Opinie o Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(435)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Norespect

18.03.2026 15:33

Kandydat

Żałuję, że przed przyjęciem zaproszenia na rozmowę nie przeczytałam tych wszystkich opinii. Strata czasu na tę organizację. W życiu byłam na prawdę na wielu rozmowach, ale pierwszy raz spotkałam się z tak bezczelnym brakiem szacunku. Od początku: Na zwykłe stanowisko podrzędnego pracownika w rozmowie uczestniczyły 4 osoby, czułam się (dokładnie tak jak ktoś napisał poniżej) jak na jakiejś komisji lub przesłuchaniu. Kierowniczka po 5 minutach spotkania wyszła, bo uznała, że ma ważniejsze rzeczy na głowie i nie ma czasu. Co do rekrutera nie mam zastrzeżeń. Pani starała się zachować profesjonalizm, niestety do końca się nie udało, ponieważ jej kierowniczka uczestnicząca w rozmowie (swoją drogą nie wiem po co...), prowadziła rozmowę w taki sposób jakby miała już zaplanowane aby kogoś innego po znajomości (jak to zwykle bywa w takich firmach) wcisnąć na to stanowisko. Cała rozmowa przeprowadzona w takim tonie, że miałam wrażenie, że wcale nie zależy im aby w ogóle przyjąć kogoś do pracy. Zachowanie tej Pani karygodne. Po każdej mojej wypowiedzi ostentacyjne przewracanie oczami, parsknięcia śmiechem, dziwne miny i spojrzenia w stronę koleżanek jakby szukała aprobaty, ale niestety jej nie dostała. Miałam wrażenie, że chce zrównać z ziemią pracownika z 10-letnim doświadczeniem na tym stanowisku, ośmieszyć go i jak najszybciej zakończyć rozmowę. Moje wrażenia z rozmowy? Powiedzieć, że jestem zażenowana to mało powiedziane. Bardzo przykro się na to patrzy jak teraz wyglądają realia przy poszukiwaniu pracy. Mam bardzo podobne doświadczenia z nieistniejącą już spółką PGNiG (przed przejęciem przez Orlen). Nawet jeżeli miałabym przez kolejnych parę miesięcy szukać pracy to nie podejmę się pracy w Gaz-System. W sumie jest jeden plus tej całej sytuacji, że od razu na rozmowie można wyczuć z kim ma się do czynienia, gorzej jakby taka toksyczna atmosfera zaczęła wychodzić dopiero po podpisaniu umowy. Szacunek to jest wartość, której niestety w wielu miejscach pracy brakuje. Najczęściej właśnie w firmach, które najgłośniej się tym zachwalają. Bardzo przykre, ale prawdziwe.

Karina

19.03.2026 02:39

Inne

Dobrze że chociaż ta dziewczyna z HR próbowała jakoś ratować sytuację i trzymać fason. Zdołaliście po tej całej akcji w ogóle przejść do konkretów o stawkach, czy spotkanie z automatu dobiegło końca? 🤔

Kamil

04.02.2024 11:37

Były pracownik

Prace w GS rozpocząłem w 2018 na stanowisku specjalisty w pionie inwestycji. Przyszedłem z zewnątrz z przemysłu energetycznego. Zarobki na początek 5500 brutto. Delegacje raz na dwa tygodnie po całym tygodniu. Ludzie świetni, ale straszny nepotyzm tam panuje. Dyrektorzy szczególnie Dyr PI zatrudnia swoich ludzi w ogóle niekompetentnych, od razu na stanowiska eksperckie (zarobki od 12 brutto) oraz głównych specjalistów (od 15 brutto). Po 5 latach pracy zakończyłem współpracę z nimi ze względu właśnie na problem nepotyzmu, kolesiostwa i UWAGA BRAKU MOŻLIWOŚCI ROZWOJU. Przyszedłem z zewnątrz, dlatego jeśli nie masz nikogo znajomego u góry nie masz szans na awans i rozwój. Nie masz co wierzyć w bajki opowiadane przez HR oraz reklamy ze Gs jest świetnym pracodawcą. Kilkukrotnie składałem w wnioski o dofinansowanie studiów czy kursów. Za każdym razem odmowa pomimo że nauka kierunki wybieranych studiów kursów szła parze z wykonywanymi zadaniami . Ogłoszenia o pracę świetnie wyglądają ale nijak mają się z rzeczywistoscia. Nie polecam tego pracodawcy dla ludzi ambitnych. Serio większość czasu nie masz co robić bo nikt nie wie co robisz, nie ma kontroli nad niczym. Praca idealna dla emerytów oraz nagusów. Po 5 latach pracy i szalejącej inflacji wypłata zmieniła się na 7000 brutto. Teraz tyle zarabiam w jeden dzień ;)

Jasiu

22.06.2024 02:28

Pracownik

Potwierdzam. Jakimś cudem dostałem tam pracę bez znajomości. Dostrzegam, że nepotyzm i kolesiostwo trawi tą firmę. Czuję się jak pracownik "drugiej kategorii". Często wyobcowany. Pominięty. Pod baczną i nieustanną obserwacją. Otacza mnie zgraja ważniaków i snobów domagających się uznania dla swojego hobby. Ta zgraja "znajomych" rywalizuje między sobą o względy kierownika. Ten udawaną sprawiedliwością i zrozumieniem, maskuje absolutny brak szacunku do pracowników. O ile można zrozumieć, że ludzkie kanalie należy piętnować, to jak wyjaśnić że kapryśny kierownik udziela zainteresowania wybranym donosicielom, lizusom ? Próżność, osobiste korzyści ? Człowiek bez kręgosłupa moralnego ? Bez charakteru ? Wszystko to wpływa negatywnie na moje odczucia tej pracy. Awanse dla zasłużonych członków klanu. Ewentualne szkolenia tylko dla wybranych. Brak przyzwoitości i sprawiedliwości. Czasami czuje się jak w więzieniu - mam na myśli atmosferę. To wszystko odbija się na zdrowiu psychicznym. Firma nagłaśnia problem depresji. Podaje sposoby na zachowanie równowagi w życiu. Zdaje się jednak nie widzieć faktycznego problemu, który trawi tą organizacje. Chętnie zmieniłbym pracę ale zasiedziałem się. Boje się, że mogę trafić z deszczu pod rynnę.

Ola

23.02.2025 10:14

Pracownik

Ile aktualnie zarabia się na stanowisku ds. technicznych w Gdańsku?

Paulina

17.07.2023 18:14

Kandydat

Zastanawiam się nad założeniem oferty na zastępcę kierownika działu inwestycji i remontów we Wrocławiu, ktoś może coś o tym stanowisku napisać? Jacy przełożeni, zarobki, atmosfera?

Michał Z

13.02.2024 14:40

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. Takiego nepotyzmu i kolesiostwa nie było w tej firmie jak za rządów dojnej zmiany. Oczywiście prezesi dyrektorzy, a nawet kierownicy, eksperci i główni specjaliści (nie wszyscy ale większość) jest jakoś powiązana politycznie z managerami. W GS skończyły się czasy inżynierów i ekspertów. Do momentu jak tam pracowałem (do połowy 2023) te stanowiska były obsadzane nieprzypadkowymi ludźmi głównie rodzinami kolesiami (usunięte przez administratora) Wyobraźcie sobie, że kierownik działu nadzoru w pionie inwestycji jest geografem :DD O czymś to świadczy. Miejmy nadzieję, że żelazna miotła po zmianie rządów w Polsce dotrze do nich i (usunięte przez administratora)

Niestety anonimowo

10.07.2024 17:16

Pracownik

Też mieliśmy nadzieję na szybkie zmiany. Tym bardziej, że przez ostatnie lata dowiadywaliśmy się, że wszystko co było zrobione w GS przed 2015 rokiem było zle i bez sensu. Jedyne słuszne decyzje podejmowali kolesie z (usunięte przez administratora), którzy w większości nie mieli pojęcia o gazownictwie ale dzięki temu, że to „swoi” zarabiali i mieli wysokie stanowiska. Atmosfera nagonki i szukania haków spowodowała, że odechciało się wszystkiego. Tym bardziej dziwi nas włączenie do komisji ds. etyki (usunięte przez administratora), której metody audytowe zakrawają o (usunięte przez administratora) Zadawanie pytań sugerujących odpowiedź i to zawsze obciążając samego siebie żeby(usunięte przez administratora) się zgadzało w jej chorej wyobraźni, że każdy jest (usunięte przez administratora) leniem i (usunięte przez administratora) Tym bardziej, że jak reszta (usunięte przez administratora) nie ma pojęcia o obszarach, które audytuje. Brak możliwości odwołania od nieprawdziwych stwierdzeń w raporcie. A teraz taka osoba ma odpowiadać za etyczne zachowania w spółce ??? Rozumiemy, że za czasów (usunięte przez administratora) takie standardy to codzienność ale teraz to już po prostu nie dopuszczalne. Anonimowo bo strach czy nie będziemy kolejni audytorami o „pietruszkę”

Myśliciel

20.06.2019 00:21

Inne

Przyszedł czas podjęcia decyzji o rozstaniu więc można przestrzec innych przed pracą w tej firmie i naświetlić kilka nieprzyjemnych spraw dla potencjalnych kandydatów... Wiele lat przychodziłem do pracy na 7 rano z wielką chęcią i uśmiechem na twarzy jednak od pewnego czasu promowanie miernot i czysty (usunięte przez administratora) mocny zniszczyły moją (z tego co wiem nie tylko moją) psychikę... Chcesz zarabiać konkurencyjnie do rynku to dobrze trafiłeś w GS zarobisz 4-6 tys zł w zależności od stanowiska ale zaraz Ci napisze za jaką cenę... 1. przełożeni bez kompetencji. mówię tutaj zarówno o dyrekcji oddziałów jak i przede wszystkim o kierownictwie poszczególnych działów. Jeżeli potrafisz znieść to że kierownik czy zastępca będzie pytał Ciebie co to jest excel i jak zrobić tabelę, dodatkowo poziom jego wykształcenia i kultury pozostawia wiele do życzenia (niejednokrotnie to monter ma ukończoną Politechnikę a kierownik "szkołę za pieniądze"), a przy tym będzie zarabiał 3 razy więcej od Ciebie to ta firma nadal jest dla Ciebie :) 2. Zmuszanie do wykonywania pracy i uczestniczenie w projektach inwestycyjnych innych jednostek oraz zajmowanie naszego cennego czasu sprawami niezwiązanymi z naszym stanowiskiem... Jeżeli chcesz i lubisz wykonywać pracę za innych, a przy tym patrzeć jak ktoś zbiera ordery za Twój trud to również jest praca dla Ciebie :) 3. Znajomości... temat rzeka w tej firmie, warto przeanalizować wszystkie awanse z ostatnich 12-18 miesięcy wtedy można łatwo rozrysować niejedno drzewo geanalogiczne, poznać kto kogo lubi na boku puknąć, lub zwyczajnie lubi lizać pewne części ciała i tak samo odnosi się to od samej góry czyli dyrektorów po zwykłych pracowników którzy w tym czasie potrafili zrobić piękne kariery pod przykrywką wartościowania. Masz dobrze postawioną rodzinę w tej firmie? Lubisz być pukana (specjalnie kieruję do pań bo panowie bez szans...)? Masz długi jeżyk lubiący zagłebiać się w okolicy odbytu? To ta praca jest dla Ciebie :) Na koniec dodam że nie jestem związany z żadną opcją polityczną jak to niektórzy mogliby zarzucić, a nawet głosowałem w ostatnich wyborach na obecną władze przez co tym bardziej nie rozumiem tych wszystkich decyzji i wyborów kadrowych. Bo jak można pojąć awanse ludzi przez rządzących którzy na nich po cichu na korytarzach plują??? Może te awanse sa własnie spowodowane brakiem kompetentnych kadr... Pozostawiam do przemyślenia tą opinie i do zobaczenia w innych firmach

Jo

21.04.2022 23:31

Kandydat

Cenne info

miki kiki

15.01.2023 22:43

Pracownik

Pracuje rok a te same wnioski i obserwacje.