Opinie Phoenix Systems Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michal

18.05.2026 20:27

Kandydat

Na wstępie zaznaczę, że nie jestem pracownikiem firmy. Po wykonaniu zadania zostałem zaproszony na ostatni etap rekrutacji, jednak w trakcie procesu zdecydowałem się już na przyjęcie innej oferty. Po wysłaniu CV po kilku dniach dostałem telefon od Pani z HR i po 15 minutowej rozmowie dostałem zadanie do wykonania, które zadeklarowałem, że zrobię w przeciągu tygodnia. Po wysłaniu zadania dostałem odpowiedź zwrotną również w przeciągu kilku godzin. Zadanie z tego co mi wiadomo każdy dostaje to samo (oczywiście na stanowisko programisty embedded) w moim przypadku była to aplikacja w C, gdzie trzeba było pobawić się trochę w operacje na bitach, zastosować prostą interpolacje i przetestować aplikacje generując dane testowe. W mojej opini pomagała znajomość wzorców projektowych. Osobiście zajęło mi to z ~6h, a sam jako student nie mam jeszcze wielu lat doświadczenia. Co do zarzutów innych kandydatów, które przeczytałem poniżej: - wiadome jest , że AI nie zrobi komuś jednym promptem całego zadania, jednak w obecnych czasach samo pisanie testów jest bardzo uproszczone, a generacja danych testowych to kwestia kilku linijek i prostej pętli - możliwe, że w zależności od pomysłu czy doświadczenia może zejść trochę dłużej na wykonanie, ale jeśli ktoś zmarnował na to 50h to może to dobry znak by jeszcze zmienić ścieżkę kariery - jeśli autor jako skomplikowane i oryginalne algorytmy uważa interpolacje liniową to możliwe, że właśnie te pozostałe 45h poświęcił na jej wymyślenie - osobiście obracając się w środowisku gdzie wiele osób szuka pracy, normalna jest wstępna selekcja poprzez wykonanie zadania rekrutacyjnego - myślę, że firmy mając swój codebase raczej nie ma wymiernych korzyści z losowych rozwiązań kandydatów

Michal

19.05.2026 18:48

Kandydat

Po wysłaniu CV po kilku dniach dostałem telefon i po 15 minutowej rozmowie dostaje się zadanie, na ostatni etap rekrutacji tak jak wspomniałem - nie szedłem.

Blanka

22.05.2026 16:26

Inne

ok, takie zadanie jest zrozumiałe ale czy na pewno rekrutacja ma tylko dwa etapy? bo ciekawi mnie czy po tym zadaniu dali ci znać czy ten kolejny w którym nie brałeś udziału na pewno był ostatni. po prosto zastanawiam się, czy na pewno nie dają kandydatom więcej zadań

Twój były

23.03.2024 11:54

Były pracownik

W mojej opinii odniosę się do wszystkich wcześniejszych komentarzy. Zadanie rekrutacyjne było dość czasochłonne, niemniej pasujące do profilu późniejszych obowiązków. Firma zajmuje się urządzeniami wbudowanymi, między innymi licznikami inteligentnymi. Praktycznie w każdym urządzeniu używany jest ich otwarto źródłowy system operacyjny stworzony przez prezesa jeszcze na studiach. Użycie własnego systemu, całkiem odmiennej architektury niż inne RTOS-y i własnych bibliotek, w tym standardowej C przysparza jednak wiele kłopotów. Jeśli ambitną pracę zdefiniujemy jako dzielne rozwiązywanie problemów, które nigdzie indziej nie występują, bo używa się sprawdzonych narzędzi zamiast wymyślania koła na nowo, to z pewnością praca ta jest ambitna. Z tego względu sporo doświadczenia jakie wynieśliście z systemów uniksopodobnych jest bezużyteczna. Budowanie i testowanie zmian w dużej mierze spoczywa na programiście a nie CI. Nie ułatwia tego ani system, który wykrzacza się w losowych momentach, ani mnogość konfiguracji, która dalej jest wspierana i wciąż musi działać. Nie mogę się zgodzić z laurkami, które zostały tutaj umieszczone jako opinie i niewiele mówią o atmosferze w firmie. Muszę potwierdzić doniesienia z jednego z komentarzy o masowym odejściu pracowników. Było to spowodowanie nie kwestiami finansowymi, jak sugerowano, ale brakiem porozumienia pracowników z prezesem odnośnie zarządzania całym projektem i kierunkiem, w który ma zmierzać. Kością niezgody nie tylko między pracownikami, ale także samym managementem był znany sposób zarządzania zwany mikrozarządaniem. Ironiczne jest to, że na ścianach i w witrynach można zobaczyć liczne nagrody za zarządzanie dla prezesa. Prezes bardzo lubi w losowych momentach „poprawiać” kod tak że psuje go na produkcji. Niechętny jest również zmianom argumentując to „a co jeśli znów zostanę sam z kodem?”. Cały zespół jest świadom tego problemu, ale rozkłada ręce, więc jeśli Ci to przeszkadza to albo zaciskasz zęby, albo odchodzisz jak inni przed Tobą. Benefity są standardowe, czyli karta sportowa, opieka medyczna, etc. Czy od czasu mojego odejścia się coś zmieniło? Owszem, parę nowych technologii weszło do użycia w kodzie, więc możliwe, że praca nad nim nie jest już tak uciążliwa. Tylko część dotycząca RTOS jest dostępna publicznie. Inne repozytoria są wewnętrzne i nie jestem w stanie powiedzieć czy tam zmiany (CI, autoformatowanie kodu, etc.) też trafiły. Polecam przejrzeć sobie kod tego systemu zanim zaaplikujecie. Nawet jeśli nie będziecie go współtworzyć, to na pewno będziecie go budować i używać. Uświadomi to was z jakimi problemami będziecie mieć do czynienia na co dzień. Opinię tę wyrażam po doświadczeniach z innymi firmami, zarówno przed jak i po pracy w Phoenix. Każda z nich była lepiej zorganizowana na poziomie zarządzania jak i pracy dewelopera. Czy o niebo lepiej? Nie, ale lepiej.

Embededowiec

31.05.2024 17:54

Kandydat

Ciekawe, jak byś zarysował główne różnice pomiędzy Phoenix a popularnymi systemami takimi jak FreeRTOS czy Zephyr? Czy może coś zbliża go do wbudowanych systemów ispirowanych systemem UNIX? Czy jakieś aspekty systemu Phoenix są na ich tle ciekawe i jednocześnie unikalne?

Maciej

17.02.2021 12:24

Pracownik

Pracę w Phoenix Systems polecam zdecydowanie osobom ambitnym, których pasją jest programowanie mikrokontrolerów, architektura procesorów czy budowa systemów operacyjnych. Firma tworzy unikalny na skalę Polski projekt - własny System Operacyjny Czasu Rzeczywistego. Kod systemu Phoenix-RTOS jest dostępny na GIthubie, co jeszcze dodatkowo zwiększa atrakcyjność tego projektu od strony pracownika. Oprócz tego w firmie tworzony jest szereg aplikacji, bibliotek współpracujących z systemem Phoenix-RTOS, w tym stos sieciowy, co daje dużą różnorodność potencjalnych zadań. Praca daje poczucie realnego wpływu na efekt końcowy, czego nie można doświadczyć w wielu firmach, w których często robi się "projekty do szuflady". Projekty są unikalne, wymagające i pionierskie, co skutecznie chroni przed przedwczesnym wypaleniem. Firma ciągle się rozwija, stawiając sobie ambitne cele na przyszłość. Proces rekrutacyjny jest sprawny, kontakt z działem HR jest bardzo dobry. Zadania rekrutacyjne są jednak trudne i wymagające czasu - pozwalają zweryfikować, czy ta praca jest dla nas. Atmosfera jest bardzo dobra, firma jest niewielka. Biuro jest komfortowe, oddalone od głównych skupisk biurowców Mordoru i Isengardu, co w sumie jest zaletą, bo korków w rejonie Ostrobramskiej jest znacznie mniej. Mniej jest też lokali gastronomicznych w okolicy, ale za to są miejsca parkingowe, w tym parking strzeżony dostępny dla pracowników. Pracownicy mogą liczyć na standardowe benefity, konkurencyjne zarobki i elastyczne godziny pracy.

Weteran

21.02.2022 16:04

Pracownik

Skąd wniosek, że podstawową aktywnością jest utrzymanie?

Osoba z doświadczeniem

17.03.2022 07:24

Kandydat

Powinni być do po prostu szczerzy. Jeśli nie jest się szczerym, to nie trafia się do ludzi, których się potrzebuje. Tylko do ludzi, których przyciągnęło ogłoszenie. Jesli ogłoszenie nie jest szczere, to jak można oczekiwać, że przyciągnie właściwe osoby? Pracowałem w fimie w której jak się okazało przy rekrutacji było dużo lania wody - potem sami nie wiedzieli w sumie gdzie mnie wsadzić do którego zespołu, bo okazało się iż jakkolwiek spełniam wymagania tak oni nie mają dla mnie zastosowania w praktyce, a na doszkalanie nie mieli za bardzo kogo oddelegować. Do tego obserwowałem liczne spięcia innych pracowników z szefostwem , które niekoniecznie przychylnym okiem patrzyło na walenie prosto z mostu swych opinii o projekcie czy relacjach w fimie. I po co to komu było? Potem pracowałem w innej gdzie jasno zarysowaliśmy wzajemnie przed soba zakres typowych prac i obowiązków i własne oczekiwania. Bez marketingowego lania wody i kolorowania. Co przyniosło kilka lat zgranej współpracy i wzajemnego zrozumienia bycia obu stron wobec siebie szczerych. Czasem do bólu. Tam szczerość była ceniona i widziana jako zdrowa oraz korzystna dla firmy. Mam nadzieję, że pomogłem.