Opinie o Ametek Poland Siechnice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
karta prepaid
21.03.2025 13:48
Czołem.
Jakaś premia na święta?
Ktoś coś?
XyZ
21.03.2025 14:32
Pewnie jak co roku. Mamy przecież fundusz świadczeń socjalnych.
ZYX
24.03.2025 18:25
W tym roku w ramach premii, otrzymasz możliwość dalszej pracy.....przez jakiś czas.
anonim
10.02.2025 16:57
(usunięte przez administratora)
Lady
18.03.2025 20:32
:D...Wiesz dlaczego pracownicy w pracy skupiają się również na życiu codziennym? Bo są ludźmi z uczuciami, problemami(mniejszymi większymi) poprostu żyją. To nie roboty (gdzie góra zapewne tego by chciała) Nie uwierzę że w ciągu swojej pracy ONI też nie rozmawiają o czymś co nie jest związane tylko z pracą. Więc KLOPSIKU czas spojrzeć w lustro.
Gorący klopsik
24.03.2025 18:22
Podstawową zasadą spokojnej pracy to nie przynoszenie swoich problemów do niej, a tym bardziej próba ich rozwiązywania z przygodnie poznanymi osobami. Twoje proste zadanie to przyjść do pracy i ja wykonać, a nie obarczać swoimi problemami,innych. Wbrew pozorom, to nie zakład pomocy psychologicznej, aczkolwiek podchodzi w pewnych aspektach, do psychiatryka.
Przychody i zysk Ametek Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
75,0 mln
13,3 mln
90,6 mln
12,5 mln
105,1 mln
16,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
zabawne
21.03.2025 14:50
Pracuję w Paragonie Siechnice od kilku miesięcy i szczerze mówiąc, mam dość mieszane uczucia. Z jednej strony, ludzie tu są naprawdę spoko, można się dogadać, ale niestety to nie wszystko. Co z tego, że jest fajna ekipa, skoro zarobki są śmieszne, a nadgodziny to norma. I to jeszcze bez jakichkolwiek bonusów czy dodatków.
Kierownictwo w ogóle nie rozumie, że czasem trzeba zrobić przerwę, albo, że praca w takich warunkach nie może być ciągle na pełnym gazie. Mówią o szkoleniach, ale potem okazuje się, że to tylko puste obietnice, bo większość zostaje odwołana.
Ogólnie nie polecam, chociaż jeśli nie masz większych oczekiwań i chcesz po prostu robić swoje, to może być opcja, ale nie licz na to, że będziesz traktowany jak człowiek.
CNC
21.03.2025 15:14
Ciekawe, „nadgodziny to norma” – chyba na twoim obszarze. Niektórzy może chcieliby z nich skorzystać, ale niestety zapotrzebowanie nie jest już takie jak kiedyś. Atmosfera jak atmosfera, pamiętajmy że sami ją tworzymy.
Jesteś Pracodawcą?
Prostownik
14.03.2025 10:18
Macie coś jeszcze pozytywnego do napisania, poza negatywnymi opiniami ?
Rabarbar
14.03.2025 13:42
No tak ale to po pracy :-P
Lady
14.03.2025 15:06
Cieszymy się (wiem nie wszyscy)wolnością poza Paragonem :D
Lady
09.03.2025 16:44
Choć wiem że w życiu różnie bywa to....aż tak się poniżać?Nie dziękuje. Wolę spokój na który każdy zasługuje.
anonim
12.01.2025 21:16
(usunięte przez administratora)
Tudu
06.02.2025 21:03
Jest jeszcze ktoś kto bardziej trzęsie firmą Jego szyja. Pani, która w przerwie między drinkami z miną matki paragonu pnie się na jego miejsce. Jest bliżej pracowników i tym bardziej łatwiejszy dostęp do upragnionego koryta. Jej dwulicowość ma podwójne imię. Przyjaciela pracowników i wierną poddana sheffa. A knuje i poróżnia obie strony
Jest z tego kasa?
07.03.2025 16:43
A ten program faktycznie działa? Tzn czy zarabiają tylko biurowi, czy zwykli wyjadacze też?
kandydat
07.02.2025 20:01
wrzucili oferty pracy, nie wierze dopierp co zwolnili
Tylko popcornu brakuje
07.02.2025 21:44
Ocknęli się po porażce. Bez informacji praca w niestabilnej firmie. Imprezy integracyjne, chyba chodzi im o tę za tydzień, którą pracownicy we własnym zakresie i za własne pieniądze sobie zorganizowali. Żałosne.
Lady
08.02.2025 14:08
Oj bida w paragonie oj bida. Takie plany na przyszłość a tu nawet na imprezę nie stać.Pozwalniali ludzi i nawet to nie pomogło żeby przyoszczędzić No cóż się dziwić to w końcu paragon. Oj bida piszczy
Hans Landa
06.02.2025 14:09
Nie można zwolnić osobę, która została wybrana w głosowaniu pracowników na dane stanowisko. Może to być przedstawiciel BHP, lub wolnych związków zawodowych. Ale takiego pracownika zwolnić nie można. Firma Paragon ma to (usunięte przez administratora) Głębokimi poważaniu. Można pozwać taka firmę.v
anonim
05.02.2025 17:51
(usunięte przez administratora)
Xxxx
06.02.2025 14:00
Ida dalej rządzi i nietykalni są nietykalni. A z tego co wiem, to jeden ze zwolnionych to został zwolniony bez prawnie! Może być smród z tego powodu.
Ostry
06.02.2025 13:49
Rodzina słowem silna! Jaka inna firma trzyma rodzinną koneksje? Kto normalny u steru by pozwolił na to? Brak kompetencji, jedyny aspekt to poinowacenie. Jak tak można funkcjonować? Do tego małe szperacze donosiciele.
Zainteresowany
12.12.2024 22:53
Jakiś czas temu widziałem na ogrodzeniu informację o pracy. Czy w najbliższym czasie planowana będzie rekrutacja? Na portalu niestety brak ofert :/
Tiruriru
03.02.2025 17:20
Ruszyło coś z przyjęciami?
Stopa
30.01.2025 19:25
Qurwa, tam nadal pracują rodziny, to jest nie tyle pojebanee, co wbrew przepisom.
Taki
02.02.2025 00:35
Po prostu łatwiej jest osądzać oskarżać krytykować obrażać innych jednocześnie nie dając z siebie kompletnie nic. Taka osoba nie zdaje sobie sprawy ile każdy wkłada siły i ile poświęca żeby sprostać temu czego od niej oczekują. Ale kibic niby z dala sie nie wpierrrrrrala . Tylko że nie w tej firmie. Więcej w tej firmie jest sędziów niż wykonawców i sprawiedliwych. Niczym surygaci ukrywają się w domach za telefonem i komentują i dojebebebuja mądrzejsi od mędrców.
Tudu
02.02.2025 01:15
Co ty pindolisz? Większość z tych Heroes rzuca większe wyzwania innym działom nie podwyższając swoim. Rządzą cudzymi działami wpindalając się ich liderom by załysnąć, zapominając, że istnieje coś takiego jak brokat. Niejednokrotnie łamiąc prawa pracy. Madzia ogarnij się i skup na swoim podwórku. Wazelina też ma swoje granice
anonim
26.12.2024 10:59
(usunięte przez administratora)
CarycaKatarzyna
12.01.2025 18:36
To sam złóż wypowiedzenie:) zobaczymy czy dostaniesz podwyżkę:)
Hula
12.01.2025 19:07
Więcej wiary .. ja dostałam ????
Lady
01.01.2025 01:09
Na ten nowy rok to życzę wam lepszego miejsca pracy????
pracownik
30.12.2024 22:27
Tam zawsze była bieda aż piszczy, ale człowiek pracował bo atmosfera była ok, ale teraz już atmosfera uciekła. Jest grobowo nie ma sensu się męczyć i zawijać
Operejtor
20.12.2024 13:52
Atmosfera super, zarobki wporzadku, dla osób ambitnych i z marzeniami. Pozdrawiam
Paco
04.12.2024 00:56
No sprawa przykra i niszcząca ludzi i samą firmę... Więcej ludzi w biurze niż pazi na produkcji, pozbyli się co niektórych osób co były niezastąpione na danych stanowiskach czego będą żałować w marcu roku 2025. Powodzenia życzę i trzymajcie końca pracownicy. Wytrzymałość i psychoza w tej firmie to podstawa ... Żenada kłania się osobą zarządzającym w Paragonie.
Kaban
04.12.2024 18:13
A czego się spodziewałeś? W tej firmie nigdy nie szanowano pracowników ani ich wiedzy/umiejętności. Ograniczeni umysłowo zarządzający, zatrudnili w biurach jeszcze głupszych od siebie (bo tacy nie stanowią dla nich zagrożenia). Ci, co coś sobą reprezentowali, już dawno stąd uciekli, albo zostali usunięci, bo stanowili zagrożenie. Jestem ciekaw, kto dalej będzie to wszystko ciągnął. Żenada level hard :-/
Łazap
14.11.2024 17:52
Mam pytanie, czy u was w zakładzie pracodawca premiuje w jakikolwiek sposób osoby niepalące? W firmach, w których przyszlo mi pracowac.niepalący dostawali do 110 zł netto premii. Niby za to że cały czas są na stanowiskach. No i że na zewnątrz wizerunek firmy jest lepszy jak nie ma palaczy. Mowa o stanowiskach produkcyjnych. Czy takie coś u was funkcjonuje?
Sebastian
28.11.2024 09:40
A mi to pytanie wydaje się dość ciekawe :). Jeżeli jest jakiś dodatek dla osób niepalących to dajcie znać.
Eryk, ten Eryk.
28.11.2024 18:34
Mi też daj znać, bo ja robię kupe tylko w domu, sikam też rzadko, powinienem dostać ekstra kasę za to?Malowałem też brzydkie rzeczy wszystkim na zeszytach i lupkach, czy też mi się nalezy dodatek za wkład kultury do zakładu?
Może na fajne nie chodzisz, ale żresz w kantynie ponad miarę czasowa?
Tulipanek
24.11.2024 11:41
Ludzie co wy tu wypisujecie? Jak można tak wymyślać, oczerniać? W tak toksycznym środowisku jeszcze nie pracowałam. Jestem przerażona jakie tu (usunięte przez administratora)pracują. Są to niespełnieni, zazdrośni, zawistni (usunięte przez administratora). Zawsze stanę w obronie "siostry". Jest to profesjonalna pod każdym względem Liderka, a wy jej nawet do pięt nie sięgacie. "Siostra" jeśli to czytasz : kiedy obgadują Cię za Twoimi plecami ,to tam jest ich miejsce ,pamiętaj Ty zawsze będziesz o krok przed nimi. I to się nigdy nie zmieni.
Lady
24.11.2024 17:55
Jak to w zyciu bywa jedni zazdrośni inni zawistni a inni poprostu szukają sprawiedliwości. Pokażcie mi zaklad w którym wszystko idzie dzień za dniem bez afer bez plotek bez żadnych problemów. Nie ma takiego bo każdy walczy o swoje tak jak potrafi. Poeci są świetni bo rymy składają i całe swoje serce w to wkładają. Chyle czoła przed nimi bo prawdę piszą. Z PARAGONEM możesz się pożegnać i cieszyć się cisza.
Brooke Logan
28.11.2024 18:26
Przepraszam, że pytam, ale która siostra to pisze?
anonim
22.11.2024 20:09
(usunięte przez administratora)
GdzieSens
24.11.2024 00:41
Czyżby coś się zmieniło? Wcześniej każdy wiedział ale dopiero teraz zaczęło przeszkadzać. Znajdźcie sobie coś do roboty a nie szukacie sensacji na siłę.
Powiadomienia o Ametek Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Nikt
24.10.2024 22:57
Dlaczego kierownictwo nie zapytało czy są osoby chętne do zwolnienia ? W ten sposób można by było uniknąć zwolnień osób którym zależało na tej pracy. Proszę wziąć to pod uwagę przy następnej selekcji.
On
25.10.2024 10:01
Odpowiedź jest banalnie prosta, gdyby tak zapytali, to następnego dnia, większość była by na zwolnieniu lekarskim, dlatego odbyło się to w taki a nie inny sposób. Inna kwestia jest fakt spotkania, gdzie dyrektor dał pracownikom, poczucie bezpieczeństwa, mówiąc o utrzymaniu produkcji. Trochę się przejęzyczył, bo chodziło o utrzymanie krzeseł w biurach. Z instynktem przetrwania nie da się walczyć, czasami trzeba się pogodzić z losem. Każdy ma swój rozum i własne sumienie. Naprawdę szkoda tylko, że jak zawsze w życiu to bywa, za błędy płacą zawsze najmniej winni. Ot, taka ludzka natura.
Todo
10.11.2024 22:09
Bo byliby przerażeni ilością osób chętnych, oczywiście na zasadach tych już zwolnionych ;)
Aio
10.11.2024 21:09
Skoro firma akceptuje w sytuacji zwolnień sygnały, że może dojść do konfliktu interesu po przez zatrudnianie rodzin, nie reaguje, to znaczy, że działa, przeciw firmie. To jest rażące uchybienie umowy o pracę.
Jupppi
10.11.2024 20:50
W zwalnianiu, brano podobno pod uwagę kilka aspektów, ale tak naprawdę to decydowała grupa pracowników, podstawowych, a właściwie ich opinia. Kolesiostwa i (usunięte przez administratora), przetrwały.
anonim
04.11.2024 14:01
(usunięte przez administratora)
On
05.11.2024 14:23
Siostry liderami, bracia, liderami, małżeństwo Liderów...(usunięte przez administratora)Jak to się ma do zwolnień? Liderzy lecą, pracownicy długo terminowi, lecą, rodzeństwo i małżeństwa zostają.
Rozczarowana
24.10.2024 12:34
To co się dzieje w tej firmie to chore jest zwalniają ludzi w środku nocy szukają oszczędności a pod oknami biur biała flota Toyot stoi.To są oszczędności ????
Zidan
25.10.2024 09:25
Najdziwniejsze jest to że przy korycie dalej siedzą ci, którzy faktycznie przyczynili się do upadku tej firmy. Poprzez swoje decyzje i widzimisię. Wdrążali swoje chore pomysły, które nawet w teorii z góry skazane były na porażkę. Szukają oszczędności w budynku A, a sami siedząc w budynku B nie widzą wirtualnej pracy osób snujących się pod sobą. Aż żal było patrzeć jak zabierają się do pseudo roboty po każdym przejściu kogoś z biura montując jedną skrzyneczkę na dzień. Ale kto tam się na tym zna, gdy większość nie ma zielonego pojęcia o podstawach tej roboty. A ci którzy mają jakiekolwiek to przymykają na to oko
Dobryduch
30.10.2024 22:47
Przyklad jak w 2 lata rozwalić firmę idącą w dobrym kierunku, inwestycjami kompletnie nie przemyślanymi kupowaniem maszyn i materiału ponad zapotrzebowanie, a to wszystko teraz stoi i robi zlecenia testowe na którym firma zarabia wielkie nic. Niestety obrywają pracownicy z dołu, zamiast ludzie którzy podpisywali zgody na to wszystko :) ŻYCIE.
Byt_w_niebycie
28.10.2024 23:38
Mam wrażenie, że ostatnie zwolnienia zostały przeprowadzone bez większej refleksji, jakbyśmy byli tylko liczbami na wykresie, które można łatwo usunąć, żeby poprawić wyniki. Szczerze mówiąc, trudno już nawet powiedzieć ile osób faktycznie odeszło, a ilu jeszcze czeka na swoją kolej.
Z jednej strony rozumiem, że firma chce obniżyć koszty, ale trudno mi uwierzyć, że takie masowe cięcia dadzą trwały efekt na wynikach finansowych.
Mam też poczucie, że zamiast myśleć długofalowo i budować zespół, który może skutecznie pracować na poprawę sytuacji, firma decyduje się na działania, które wydają się krótkowzroczne. Patrząc na to wszystko, zaczynam się zastanawiać co będzie dalej i czy naprawdę warto budować tutaj swoją przyszłość. To demotywujące, bo mam świadomość, aby te wykresy faktycznie się poprawiły, ktoś musi włożyć w to codzienny wysiłek – a w obecnej atmosferze trudno o zaangażowanie i poczucie stabilności.
anonim
25.10.2024 22:01
(usunięte przez administratora)
ShutteMan
28.10.2024 18:09
To ile w końcu osób poleciało? Ciężko się doliczyć
On
28.10.2024 19:25
Za 30 dni od pierwszego zwolnienia. Poleci tyle ile będzie trzeba, aby zaklad się "pomniejszyl" i wykazał oszczędności. Stryker nie po to wpakowal 300 milionów w swój nowy zaklad, żeby u nas produkować. Klientów mamy mało, nie trafione kontrakty, a Ametek wymaga. W pierwszym odstrzale, polecieli głównie wieloletni pracownicy, i z wyższymi zarobkami, co daje jakieś oszczędności. Zwolnienie pracownika którego wkrótce obejmowała by ochrona przedemerytalna, świadczyć może o słabej perspektywie firmy na przyszłość. Jest to działanie na granicy prawa, ale nadal w prawie, a czy moralne?
WujekDömas
25.10.2024 22:11
Wy nie rozumiecie, Razem Tworzymy Przyszłość Tej Firmy! Kiedy Wam, pracownikom, wydawało się, że nic nie robimy, My ostatkiem sił, tworzyliśmy literki z piór dzikich ptaków, flamastrów, bibułki, wszystko po to, aby Wam żyło i pracowało się lepiej. Doceńcie to, a nie tylko szkalowanie. Jestem z Wami, całym sercem i duchem. A teraz muszę kończyć, bo minuty lecą na myjni, a Camry musi być czyste.
Hassiok
25.10.2024 11:25
Krótkie podsumowanie i kończę z tym portalem. Firma musi wykazać oszczędności wobec Ametek, w przeciwnym razie zostanie sprzedana że stratą, co wiąże się z zamknięciem zakładu, a wartość firmy będzie stanowić dobrostan rzeczowy, nie ludzki. Zwolnienia są pokłosiem tego, jak byliśmy zarządzani. Mam nadzieję, że się mylę i będzie OK, dla tych którzy zostali. Co do zwolnień, to sposób i metodyka, jest dla mnie jednoznaczna. Maly odsetek odpadł słusznie, ale nie da się zauważyć ingerencji innych pracowników w tych zwolnieniach. Kiedyś Jozef Piłsudski powiedzial znaczące dla Naszego społeczeństwa slowa: Naród wspaniały, tylko ludzie (usunięte przez administratora) Jakoś się nie mylił, patrząc na zachowanie niektórych pracowników. Mam nadziej, że każdemu się uda przetrwać i da sobie radę. Powodzenia, szczęśliwych świat Bożego Narodzenia i szczęśliwego Nowego Roku, bo nie będzie okazji ich złożyć osobiście. Hej : ===-)
Paragonalny
23.10.2024 23:40
I dlatego związki zawodowe muszą powstać zanim nadejdzie druga fala zwolnień, kwestia czasu A czas najwyższy
On
25.10.2024 10:05
Jaki krok zrobiłeś w kierunku powstania takiego związku? Znajdź kilka osób, powołaj komitet, napisz status, zarejestruj związek i gotowe....nie łatwa sprawa, co? Aha, jeszcze idz i powiadom biuro o Twoich zamiarach.
Czyczepa
04.10.2024 20:13
Nawiązując do wczorajszego standupu monologicznego, wykonanego w języku znanym tylko jego mówcy, musze stwierdzić iż wokalny występ był mało śmieszny wręcz tragiczny w przesłaniu, to już pokaz "świetnie" wykonanych wykresów i tabelek, to już majstersztyk. Wykonaniem przypominało to protokoły kontrolne, które od lat są drukowane albo z błędami albo dla ludzi lubiących zadawać ból wlasnemu nerwowi wzrokowemu. To w jaki sposób Juhas przy towarzystwie Bacy i niestety nie owczarka podhalanskiego, ale latlerka, starał sie wyjaśnić swoj brak kompetencji, pomysłu na firmę, straty finansowe, porażkę z adaptacja nowej hali, to już mnie nie bawiło. Jakim trzeba być cynikiem aby za to wszystko, niemal w 100%,obarczać pracowników fizycznych wciskajac im kłamstwo, że to Nasza wina, pokazując tabelę "dolarowo/godzinową", jak to słabo wypadamy na tle innych krajów. Przecież na tej tabeli oprócz Chin-nowy rynek, Szwajcarii, gdzie znajduje sie biuro sprzedaży, reszta to byly miasta w USA, gdzie maja swoja siedzibę Nasza firma. Ku czemu to mialo służyć? Przeciez koszt utrzymania pracownika przez pracodawce w Chinach, to 11%, w USA, 10%, a w Polsce to prawie 30%! Mam swiadomosc, że Nasz firma w biurze zatrudnia same orły i wielu finalistów różnych olimpiad dolnośląskich, np.: w szydełkowaniu lub gotowaniu jajek na czas, ale czas najwyższy pochylić głowę, schować honor do szuflady i posłuchać "prostego" pracownika w jaki sposób można pewne rzeczy usprawnić. Jak będziecie chcieli poszukać oszczędności bez wiekszych strat kadrowych, to za darmo wam rady udzielę, wystarczy, że ktos z biura wystawi biała flage za okno.
Aha, od nadmiaru ludzi na piętrze, może strop nie wytrzymać, to taka mała dygresja na koniec. Czuwaj.
Pseudobudowlaniec
24.10.2024 20:41
Strop został już odciążony więc spokojnie. Część pracowników zmieniła biuro, a część została zwolniona.
Nicky Nick
20.10.2024 12:44
Ktoś wie jaka wysokość premii na święta w tym roku?
dobryduch
22.10.2024 10:49
sądząc po tym ,że liczba zatrudnionych się nie zmieniła to tyle samo co rok temu :)
WielkiPtak
11.10.2024 07:08
Dałem firmie 5 gwiazdek, no bo jak miałem postąpić inaczej, kiedy firma w dobie kryzysu energetycznego, cięć nadgodzin, podwyżek, awansów staje na wysokości zadania, angażując tęgie umysły z biura, postanowiła Nas ratować sloganem z desek "pleśniowych" , okraszonych cekinkami, piórkami, pergaminem, pisakami i o zgrozo podpisami autorów. Jak to zobaczyłem, odrazu nabrałem pewności, że moja przyszłość i tej firmy, jest bezpieczna. Dobrze jest pracować, wiedząc, że tam na górze, niczym w Watykanie swojego czasu, panuja dwaj Papieże, kontrolujący
wszystko. Chciałbym nieskromnie dodać cegiełkę do pewnego sukcesu, i zaproponować cos na poprawe sytuacji firmy, mianowicie bransoletki żelowe na rękę z napisem Moja praca ma znaczenie, oraz proponuję co poniedziałek spotkanie na hali B, złapanie się wszystkich pracowników za rękę i huczne odśpiewanie Kumbaya. Mysle też, że dostawienie nad bramą wjazdową, napisu, która ma awarie od pewnego czasu, byłby tez wskazany. Widzialem taki napis, będąc na wycieczce szkolnej, w mieście na południu Polski, ale byl w jezyku niemieckim. Proponuje też, aby każdą zmiane rozpoczynał Big Birds z Ulicy Sezamkowej, który mógłby Nas informować jaka literka i cyferka sponsoruję daną zmianę. Parafrazując słowa jednego z byłych i przyszłych prezydentów USA, zrobmy wszystko aby Make Paragon Great Again, a nie jakis tam powrót do przyszłości.
Jessica
12.10.2024 09:43
Prawda jest taka, że w firmie jest spora liczba akolitów bieżącej frakcji rządzącej, która była i jest nadal przez tychże dopieszczana, jednocześnie nic nie wnosząca do firmy. Sami rządzący, zanim jeszcze przejął Nas ametek swoim nicnierobieniem doprowadzili do obecnej sytuacji. Jak ametek zaczął wymagać wyników, to zaczęły się schody, szukanie oszczędności i winowajców. A przez beznadziejną organizację całokształtu firmy nie da się osiągnąć tego, czego ametek oczekuje. Do czego to może doprowadzić to już sami sobie odpowiedzcie. I zadne magiczne zaklęcia wielkiego ptactwa tu nie pomogą.
Asmodus
13.10.2024 20:09
Jako zwykły pracownik produkcji, wyjaśnię Ci w czym problem. Poprzednia firma, ta o której prezesie, ówczesnie nam panujący dyrektor, wypowiadał się jak o kimś boskim, była firmą, która z gory byla nastawioną na sprzedaż Paragonu, jej celem było podniesienie wartości firmy w krótkim czasie i jej sprzedaż. Cel był prosty, dać możliwość inwestycji, zakup nowej hali, sprzętu, samochodów...tylko po to aby firma zwiększyła wartość. Nam miłościwie panujący, poszli na zakupy,zatrudnienia na potęgę, nie majac pojęcia co tak naprawde sie stanie. Firma z USA w dogodnym czasie Nas sprzedała Ametekowi, który skupuje tego typu podmiot w celu zarobkowym. No ale nie wszystkie inwestycje sa trafne, to mamy tego pokłosie. Nasi Papieże, chca produkcje obarczać stratami, a tak naprawdę produkcja sie nic nie zmieniła, nadal produkuje na swoim poziome, z tym że dyrektor zapomnial na slynnycj wiecach wyborczo- słupkowych wspomnieć, ze do tych wszystkich procentów nie doliczył koszta bezsensownych inwestycji w postaci pewnie kredytów, ktore sie sumuja na koszta strat. Przyszlosc czeka Nas taka, ze jak tylko zaczniemy byc rentowni to Ametek nas sprzeda kolejnej firmie. Branza medyczna to dosc specyficzna branża, to chwile potrwa. O produkcje raczej sie nie martwie, bo to napęd firmy, ale myślę ze będzie safari na wyzszych piętrach. Jedno jest pewne i nie uniknione, czela nas ciezki okres cięć wszystkiego.
UlaBrzydula
05.10.2024 10:17
Smutno patrzeć jak cały ten nasz codzienny trud idzie na marne...tyle zmian, nowych wymagań w stosunku do Nas - szwregowych pracowników a nadal słyszymy od "naczelnego kierownictwa", że wszystko robimy źle... szczytem cynizmu jest prezentować publicznie przed ludźmi którymi się zarządza, że cały ten system nie działa, i że głównodowodzący nie są za to odpowiedzialni... to pokazuje jaką ta cała klika Juhasa jest (usunięte przez administratora).. zbliża się koniec roku, a wraz z nim czas podsumowań finansowych itp...miejmy nadzieję że nasz nowy właściciel przejrzy na oczy i wymieni ich na kogoś, kto Nas uratuje...póki co, nabieramy wody...
Kalibabka
18.09.2024 04:27
No, musze przyznać ze firma "stanęła" na wysokosci zadania, odnośnie powodzi. Firmy sąsiedzkie zamknęły zakłady ze wzgledu na zagrożenie powodzią, czyli też życia, a nasz Napoleon( swoja drogą, to na kierowników jest jakiś limit wzrostu?), postanowił w plomiennym przemowieniu, poinformowac Nas, ze musimy utrzymać produkcje, czytaj, jego pozycje. Bylo by to malo śmieszne, ale w momencie nadchodzacej fali, ktos dopuścił do tego, aby T2000, czyli nasz Pan ochroniarz, rocznik 1895, postanowił zamknac brame główna, którą otwiera ręcznie. Gratulacje! Ta firma zaczyna wygladac jak religia, mamy dwóch dyrektorow i kierownika, normalnie Bog Ojciec, Syn Bozy i Duch Swiety, ale ktory jest który to nienwiadomo.
Lady
18.09.2024 08:21
Drogi pracowniku. Jeśli Napoleon to osoba o której myślę (mały łysy z brodą) to muszę Cię zmartwić że niestety ale nawet gdybyś miał urwane nogi to i tak by Cię postawił na Twoim stanowisku i kazał pracowac dalej. Dla niego nie ma znaczenia co się dzieje w około ważna produkcja. Życzę wam wszystkim dużo cierpliwości i wytrzymałości. Wierzę że dacie radę.
Zidan
02.10.2024 10:48
Jakby w firmie były związki zawodowe to wiele rzeczy wyglądałoby inaczej
Fiat126pWał
24.09.2024 13:17
Firma, na długo przed nowo powstałym rządem RP, wprowadziła system rotacyjny Liderów, w celu zapobieżenia tzw.: kolesiostwa, jak to zaznaczyła. No niby pomysł dobry, ale nie konsekwętny, ponieważ na jednej zmianie pracuje małżeństwo na tym samym stanowisku, gdzie ewidentnie zachodzi konflikt interesów. Jeżeli QS jest ostatnim etapem przed wysyłką produktu, to moze zachodzić podejrzenie, że na niektóre ukonczone produkty z zmiany małżonków, moze byc "przymykane oko", a co moze powodować wysylanie do klienta produktów nie spełniających norm. Dodac mozna, ze przy przekazywaniu zmiany, mamy kolejny konflikt interesów siostra/siostra/maz/szwagier.
Mam oczywiscie świadomość, ze prawo pracy nie reguluje takich układów, no ale istnieje tez cos takiego jak regulamin wewnątrzny firmy, ktory moze i powinien to regulować, tym bardziej, ze w/w przypadku pracownik moze być nieslusznie pozbawiony premii, lub narażony na konsekwencje, za niesprawiedliwą ocenę wykonanej pracy, a przecież najważniejsze jest utrzymanie produkcji za wszelką cenę:D
Danka
24.09.2024 13:47
Heh, aż się zaśmiałam czytając o tym "zapobieganiu kolesiostwa" :-) przecież ta firma to jeden prywatny (usunięte przez administratora) Szeregowych pracowników ściga się za "kolesiostwo", a na górze sami się.....kolegują ;-) .. słabe to..
El Candidato
04.07.2024 22:07
Firma blokuje konta kandydatów na stronie praсuj.pl, którzy po rekrutacji nie otrzymali odpowiedzi. Jakie dziadostwo!
Nikt
05.07.2024 04:54
jak to można sprawdzić? Przychodzi powiadomienie? Czy najzwyczajniej kandydatura wpada pod wieczne rozpatrywanie?
Hans Landa
05.07.2024 16:11
Widzisz, bo jak masz wiecxej ilorazu inteligencji jak zszywacz biurowy, to sie nie nadajesz, moglbys zaklucic stabilna , (usunięte przez administratora)forme dzialanosci.
Lalala
03.07.2024 14:20
Jak wygląda praca w dziale jakości?
anonim
25.06.2024 07:41
(usunięte przez administratora)
Kanulacja.pl
26.06.2024 16:57
A mi się podoba, ze w paragonie mamy już firmę pośrednicząca. Niedlugo (usunięte przez administratora) z Ukrainy, a potem śniadzi inżynierowie :) gratuluje
anonim
19.06.2024 01:19
(usunięte przez administratora)
kuntakinte
19.06.2024 17:04
O ile mi wiadomo, to do zalenia sie jest tablica w korytarzu, nawet masz skrzynke na listy, w stylu: uprzejmie donosze! na hali jest listonosz, on to zapewne szybko dostarczy. Mam nadzieje ze pomoglem. pozdrawiam
