Phoenix Systems Sp. z o.o.

W mojej opinii odniosę się do wszystkich wcześniejszych komentarzy. Zadanie rekrutacyjne było dość czasochłonne, niemniej pasujące do profilu późniejszych obowiązków. Firma zajmuje się urządzeniami wbudowanymi, między innymi licznikami inteligentnymi. Praktycznie w każdym urządzeniu używany jest ich otwarto źródłowy system operacyjny stworzony przez prezesa jeszcze na studiach. Użycie własnego systemu, całkiem odmiennej architektury niż inne RTOS-y i własnych bibliotek, w tym standardowej C przysparza jednak wiele kłopotów. Jeśli ambitną pracę zdefiniujemy jako dzielne rozwiązywanie problemów, które nigdzie indziej nie występują, bo używa się sprawdzonych narzędzi zamiast wymyślania koła na nowo, to z pewnością praca ta jest ambitna. Z tego względu sporo doświadczenia jakie wynieśliście z systemów uniksopodobnych jest bezużyteczna. Budowanie i testowanie zmian w dużej mierze spoczywa na programiście a nie CI. Nie ułatwia tego ani system, który wykrzacza się w losowych momentach, ani mnogość konfiguracji, która dalej jest wspierana i wciąż musi działać. Nie mogę się zgodzić z laurkami, które zostały tutaj umieszczone jako opinie i niewiele mówią o atmosferze w firmie. Muszę potwierdzić doniesienia z jednego z komentarzy o masowym odejściu pracowników. Było to spowodowanie nie kwestiami finansowymi, jak sugerowano, ale brakiem porozumienia pracowników z prezesem odnośnie zarządzania całym projektem i kierunkiem, w który ma zmierzać. Kością niezgody nie tylko między pracownikami, ale także samym managementem był znany sposób zarządzania zwany mikrozarządaniem. Ironiczne jest to, że na ścianach i w witrynach można zobaczyć liczne nagrody za zarządzanie dla prezesa. Prezes bardzo lubi w losowych momentach „poprawiać” kod tak że psuje go na produkcji. Niechętny jest również zmianom argumentując to „a co jeśli znów zostanę sam z kodem?”. Cały zespół jest świadom tego problemu, ale rozkłada ręce, więc jeśli Ci to przeszkadza to albo zaciskasz zęby, albo odchodzisz jak inni przed Tobą. Benefity są standardowe, czyli karta sportowa, opieka medyczna, etc. Czy od czasu mojego odejścia się coś zmieniło? Owszem, parę nowych technologii weszło do użycia w kodzie, więc możliwe, że praca nad nim nie jest już tak uciążliwa. Tylko część dotycząca RTOS jest dostępna publicznie. Inne repozytoria są wewnętrzne i nie jestem w stanie powiedzieć czy tam zmiany (CI, autoformatowanie kodu, etc.) też trafiły. Polecam przejrzeć sobie kod tego systemu zanim zaaplikujecie. Nawet jeśli nie będziecie go współtworzyć, to na pewno będziecie go budować i używać. Uświadomi to was z jakimi problemami będziecie mieć do czynienia na co dzień. Opinię tę wyrażam po doświadczeniach z innymi firmami, zarówno przed jak i po pracy w Phoenix. Każda z nich była lepiej zorganizowana na poziomie zarządzania jak i pracy dewelopera. Czy o niebo lepiej? Nie, ale lepiej.