Opinie o Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(435)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychylny

18.03.2020 00:14

Inne

Pytam Państwa jak sytuacja przedstawia się w poszczególnych oddziałach dotyczy pracy w dobie koronawirusa. Jak faktycznie pracownicy pracują kto zdalnie kto musi wykonywać prace w terenie po ile godzin. Czy bezpieczeństwo jest zapewnione. Wspomnę też odpowiedz pracodawcy na pismo od związków zawodowych. Niestety zarząd firmy razem z PZKL wodzi zwuiązki zawodowe za nos już od dłuższego czasu przeciągając wszystko w nieskończoność opowiadając bajki jak to w firmie jest bardzo dobrze niewiadomo ile się zarabia - kpina kłamstwo, farsa. Związki zaowdowe powinny zadać pytanie jak na te czasy najważniejsze o ile zwiększyło się zatrudnienie w firmie za czasów obecnego zarządu ilość zastępców dyrektorów powala na kolana nie można też przejść obojętnie o stanowiskach średniego szczebla jak niektórzy zarabiają. Nie chciał bym siać zamentu nie staje w niczyjej obronie, ale na Boga niech zarząd firmy i osoby władne pomyślą o ludziach na stanowiskach fizycznych bo bez nich niestety by was nie było. Jednym z wielu ale bardzo dobrym przykładem jest prawdopodobnie niezakończony proces wartościowania stanowisk, ale niektóre osoby z pionu PZKL pani dyrektor zastępczyni itp. dostały nagrodę w postaci uposażenia pienieżnego dokładnie ile nie będę pisał (jest to kwota zwalająca z nóg przeciętnego pracownika) ale związki zawodowe mogą zadać to pytanie - ciekawe czy chcą. Spór zbiorowy jedna z form protestacyjnych - można się sporować nawet pięć lat spotykać rozmawiać i nic z tego nie wynika - chyba że robimy tzw pozorowanie. Panowie przewodniczący czy wy chcecie rzeczywiście pomóc swoim członkom czy swoje decyzje podejmujecie w trosce o swoje cztery litery i stanowiska które zajmujecie są ponad wszystko. A wy członkowie reasumując całą sytuację zastanówcie się do czego i komu jesteście potrzebni. Władza ogłupia, zmienia, kusi psuje. Wracając do tematu koronawirusa życzę wszystkim pracownikom zdrowia. Podsumowanie górnicy pokazali jak trzeba walczyć i swoje wywalczyli temat do przemyślenia do Panów przewodniczących.

monter

19.03.2020 07:59

Inne

teraz w okresie pandemii pracownicy działu eksploatacji grupowani w tzw. obsady szkieletowe. jakiś ubogi na umyśle wydumał taką formę pracy w czasie zarazy.ludzie przychodzą do pracy siedzą w grupach zarażają się sami nawzajem. w teren jeżdżą razem w samochodach zarażając się nawzajem. bez środków ochronnych bez masek. ZARZĄD żałuje na to pieniędzy. Już dawno skazał nas pracowników eksploatacji na wymarcie.. większość pracowników działu eksploatacji jest w wieku podwyższonego ryzyka. zachorujesz, umrzesz, uwolnisz cenny etat który obejmie jakaś biurwa. Zarząd sam się wyżywi. do syta. Śmieszą tzw. przełożeni (po układach) poukrywani na pracach zdalnych. teraz mają dodatkowe wczasy. bawią mnie ich pełne troski meile pisane z domów. jakiekolwiek nadzorowanie przez nich prac w terenie to fikcja. załatwienie najprostszych spraw kadrowych lub księgowych jest niemożliwe. pracownik eksploatacji znalazł się sam. bez przełożonych, kadrowych, księgowych, bhp itd. kryzys pokazał całą fikcję tej firmy w pełnej okazałości. biada temu kto jeszcze tę firmę traktuje poważnie. pocieszające jest to, że epoka tzw. wielkich poronionych projektów budowlanych własnie się kończy i gaz-system straci rację bytu. czas zakończyć nieudany projekt pt. gaz-system

Rekrutant

11.08.2019 19:06

Inne

Od czasu do czasu pojawia się również oferta specjalisty, jakiś brat z branży poda widełki płacowe?

Gość.

18.11.2019 21:02

Inne

Elektromonter od 4700 brutto, monter jest niżej sklasyfikowany nie pamiętam. Doświadczenie z PGE może pomóc na pewno musisz umieć samodzielnie wykonać prace monterskie mniej skomplikowane do tych bardziej skomplikowanych. Stanowisko monter to czynności związane z obsługa stacji gazowych kontrole stacji prace porządkowe malowania i wszystkie czynności które ci zleci przełożony pewnie o wszystkich co nie opowiedzą żebyś na początku się nie zraził. Elektromonter to prace monterskie, demontaż przeróbki, przeglądy instalacji elektrycznych, kontrole urządzeń elektrycznych w wykonaniu przeciwwybuchowym, pomiary posadzek w strefie zagrożenia wybuchowego, pomiary instalacji odgromowej.

Gość

20.11.2019 00:31

Inne

W innych oddziałach niestety poniżej około 5500, czyli widać że te 6000 to po znajomości. Sytuacja powyższa pokazuje duże zróżnicowanie płacowe na danych stanowiskach bardzo to przygnębiające. Popsute to wszystko zostało po procesie wartościowania stanowisk. Najlepsze co zostało zrobione podczas wartościowania stanowisk to widełki płacowe na każdym poziomie chyba oprócz prezesa to całkiem zrozumiałe, ale najlepsze jest to że w tych widełkach płacowych nie są pokazane etaty na których są zatrudnieni pracownicy związków zawodowych. Daje to bardzo do zastanowienia dlaczego. Pracownicy prawdopodobnie wpadli by w szał lub w histerie śmiechu ile takie osoby mogą zarabiać nie robiąc wszystkiego czego powinni, nie mając żadnej odpowiedzialności za to co robią i do tego jeszcze jeżdżą na spotkania ustalają debatują tańce hulanki swawola. Musicie się zastanowić czy nie wystąpić z tych szeregów, kto kogo i do czego potrzebuje, kto zajmuje jakie stanowiska i po czyjej stronie będzie stał jak sytuacja by się zaostrzyła.

Były pracownik

18.09.2019 19:02

Inne

Witam pracowników Gaz System wreszcie można spokojnie się wypowiedzieć na temat sytuacji w firmie. Powiedzcie sobie bez ogródek jesteście oszukiwani wprowadzani w błąd a cały proces wartościowania tylko mnie i pewnie wielu z was w tym bardziej przekonał. Wiecie jak przed wartościowaniem wykonywało się awansowanie swoich była zmiana stanowiska bez zmiany pensji, a w procesie wartościowania tylko już niestety podwyższało się wynagrodzenie - bardzo dobry ruch. Jak sytuacja w związkach zawodowych czyżby czasem Państwa broniły z cała zażartością do utraty sił i mocy...... ha ha ha. Nie wierzcie w bajki zostaliście przehandlowani za ciche tematy układy tylko znane wąskiej grupie ludzi. Po pierwsze dlaczego w tabeli zaszeregowania i zakresu wynagrodzeń nie ma ujętych wynagrodzeń związkowców na etacie u pracodawcy, prawdopodobnie byście się przestraszyli ile można zarabiać nie robiąc prawie nic. Po drugie jak związki tak walczą o pracownika dlaczego nie wejdą z pracodawca w spór zbiorowy. Po trzecie musicie przeanalizować sobie kto jest w strukturach zarządzających dla przykładu zastępca i przewodniczący związku i jakie stanowiska pełnią - pada pytanie jakich interesów będą pilnować związkowych czy zawodowych - to dobitnie pokazał proces wartościowania usytuowali się po środku, ale powiedzą że murem stali za wami wszystkimi - ha ha ha. Musicie wykonać analizę na co idą wasze składki niech wam wytłumaczą wyjazdy, spotkania, imprezy korzystanie ze wszystkich przywilejów zarezerwowane dla wąskiej grupy. Na zakończenie jak będą się zbliżały wybory to na pewno sobie o was przypomną nawet będą chcieli się z wami spotkać sami z siebie wysłuchać i zapewne stwierdzą że w jak zostaną wybrani w tej kadencji to będzie jeszcze lepiej i zrobią z tym wszystkim porządek. Dodam jeszcze pewnie sie spotkaliście z sytuacjami na granicy mobbingu i zastraszania a co ciekawe że robia to ludzie którzy są umiejscowieni w związkach na stanowiskach od mistrza w górę, maja dwa oblicza inne na terenie firmy a inne na wyjazdach związkowych. W tych wyjazdach staja się bardziej przydatni dla otoczenia dosłownie jak człowieki nawet można z nimi normalnie porozmawiać.

Jom Kipur

25.06.2019 22:25

Inne

Brak kompetencji a czasem też elementarnej wiedzy, dotyczy to części ludzi na stanowiskach zarządzających pracownikami, sprowadza i awansuje się takich "swojaczków' aby się uczyli roboty, a od zapier.. są starzy doświadczeni pracownicy często z bardziej ukierunkowanym wykształceniem i doświadczeniem są od czarnej roboty, chyba tylko w tej firmie długoletni robole potrafią mieć studia i nie mają transparentnej szansy awansu, a jeżeli już to jest to żmudna i długotrwała droga, a kieruje nimi ktoś bo skończył podyplomówczkę za free, bo dobrze się układał...układy układziki, niektórzy to donosikami na współpracowników wręcz oddychają, czego się dziwić w energetycznej państwowej spółce, ręka na pulsie, infrastruktura musi być bezpieczna 40letnia już trochę murszeje pod tą ziemia, ktoś to projektował/budował kiedyś, ale szuka się winy w obecnie eksploatujących,atmosfera w firmie została zepsuta przez wartościowanie, teraz przynajmniej widać kto z kim i dlaczego sukienka przed kolanko, w delegacji było macanko? związki zawodowe rozwiązują każdy problem tylko niekoniecznie pracownika, nie chcą nie mogą, może mają związane ręce, za PO było dobrze za PiS miało być lepiej, no i mają lepiej ci co popierają PO,dawne SLD i PZPR, pss ich dzieci;-)Zarobki ok, bo nie płacą mało, ale to w końcu odpowiedzialna branża, tylko ambitnymi ludźmi bez układów dyrygują niekoniecznie kompetentni i przygotowani do umiejętnego zarządzania personelem "fachowcy".

Gość

22.07.2019 23:53

Inne

Proszę Państwa stwierdzone jest to że związki zawodowe sprzedały część swoich członków w ramach wartościowania. Dziwnym jest sytuacja że tak niektórzy działacze krzyczeli a jak się okazuje nagle umilkli dziwny traf. Najważniejszym zjawiskiem jest powiązanie pewnych faktów np: w jakich oddziałach i ilu członków zostało pozytywnie zwartościowanych, tego pewnie się nie dowiemy pewnie jest to tajne. Jedno wielkie (usunięte przez administratora) bałagan w którym sporej części zaufanych ludzi bardzo dobrze się funkcjonuje razem z profitami jakie otrzymują ,, gdyby inni wiedzieli jakie profity wchodzą w grę,, Wypowiedż moja tylko otwiera wielką puszkę informacji. Zastanawiające jest że związki zawodowe tak szybko umilkły, chyba trzeba zatrzeć szybko ślady nieudanego wartościowania. Coś w trawie trzeszczy o jakiś spotkaniach integracyjnych związkowych nagle można coś organizować lub występuje sprawa załagodzenia sytuacji, zmniejsza się liczba członków. Zaobserwujmy kto w związkach jaka funkcje pełni, kto jest przełożonym, kto wartościował, kto o kogo walczył. Najważniejsze żeby być po obu stronach barykady być dobrze zabezpieczonym, pić wodę nie tylko z jednego kranu a plebsowi wciskać kity o walce o wszystkich. Wmawiać można na spotkaniach wszystko są tacy co uwierzą. Działalność związków w takiej formie przestaje mieć sens z tymi osobami, za co się płaci składki. Gdy związki przestaną być tak zależne od pracodawców powinno się coś zmienić, chodzi o ilość osób które są na etatach u pracodawcy, gdyby plebs wiedział jakie wynagrodzenia wchodzą w skład głowa rozbolałaby. Zastanówcie się jeżeli będziecie wybierać władze związku wybierzcie mądrze trzeba odpłacić tym co o was ,,zadbali,, przy wartościowaniu. Marzeniem byłoby żeby Tomasz Siekielski zrobił reportaż o firmie GS

Nolej

23.07.2019 08:37

Inne

Jeżeli możesz napisać widełki dla kategorii kierownika działu w pionie BHP w centrali to będę wdzięczny.