Opinie Werner Kenkel Krzycko Wielkie - 887 opinii - GoWork.pl

Opinie(887)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nick

14.12.2025 18:31

Inne

Firma od nowego rok z deszczu pod rynnę. Skoro ucięta premia ma iść w podstawę, zachęcam wszystkich operatorów i młodszych operatorów zdegradować się do pomocnika przy produkcji, same plusy np. więcej za weekendy mniej ci obetną przy ewentualnej chorobie (pamiętajcie nie chorować na przełomie miesiąca) mniej obowiązków. Jak ktoś wierzy, że podstawa pójdzie nie wiadomo ile w górę to współczuję. Generalnie zaraz najbardziej opłacalne będzie chodzenie do pracy w żółtej bądź pomarańczowej koszulce. Nie rozumiem jak można pracować przy jednej maszynie i przy tym być inaczej premiowanym, to jest patologia. Dziewczyny przy odbiorze np. na bobstach od stycznia mogą mieć w centralnym poważaniu swoją robotę skoro są odpowiedzialne za wszystko przy maszynie tak jak główny operator a ma być premiowana jak dziewczyny z prac ręcznych. Młodszy operator i operator też ma mieć mniejszą premie od prowadzących, którzy w większości (nie wszyscy) siedzą, chodzą na kawki, chodzą do innych prowadzących poplotkować, pośmiać się itp. w momencie, w którym cała reszta obsady, która mniej zarabia siedzi w narożniku. O chorobowym nie ma co gadać bo każdy wie że to jest istne plucie na pracownika. A argument, że przez 10 lat w Bochni było tak i siak jest po prostu żałosny. Czekajmy z niecierpliwością na aneksy w styczniu i na pierwszą wypłatę w lutym, przecież "mniejsza od dotychczasowych nie będzie" Z Bogiem...

#OperatorMaszyn

Kieras

18.12.2025 13:19

Były pracownik

Od razu że łazi.. Ile razy było że dany operator jest wzywany na inną maszynę żeby pomóc np. na liderów i kierowników też mówicie że tylko chodzą po hali i nic nie robią..taka ich rola. Operator nie będzie się spowiadal i dziewczyna czy chłopakom, pomocnikom się tłumaczył co robi i gdzie, jego przełożonym jest kierownik i lider, a nie dziewczyny z prac ręcznych, pomocnicy czy ktoś inny z innego działu.

łobaben

23.12.2025 02:24

Inne

nikt nie wspominał tu o lidarach i kierownikach, i nie operator nie musi się tłumaczyć nikomu co robi, bo każdy dobrze widzi, chyba że osoby wyżej postawione, to nie widzą. Wtedy klapki na oczy bo maszyna idzie to co ich to obchodzi kto co robi

Mała Mi

13.12.2025 11:06

Inne

Od nowego roku zmiany premiowania, premie niższe zabierane za cokolwiek zrobisz weźmiesz urlop premia ucięta, weźmiesz l4 powyżej 3 dni bez premii ludzie będą chorować nie 3 dni czy tydzień tylko cały miesiąc bo po co wracać a te kontrole Wasze możecie sobie wysyłać.Premię niesprawiedliwe ludzie co robią kilka rzeczy potrafią robić na kilku maszynach mają mniejsze premię niż tacy/ takie co tylko sobie obsługują jedną maszynę i Ci co obsługują jedną starają się o starszego operatora a Ci co potrafią więcej mają zwykłego jak to jest? Dlaczego obieralnia ma takie same premię jak np bandownica a większe niż sklejarki. A na obieralni siedzą i kleją żadnej odpowiedzialności nie są dostosowane do żadnej prędkości ile zrobią tyle zrobią a premia będzie bez zmian . A dziewczyny w narożnikach mają o 60% niższa premię od swoich prowadzących którzy ciągle stoją w grupie i na zmianę kręcą się na krześle a lider stoi obok jakby chciał usiać na kolana i kręcić się w dwóch otwórzcie dziewczyny oczy co się dzieje na podajnikach oni nic nie robią chodzą kawy kilka razy do kibla sto razy oczywiście do toalety która jest dalej żeby dłużej iść. Dziewczyny z mastefolda i z turboxa mają premię większe niż dziewczyny pracujące w narożnikach które się bardziej narobią niż te które są na robotach które tylko obsługują 1/10 maszyny. Kierownik S wyróżnia dziewczyny z masterfolda i lepiej traktuje dlaczego ? Dyrektor miał się spotkać z pracownikami produkcji a stchórzył żeby wyjaśnić skąd takie zmiany. Ogólnie będziesz karany o wszystko i tak zostaniesz bez premii. Dobrze że jest zmiana dyrektora weźmie się za liderów tak jak na offsecie. Pozdrawiam i nie polecam firmy

KerA

13.12.2025 16:29

Pracownik

Powinny się cieszyć ludzie że mają mniej premii a więcej dodane do podstawy, bo mniej premii uwala za L4. Tylko 600zl, a liderowi 1400..za tyle samo dni absencji.. Ktoś nie był na spotkaniu albo był i nie słuchał.. brak różnic w premii prac ręcznych a dziewczyn innych działów.. różnice są, w podstawie które mają teraz np.

Keks

14.12.2025 13:06

Inne

Wierzysz ze wszyscy dostaną do podstawy więcej? Przeciez to jest zrobione nie po to żeby dać tylko zabrać . Teraz czas na zmiany i zwolnić się

Ja

10.10.2025 08:01

Pracownik

Rodzinność, partnerstwo, odpowiedzialność, taaaaa już dawno te wartości mogły by być w tej firmie nadrukowane na papierze toaletowym. Za rządów braci Kenkel jeszcze jakoś to było ale obecny zarząd ma taką odklejke że głowa mała ludzie z wieloletnim doświadczeniem się zwalniają masowo w ich miejsce przyjmują nowych którzy nie mają pojęcia o branży a moim zdaniem doświadczeni pracownicy są tak samo ważni jak nowoczesny park maszyn bo co tego jeśli mamy Ferrari a za kierownicą siedzi ktoś kto w ogóle nie potrafi jeździć? Do tego oszczędności na absolutnie wszystkim co się da w efekcie czego towar żeby miał jakąkolwiek jakość końcową wymaga naprawdę ogromu wiedzy której coraz bardziej brakuje a efektem tego są coraz częstsze reklamacje za które odpowiedzialnością obarcza się pracowników produkcji a wisienką na torcie hipokryzji związanej z pseudo wartościami jest sprzedaż oczka w głowie świętej pamięci prezesa Wernera dla którego nieruchomość ta była wizytówką firmy i dowodem na wyznawanie faktycznie tych wartości a teraz ponoć ma trafić do jakiegoś dewelopera który na bank będzie chciał wycisnąć z mieszkańców jak najwięcej dając jak najmniej przez co jak się orientuję to już znaczna część się wyprowadziła choć nie mieli wcześniej takiego zamiaru i tak właśnie ta firma dba teraz o pracowników czyli ma ich po prostu gdzieś nie są dobrem firmy a kosztem który bez skrupułów będą cieli do granic możliwości nie patrząc na to czy ich działanie nie będzie wypchnieciem taborecika na którym często ich pracownicy już stoją z liną na szyi.tak więc reasumując za czasów ojca założyciela było super 5 gwiazdek dbało się o pracowników i doceniało ich wkład a nie stanowisko później Pani Halina nawet można powiedzieć kontynuowała podejście Wernera choć już na pewno była bardziej wyrachowana 4 gwiazdki za rządów braci pogorszyło się 3 gwiazdki zaczęło być dobrze tym którzy mieli wysokie stanowiska a tych na dole zaczęło się coraz mniej szanować a wypłaty dorównały wszystkim innym firmom dookoła zmieniło się też to że nie ludzie walczyli o pracę w firmie tylko firma musiała zacząć poszukiwać pracowników i organizowała rekrutacje i kampanie czyli coś co było nie do pomyślenia wcześniej a teraz korporacja pełną parą wyzysk wydojenie i wyrzucenie zużytego pracownika jak elementu maszyny dlatego ocena -4 co sumarycznie firmie na przestrzeni lat w mojej opinii daje średnią jednej gwiazdki

Zx

10.10.2025 16:03

Inne

Kolego trafiłeś w punkt teraz możemy żyć tylko nadzieją że ze słomy buraka z prowincji zrobią gnój albo go spalą na stogu pozdrawiam

Pracownik

13.10.2025 17:06

Pracownik

Napisane w punkt. Pamiętam Pana Wernera Kenkla. Był postrachem wszystkich pracowników wymagał dużo ale dużo też dawał od siebie. W firmie była dyscyplina porządek. Prestiż firmy był w całej Wielkopolsce. Gdzie bym nie poszedł patrzyli na mnie jak na Boga. Dlaczego? Bo pracowałem w firmie Werner kenkel. A teraz co zrobiliście z tą firmą? Nie można było kontynuować tradycji Pana Wernera? Wszyscy byliby zadowoleni. A tak tracicie opinie i dobrych pracowników. Jeździcie na zjazdy zebrania jak traktować pracowników. Po co to??? Dajcie ludziom zamiast wydawać na jakieś szkolenia. Pomyslcie trochę. Czy w tym zarządzie są aż tak tępi ludzie ze nie potrafią zatrzymać pracownika? Dlaczego niszczycie ta firme??? Jej reputację??? Zatrudnijcie jeszcze z 5 dyrektorów i 10 prezesów i zwolnij cię 15 fizycznych to będzie lepiej.