Opinie o Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(433)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

23.01.2019 15:30

Inne

Dlaczego zwiazki nic nie robią w tej sprawie, dlaczego nie reagują jak ludzie są zmuszeni do podpisywania nowych warunkow które są nie zgodne z ich kwalifikacjami . Przecież obiecywali nam że będę dbać o nasze pracownicze interesy a teraz udają ze nic się nie dzieje w naszej firmie.... nasuwa sie tylko jedno pytanie, jakie podwyżki dostali promineci z Solidarności.... ze siedzę jak mysz pod miotłą. Powinniśmy się zastanowić czy takie osoby powinny nas w przyszłości reprezentować jeśli zapomnieli co powinno przyswiecac związkom zawodowym.

Gość

07.06.2019 00:28

Inne

Szanowny (usunięte przez administratora)wydaje się że ton jest odpowiedni, trzeba pamiętać pieniądze to nie wszystko jak ten Polski film. Bardzo ważna jest właściwa atmosfera po której niestety zostały szczątki. Wyjście z własną inicjatywą może doprowadzić do zniechęcenia własną osobą za twórczość lub zaproponowanie zmiany organizacyjnej może doprowadzić że ktoś za twój projekt pomysł zostanie sowicie wynagrodzony, ale zainteresowany oczywiście dowie się o tym ostatni lub nigdy (były są i będą tzw premie za projekty, wąskie znajome grono osób korzystając z tych nadarzających się okazji bardzo się finansowo wzmacnia, nie może być w tym nic dziwnego że ktoś w tych samych godzinach pracy zarabia podwójnie - przecież to normalne zjawisko). Nastawienie do pracy bardzo zmienił proces wartościowania. Oferty pracy czytając wymagania można się przestraszyć ile trzeba potrafić dać z siebie wykrzesać unieść się do granic bram niebios, a jak już zostaniesz wezwany się do stawiennictwa przed majestat komisji kwalifikującej na dane stanowisko nie wygląda to już najgorzej. Pytania nie stanowią problemu odpowiedzi też nie po wszystkim się dopasuje, można być nawet tylko po ukończonym kursie gotowania.

Ex-pracownik

07.06.2019 13:14

Inne

Na szczęście już tam nie pracuję, ale od osób, które nadal tam tkwią wiem, że z każdym dniem jest gorzej niestety.....

Brakslow

30.04.2019 19:33

Inne

Firma nie liczy się z ludźmi, z roku na rok jest znacznie gorzej. Aktualnie przy procesie wartościowania nie były nawet brane pod uwagę opinie przełożonych czy Dyrekcji odnośnie zakresu obowiązków pracowników. Pion PZKL chyba wróżył z fusów przypisując pracowników do poszczególnych stanowisk. W odpowiedzi na odwołania brak konkretnego uzasadnienia. Nie wiadomo na jakiej podstawie ocenili zlozonosc i stopień skomplikowania zadań prowadzonych przez osoby z oddziałów, i przypisali je do stanowisk niższych niż wskazywała dyrekcja. Podczas roznow telefonicznych PZKL bul kompletnie nie przygotowany merytorycznie, brak wiedzy na temat zakresu obowiązków danego pracownika zatem jak mógł podjąć decyzje? Gratuluje polityki firmie dotyczącej zatrudnienia stopień zdemotywowani pracowników maksimum. Osobiscie szukam nowej pracy, a wien ze teraz są już problemy w firnie z pozyskaniem nowych kompetentnych pracowników Wiec sugeruje tak dalej a PZKL niedługo sam będzie prowadził inwestycje i je rozliczał. Nieprofesjonalna firma, jeżeli ktoś liczy na rozwój i jakakolwiek ścieżkę kariery zawodowej to omijać z daleka. Zastanawiam się czy mozna zlecić jakiś audyt dla tego procesu wartościowania czy był obiektywnie przeprowadzony i na jakiej zasadzie? PIP weryfikuje takie rzeczy?

porażka

02.05.2019 22:26

Inne

Osobiście myślę że PIP powiadomi i to nie jedna osoba po procesie wartościowania. Niestety dyskryminacja i poniżanie ludzi stało się tutaj codziennością. Oczywiście chodzi mi o ludzi, którzy nie mają za kolegów czy w rodzinie pseudo dyrektorów, bo ci spadają jak zawsze na cztery łapy, co najwyżej w innych działach... Każdy w firmie wie kto dla kogo wujkiem, bratem, kochanką i kazdy widzi w jaki sposób to jest wykorzystywane...

Pomocny

10.05.2019 19:07

Inne

Dodałbym na początku trzeba sprawdzić czy w Pionie PZKL wszyscy do dyrektora po pracownika spełniają podstawowe kwalifikacje jakie na danym stanowisku są wymagane. Z informacji od osób dyrektorzy w oddziałach wartościowali jak chcieli najpierw swoich reszta na końcu dochodziło do sytuacji przed wartościowaniem awansowanie swoich a w procesie wartościowania już tylko uzupełnienie sumy do danego stanowiska sprytne ale legalne. Dochodziło do sytuacji zastraszania pracowników którzy się chcieli odwołać i pod wpływem presji ulegali ale nie można się dziwić bo mają rodziny. Podobno w firmie są związki zawodowe, co robią pilnują własnych stanowisk często tych wyższych lub pracownicy na etatach związkowych. Proces wartościowania jest to nic innego jak film Układ zamknięty.