Przestrzegam przed pracą w tej firmie. To że ciągle szukają pracowników daje do myślenia prawda ? Pieniądze śmieszne a wymagania z najwyższej półki. Szkoda tylko że płaca i warunki w tej firmie nie są adekwatne do wymagań tej firmy. A nie zdziwcie się jak przyjdziecie do pracy i ktoś Wam powie : "Dziękujemy już tu nie pracujesz" Bez podania powodu i przyczyny. Flota w stanie słabym. Wymyślanie roboty abyś pracował co do minuty i nie równe traktowanie pracowników. Rekrutacja na lichym poziomie, brak szczegółowej odpowiedzi na podstawowe pytania
Szefie... Kiedyś nim byłeś. Potrafiłeś rozmawiać ze wszystkimi pracownikami o wszystkim. Rozumiałeś nas i potrafiłeś wysłuchać. Byłeś naszym autorytetem, wspieraliśmy się wzajemnie i czuliśmy, że jesteśmy ważni i potrzebni. Niestety otoczyłeś się ludźmi, którzy pozornie sprawują funkcje kierownicze i wyręczają Cię w wielu kwestiach. Niestety, tak bardzo im zawierzyłeś, że nie zauważyłeś kiedy pozbawili Cię najmocniejszych ogniw w Twojej własnej firmie. A wiesz dlaczego? Bo sami mają niewielką wiedzę ale potrafią się dobrze sprzedać. Bo dla nich zwykły pracownik to (usunięte przez administratora) zawsze można go zastąpić kimś innym...Tylko oni są niezastąpieni. Za tę kasę ,którą dostają usłyszysz szefie, co tylko zechcesz. Straciłeś i tracisz ludzi, którzy kosztem własnego życia rodzinnego i prywatnego poświęcili czas Twojej firmie. Najsmutniejsze jest to, że nigdy ich nie odzyskasz. W imię czego? Nie wiem..Jak mogłeś stać się takim ślepym i głuchym na wołania Twoich prawdziwych sprzymierzeńców??? Wolałeś udawać ,że nas nie ma. Uznałeś , że nie jesteśmy godni ani warci tego, żeby nas wysłuchać. Szkoda... Pewnie nigdy tego nie przeczytasz ale mimo to, lżej mi... Jeśli nawet tak się stanie, to i tak nie zmieni to faktu, że Ci , na których zawsze mogłeś polegać i którzy zrobiliby dla Ciebie wszystko już nie wrócą. Prawdziwa przyjaźń nie polega na ciągłym przytakiwaniu ale też na wytykaniu sobie wzajemnych błędów i niedoskonałości. Wtedy jest ona szczera. A kiedyś przyjaźniliśmy się wszyscy i traktowaliśmy jak rodzina. Pamiętasz? Życzę Ci wielu przemyśleń, właściwych wniosków i odpowiednich decyzji. Takich pracowników jak miałeś Ci nie życzę...szkoda czasu... nie znajdziesz...
praca w porządku. jestem tu już z rok i póki co się nigdzie nie wybieram, polecam
A po tym roku chociaż masz już umowę porządną? Jak nie dali na dłużej to chyba ciezko przewidywac ze sie zostanie na dłuzej. Jak jest?
Po prostu jak mozesz to wymien wszystkie umowy ktore sa mozliwe i czy kazdy moze samemu wybrac ktora z nich woli?
No sensowna to dla mnie umowa o pracę najlepiej na stale, wtedy można chociaż rozmawiać o dłuższej współpracy. jest na nią opcja?
No sa pracy którym akurat na razie to zlecenie by leżało. No i jakie oni maja podejście do zwalniania? Jak coś to za byle co na zleceniu sie nie wyleci?
Mi po próbnym przedłużyli na rok, a potem na dwa lata, więc na pewno po tym już będzie na nieokreślony.
Na umowie też wylecisz, właśnie wyleciała główna księgowa, a chwilę wcześniej dyrektorka finansową. Jeśli jesteś donosicielem i lizusam , masz pracę na długo.
Ale jakie były powody zwolnień? Niby nie piszecie ze ktoś nowy przyszedł na te stanowiska to można zrozumieć jako redukcje etatu
Czy zmieniło się coś w Lilu? Warto ponownie wejść we współprace? Nigdy nie narzekałem i solidnie pracowałem. Chciałbym aplikować na brygadzistę, doświadczenie posiadam.
Dobra, akcje ze spedycja miałem akurat więc wiem o co chodzi. a w czym problem z magazynem? Co robią?
Sam szef jest spoko... mówię o tym realnym szefie, którego nie ma nawet w KRS.. nie mówię o tej marionetkowej figurującej w dokumentach. Problemem jest jednak cała struktura firmy. Ja się zwolniłem kilka miesięcy temu. i wreszcie odżyłem
Spoko praca. Jestem tu juz rok i póki co jest dużo więcej plusów niż minusów tego miejsca pracy. Polecam jeśli się ktoś zastanawia nad wysłaniem aplikacji
praca w porządku. jestem tu już z rok i póki co się nigdzie nie wybieram, polecam
A po tym roku chociaż masz już umowę porządną? Jak nie dali na dłużej to chyba ciezko przewidywac ze sie zostanie na dłuzej. Jak jest?
Po prostu jak mozesz to wymien wszystkie umowy ktore sa mozliwe i czy kazdy moze samemu wybrac ktora z nich woli?
No sensowna to dla mnie umowa o pracę najlepiej na stale, wtedy można chociaż rozmawiać o dłuższej współpracy. jest na nią opcja?
No sa pracy którym akurat na razie to zlecenie by leżało. No i jakie oni maja podejście do zwalniania? Jak coś to za byle co na zleceniu sie nie wyleci?
Mi po próbnym przedłużyli na rok, a potem na dwa lata, więc na pewno po tym już będzie na nieokreślony.
Na umowie też wylecisz, właśnie wyleciała główna księgowa, a chwilę wcześniej dyrektorka finansową. Jeśli jesteś donosicielem i lizusam , masz pracę na długo.
Ale jakie były powody zwolnień? Niby nie piszecie ze ktoś nowy przyszedł na te stanowiska to można zrozumieć jako redukcje etatu
Hmm niektorym praca się podoba i sa zadowoleni, wiec skad to info ze wszyscy odchodzą? Może trzeba pracować a nie udawac to i zarobi się dobrze? ;)
no ale cóż, ja od siebie mogę polecić prace bo wdg mnie jest ok ;)
Na pewno jest to dobre podejście i ja się z tym zgadzam, że niektórzy narzekają więcej niż powinni.
hej, czy faktycznie teraz jak dostane się na fakturzystkę to będę musiała pracować od 20:00 do 4:00? Tak przynajmniej rozumiem z opisu a jeszcze wcześniej pisaliście tylko do okolic 22:00. To błąd w treści czy faktycznie tak po nocach trzeba pracować?
Z tego co kojarze to zazwyczaj takie biurowe stanowiska maja zmiany w trakcie dnia, moze cos zle rzeczywiscie spojrzalas?
luźna atmosfera, bez większych stresów. Prezes sympatyczny. Rozmowa konkretna bez zbędnych pytań. szybka odpowiedź.
nie było zaskaujących pytań. poprzednie zatrudnienie, kwalifikacje, zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Słyszeliście? Jeśli jeszcze u nich pracujecie to na pewno nie macie ambicji albo macie inne problemy… :D nie wiem co za geniusz wlacza takie gadanie ale może ktoś poda inny argument bo też zdaje mi sie być za ostry?
A z ciekawości kim są “Halinki”? Mozesz powiedzieć dlaczego Ty zrezygnowałeś z tej firmy
Jakie wartości są cenione w LILU FRUITS sp. z o.o.?
5500 na rękę w sezonie dwa lata temu i to ma być złe?? Pewnie dziś spokojnie z 7 tysia. Mam rację?
Teraz firma jest na skraju upadku , dodatkowo zmienią siedzibę na (usunięte przez administratora), bo taniej
jeśli ty dostawałeś 5,5 tyś na miesiac dwa lata temu.. to teraz nie masz nawet 5,5 tyś. na rękę.. wiec (usunięte przez administratora)
To ile jest? Szukaja teraz ludzi i oferta wyglada ok troche nie kumam o co chodzi wam wszystkim. Pracowac gdzies trzeba nikt nie daje kasy za darmo
nie wierz we wszystkie komentarze które tu przeczytasz.. niektórzy musza sobie gdzieś ponarzekać po prostu :)
Wow ale to na serio? Ciekawe co z kasą jeżeli to prawda. Znaczy co, pracownicy dostają swoje pensje czy nie wiem wgl nie ma zatrudnionych osób?? Wolę wiedzieć bo myślałam czy aby nie wysłać cv.
Nie jedziesz już zbyt ostro po bandzie z tym tekstem ze firma to samo zlo? Bankowo nikt by już w niej nie pracował poza tym nie byłoby chętnych wtedy więc coś tu sie nie styka
Pracownicy stad uciekają. Nie bez powodu prawie tam już nie ma Polaków. Prawie sama Ukraina tu pracuje. (usunięte przez administratora) W porę z tej firmy odszedłem.
To sprawdź jaki jest przepływ ludzi, spytaj ile osób się zwalnia. Przyjmują każdego, nawet takich którzy potrafią zapić i zapomnieć o pracy na tydzień. Firma jest desperacka i przyjmuje desperatów.
Po prostu daje każdemu szanse na prace. szkoda ze niektórzy nie umieją uszanować tej wystawionej ręki. To już chyba nie ich wina?
To jak nawet w sobotę każą przychodzić a dodatków nie płacą? Tak to czytam przynajmniej że weekend obowiązkowo pracujący. Chyba że to dla chętnych? Moim zdaniem to Firma powinna ludziom jakiś wybór zostawić
Dla kierowców sobota obowiązkowa, magazynierzy w sobotę mają dyżur, ale noc z niedzieli na poniedziałek zaczyna tydzień, który kończy się nocą z piątku na sobotę, nie ma dodatków, kasę masz taką na jaką się umowisz
W sobotę trzeba przyjść obowiązkowo, ale chyba nie za darmo, co? Muszą płacić jakiś dodatek, bo inaczej nawet palcem nie kiwnę. Poniedziałek do piątku i tyle. Myślisz, że biorą to pod uwagę?
ty jesteś nienormalna czy jajka sobie robisz?? za sobotę dostajesz wynagrodzenie. ale spróbuj nie przychodzić. to zostaniesz zwolniona. Pomimo, ze w grafiku podpisujesz, ze sobota WOLNA. Tu inspekcja pracy potrzebna od dawna
Ale to chyba logiczne że jak się nie przyjdzie do pracy no to Lipa? Który szef by to tolerował. Chyba żaden? Może trzeba się zastanowić nad sobą
Przecież soboty są OFICJALNIE WOLNE.. nawet podpisujesz listę, zę sobota WOLNA.. a mimo to pracujesz w wolne soboty.. sam widzisz, że jest tu łamane prawo pracownika i to zbiorowo
masz rację.. ale jak ja pracowałem to etat miał 158 godzin... chyba podnieśli o 10 dodatkowych godzin, za które nie trzeba już płacić
To chyba niemożliwe żeby dorzucili godziny za które nie trzeba już płacić. chyba prowadzisz ewidencje i masz o co sie klocic?
Chyba dawne czasy to były jeśli etat komuś wynosił 158 godzin. ale skoro jesteś w temacie to wyjaśnisz te 10 o których ktoś wspomniał ze nie trzeba już za nie płacić? bo ja też średnio lapie o co autorowi chodziło
Siedem osób poszło na l-4 pół roku i to z działów księgowość , sprzedaż łącznie z kierownikiem . Roszady na każdym stanowisku - bałagan jakich mało - odradzam serdecznie
Niestety... piszesz prawdę.. A szkoda, bo firma ma/miała potencjał. Ale na kierowniczych stanowiskach pracują ludzie z przypadku, albo będące rodziną zarządu formy.
Faktycznie pracujecie po 12h dziennie czy ktoś przesadził? No i co z tymi sobotami… serio każda pracująca czy jednak macie wolne?
Ostatni zatrudniony, dostaje najgorszą trasę, z której nie wracasz po 8 h. Soboty są pracujące. Możesz też w niedzielę przyjść do pracy.
Soboty pracujace ale chyba jakiś dodatek za to jest? nikt za darmo robic nie bedzie.. chyba szef to wie i bierze pod uwage?
Dodatek...masz na myśli premię lub inną stawkę? ZAPOMNIJ, usłyszysz pretensje, że za dużo ci płacą, bo masz nadgodziny- to nagroda. Zastanów się dlaczego WCIĄŻ szukają pracowników, na rożne stanowiska.
Zapewnicie chociaż ze z tymi nadgodzinami jest tak ze nie sa przymusowe? U mnie teraz zaczęli je wciskać i chce zmienić robotę na spokojniejsza
To firma HoReCa, jak sobie wyobrażasz by klienci nie otrzymali towaru na weekend, gdy hotele w sezonie pełne? Jeśli rząd wprowadzi handlowe niedzielę , to i w niedzielę będziesz pracował. Szukasz spokojnej pracy za kółkiem, to może nie spożywka?
No nie wiem może zamiast nadgodzin mieliby swoich skoczkow na takie sezonowe sytuacje jak to mówisz. Na wszystko jest jakieś rozwiązanie
By szukać rozwiązań, trzeba dbać o pracowników, ale nie w tej firmie. Pracownik jest po to by wycisnąć z niego wszystko, przemielić, a później wypluć
Aktualnie trwa sezon i oczywiście że są nadgodziny. Zimą są natomiast niedogodziny i zdążały się miesiące że pracownicy mieli wypracowane 3/4 etatu a i tak dostawali pełne wynagrodzenie plus premię :) także krzywdy nie ma. Branża gastronomiczna w sezonie nad morzem wygląda jak wygląda.
Najniżej 10 najwyżej 15 pracowałem, 6 dni w tygodniu same nocki. Za wyższe pieniądze pracuję teraz gdzie indziej w normalnych godzinach pracy.
12 godzin pracy w dystrybucji warzyw przez 7dni to normalna zecz tak to działa idziesz na noc by inni mogli pracować w dzień i przygotowywać posiłki jeżeli komuś to nie pasuję to zawsze może zmienić pracę. Tak jest wszędzie nieważne od Kraju. Podejrzewam że w dzień to tylko przyjmują towar do podzielenia w nocy na poszczególnych klijetow.
OK, a czy jest w umowie zapis na temat czasu pracy? Zwykle pracodawca informuje z góry, na ile czasu trzeba być przygotowanym. Tu tak nie jest?
12h może być normalną zmianą, sprawdź sobie ile przysługuje wolnego. Więc by firma nie była rozliczana za nadgodziny, zatrudnią cię na umowę zlecenie, a tu możesz pracować 200h bo to " twoja decyzja". Ta firma zrobi wszystko by zaoszczędzić i z pracownika wycisnąć wszystko.
Czy zmieniło się coś w Lilu? Warto ponownie wejść we współprace? Nigdy nie narzekałem i solidnie pracowałem. Chciałbym aplikować na brygadzistę, doświadczenie posiadam.
Dobra, akcje ze spedycja miałem akurat więc wiem o co chodzi. a w czym problem z magazynem? Co robią?
Sam szef jest spoko... mówię o tym realnym szefie, którego nie ma nawet w KRS.. nie mówię o tej marionetkowej figurującej w dokumentach. Problemem jest jednak cała struktura firmy. Ja się zwolniłem kilka miesięcy temu. i wreszcie odżyłem
Nie warto tracić czas na pracę w te firmie w której jest tylko jedna zasada żeby wycisnąć z pracownika wszystkie soki, a jak już poświecisz swój prywatny czas siedząc po godzinach w ilości przekraczających dozwolone w kodeksie pracy to cię zwolnią. Dodatkowo prawie w każdym dziale są nowe osoby bo większość albo zwolniono albo sami się zwolnili, zresztą ilość komentarzy negatywnych potwierdzają jak tu się pracuje i jak ludzie są traktowani.
Z jakiej racji mam poświęcać czas? Chyba mają za to zapłacić, a nie kazać robić za darmo? Kto by się na to zgodził
Nadgodziny, pozwolą ci odebrać, ale nie wtedy gdy ty chcesz, wyznaczą dzień. Jesteś naiwna, takich lubią , na chwilę, przemielą i wyplują.
Najgorsza firma w której pracowałem. Szef pozoruje, że nad czymś panuje, kierownictwo wydeptuje pracowników w błoto.
I takie zachowania zostały wprost zgłoszone? Wydeptywanie kogoś wygląda dość poważnie i lepiej takie sprawy rozwiązać. Jak konkretnie szefostwo reaguje na zgłaszane problemy?
Spróbuj zgłosić, zawsze można zwolnić pracownika. Dostajesz umowę na 3 miesiące, nikt jej z tobą nie przedłuży. Ten portal służy temu by ostrzec przez "złym" pracodawcą, więc tyle opinii negatywnych powinny "zapalić lampkę". Na rozmowie wstępnej wystarczy spytać ile osób zwolniło się w ostatnim roku i ile osób przebywało na uzasadnionym zwolnieniu od psychiatry. " Uzasadnionym" bo firma każdego sprawdzała poprzez komisję ZUS.
Nie polecam, współpraca z szefem jest dramatyczna, odradzam!
Co na Twoje oko jest tak dramatyczne podczas współpracy z szefem? Tylko napisz konkret bez bezsensownego hejtu bo miałem zamiar o pracę pytać
chciwy i przebiegły szef! Oni nie cenią ludzi! wynagrodzenie nie odpowiada wymaganiom. firma działa tylko dzięki ciężkiej pracy zwykłych ludzi...
To napisz wprost czego wymagają ze kasa temu nie odpowiada. Zaraz wyjdzie ze ten kto ogarnięty z łatwością będzie robił i mu na spokojnie zapłacą?
4000zl netto to podstawa Soboty i nadgodziny dodatkowo płatne. Jak nie boisz się pracować to Ok , leserzy zawsze będą narzekać. Praca jak każda inna w transporcie. Auta spoko, w miarę świeża flota.
Napisz czy nadgodziny obowiązkowe czy dowolnie? Ile naprawdę trwa dzień pracy? Czy masz nadbagaż? Czy wracając po 8h pracy, w " nagrodę" masz dowózki? Czy gdy, źle spakowany/ foliowany towar przewróci się, płacisz za straty?
Przedstawiciel Handlowy rynek HORECA co musi ogarniać, żeby mieć to 7000 zł podane w ogłoszeniu? Bo to podstawa jak rozumiem? W sumie to widziałam, że czasem podają już stawki z wliczonymi premiami etc. To jak to tutaj jest?
Jak wygląda praca kierowca w skrócie? Kakie godziny pracy, jak atmosfera i przedewszystkim jakie wynagrodzenie , czy warto ?
3200 zł brutto? Przecież minimalna krajowa wynosi 3600 zł brutto i zaraz zostanie podniesiona. Czyżby zatrudniali na inną umowę, niż umowa o pracę?
@Divi, chyba nie usłyszałeś wyraźnie na rozmowie warunków płacy i zatrudnienia. To nie prawda co piszesz, warunki są zupełnie inne i wszystko masz na papierze na umowie o pracę. Ja pracuje i jest ok, atmosfera między kierowcami też ok, każdy sobie pomaga. Firma widać że się rozwija i potrzeba więcej kierowców bo ma być więcej samochodów.
Masz rację z tym zapotrzebowaniem na kierowców, bo właśnie widziałem ofertę pracy ( jestem zainteresowany). To możesz przybliżyć te warunki oferowane przez firmę? Jestem ciekawy ile wynosi podstawa, bo niestety w ogłoszeniu nie podali. Chętnie się też dowiem czy na jakąś premie można liczyć, bo też się nie doszukałem takiej informacji
Pracę rozpoczynasz około 3 lub czwartej rano.. Kończysz koło 15-16stej.. czyli 12-13 godzin dziennie.. Wynafgr0odzenie około 4.000 na rękę z nadgodzinami.. Aha... Pracujesz w każdą sobotę Do tego dziwna struktura w firmie. Prawdziwym prezesem jest osoba, której na marne szukać w KRS.. A w dokumentach widnieje jakiś figurant - słupek. Tu powinno ABW się tym zainteresować
Nie polecam pracy w tym grajdole. Kadra zarządzająca ma nikłe kompetencje do kierowania kioskiem z warzywami. Dyrektorów, liderów, kierowników, po jednym na pracownika, ale polecenia otrzymasz jedynie słownie, nic na piśmie. Prezesem jest kobieta, która nigdy nie bywa w biurze, za to jej małżonek jest jej przedstawicielem. Obok kolejny prezes , wszyscy się z nim liczą lecz na próżno szukać go w KRS, za to połowa rodziny zatrudniona pozoruje pracę. Codzienne kierowanie firmy oddane w ręce człowieka, który dba o swój wizerunek, z resztą stanowisko zdobył donosząc i podlizując się, gdy będziesz mieć inne zdanie, zemści się... Na rozmowach, spotkaniach organizacyjnych usłyszysz wizje rozwoju, ale na co dzień, zakupowiec nie potrafi zamówić świeżego towaru. Jakby klienci zobaczyli jak towar wygląda przed przebraniem, nigdy nie kupiliby ani owoców , ani warzyw. Na sezon zatrudnia się ludzi do oporu, ale nie usłyszysz, że po sezonie zostaje garstka. Pod byle pretekstem pracownicy są zwalniani, gdy prawo chroni przed zwolnieniem, to wtedy uruchamiany jest system kar finansowych, nagan...tak, że pracownik sam się zwolni lub idzie na chorobowe , firma donosi do ZUS i mimo wezwań na komisję, okazuje się że zwolnienia chorobowe są zasadne. Dla szukających pracy- czy ilość negatywnych opinii , do myślenia?
Mam nadzieję ze wyjaśni mi ktoś to stwierdzenie ze dają tu upomnienia i nagany. To jest jakoś na umowie gdzieś wskazane ze za coś mogą sie przyczepić i na co lepiej uważać? Nie lubię gdy dochodzi do jakichś ciec a tu jest na nie oczywista sugestia
Premii nie ma widzę. Ale piszecie o nadgodzinach to może chociaż jak się popracuje trochę dodatkowo to idzie mam nadzieję zarobić więcej jak to minimum co? Nie spotkalam się, żeby mi chcieli kiedyś najniższą tylko zapłacić , starają się na ogół ludzi przyciągnąć firmy..
zależy w jakim dziale ? w niektórych jest zakaz robienia nadgodzin, więc tylko podstawa a za nadgodziny mogą dać wolny dzień :) ale polecam co druga osoba trafia do psychiatryka na pół roku :) łatwy i szybki piniądz :) hehehe
A do którego działu chcesz aplikować? W tej firmie na rozmowie wstępnej masz jedną informację, na spotkaniu z bezpośrednim przełożonym już co innego usłyszysz, a gdy przyjdzie umowa to co innego zobaczysz. To firma pracująca z dużym naciskiem na sezon letni, po sezonie trzeba pozbyć się balastu. Zobacz jak wiele jest opinii, rzadko pozytywnych, tylko trzeba wyciągnąć wniosek dlaczego? Skąd tak duża rotacja? I dlaczego tak wielu pracowników była/ jest na zwolnieniu od psychiatry?
Czy w LILU FRUITS sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w LILU FRUITS sp. z o.o. - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w LILU FRUITS sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy LILU FRUITS sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LILU FRUITS sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 6 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LILU FRUITS sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w LILU FRUITS sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Mikołaja Reja 3
80-404 Gdańsk - NIP: 5833154221 KRS: 0000429015
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - przetwarzanie owoców i warzyw - Gdańsk
- Sklep Owocowo-Warzywny Jagoda Mirosława Grabowska
- Michał Kłobukowski
- Handel Detaliczny Warzywa Owoce Wróbel Marek
- Dominik Stanzecki
- Sandra Aleksandra Grelewicz
- Artykuły Rolno-Spożywcze Sadownik Wiesława
- Sklep Zielone Jabłuszko Justyna Krauza
- Joanna Smagieł
- Szymon Szyszka Sklep Ekologiczny Eko.Loggia
- U Jagody Joanna Marcinowska
Popularne
- CHŁODNIE GOMAR SP. Z O.O.
- Rafał Król Bananek
- QUADRUM FOODS SP. Z O.O. S.K.
- Eskimos S.A.
- Bukat Sp. z o.o.
- Suszarnia Warzyw Jaworski Spółka Akcyjna Spółka Komandytowa
- Sedina Fresh Company Krystyna Mielcarek
- Brassica Raczkiewicz Sp.K.
- Lst - Polska Sp. z o.o.
- Sieradzak Krystyna Przetwórstwo Owoców Warzyw i Pieczarek Krystmar
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |