświadczeń, interakcji i inspiracji. Kluczem do wyboru wydarzeń i naszego w nie zaangażowania jest chęć wsparcia przedsięwzięć ambitnych i oryginalnych, acz niekoniecznie spektakularnych. Często są to również przedsięwzięcia mocno zakorzenione w naszym regionie.

 

 

W stosowanym przez nas systemie wynagrodzenia występuje podział na wynagrodzenie zasadnicze i premię.

 

W Grupie Kopex obok kompetencji również cechy charakteru kandydatów do pracy odgrywają istotną rolę. Ważne dla nas jest by, osobowość kandydata pasowała do specyfiki naszej firmy, a jego wartości były zgodne z wartościami Grupy Kopex, takimi jak szacunek i zauważanie innych ludzi, pozytywne myślenie, odwaga i chęć rozwoju, wiarygodność, odpowiedzialność oraz wrażliwość i dostrzeganie ludzi wokół siebie. 

 

 

Ze względu na specyfikę branży Grupy Kopex, zatrudniamy głównie absolwentów uczelni wyższych technicznych (Politechnika, AGH, itp.) oraz osoby specjalizujące się w zawodach technicznych, m.in.: spawaczy, elektromonterów, górników, elektryków.