Opinie HanseYachts Goleniów - 370 opinii - GoWork.pl

Opinie(370)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nieobojetny

02.09.2017 08:13

Inne

Witam. Na początku swojej wypowiedzi chciałbym oswiadczyc że moim celem nie jest to by "obsmarowac" Firmę TTS ani obrazić osób zarządzających powyższa firmą. Jestem pracownikiem tej o to firmy i uważam że moje starania i sumiennosc w pracy słusznie są wynagrodzone ,lecz nie to jest tematem mojej wypowiedzi . W Firmie są osoby a nawet i grupy osób które wkladaja w swoją pracę dużo wysiłku i rzetelnie przykladaja się do przydzielonych im zadań lecz ich praca nie zostaje nagrodzona i moim zdaniem jest to nieuczciwie . Osoby które pracują ponad rok a ich wynagrodzenie uległo zmianie tylko raz po przejściu z okresu próbnego na umowę na rok czasu . dany pracownik po takim okresie nie widzi już sensu w tym co robi (chodź wykonuje swoją pracę bardzo dobrze i przykłada się do niej jak tylko moze) i odchodzi z firmy szukając innej pracy gdzie docenią jego starania ale Panowie zarządzający nie chodzi tu o to by takiego pracownika pozbyć się machnąc ręka. Wiem ten odejdzie a przyjdzie następny nowy (lub kilku) a pytanie kto ich nauczy pracy ? Kto będzie pomagał im jak tamtych już nie będzie? Pan XX (nazwijmy go tak) po ponad roku ma stawkę taka jak ten początkujący czyli pomocnik,to co szary pomocnik ma uczyć żółtego pomocnika, nadrabiać za niego robotę bo czasy gonią i do tego jeszcze tłumaczyć mu co dlaczego i pokazywać gdzie robi błędy i jak powinien prawidłowo wykonywać pracę którą została mu przydzielona. Moim zdaniem ktoś powinien się zainteresować dlaczego ten pracownik z takim stażem ma taką stawkę godzinową ,bo są 2 opcje (1 . Albo pracownik nie radzi sobie sam i po takim okresie pracy nie zasługuje na to by jego wynagrodzenie się podniosło ,ponieważ podstawy potrafi ale ma problem z zaawansowanymi rzeczami ) (2. Albo pracownik stara się jak może potrafi dużo rzeczy ,przychodzi na nadgodziny z własnej woli lub za prośbą kierownika czy też prowadzącego a jego ocena na "teście" nie wyszła najlepiej i nie mógł powtórzyć testu) a w takiej sytuacji gdy dobry pracownik nie zaliczy testu to kierownik jego działu czy też osoba upoważniona powinna zaczerpnąć opini prowadzącego czy dany pracownik jest sumienny i czy potrafi nie tylko podstawowe ale trudniejsze rzeczy (wtedy dana osoba uświadamia sobie że ten pracownik jest potrzebny i daje mu podwyżkę ) i to właśnie to powinno przewazyc wynnik testu . Na różnych działach są tacy ludzie a taka sytuacja nie podoba się wielu pracownika lecz nikt o tym głośno nie mówi bo boją się o pracę a pracownicy ze zbyt niskim wynagrodzenie nie mają już sił by upominać się o coś co im się należy. Chcialbym w koncu by ktoś z biura zainteresował się tym albo prowadzący poprzez kierownika zgłosił że dana osoba powinna być nagrodzona w trybie natychmiastowym za trud i wysiłek oddany pracy . Kończąc moją wypowiedź chciałbym jeszcze raz podkreślić że dana wypowiedź nie ma na celu obrazy ani szykanowania powyższych osób i imienia Firmy . Tylko ten problem . Dziękuję..