Opinie Werner Kenkel Krzycko Wielkie - 921 opinii - GoWork.pl

Opinie(921)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Keks

02.02.2026 19:36

Inne

Na stronie elki.. na zastępstwo ? Kto by chciał przyjsc na zastępstwo? Lokalizacja: Krzycko Wielkie Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę na zastępstwo Werner Kenkel to jeden z liderów na rynku producentów opakowań z tektury falistej. Nasz zespół liczy 1600 osób w 3 lokalizacjach. Od 45 lat budujemy sukces naszej firmy, opierając się o nasze wartości: nowoczesność, odpowiedzialność, partnerstwo, przejrzystość i rodzinność. Lubisz pracę z ludźmi? Swobodnie porozumiewasz się w języku angielskim? Poszukujemy osoby na stanowisko: Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta (K/M) Twoje zadania - Kompleksowa obsługa klientów – od pierwszego zapytania po finalizację zamówienia: przygotowywanie ofert, obsługa zleceń produkcyjnych, nadzór nad dostawami i płatnościami oraz codzienna komunikacja w języku polskim i angielskim - Budowanie i utrzymywanie pozytywnych, długofalowych relacji z klientami - Wprowadzanie danych i aktualizacja informacji w systemie produkcyjnym - Prowadzenie dokumentacji dotyczącej zamówień i zleceń - Monitorowanie terminowości realizacji zamówień i reagowanie na ewentualne odchylenia - Ścisła współpraca z pracownikami innych działów w celu koordynacji nad przebiegiem realizacji zamówień Czego od Ciebie oczekujemy? - Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie bardzo dobrym - Znajomości pakietu MS Office (w szczególności Excel) - Wykształcenia min. średniego - Dokładności i samodzielności w wykonywaniu powierzonych zadań - Komunikatywności oraz orientacji na klienta - Umiejętności pracy w grupie i pod presją czasu - Gotowości do podjęcia pracy w formie zastępstwa, oferujemy Ci przestrzeń do wykorzystania swojej wiedzy oraz rozwijania jej przy realizacji ciekawych zadań w przyjaznym i wspierającym zespole Co zapewniamy? - Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od Twojego doświadczenia i umiejętności - Kompleksowy program wdrożenia do firmy i na stanowisko - Rozwój zawodowy i możliwość udziału w szkoleniach - Prywatną opiekę zdrowotną - Grupowe ubezpieczanie na życie dla Ciebie i rodziny - Program MultiSport - Pakiet świadczeń socjalnych - Dostęp do nielimitowanych napojów oraz dofinansowanie do posiłku - Imprezy integracyjne Jak wziąć udział w rekrutacji? Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV poprzez formularz aplikacyjny. Link do formularza aplikacyjnego poniżej: (usunięte przez administratora) Masz pytania? Chętnie udzielimy informacji pod numerem telefonu: +48 65 525 90 85 lub +48 885 994 587

obywatel RP

10.01.2026 09:37

Inne

w ogóle wam sie posrało. jak mogliście niektórym zrobić takie świństwo jak teraz? zabieracie premie , . sugerujecie sie jakimis durnymi tabelkami a nie macie pojecia o pracy na produkcji? za plecami ustalacie sobie swoje zasady a wy myslicie ze ci co odwalaja ta prace beda to akceptowac? zapomnijcie! nie macie o niczym pojecia. komu chcieliscie to daliscie podwyzki a ci co robia prawie 20 lat maja robic za 4900 brutto z premia 600zl brutto i polowe zabraliscie? jakim trzeba byc bucem. siedzicie za biurkiem i nic nie wiecie . w taryfikatorze to macie zastepca zastepcy zastepujacego zastepce. co to ma byc? ile was tam ? a na maszynach? kazdy powinien umiec wszystko . nie masz pracy na maszynie np (bobst) idziesz na sklejarke czy na prace reczne. a nie wszyscy sie kreca chowaja byle nie isc nigdzie a co umieja? osoby z bobstow wiedza co ukladac listek na listek? NIE. Po co trzech facetów na bobstach majacych na umowie operator glowny i dwoch młodszych czy jakos tam majacych ponad 6500 brutto na umowie z premia 1200 i 900 brutto. Co oni tam robia z tylu. głowny operator ustawi i idzie na klejdry z operatorem obok a reszta (usunięte przez administratora) co za (usunięte przez administratora)ie firma sie zrobila.

Qwerty

15.01.2026 19:22

Inne

Moje zdanie jest takie że zarząd powinien zacząć robić porządki od operatorów głównych dostają podwyżki i premię chyba za robienie kilometrówki po hali… Ich praca polega tylko na ustawieniu maszyny i chodzeniu z kąta w kąt i na kawki a wszystko jest na głowie dziewczyn na odbiorze to one robią całą robotę a ci tylko chodzą i się śmieją nie ma co liczyć na ich pomoc co drugi operator to nawet zlecenia nie potrafi wyliczyć a po pomoc na pracę ręczne to pierwsi dzwonią żeby dziewczyny przyszły ich wyręczać !

Keks

16.01.2026 00:43

Inne

Zgadzam się w 100% . Nawet moge nazwiska wymienić. A dziewczyny na odbiorze i prace ręczne poszkodowane. Zresztą prac ręcznych nie ma od dawna bo od ponad pół roku pracują na maszynach ! 2 operatorów tych samych można codziennie spotkać kilka razy na kawce na stołówce. Walic taka robotę. Robia głupków z osob na odbiorze i te co codziennie chodzą na maszyny .

nick

14.12.2025 18:31

Inne

Firma od nowego rok z deszczu pod rynnę. Skoro ucięta premia ma iść w podstawę, zachęcam wszystkich operatorów i młodszych operatorów zdegradować się do pomocnika przy produkcji, same plusy np. więcej za weekendy mniej ci obetną przy ewentualnej chorobie (pamiętajcie nie chorować na przełomie miesiąca) mniej obowiązków. Jak ktoś wierzy, że podstawa pójdzie nie wiadomo ile w górę to współczuję. Generalnie zaraz najbardziej opłacalne będzie chodzenie do pracy w żółtej bądź pomarańczowej koszulce. Nie rozumiem jak można pracować przy jednej maszynie i przy tym być inaczej premiowanym, to jest patologia. Dziewczyny przy odbiorze np. na bobstach od stycznia mogą mieć w centralnym poważaniu swoją robotę skoro są odpowiedzialne za wszystko przy maszynie tak jak główny operator a ma być premiowana jak dziewczyny z prac ręcznych. Młodszy operator i operator też ma mieć mniejszą premie od prowadzących, którzy w większości (nie wszyscy) siedzą, chodzą na kawki, chodzą do innych prowadzących poplotkować, pośmiać się itp. w momencie, w którym cała reszta obsady, która mniej zarabia siedzi w narożniku. O chorobowym nie ma co gadać bo każdy wie że to jest istne plucie na pracownika. A argument, że przez 10 lat w Bochni było tak i siak jest po prostu żałosny. Czekajmy z niecierpliwością na aneksy w styczniu i na pierwszą wypłatę w lutym, przecież "mniejsza od dotychczasowych nie będzie" Z Bogiem...

#OperatorMaszyn

Kieras

18.12.2025 13:19

Były pracownik

Od razu że łazi.. Ile razy było że dany operator jest wzywany na inną maszynę żeby pomóc np. na liderów i kierowników też mówicie że tylko chodzą po hali i nic nie robią..taka ich rola. Operator nie będzie się spowiadal i dziewczyna czy chłopakom, pomocnikom się tłumaczył co robi i gdzie, jego przełożonym jest kierownik i lider, a nie dziewczyny z prac ręcznych, pomocnicy czy ktoś inny z innego działu.

łobaben

23.12.2025 02:24

Inne

nikt nie wspominał tu o lidarach i kierownikach, i nie operator nie musi się tłumaczyć nikomu co robi, bo każdy dobrze widzi, chyba że osoby wyżej postawione, to nie widzą. Wtedy klapki na oczy bo maszyna idzie to co ich to obchodzi kto co robi

Mała Mi

13.12.2025 11:06

Inne

Od nowego roku zmiany premiowania, premie niższe zabierane za cokolwiek zrobisz weźmiesz urlop premia ucięta, weźmiesz l4 powyżej 3 dni bez premii ludzie będą chorować nie 3 dni czy tydzień tylko cały miesiąc bo po co wracać a te kontrole Wasze możecie sobie wysyłać.Premię niesprawiedliwe ludzie co robią kilka rzeczy potrafią robić na kilku maszynach mają mniejsze premię niż tacy/ takie co tylko sobie obsługują jedną maszynę i Ci co obsługują jedną starają się o starszego operatora a Ci co potrafią więcej mają zwykłego jak to jest? Dlaczego obieralnia ma takie same premię jak np bandownica a większe niż sklejarki. A na obieralni siedzą i kleją żadnej odpowiedzialności nie są dostosowane do żadnej prędkości ile zrobią tyle zrobią a premia będzie bez zmian . A dziewczyny w narożnikach mają o 60% niższa premię od swoich prowadzących którzy ciągle stoją w grupie i na zmianę kręcą się na krześle a lider stoi obok jakby chciał usiać na kolana i kręcić się w dwóch otwórzcie dziewczyny oczy co się dzieje na podajnikach oni nic nie robią chodzą kawy kilka razy do kibla sto razy oczywiście do toalety która jest dalej żeby dłużej iść. Dziewczyny z mastefolda i z turboxa mają premię większe niż dziewczyny pracujące w narożnikach które się bardziej narobią niż te które są na robotach które tylko obsługują 1/10 maszyny. Kierownik S wyróżnia dziewczyny z masterfolda i lepiej traktuje dlaczego ? Dyrektor miał się spotkać z pracownikami produkcji a stchórzył żeby wyjaśnić skąd takie zmiany. Ogólnie będziesz karany o wszystko i tak zostaniesz bez premii. Dobrze że jest zmiana dyrektora weźmie się za liderów tak jak na offsecie. Pozdrawiam i nie polecam firmy

KerA

13.12.2025 16:29

Pracownik

Powinny się cieszyć ludzie że mają mniej premii a więcej dodane do podstawy, bo mniej premii uwala za L4. Tylko 600zl, a liderowi 1400..za tyle samo dni absencji.. Ktoś nie był na spotkaniu albo był i nie słuchał.. brak różnic w premii prac ręcznych a dziewczyn innych działów.. różnice są, w podstawie które mają teraz np.

Keks

14.12.2025 13:06

Inne

Wierzysz ze wszyscy dostaną do podstawy więcej? Przeciez to jest zrobione nie po to żeby dać tylko zabrać . Teraz czas na zmiany i zwolnić się