Opinie o Ametek Poland Siechnice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Bestia
19.06.2024 16:59
Lubie Nasz Paragon, jest troche fajny, troche smieszny, wiecej grotesksowy. Barejski system podejscia do pracy, jest super zabawny. Nie powiem, bo na te warunki pracy to placa dobrze, mozna przyjsc, wypic dobra kawe, nawet zjesc krokieta lub pieroga, posmiac sie, wyjsc zapalic, wrocic na hale, gdzie smieszne dziewczynki po studiach zabawia Cie swoim ubiorem i brakiem jakiejkolwiek kompetencji, takie smieszki. Atmosfera jest ogolnie luzna, jak ktos jest ambitny i bez poczucia humoru, to niech lepiej idzie do zabki. Najwazniejsze jest to, ze jeszcze kilkanascie miesiecy tam wytrzymam i dostane wymazony kubek!!yuppi.
polecam to miejsce jak najbardziej.
P.S Kazdy znajdzie tutaj swoje miejsce, czt to rzymianin, (usunięte przez administratora) czy agdrtv!
Inżynier
23.05.2024 07:02
Miałem lepsze zdanie na temat tej firmy. Proces rekrutacji trwa ponad miesiąc i kończy się niczym, ale jednocześnie oferta pracy jest nadal aktualizowana. Wygląda na to, że firma absolutnie nie potrzebuje pracowników.
Inżynier
04.06.2024 21:51
Paragon nie zatrudnia. Oferty są otwarte juz w ciągu nie wiem... czterech miesięcy?
Przychody i zysk Ametek Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
75,0 mln
13,3 mln
90,6 mln
12,5 mln
105,1 mln
16,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
K.
23.05.2024 12:52
Witam. Czy ktoś wie jak wygląda praca i atmosfera w dziale HR? Widzę, że odbywa się teraz rekrutacja na staż, choć póki co odzewu od nich brak.
Jesteś Pracodawcą?
Ina
03.05.2024 06:08
dzień dobry. w ogłoszeniu dla inspektora jakości jest napisane, że firma zatrudni osoby bez doświadczenia z chęcią do nauki. Co w przypadku gdy będzie aplikować ktoś kto od kilku lat pracuje w zawodzie? Czy można wtedy liczyć na wyższa podstawę już na samym początku?
Lidka
13.05.2024 15:31
Jeśli opanujesz wszystko w ciągu okresu próbnego to bardzo możliwe, że dadzą ci więcej. Niestety realne to zbyt nie jest, gdyż ilość produktów jest ogromna, a czas krótki. Nawet "starzy" pracownicy mają problemy z płynnym pomiarem niektórych detali. Chyba, że pracowałaś z podobnym asortymentem.... Bo też inspektor jakości w jednej firmie nie równy drugiemu....
Nick
27.04.2024 23:17
Hej pracownicy Paragona, szukam pracy i mam w zasięgu wasza firmę, nie chce trafić w toksyczne środowisko, a mam niestety przykre wspomnienia z innej firmy. Widzę że tu coś piszecie o nie całkiem dobrej atmosferze, napiszecie dokładnie o co chodzi? Kto to generuje? Współpracownicy? Liderzy? Na jakim tle pojawiają się konflikty? Wydaje się, że jak każdy ma swoją maszynę, to nikt nikomu nie powinien wchodzić w drogę. I chyba wszystkim powinno zależeć na normalnej atmosferze. Napiszcie proszę coś o atmosferze, bo nie wiem czy składać CV.
Ja
28.04.2024 14:25
Praca jest ok . Atmosfera? Jaką stworzysz taka będzie idziesz do pracy nie na zlot towarzystki. Ludzie są różni jeden taki drugi owaki. Dużo papierkowej roboty ale po czasie i do tego się przyzwyczaić idzie. Pozdrawiam.
Jaga
18.04.2024 05:28
Witam, pojawiła się niedawno oferta na stanowisko Field Service Technician. We wcześniejszych ogłoszeniach na przykład dla starszego operatora wskazywano wprost na widełki płac do 7 000 zł. czemu w tym przypadku nie są one nawet zbliżone? Ile mniej więcej zarabia się na tym stanowisku?
Brooke Logan
20.04.2024 13:59
Ta firma tworzy sztuczne stanowiska, które ani nic nie wnoszą do osiągnięcia celów, ani nie są dobrze opłacane. Wkrótce pewnie wymyślą stanowisko Mop Service Technican, albo kierownik do spraw przeliczania czyściwa, którego nagminnie brakuje.Super by było, jakby Paragon zatrudnił panią Pogodynkę, która przed wejściem na hale, informowała o temeraturze czy wilgotności, nie koniecznie jej.
Trzpiotowata figlarka
25.04.2024 12:09
Część firma poszukuje młodszych i starszych operatorów CNC, napiszecie ile netto można zarobić jako młodszy operator? I jak wygląda praca na stanowisku? Warto aplikować? Z góry dziękuję :)
anonim
05.04.2024 03:47
(usunięte przez administratora)
Metr caly
05.04.2024 20:22
A konkretnie to które prawo zostało złamane? Bo raczej w przypadku każdego nic nie jest dane wiecznie. Czy ów pan lider nie łamał też przypadkiem praw wobec innych pracowników?
Lol
16.04.2024 02:56
W podziękowaniu dla usłużnych, którzy ""doniośle pomogli" w usunięciu lidera. Mam nadzieję że nowa liderka zaspokoi wasze wszystkie potrzeby,których wam brakowało u poprzednika. Brawo wy. Zobaczymy Jacy teraz będziecie zadowoleni . Bèdę wyczekiwać ochów i achów zachwytów nowym nabytkiem.
Wlazł kotek na płotek
10.04.2024 19:49
Z tego co się orientuję,to ta strona dotyczy opiniowania firmy jako pracodawcy,a nie do wyśmiewania, obrażania i szydzenia z innych ludzi. To co wypisujcie jest chamskie, prostackie,podłe i nie ma miejscu. Chyba nie rozumiecie jaką możecie komuś tymi wpisami zrobić krzywdę. WSTYD MI ZA WAS KOLEDZY Z PRACY.
anonim
12.12.2023 06:07
Co z aktualnymi opiniami? Właśnie widzę ze na magazyn tutaj ludzi szukają po prostu. z okolicy Siechnic jestem to się interesuje. W opisie wskazują na jakaś akademie rozwoju pracownika oraz szkółkę CNC, podacie szczegóły? Z jakim doświadczeniem wyjdę stad po roku stażu? i w ogóle warto się w to pakować? Jak płacą?
...
05.04.2024 11:19
Owszem są przeszkoleni przez pracowników którzy robią na maszynach, dobrze wiesz jak wygląda szkolenie ,,starego" pracownika 1h tylko żeby pokazać jak ma dawać ewentualne korekty do tego pomiar a z resztą sobie poradzisz bo ilość musi się zgadzać. Ale fakt najlepiej mówić że ktoś na czymś się nie zna udawać cymbała żeby robić na jednej maszynie , bo jak zrobisz inaczej i pokażesz że potrafisz to będziesz dymany na każdym kroku
:)
05.04.2024 11:38
Godzina szkolenia to często wariant dość optymistyczny, szczególnie dla tych „dymamych”, o których wspomniales
Brooke Logan
03.04.2024 07:17
Paragon nie przestaje mnie zaskakiwac. Kiedys myslalam, ze to w miare powazna firma, ale sie mylilam. Zgodnie z tym co nam przekazal nowy dyrektor, weszlismy na nowy level, nowy PAN, nowe wytyczne awansu. Teraz trzeba miec sprawna rzuchwe lub mocne biodra, a sukces jest gwarantowany. ja tam nie narzekam, dostalam taka premie,ze mnie stac na zakup ponad 800-set paczkow z Lidla, lub 3 tabletki dzien PO. Zainwestuje w tabletki, bo mam kilka celow do osiagniecia.
Brooke Logan
05.04.2024 03:30
No niestety taka jest prawda. Z jednej strony, wymagania kierownictwa sa duze, ale z drugiej strony, kierownictwo nic nie robi. Piatek godzina 15:30 i cala szlachta niczym pracownicy urzedow, zmykaja do domow, a wez sproboj uzyskac urlop na majowke lub podobny termin, nie da sie po albo rimmingowcy juz go maja albo nie ma mozliwosci. Te kury biurowe zapominaja, kto na nich pracuje. Nadal temat doplat do paliwa jest tematem tabu, ale toyoty smigaja na wroclaw po jednym pasarzeze. cena jednej toyoty, pokryla by zapotrzebowanie na rok doplat. ale w tej firmie nic nie hula normalnie. Narazie mamy dwoch dyrektorow. nie wiadomo ktory jest wazniejszy, pewnie zaraz sie pogryza, a ptacownicy nadal w czarnej (usunięte przez administratora) troche glupiowam powinno byc, ze zwyjkla pracownica wam mowi co macie robic. wywalcie z pracy dziwnego kierownika, oraz by;egp donosiciela listow, aprodukcja skoczy w mgnieniu oka. macie ta wiadomosc za free, wykorzystajcie to. Pracownicy wiedza najlepiej!!
Maggie
19.01.2024 12:31
Również uczestniczyłam w rozmowie kwalifikacyjnej z Paragon. 3 osoby na rozmowie - trochę za dużo, można czuć się przytłoczonym. Sama atmosfera ok. Duży minus za brak feedbacku. Podobnie jak inna osoba, dostałam informację, że odpowiedź otrzymam w ciągu 3 dni( minął tydzień i nic). Zdecydowanie nieprofesjonalne HRy.
Kultywator
25.07.2023 08:18
Naszła mnie taka mała dygresja, na ostatnim spotkaniu z Ojcem dyrektorem, ten nam zasugerował zadawanie pytań, pewnie było by ich mnóstwo ale gdzie je zadawać, skoro nie można tego zrobić w spokoju, tylko na tablicy, gdzie nie można tego zrobić anonimowo, bo czasami pytania tego wymagają. Może czas najwyższy, coś nowego wymyśleć, wszak jest tam tyle osób mądrych, które napewno znajdzie jakieś rozwiązanie.
Chciałbym też lekko zauważyć, że niektórym osobą trochę się pomieszały funkcje, a właściwie źle interpretują swoje kompetencje. LIDER to nie żadna pozycja a określenie osoby wykazującej więcej jak zwykły pracownik, taki uczeń na szóstkę. Dawanie takim osoba kompetencji kierowniczych, jest absolutnym błędem, bo sugerując im możliwość pewnej władzy nad pracownikami, doprowadza się do sytuacji lekkiej dyktatury, która może mieć ujemny skutek do zamierzonego celu. Jednym zdaniem, nie da się pracować i osiągać zamierzonego celu, kiedy dyrektor mówi o jakości a o zgrozo jakiś pół inteligent mający odrobinę więcej kompetencji, wmawia pracownikom o ilości nie jakości.
Bezlitosny
04.07.2023 07:47
Chciałbym napisać , że wszystko idzie w dobrym kierunku, nie ukrywam, że drobnymi kroczkami, coś się dzieje, ale.... no właśnie, kurde zawsze zostawiacie to ale...
Super, że zakupiliscie nowe buty dla pracowników, można by napisać ,że stylowe, i na tym skończę wywód.
Będę WAS wyjaśniał jak dzieci, bo inaczej się nie da.
Buty za "stówkę", które, ktoś zakup przyklepał, to są tyle warte co (usunięte przez administratora).
Można gębę rozwalić na zwykłej plamie oleju. Dwa dni w tych DŻORDANACH, zmusza pracownika do kupna maści nawilżającej stopy. Rozumiem, że pracownicy biura muszą odbywać setki kilometrów na halę i im się należą buty z jednej wiadacej firmy, bo przecież ich stópki są ważne i istotne dla firmy......koniec żartów. Takie szmatlawe buty to sobie kupujcie, nie pracownikom. Oni trochę więcej w nich pracują.
Bezlitosny
06.07.2023 06:37
Skoro ty stwierdzenie faktów nazywasz oszczerstwami, to chyba nie mam co dyskutować z tobą. Wskaż mi choć jeden przykład, że mijam się z prawdą lub to co piszę nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości, a przyznam ci rację i cię tutaj przeproszę.
Aha, już wielokrotnie to pisałem i jeszcze raz napiszę, jestem bardzo szczęśliwym człowiekiem i nie potrzebuje szukać dowartościowania w internecie, bardziej traktuje to jako rozrywkę. Różnica między nami jest między innymi taka, że ja w tej firmie pracuje bo chce a ty bo musisz. Ty już w pierwszym wpisie do mnie próbowałeś mnie obrazić pisząc, że mam coś za małe i brak mi odwagi, bo nie podpisuje się imieniem i nazwiskiem, sam podpisując się nickiem. Chcesz coś od kogoś wymagać to najpierw sam pokaż że to potrafisz, ale właśnie takie myślenie i podejście ma większość z piętra wyżej. Tacy ludzie właśnie jak ty postrzegają i traktują zwykłego pracownika jak potencjalnego nie wykształconego robola, który nie ma prawa się odzywać, i właśnie dlatego masz wielki ból tylnej części ciała, że ktoś śmie wyrazić swoją opinię i ma swoje zdanie. Ty chyba mentalnie zatrzymałeś się w (usunięte przez administratora)
Z pozdrowieniami, szczęśliwy, wypoczęty pracownik produkcji.
Bezlitosny
12.07.2023 19:49
Wrócę do moich " oszczerstw", wejdź, kiełkująca kapusto, na halę i zobacz jaka jest temperatura, jaki jest hałas dzięki temu, że musimy rozkładać wentylatory,gdzie popadnie, które nie dość że zwiększają hałas to stwarzają zagrożenie, bo zmniejszają moje miejsce pracy. Wspaniałe, że łaskawie mamy częstsze przerwy, ale oprócz tego, że muszę się tłumaczyć z braku osiągniętej normy, to właściwie nic nie daje. Głupie lodówki, o których pisałem, zrobiły by więcej niż pomysły biurowych Einsteinów. Żebym nie wyszedł na tego złego, to ja doskonale rozumiem, że jest okres letni, że to przejściowe itp.: ale cytując klasyka, że mamy taki klimat, to dodam, że on się nie zmieni i będzie tylko postępował a na to był już czas aby się przygotować.(usunięte przez administratora)to oddam swoje pieniądze przewidziane na integrację na rzecz zakupu lodówki, po to żebyście nie musieli lada dzień wzywać karetek do osłabień.
Bezlitosny
05.07.2023 07:03
Pożar maszyny, widzę, że nie zrobił większego wrażenia na tęgich umysłach, pracujących nad zwiększeniem produkcji. Łamanie procedur nadal trwa w najlepsze. Zapytam jak dziecko w przedszkolu, bo może w ten sposób będzie to zrozumiałe, jak maszyna jest be i więcej czasu poświęca pracownik na zrobienie cacy, po czym znowu robi be, to oczekiwana produkcja też będzie be.
Mam dobrą radę dla wyżej siedzących, był kiedyś taki gość o nazwisku Kluska, założył firmę, która by na dzień dzisiejszy była światową firma, ale kilka pazernych osób plus niekompetencja urzędników, doprowadziła człowieka niemal do bankructwa. Człowiek stracił firmę, ale się nie poddał i teraz zarabia dobre pieniądze na hodowli baranów. Proponuję większości biurowych mędrców na złożenie CV w jego firmie.
Ciągnięcie firmę w dół po przez własne EGO, nie potrafiąc się przyznać do błędu. Korona wam z głowy nie spadnie jak zapytacie pracowników o zwykle problemy, oni na pewno pomogą. A tak to będzie tylko rotacja na wyższych szczeblach.
Klocek Lego
17.05.2023 19:17
No dzisiaj to ojciec dyrektor popłynął z odczytaniem listu do parafian, szkoda, że nie zaczyna się od słów: Drodzy bracia...Mam kopie tych wypocin, nie dowierzanie mnie bierze za każdym razem jak to czytam, nawet nie wiem jak to podsumować, bo to co mam na myśli, to administrator by usunął. Mnie straszycie paragrafami, sami je łamiąc?! Miał dyrektorzyna szansę na posypanie głowy popiołem to tego nie zrobił, w zamian za to stara się zrobić z pracowników kretynów, na szybko wprowadzając procedury, które powinny działać od zawsze jak w Szwajcarskim zegarku, w zamian wysyła nam na audyty dziewczynki, które mają za zadanie sprawdzać wiedzę ze znajomości drugi ewakuacyjnych, same nie wiedząc, gdzie są tablice informujące o nich. Z jednym się zgodzę, to co pisze jest narażeniem na utratę wizerunku firmy, ale to nie tylko moja głowa poleci, bo ktoś jest za to odpowiedzialny. Ciekawe co na to Amerykanie i klienci, którzy zapewne nie mają pojęcia, że firma naraża zdrowie i życie pracowników, no ale ta opinie można zawsze sprawdzić. Szczytem hipokryzji i chamstwa, był fakt, że list odczytywali ludzie odpowiedzialni za tą całą sytuację, wobec których nadal nie wyciągnięto wniosków, a jak dyrektor ma to co kura znosi, to niech zrobi symulacyjny alarm obojętnie w który dzień ale przed godziną 14, wtedy może na własne oczy się przekona co tak naprawdę jest nie tak. Utraty pracy się absolutnie nie boje, ale też nie odpuszczę faktu, że przez czyjeś zaniedbanie, mogłem do domu nie wrócić, a takich sytuacji odnotowanych mam kilka. Radzę wziąć pod uwagę moje słowa
Klocek Lego
25.06.2023 20:54
Przykro się to czyta, nawet miałem okazję Ci poznać. No cóż Ci mogę napisać, nic się nie zmieniło, wręcz jest coraz gorzej, odnoszę wrażenie, że ktoś stracił kontrolę nad tym wszystkim. Produkcja jest poniżej oczekiwań, pewnie ktoś za to beknie. Co do listonosza, no wiesz, on mentalnie nadal jest pracownikiem poczty, donosi, tylko szkoda, że w poprzedniej pracy tak chętnie nie donosił poczty, tylko awizował. Najlepsze jest to, że im się wydaje, że mają pelerynę Supermana. Prędzej czy później okaże się, że znajdzie ktoś kryptonit, oby tylko nie kosztem zwyklefo- nie zwykłego,pracownika.
Pozdrawiam serdecznie, i życzę długich, szczęśliwych kat na emeryturze.
EMERYT
28.06.2023 12:00
Dziękuję Ci bardzo za odpowiedź , Nic się nie zmieniło od czasu kiedy jeszcze pracowałem w Paragonie. Fakt jest jeden , traktowanie pracowników prze Dyrektora jest takie samo jak ja pracowałem.Doskonale wiedzieli , ze jeszcze pracuję we Wrocławiu na wyższej uczelni jako Główny Specjalista BHP , DLATEGO BYŁEM BARDZO NIEWYGODNYM I UPIERDLIWYM PRACOWNIKIEM
SEDECZNIE POZDRAWIAM
Jednozebny
10.03.2023 23:28
Pracuje w tej firmie, dosc krotko,ale co widzialem i doswiadczylem, to jakies "trudne sprawy".Placa OK, Bonusy OK, jakies dodatki tez OK, ale kadra z pietra wyzej , to jakis zart. Nigdy i nigdzie sie nie spotkalem z czyms takim, ze wiecej ludzi "mysli", "kieruje", i wydaje polecenia, niz w tej firmie. Malo tego, "mlodziez" zatrudniana w biurze, traktuje ludzi na hali, jak jakies spoleczenstwo klase nizsza, zapominajac, ze to wlasnie MY pracujemy na ich wyplaty. Juz pomine fakt wiedzy, tych "wyuczonych" studentow, to zwykle "dzien dobry" dla nich jest chyba uwlaczajace, bo "SOM" po studiach, a to zwykle buraki, nawet rzeklbym, paastewne. Firma stanela na wysokosci zadania i mamy bal noworoczny! nie wzane, ze bal pod koniec marca, w poscie- gdzie wiekszosc pracownikow to osoby wierzace, praktykujace, ale jest bal w pierwszym kwartale roku! Ten bal to jest doskonaly przyklad jak sie traktuje pracownikow. Nie przedluzajac wywodu, firma oczekuje wynikow, ponizajac pracownikow, nie doplacajac do paliwa, gdzie kupili sobie nowe auta, doprowadzajc do tego, ze nawet nie dojedzona pizze potrafia przyniesc do kantyny pracowniczej, juz o paczkach w tlusty czwartek nie wspone, ze to jakis odpad cukieniczy byl. Ogolnie rzec ujmujac, placa w miare OK, traktuja jak smiecia.
Pracownik
27.06.2023 11:44
Co do zarobków to mam wątpliwości bo podchodzą pod minimalną krajową a ceny rosną w sklepach 3200 zarobisz już wszędzie a bonusy banalnie w tej firmie stracić
Jednozebny
27.06.2023 18:36
Chyba stanę w obronie firmy, każdy by chciał zarabiać tyle aby go było na większość rzeczy stać, ale to nie wina pracodawcy, że ceny w sklepach rosną, ale też rosną koszta utrzymania pracownika. Co do premii, no to kiedyś utrata premii bardziej bolała, teraz to strata rzędu dobrej wódki, worka ziemniaków i woreczka kiszonej kapusty. Zawsze możesz pracować na nadgodziny, to jakieś dodatkowe kilka worków ziemniaków. Głowa do góry, pracuje rzetelnie, dostaniesz awans, podwyżkę, bonus roczny, a przy dobrej okazji, możesz się załapać na kawałek pizzy.
Bezlitosny
22.06.2023 19:00
Czy po dzisiejszej sytuacji ja mam jeszcze coś Wam biurowe, zimowe, kuliste stworki z marchewkami, dodawać? Zapewne zostanie winny pracownik szeregowy, bo po cholerę brać odpowiedzialność za swoją nie rzetelnie wykonywana pracę. Przyznajcie sobie jeszcze za to nagrody, od bebnijcie sukces na spotkaniu, wreczcie dyplomy i nagrody, zwłaszcza tym liderom, którym się zgłasza awarie i nieprawidłowa pracę maszyny, a który ma to gdzieś, bo ważne są wyniki.
Bezlitosny
22.06.2023 13:17
No i jak działa ta nowa inwestycja? (usunięte przez administratora)wiatraków, dwie klimatyzację, i co? Tak właśnie słuchacie rad pracowników. Pewnie ludzie by wytrzymali te temperatury, wystarczyło by kosztem paru stówek, zainstalować kilka lodówek na napoje, nikt by nie musiał biegać do i tak słabo chłodzącej lodówki, a tak to wywalono kule pieniędzy, które pewnie przytulił czyjś mąż lub żona, bo zapewne żadnego przetargu nie było. Jestem więcej jak przekonany, że wszystkie osoby zatrudnione w biurze, nie mają absolutnie żadnych kompetencji ani doświadczenia w prowadzeniu takiej firmy jak Paragon. To zlepek ludzi z łapanki i po koleżeńsku zatrudnionych.Dziakacie na szkodę firmy i pracowników , a ktoś ma bezczelność twierdzić, że moje wpisy są szkodliwe dla firmy. Nadajecie się co najwyżej do sprzedaży kolb kukurydzy na plażach Bałtyku i to w sezonie
Miszcz
13.06.2023 23:07
Tak sobie siedzę przy maszynie i rozmyślam. Fajnie, że w końcu firma zaczęła co kolwiek robić w kierunku dla pracownika, nawet się zmieniły osoby na stanowiskach,, ale dlaczego ja mam mieć syndrom Sztokholmski, bo nadal pracuje ze mną osoba odpowiedzialna za ewakuację w razie alarmu pożarowego, która ignorowała alarm w celu zachowania produktywności?!. W jaki sposób firma, ma zamiar ponownie zbudzić moje zaufanie do tej osoby? Dlaczego ja mam nadal pracować z kimś kto perfidnie mnie zawracał do pracy, wmawiając mi ,że wszystko jest OK?! Dlaczego tacy ludzie nadal tam pracują? Myślę, że wystarczająco dałem Wam szansę na rehabilitację, która nie poskutkowała. Gubi was zwykła pogarda do pracownika, myśląc że każdy to zwykły robol. .
Bezlitosny
19.06.2023 23:24
Ja myślałem, że parafrazuje używając do twojej wypowiedzi słów, zimno, chłodno...a tutaj proszę jaki smaczek, już całą produkcja wie, że wasz poroniony pomysł instalowania klimatyzacji nad maszynami, jest tak głupi i nie trafiony, że aż szkoda kciuków na komentarz. Zobaczymy kolejne upalne dni, jak ta inwestycja przynosi efekt. Fantastycznie wydane pieniądze, chylę czoła przed tą osobą , która to wymyśliła, bo zasługuje na nagrodę na najgorsza inwestycje roku. Wam trzeba jak dzieciom tłumaczyć, to proszę: Balon z koszem, aby się uniósł to potrzeba gorącego powietrza, a zimne powietrze go spycha, taka prosta fizyczna zasada. Tak lata Balon, i tak właśnie działa wasza kretyńska inwestycja. Ale co ja tam mam pisać, ważne lody będą niedługo, to się schłodzony na cały okres letni.
P.S wydaje mi się, że prawie każdy pracownik biurowy jest z pod znaku zodiaku od 21 marzec do 21 kwiecień.
Powiadomienia o Ametek Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Klapki Mojżesza
13.06.2023 07:28
Fajnie,że ktoś z biura czyta komentarze, nawet umieszcza zdjęcia na tablicy płaczu, to jakiś progress. Krótka informacja na wstępie, w jakiej firmie produkcyjnej, przedstawiciel pracowników jest w osobie kierownika i inżyniera, czyli pracowników biura? Chcecie w taki sposób dyskutować i rozwiązywać problemy pracowników, po przez ludzi z biura?! Dziwne. Zauważyłem, że jakiś promil moich wpisów dociera tam gdzie trzeba, to fantastyczne. To dam Wam za darmo, rade, na której można zarobić. Sprawdźcie Mistrzów zmian jak i w jaki sposób szkoli pracowników, i w jakim stopniu są sami wyszkoleni! Jak ma funkcjonować produkcja, jeżeli do szkoleń wystawiane są osoby, które nie potrafią , a większości, nie chcą się podzielić wiedzą. Firma nie potrafi docenić tych, którzy naprawdę starają się dla firmy jak najlepiej. Niestety da się odczuć, że liderzy opierają się na zasadzie, Stary pracownik to dobry pracownik, w tym wypadku to nie działa. W miarę młodzi szybciej się uczą od siebie, a " starzy" pracownicy, podchodzą do szkoleń ze strachem o własne stanowisko, to pewnie zalot (usunięte przez administratora). Może czas najwyższy pomyśleć o nowej formie szkoleń.
P.S Jabłka można zastąpić warzywami, pracownicy będą zdrowsi:D
anonim
24.04.2023 19:59
(usunięte przez administratora)
Rom
01.06.2023 23:08
To może zróbmy symulacje o określonej godzinie, bo pożar nie wybiera godziny. Chciałbym tylko zauważyć, że miejsce zbiórki takiej symulacji lub nie, będzie ingerować w sadzonki, które ktoś posadził między jednym a drugim parkingiem. Bądźmy szczerzy i dorośli, nie da się podetrzeć tyłka szkłem, a to jest robione. Nie trzeba być wielkim odkrywca, aby zauważyć że ten punkt jest w miejscu idiotycznym. Paradoks ( czyt. Paragon), z jednej strony produkuje instrumenty ratujące zdrowie i życie pacjenta, a z drugiej ignoruje definitywne zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników. Trochę to przypomina jeden kraj Azjatycki. Ale też są plusy, bi da się zauważyć, że ktoś coś w końcu z tym robi.
Śliska Stopa
11.06.2023 19:04
No pojawiły się rutynowe kontrolę, co jest na plus, ale przy pierwszej takiej z pracownikiem, kierownikiem i nie wiem kim trzecim, okazało się, że większość gaśnic jest co najmniej ROK po przeglądzie! Kto za to odpowiada? Kto za to powinien być pociągnięty do odpowiedzialności? To są właśnie TE proste ale karygodne błędy, ale lepiej siedzieć i zamawiać pizzę, zamiast pracować według umowy. Sami się prosicie o kłopoty, zwalając je na pracowników.
Przy okazji, jak już zatrudniacie nowy narybek, to nauczcie ich szacunku do pracowników produkcji, bo niestety są się zauważyć w podejściu do pracowników, pogardę wyuczona niczym z PRL.
Drut
31.03.2023 15:20
Polecam tą firmę, fajny rozwój, dobra zadowalająca podwyżka w tym roku ponad stówkę i premia roczna.
Madonna
31.03.2023 22:21
Ja to najbardziej jestem wdzięczna mojemu liderowi, który ukazał się naprawdę wspaniała osobą, jestem bardzo zadowolona z podwyżki i wysokości premii. Lider M to życzliwy i wspaniały człowiek, wielu by mogło się od niego uczyć. Oby więcej takich w firmie. Niedługo bonusy świąteczne, dzięki którym urzadze wspaniałe święta i indarze najbliższych prezentami, czapeczkę już mam komu dać, sałatkę mam jeszcze z kantyny, dzięki życzliwości i dobrego serca, pracowników biura. Mam nadzieję, że wkrótce będziemy mieli więcej pracy, bo momentami brakuje mi dotyku maszyny i czyściwa, które jest zawsze czyste, świeże i uzupełniane na bieżąco. Kocham tam pracować.
Grycanka
02.04.2023 12:01
Nie wiem o którego Ci chodzi, ale napewno daleko mu do chłopaków ze szlifierni, to są dopiero gorące klopsiki, jak tamtędy idę to mam tak mokro, że się zastanawiam czy to z podniecenia czy już mi pot po plecach spływa. Uwielbiam polerować ich wiertła. Raz na jakiś czas mam 50 wierteł Greya, oj wtedy się dzieje. Chciała bym pracować z nimi, ale oni mają ostra selekcję.
Kiep
03.04.2023 23:29
Pracuje tu od kilku ładnych lat i wiele mnie ta praca nauczyła, dużo też widziałem i pewnie dużo jeszcze zobaczę ale najsmieszniejsze są jak co roku podwyżki, Ci co najwięcej płaczą w zasadzie najczęściej są tymi co potrafią jedynie wpisać jakieś nr do maszyny opierając się na Tym co albo nauczyli się na pamięć albo mają gdzieś zapisane jeśli tylko coś zaczyna się dziać to wyłączają maszynę albo robią braki bo i tak pojedzie. Jeśli chodzi o pracę to polecam tylko komuś kto będzie miał pierwszy raz styczność z maszynami, bo jeśli coś potraficie to zły kierunek, za umiejętności tu nikt nie płaci liczy się tylko staż i jak często wlazicie kierownikowi w skill matrixa ze tak powiem.
ChłopekLego
19.04.2023 23:18
Ja jestem liderem w tej firmie, dziwię się, że nosimy niebieskie koszulki, jak jakieś smerfy, ja uważam, że znamienity skład ludzi, pracujących w biurze, powinien pomyśleć o koszulkach żółtych, tak jak mieli liderzy niegdyś szacownego, kolarskiego, wyścigu pokoju. Czuł bym się o wiele lepiej, a i podlegli mi ludzie, mogli by mieć większy respekt, co za tym idzie, produkcja by się zwiększyła. Ja staram się jak mogę, pracownicy mnie uwielbiają, czasami zapytają : co jeżeli drugie awizo nie odbiorę?, Udzielam i takich odpowiedzi, bo jestem wszechstronny i na sercu mi leży dobro pracowników. Z miłości do tej firmy, dostałem natchnienia twórczego, pozwolę sobie zacytować kilka linijek prozy, która tworzę:
Oh Paragonie, lubię donosić na stronie,
Choć mój kierownik jest nie duży, nie lubię jak się na mnie wkurzy,
Lubię kiedy nadchodzi środa,
Wtedy robię mu....tutaj nie wiem co wpisać, ale pomyśle
Mam w doopie alarmy i sygnały.
Bo lubię mieć papier zdawczy stały.
Moi podwładni to niezłe leszcze ,
Bo jak przydzielamy maszyny, to kwiczą: jeszcze.
Mam w doopie pracowników, dlatego mam bonusów bez liku.
Ogólnie jestem fajny, ale sprzedajny.
ChłopekLego
20.04.2023 22:29
Większość wpisów tutaj na tej, pożal się Boże ,stronie, dokonywałam Ja sam. Chciałem tylko i wyłącznie pokazać, w jaki prosty i łatwy sposób można manipulować ludźmi i ich emocjami i jak można wykorzystać możliwość internetu, aby zrobić komuś lub firmie koło pióra. Każdy kto to czytał i wziął to jako wyznacznik prawdy, to tak naprawdę mało ogarnięty obywatel. GoWork powinien zadbać o to, aby sprawdzać w minimalny sposób, kto wystawia komentarze. Nie rozumie też postawy firmy, która zezwala na zaniżanie swojej oceny, przez takie komentarze. Ale też nie będę ukrywała, że większość tego co napisałam, ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Obrałam taka a nie inną formę wypowiedzi, mając na uwadze możliwość jaką daje mi ta strona.. jeżeli ktokolwiek poczuł się urażony, to przepraszam z całego serca, ale nadal uważam że najseksowniejsi i z największym wypustem krocza , w spodniach roboczych, to są chłopaki że szlifierni! Ja ich po prostu, ubóstwiam, zawsze nam wodę wyniosą, są The Best. Kończę ten wywód, mam nadzieję, że ludzie w tej firmie zrozumieją, że " Ukryta prawda" , to też fikcja. Jutro palcie fajki w spokoju.
P.S kierownika z zygzakami wyciętymi na głowie też lubię, bo akceptuje osoby LGBTK-DRIL
Nick
11.03.2023 17:33
Jeżeli ktokolwiek zastanawia się nad pracą w tej firmie to zdecydowanie odradzam, jeszcze w żadnej firmie w której pracowałem nie było tak złej atmosfery pracy, traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym lecz teraz poszli o krok za daleko (chodzi o śmieszne wyprowadzanie przez liderów pracowników na przerwy (niczym wyprowadzanie psa na spacer tylko jeszcze z mniejszą swobodą) i pewnie nawet nie są świadomi ile ludzi aktualnie szuka nowej pracy by nie przebywać w tak toksycznym otoczeniu.
profiloprojektor
29.03.2023 23:08
No to dzieciaku, podsumujmy fakty, masz firmę, która co jak co ale płaci uczciwie i regularnie, masz bonusy, masz karty świąteczne, możesz wychodzić na fajkę kiedy ci się podoba, możesz iść zjeść, kiedy masz czas, a ty, człeku prymitywny, w momencie kiedy pracownicy to nadużyli, masz pretensje o to, że zaczęło się wymaganie czasu przerwy,uważasz za oburzające? To na cholerę jeszcze tam pracujesz? Idź do innej firmy, może Hasco, gdzie fajkę wypalisz przed wejściem i po wyjściu. Może do Toyota, gdzie że szlugiem w gębie, będziesz pędził zapalić. Nigdy też nie spotkałem się w tej firmie z tym, że ktoś mi zabronił wyjść do kantyny, zjeść, kupić kawę czy herbatę. Tobie wsioku dali za dużo i chcesz więcej. Idź być głupim gdzie indziej.
profiloprojektor
29.03.2023 23:17
Skoro nazywasz mnie pieskiem, to słuchaj suko, nie wiem czy coś się zmieniło, ale 15 minut to długa przerwa w pracy, przewidziana kodeksem pracy, dla ciebie to za mało, to idź do firmy ,która daje godzinę na lunch. Nie możesz tam iść, no wiem, bo cymbał jesteś. Wypowiedzenia, hmmm o jednym słyszałem, ale napewno nie z tego powodu. Co do norm, to każda firma tego oczekuje od pracownika, pożal się ile ymagali od ciebie i ile starciles na wypłacie w związku z tym? Pieprzysz tak, jakbyś się najadł sałatki jakbyś się najadł sałatki po balu noworocznym pod koniec marca, nomen omen nie zjedzonym przez siły wyższe.
Pytanie
27.01.2023 09:06
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Paragon Medical? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
profiloprojektor
30.01.2023 19:21
Pierwszy etap to złożenie CV, jak Cię zaproszą, to przechodzisz kurs kilkugodzinny, gdzie Cię informują ,że magiczny długopis z allegro za 2.5 PLN jest tak ważny i magiczny, że zapada Cibto w pamięci, później sprawdzają, czy umiesz obrać banana, jak tak to znaczy, że masz iloraz inteligencji powyżej (usunięte przez administratora) czyli 79 IQ, wtedy jesteś przyjętym. Później szkolenie że żbikiem, i już jesteś praktycznie pracownikiem, który wykonuje elementy tak precyzyjne, że wykorzystuje się je w operacjach. Jesteś Kimś! Mam nadzieję, że pomogłem.
Iza
22.01.2023 02:06
Operator CNC ma jakieś w miarę sensowne zarobki teraz czy raczej nie warto? Pytam dla kogoś w rodzinie, kto ma parę ofert na oku i chciałby sobie porównać właśnie pod tym kątem. Może ktoś napisze, jak się zarabia.
es
26.01.2023 23:05
4200 na start teraz premia 200
profiloprojektor
30.01.2023 19:16
Premia wynosi 400 PLN, 200 jest nie ruszalne doliczone do wypłaty, czyli też opodatkowane, 200 to zależy już od lidera i Ciebie, czy umiesz dobrze(usunięte przez administratora) lizać.
Były pracownik
18.07.2022 20:42
Z ciekawości wszedłem na opinie o tej firmie, zaczynałem tam pracować jak jeszcze hala była w budowie i maszyny były zwożone z Niemiec. Ale widzę że nic się nie zmieniło podejście do pracowników jest takie same jak było. Szkoda czasu na takie zakłady.
Shrek
14.01.2023 11:56
W tej firmie są plusy i minusy, jak wszędzie. Jeżeli nie pasuje, możesz szukać gdzie indziej. To jasne, że nic na siłę, nie ma przymusu. Ale chyba Ty też jesteś odklejony od rzeczywistości... Polecam na toczeniu 2 maszyny, ok 600 detali na zmianę do obrobienia... Napewno poczujesz się odpoczęty psychicznie i fizycznie i ogólnie zrelaksowany.
Ehh
15.01.2023 13:19
Skoro dajesz radę na 2, to śmiało bym Wam dał jeszcze trzecią.
Rozmowa kwalifikacyjna
23.12.2022 08:29
Bardzo słabo firma wypada podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niby wiedzą na jakie stanowisko cię rekrutują ale na rozmowie nagle dokładają obowiązków. Ogólnie cię rekrutują ale nie wiedzą co będziesz robił... Hmmm po miesiącu odzew tak czy nie.
Słabo to wygląda.
Rozmowa kwalifikacyjna
30.12.2022 15:37
Aplikowałem na stanowisko specjalisty, a na rozmowie wynikało z tego że będę miał dodatkowo zajmować się czymś kompletnie innym na czym się nie znam.
Po 3tyg Odpisali mejlowo że nie są zainteresowani, ale bez podania przyczyny.
Niestety dzień urlopu tylko straciłem.
55palczastyZolw
15.09.2022 12:46
Praca sama w sobie jest naprawdę fajna natomiast miałbym duże wątpliwości co do osób zarządzających kierownika/ liderów.
Tutaj się liczy ilość nie jakość jeżeli ktoś zrobi mniej niż norma przewiduje odrazu jest komentarz ,,co tak słabo " liderzy jak i kierownik zwracają uwagę pracownikom za lekkie niedociągnięcia np. za to że ktoś nosi naszyjnik , jest na przerwie dłużej o ok 5min a swoich błędów nie widza.
Ponoć regulamin jest dla wszystkich taki sam a liderzy sami noszą naszyjniki,zegarki
Kierownik co godzinę na papierosie po 20-25min bajerujac pracownice ....gdzie są 3 przerwy 2x5min i 1x 15min
Na nockach ciężko znaleźć lidera bo zazwyczaj ich nie ma po 30-1h na hali czasami zdarza się nawet że dłużej ich nie ma więc albo traktujemy się równo jak to zapowiadali na rozmowie albo są lepsi i gorsi... Co drugi pracownik musi zapierdzielac na 2 maszyny tak ze pot po tyłku leci a na sam koniec i tak powie ,,coś słabo poszło "
Co do socjalu - np. wczasy pod grusza albo dopłata do multisporta, dodatki na święta.
Obserwator
27.12.2022 21:45
A Ty myślisz, że pracownicy ze sobą nie rozmawiaja ?
Obserwator
27.12.2022 22:32
Pracownicy ze sobą rozmawiają sam nie raz byłem w ciągu 40 minut np po picie ,a potem miałem telefon i za każdym razem kierownik z liderem byl na papierosie...
Prostownik
02.10.2021 09:34
Co jakiś czas Paragon czymś zaskakuje ! Tym razem Akademia Rozwoju Pracownika. Brzmi nieźle, zobaczymy co dalej. Ogólnie fajna inicjatywa. Dobrze, że "kwitnie życie". Pani Jagódka też potrafi dobrze wybudzić ze snu tymi alarmami przeciwpożarowymi ????
Profiloprojektor
13.06.2022 20:49
Odkąd ruszyła "Akademia", to wszystkie zajęcia były odwołane, bo nikt się nie zgłosił. Tak więc ta inicjatywa to lekko nie trafiona.
Obserwator
27.12.2022 22:28
Rotacja jest spora, dobry operaror nie będzie tyral na 2 maszyny za 5 brutto, a niestety takie sa tu stawki. Więc ludzie potrafiący cos więcej niż robienie na ilość uciekają, bo niestety bardziej ceni się kogoś kto zrobi 200 sztuk źle obrobionych niż tego kto zrobi 180 sztuk idealnych i takie osoby uciekaja.
Szkoleń oprócz śmiesznych treningów brak, no chyba ze jestes pracownikiem biurowym, dla Tych ludzi szkolenia sa co chwile.
Jednym słowem rowni i rowniejsi
Kandydat
17.06.2022 21:49
Czy jest dojazd zakładowy do firmy?
Inż.
02.07.2022 04:56
Tak, jest i jeszcze na życzenie jak będziesz chciał to cię na rękach na PKP albo PKS zaniosą żebyś przypadkiem na dzień dobry się nie zmęczył.
Ehh
04.07.2022 15:35
Zejdź na ziemię;) nie ma na podwyżki przy podpisaniu kolejnej umowy, bida
robol
13.06.2022 18:29
Same marudy. Nie jest tak źle. Uszy do góry 8/10!
profiloprojektor
30.06.2022 18:38
Ty chyba od tygodnia pracujesz?
Ehh
01.07.2022 12:31
Przecież firma w ogłoszeniu napisała że jest klimatyzowana hala w ogłoszeniu;)
Profiloprojektor
30.05.2022 08:59
Ta firma to żart, zero szkoleń, prawie każdy pracownik pracuje nie rzetelnie, pomiary są naciągane, byle by się zgadzały,QS to banda nieuków, którzy podpisują wszystko bo nie potrafią mierzyć! Ilość kierowników na metr² jest porażająca. Zamiast skupić się na szkoleniu, to są tworzone stanowiska, które są bez sensu i bezproduktywne. Trzech liderów na zmianie, z czego jeden jest lub nie, a reszta albo śpi albo zagaduje kobiety. To jest jeden wielki cyrk, nie firma.
Profiloprojektor
10.06.2022 00:37
Jeszcze jedno, INTEGRACJA! To słowo nie jest z dooopy wzięte, tylko ma swoje bardzo ważne znaczenie, jeżeli chodzi o firmę. We Włoszech np: w restauracjach, szef zamyka o określonej godzinie lokal, aby zjeść razem z pracownikami obiad, i to ma duże znaczenie! W tej firmie, Wyszki z założenia, że damy po 180 żetonów,które opodatkujemy, i niech plebs się bawi. To jest objaw pogardy i cynizmu wobec pracowników. Nie ma nic gorszego jak dzielenie ludzi na lepszych czy gorszych, a Wy właśnie to robicie.
mikroskop
10.06.2022 08:53
co racja to racja :D, jak się zatrudnia wszystkich byle był chętny i miał jakiekolwiek pojęcie.
mnie bardziej boli niesprawiedliwość w zarobkach, czy ciągła monotonia pracy (jak się pokaże że umiesz ybać to będziesz ybał najgorszą robotę jako wybraniec)
Listonosz Kosz
24.01.2022 12:46
Co mogę powiedzieć o firmie, to że po ledwo przepracowanym miesiącu UCIEKŁEM stamtąd jak najszybciej. Kłamstwo,kablowanie i wykorzystywanie pracowników to jest prawda o tej międzynarodowej "FIRMIE". Na rozmowie wstępnej mówią ci co chcesz usłyszeć jak przychodzi co do czego to sobie rączki umywają. Szkoda ze jest cenzura bo bym się chętnie mocniej i obszerniej wypowiedziałem na temat tego (usunięte przez administratora) :)
Nie pozdrawiam nikogo z firmy
I LUDZIE NIE RÓBCIE TEGO BŁĘDU I NIE ID CIE TAM :)
OCENA 2.8/5 CHYBA SKĄDŚ SIĘ WZIĘŁA
Grzegorz
31.03.2022 18:32
W tej firmie nic się nie zmieniło od początku jej funkcjonowania. Szkoda czasu na pracę tutaj.
Dwd
15.05.2022 00:14
Zgadza się jak nic ????
Staf
10.02.2022 05:06
Czy Marcin dalej gwałci wzrokiem?
Po Rozmowie
09.02.2022 19:47
Czemu tutaj prawie nikt nie chce pracować, czemu tyle maszyn nie ma obsady?
Qqe
10.12.2021 13:07
Robiłam porządnie inne byle jak. One pracują ja został zwolniona.
anonim
14.12.2021 16:14
Co to, zwolniliście tak dobrego behapowca ,że firma szuka kolejnego
Liv
14.12.2021 18:32
Sama odchodzi.
Technik
09.11.2021 16:06
Firma poszukuje Techników utrzymania ruchu. Czy warto? Jak wygląda praca technika w tej firmie? Atmosfera, zarobki, przełożeni itp?
Z góry dziękuje za odpowiedź!
Kandydat
05.11.2021 09:24
Nieprofesjonalny i niepoważny proces rekrutacyjny, brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej po drugim etapie (rozmowa w firmie).
D
05.11.2021 10:44
Jaka firma taki proces.
