Opinie o Atende Industries Warszawa
Na podstawie 9 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Ola11.02.2026 21:45
Inne
Rozwiejcie moje wątpliwości względem atmosfery i równego podejścia do pracowników 😒 widziałam wpis ze nazwisko może mieć znaczenie a raczej lepiej by tak nie było
Nowy wpis
26.01.2026 21:56
Asystent AI
Hej, co możecie powiedzieć o pracy jako Programista C++ w tej firmie – jakie były zarobki? Wymagane było minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego, a liczyła się bardzo dobra znajomość sieci i języka C++. Atmosfera według ogłoszenia przyjazna, a na plus dofinansowanie szkoleń. Jak u was sprawdzały się elastyczne godziny i budżet szkoleniowy?
Przychody i zysk Atende Industries
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,0 mln
-429,3 tys
7,3 mln
146,3 tys
7,1 mln
-865,6 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
05.08.2025 17:45
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak kiedyś wyglądała praca na stanowisku Programisty Java przy widełkach 12 000–18 000 PLN brutto miesięcznie? Czy wymagania były wygórowane jak na ten zakres obowiązków i czy pieniądze rzeczywiście były adekwatne do oczekiwań?
Najbardziej liczyło się wtedy minimum dwuletnie doświadczenie komercyjne w programowaniu w Javie i znajomość ekosystemu Spring Boot. Wśród benefitów największe wrażenie robił roczny budżet szkoleniowy w wysokości 4 tys. złotych oraz szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych.
Nowy wpis
Adam14.10.2024 21:17
Były pracownik
atmosfera jak w rodzinie – i to dosłownie. W HR-ach kwitnie miłość do prezesa, a kariera od stażysty do dyrektora staje się realna… o ile ma się odpowiednie nazwisko. Jeśli lubisz rodzinne firmy, poczujesz się tu jak u siebie!
Anonim29.02.2024 14:21
Kandydat
proces rekrutacyjny:
Rozmowa telefoniczna -> Rozmowa online z HR i potencjalnym przełożonym (w czasie której jest sprawdzana wiedza techniczna) -> zadanie rekrutacyjne -> rozmowa z dyrektorem obszaru -> decyzja
W czasie rozmowy telefoniczej z HR powiedziałam o swoich oczekiwaniach finansowych. Później na rozmowie online znów byłam zapytana - jeszcze raz odpowiedziałam jaka kwota mnie interesuje. Na ostatnim kroku w czasie rozmowy z Dyrektorem działu zostałam poinformowana, że firma chce zaoferować maksymalnie średnią z widełek, które są w ogłoszeniu. Z czego ta „średnia” jest znacznie mniejsza stawki rynkowej, a poza tym poinformowałam ze obecnie zarabiam więcej. Totalnie nie wzięli pod uwagę oczekiwań kandydata. Mówcie następnym razem ludziom wprost ze nie zamierzacie dawać oczekiwanej kwoty, to przynajmniej nie będą tracili czasu na jakieś zadania rekrutacyjne żeby później okazało się ze firma chce zaoferować mniej niż się obecnie zarabia.
P.S Zadanie rekrutacyjne zajmuje więcej czasu niż standardowe zadanie na sprawdzenie umiejętności
Dominik Bocheński09.08.2024 10:52
Inne
Dzień dobry,
uczestniczyłem w tym procesie jako dyrektor działu, przykro mi, że nie była Pani zadowolona z przebiegu. Nasza firma nie jest wielką korporacją, stąd każda rekrutacja może wyglądać troszeczkę inaczej. Pamiętam naszą rozmowę i zaproponowałem stawkę według mojej subiektywnej opinii na temten moment, starając się być maksymalnie sprawiedliwym. Oceniam naszą rozmowę dobrze i pamiętam, że była Pani konkretna i bardzo rzeczowa dlatego zakładam, że szybko udało się znaleźć wymarzoną pracę :)
Co do zadania rekrutacyjnego trudno jest mi ocenić czy zajmuje więcej czasu niż standardowe zadania. Myślę, że czas na nie poświęcony zależy od ambicji i umiejętności kandydata dlatego wydaje się to być sprawa indywidualna niemniej dziękuję za Pani feedback.
apocominick01.08.2023 22:53
Pracownik
Z firmą współpracuję już kilka lat. Fajna, luźna atmosfera, bez wyścigu szczurów i korpo podejścia. Ciekawe i ambitne projekty. Firma na dobry start dla młodszych ludzi, którzy chcą postawić swoje pierwsze kroki w IT z prawdziwą możliwością rozwoju i awansu. Zarobków nie oceniam, bo uważam, że każdy zna swoją wartość i wie ile jest warty własny czas, a reszta to kwestia negocjacji.
anonim15.10.2022 17:36
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Cyberpunk7822.03.2023 09:26
Były pracownik
hej, ja mogę się wypowiedzieć tylko o poprzedniczce Industries czyli Atende Software. Jeśli chodzi o zarobki to było trochę poniżej rynku - największą szansa na spora podwyżkę było odejście z firmy. Ja dostałem 30% więcej po zmianie pracy. Oprócz zarobków prawdziwym problemem było, i jak mniemam nadal jest, rozbuchane ego zarządu i przekonanie o swojej nieomylności i wyższości intelektualnej nad wszystkimi, choć zupełnie nie zgodne z realiami. Chyba dość częsty przypadek niestety wśród ludzi, którzy zasiedzieli się w jednym miejscu i nie znają realiów rynkowych. W firmie zostają przede wszystkim klakierzy. Najlepsi odchodzą robić prawdziwie innowacyjne projekty gdzie indziej.
zainteresowany26.01.2022 00:07
Kandydat
Widzę na stronie, że firma ma otwarte rekrutacje na stanowiska IT? Czy ktoś może podzielić się opinią i wrażeniami?
Zostaw merytoryczną opinię o Atende Industries Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Atende Industries Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc