Opinie Incom Polska Szczecin - 674 opinie - GoWork.pl

Incom Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(9)

Aktualności(9)

Opinie(674)

Oferty pracy(9)

Aktualności(9)

O nas

Misja, wizja i wartości

Proces produkcyjny

Jakość

Pracownicy

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Incom

20.04.2018 15:57

Inne

Społeczeństwo naszego wieku ma to do siebie, że pisząc posty ukryci za ekranem komputera czują się kompletnie bezkarni i anonimowi. Maja wtedy pole do popisu i nagminnie dają upust swoim emocjom w Internecie. Szanowni Państwo, wylewanie żółci to słabość, mało tego, plucie jadem w Internecie nie podpisując się przy tym swoim nazwiskiem to oznaka ogromnej słabości i cwaniactwa z którym często można się tu spotkać. Niesamowite, że dorośli ludzie mogą być tak słabi, by nie umieć przyjść i porozmawiać o problemie, jaki rzekomo ma miejsce w firmie, z osobami, które maja wpływ na decyzyjność . Żadni z Was bohaterowie.

ByłySztaplarz

02.05.2018 00:25

Inne

Szanowna Dyrekcjo Incomu Jeżeli jesteście tacy cudowni , to zapytam tak wprost : Gdzie do cholery na mojej wypłacie jest dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ?? Mam na myśli pracę w w zmiennych warunkach atmosferycznych , czyli zimą , ... kiedy to każdy magazynier sam przy -15 stopni musiał szykować palety v10 , tudzież dłuższy czas sam rozwalał palety z belami włókna szklanego by móc je zawieźć na halę . Tak samo nie dostawaliśmy posiłków regeneracyjnych , i dodatkowego czasu przerwy na ogrzanie się , gdy zmarzliśmy . Zakładam , że innym magazynierom też płaciliście tego dodatku w tej , i innych poprzednich zimach , i tak samo nie dostawali od was posiłków regeneracyjnych . Niebawem do was maila napisze , z nakazem uregulowania moich wypłat o ten właśnie dodatek , ... ewentualnie Powiatową Inspekcję Pracy do was wyślę na kontrolę ... to czyjś tyłek całkiem mocno beknie za to . Oczywiście , tego nie macie jak zatuszować , ... bo tych dodatków na odcinkach wypłaty jak nie było tak nie ma , i nie będzie . Dziękuję za uwagę .

On

10.05.2018 19:30

Inne

Zapomnij że cokolwiek dostaniesz... serio. Zaraz powiedzą że mogłeś pracować w czapce i oni dają bluzy. Że nie pracujesz na mrozie dłużej niż 8 godzin i Ci się nie należy, bla bla. Zawsze się coś znajdzie. Tak jak to szkodliwe. Masz kombinezon więc szkodliwe Ci się nie należy. Tutaj nic nie dostaniesz.

Billy

09.03.2018 12:43

Inne

Teraz w firmie jest spoko, wprowadzili dużo zmian na korzyść pracowników. Przełożeni interesują się pracownikiem, rozmawiają, pytają o opinie co można by zrobić aby pracowało się lepiej. Nawet jest jakiś koleś ''z zewnątrz'' który prowadzi rozmowy z ludźmi z produkcji. Na dzień dzisiejszy nie ma porównania z tym bo było kiedyś. Lepsze wynagrodzenia, lepszy komfort pracy, benefity podejście przełożonych do pracownika mocno się zmieniło. Ja pracuje i polecam. Do tych negatywnie gdakających - poszliście do "lepszej" pracy i teraz z żal ściska wiec trzeba wylać żale na forum.

Rick

11.03.2018 19:46

Inne

hahaha! nie wierzę chłopie, że możesz być tak zaślepiony, jak ta firma wyprała tobie mózg wciskając nędzne 200zł brutto podwyżki, (usunięte przez administratora) pączka na tłusty czwartek i 150zł brutto premii świątecznej. Gdzie jest tak spoko bo chętnie tam pójdę? Kto z przełożonych interesuje się pracownikiem? Pan (usunięte przez administratora), który wiecznie nie ma czasu, co chwilę ucieka na zwolnienia i tak trzęsie portami przed Hiszpanami że jedyne co potrafi powiedzieć to "róbcie tak jak oni każą"? A może pan (usunięte przez administratora)który na wszystko ma wyje*ane (jego ulubiony tekst)? A może pani Ilona, która zobaczyła co to za (usunięte przez administratora) i odchodzi do innej firmy? Bardzo jestem ciekaw z kim tak dobrze się tobie rozmawia, bo naprawdę fajni przełożeni to byli 2-3 lata temu, gdy ty o tej firmie nie miałeś pojęcia. Teraz każdy ma wyje*ane i trzęsie portkami przed Hiszpanami. Rozmowy z pracownikami? Chłopie, kilka dni, kilka losowych osób i wszystkie rozmowy zostały odwołane przez biuro. Ci co mieli najwięcej do powiedzenia, nie zdążyli tam pójść. Facet już chyba miał dość słuchania bo ani jedna osoba nie wypowiedziała się pozytywnie. Lepsze wynagrodzenia? Buahahah. Dostałeś 200zł brutto podwyżki i już s*anie w porty z radości? Najniższa krajowa rośnie z roku na rok a ty podniecony bo raz na 2 lata dali tobie 200zł brutto? Pod warunkiem że zrzekniesz się 4% premii i zamiast 20% dostaniesz teoretycznie 16% (ale podnieśli targety, ludzi na stołach brakuje więc tego nie zrobisz i dostaniesz 12% premii albo i mniej). Także wychodzi na to samo - przed i po podwyżce. Komfort pracy? Zapytaj sztaplarzy jaki jest komfort pracy. Na hali ciągle dostawiają nowe maszyny, suwnice, miejsca jest tak mało że co chwilę są wypadki z udziałem sztaplarek. Drogi transportowe zgodne z prawem? Zapomnij! Musisz przewieźć wielkie palety więc albo przywalisz w słup albo komuś rozwalisz łeb bo nie wyrobisz się na zakręcie. Chyba nie wiesz jak było "kiedyś" gdzie na hali były 3 działy i 3 maszyny a nie 13. Benefity? Podpisałeś że zrzekasz się funduszu pracy i to są te twoje benefity? jak firma upadnie to nawet grosza nie dostaniesz. A ubezpieczenia grupowe i medicover to normalka w prawie każdej dużej firmie więc nie ma się co podniecać. Nie wiem kim jesteś że jest tobie tak super. Może (usunięte przez administratora) nadgodziny rzucając szmatki na preformach przez 12 godzin dziennie - wtedy dostaniesz kolejne 200zł brutto i jak wpadnie 3 z przodu to wielki król Incomu bo wyrobił 300 godzin w miesiącu xD weźcie się ludzie zamknijcie....

SłaWoMir

13.03.2018 11:24

Inne

PGRy już kiedyś działały. PRL-owskie sowchozy i kołchozy które były ekonomiczna katastrofa. Stań i krzycz KOMUNO WRÓĆ. Emigruj do Korei Północnej tam masz w 100% Państwowy kapitał będziesz miał życie na swoim poziomie :).

ByłySztaplarz

18.10.2017 23:39

Inne

Dorzucę swoje 5 groszy do tematu ... Pracowałem tam jako sztaplarz jakiś czas temu , i ... i nie do końca jest kolorowo a mianowicie : podczas nocek , zmian wieczornych zostajesz sam .... do obsługi masz 5 maszyn ... z których trzeba ściągnąć stary materiał ... założyć nowy ... czasami taka operacja trwa i ze 40 minut , ... czasami staną Ci ze 3 maszyny naraz , ... i jesteś wiecznie poganiany . Niektóre tępe dzidy z produkcji nie zrozumieją że tej dużej palety co waży powiedzmy ze 2 tony nie dźwigniesz małym Sztilem , i musisz iść po dużą sztaplarkę . Dopiero jak rzucisz łaciną w ich stronę to zrozumieją . Hala produkcyjna nie jest praktycznie do końca przystosowana do poruszania się wózków widłowych , brak miejsca do manewrów przy obsłudze maszyn ... i łatwo o coś zahaczyć . Jakiś przypał , który sztaplarką nigdy nie jeździł prawdopodobnie zatwierdzał rozkład maszyn . Pamiętam , jak dużego podwójnego Sistemasa rozkładali.. tak go na hali ustawili , że główną arterie zmniejszyli .... że nie można było przejechać dużą paletą tuż przy ziemi ... , tylko trzeba było ją podnieć ponad maszyny ... co wiązało się z bardzo dużym ryzykiem wypadku . Już nie wspomnę o sposobie załadowania szpul na podwójnego Sistemasa , śmiech na sali , ... tyle co nadrobił w czasie , tyle tracił na załadunku materiału . Oczywiście ciągle pretensje , że się nie wyrabiasz , ... tępe dzidy .. jak jeden pracownik ma się wyrobić z taką ilością pracy . Co do pracowników ... tylko część tak naprawdę chciała tam pracować , i była ci w stanie pomóc ... , reszta to fałszywe japy ... ot taka kaśka , ... czy aśka ... pies wie jak miała do końca na imię kreowała się na wielką królewnę , pracowała na małym sistemasie ... jakakolwiek pomoc z jej strony to zapomnij Ani fajnego tyłka nie ma , ani piękna z japy , także nie dziwota , że wiecznie chodzi nie do ruch ,,... ana i uprzykrza . Radzę też uważać na brygadzistkę kingę , kolejna fałszywa osoba . Typowy symulant pracy ... tylko patrzeć jak pięknie nic nie robi .... to się tak pięknie nazywa gospodarowanie zasobami ludzkimi , ... z niej taka brygadzistka , ... jak ze mnie ksiądz . Zdecydowanie za dużo obowiązków , jak dla jednego sztaplarza który jest sam na zmianie , czasami nawet nie szło wyjść na przerwę ... bo wiecznie trzeba coś dowieść , bo wiecznie maszynę trzeba załadować . Praca na produkcji nie do końca jest taka ciężka , ale do łatwych nie należy . Głównym minusem jest owe włókno szklane , można na to załapać uczulenie , na drogi oddechowe też to bywa w jakimś stopniu szkodliwe , także jak chcesz tam pracować dłuższy czas , to zakładaj maskę . Ja wypłatę miałem w miarę dobrą ... w okolicach 2500 netto , .. ale to po przepracowanych nockach , i jakiejś tam premii uznaniowej . Reasumując , ... nie to że chodzi o samą kasę , bo ona jest ważna ale sztaplarz ma za dużo stresu , i obowiązków na takim stanowisku , i bardzo łatwo jest spowodować wypadek chcąc wszystkim dogodzić . Owszem niby niektórzy potrafią z produkcji jeździć wózkami , .. lecz za mojej kadencji skończyło się to trzykrotnym rozwaleniem bramy , w tym jednej nowej , .. co miała chyba nie całe 10 godzin od montażu .... , chodź myślę , że to nie do końca wina pracownika , ... fakt brak doświadczenia , i zmysłu operatora , oraz prawie spowodowania wywrotki wózka przez pseudo operatorów , ... którzy chcieli mi udowodnić że potrafią jeździć ... i mało co nie wywrócili sztaplarki .

ByłySztaplarz

08.11.2017 22:32

Inne

Cytując klasyka ..."nie che mi się z tobą gadać"... Opisałem własne spostrzeżenia jak jest w tej pracy na tym stanowisku . A ludzie sami to ocenią jak się tam zatrudnią , czy moje uwagi był trafione , czy może błędne . A co do nie których weźcie się do roboty , to może dostaniecie te marne 5 % premii ... , bo na więcej nie zasługujecie .

ByłySztaplarz

08.11.2017 22:37

Inne

Widzę , że kolejna (usunięte przez administratora) japa .... hmmm incom ...kolejna rozwinięta, zmiętolona (usunięte przez administratora) nadająca się do wyrąbania w śmietnik . ... Boże jak dzieci , wyłączyć takiemu dostęp do internetu , to się rozpłacze . Zwijaj te szmatki , bo premii na święta nie będzie .

pracownik12

27.08.2017 14:17

Inne

Miś, masz rację, dużo zmian jest na plus. My jeszcze pracowaliśmy na umowę-zlecenie, zero urlopu, bezpłatny chorobowy, zero premii, stawka 2100 brutto. Aktualnie mam 2700 brutto i umowę na czas nieokreślony. Było sporo awansów, to fakt, dano się wykazać zwykłym pracownikom. Nie wszystkim to wyszło na plus, niestety, sporo jest kapusiów co są gotowi się pokroić żeby przylizać się kierownictwu. Drugiego utopią w łyżce wody. Opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, darmowy autobus do centrum - też korzystam. Też na plus. Wypłaty zawsze na czas, czasem wcześniej - zgadzam się. Ale powiedz ile razy człowiek musiał się wykłócać bo coś się nie zgadzało? Długie ogonki ustawiają się po wypłacie bo powiedzmy ty i kumpel macie tą samą stawkę, taki sam staż pracy, pracowaliście tyle samo dni, bez urlopu, macie tyle samo premii bo jesteście z jednego działu a nagle różnice w wypłatach sięgają 300zł!! Logujesz się zawsze przy wejściu, wpisujesz na listę, dodatkowo team lider spisuje ludzi na hali i wysyła w mailu listę obecności. A i tak ciągle się coś nie zgadza. Jak pójdziesz się kłócić, to ci powiedzą że jakieś tam nadgodziny nie są policzone, bo to będzie policzone w przyszłym miesiącu lub było już policzone w zeszłym (?!) a oni już dostępu nie mają do tych danych. Raz udało się wywalczyć a raz nie. Żyjemy w dobie komputerów, nie liczymy na kartce papieru, litości. Mam za sobą pracę w dużo większym zakładzie i przy 400 pracowników zawsze wypłata zgadzała się co do grosza. Co do zapylenia, niby normy się zgadzają, ale faktem jest że włókno lata. Że klej jest bardzo szkodliwy i osiada na płucach. Ale przed inspekcją dział klejenia jest magicznie zamykany... Przecież wszystko jest różowe, nawet pomieszczenie team liderów. I to jest zdrowe? Cała hala to wdycha. Większość nie ma żadnych objawów nawet po 3 latach, ale kto wie co będzie za 10 lat? No ale taka praca, każdy wiedział gdzie idzie, że na hali będzie włókno szklane a nie pierdzące motylki i jednorożce. Może kiedyś doczekamy się płacenia szkodliwego, bo trudno przepracować 30 lat wśród latającego szkła. Kombinezony masakra, sierpień się kończy, nadal gorąco a oni każą zapinać pod szyję. Wcześniej też były inspekcje i brak kombinezonów nikomu nie przeszkadzał. Ktoś nagadał, zgłosił, to fakt. Ale nie pracujemy z żywnością żeby zapinać się po szyję jak w Drobisiu. Jakby firma znalazła inne rozwiązanie, też by bylo inaczej. A te wiatraki to pomagają jak umarłemu kadzidło. Jeden wiatrak na cały dział. Jeden długi stół. Na jednego podmucha a drugi spocony jak szczur, zależy gdzie stoisz. Praca nie jest ciężka fizycznie, zarobki są naprawdę bardzo dobre. Jako operator dostajesz minimum 2500 na rękę. Minus to czterobrygadówka, jak na nią trafisz to pożegnaj się z weekendami. Jeden dzień odpoczynku i znowu do pracy. Bawią mnie działy, które tak płaczą że mniej zarabiają. Shell glasy, infuzje i inne. Macie jedną lub dwie zmiany, infuzja jest na drugiej hali gdzie nie ma kombinezonów, nie ma włókna szklanego, nie ma hałasu maszyn, nie ma nocek. Jak chcecie zarabiać więcej to zapraszam na cztery lub trzy brygady - zobaczymy jak wielu wytrzyma 5,6 czy nawet czasem 7 nocek pod rząd. Zapraszam na sobotę i niedzielę do 22. Zero kontaktu z dziećmi i rodziną. Dobrze zarabiasz, ale nie masz życia prywatnego. Przyznaję, na pewno ciężko jest skakać po stołach 50letnim osobom i nie wyobrażam sobie tak pracować na starość. Ale jest dużo innych firm i jeśli jest Wam ciężko to poszukajcie czegoś innego albo poproście o zmianę stanowiska... Są działy bez nocek, bez włókna szklanego. Na minus jest upier..alanie premii na byle co. Jedna osoba coś popier..oli i zamiast jej zabrać premię to uwalą wszystkim zmianom. Jakiś wypadek na hali? Uwalą każdej zmianie nawet jak cię nie było bo miałeś urlop. ty nawet nie wiesz że była reklamacja lub wypadek, tyrasz na tą premię 20% a i tak dostajesz 12 lub 10% nie wiadomo za co. W firmie jest spoko, ale są rzeczy też na minus. Nie ma co się oszukiwać że jest idealnie.

miś_karolGOL

03.08.2017 12:44

Inne

Czytam i czytam co Wy tu wypisujecie i oczom nie wierzę. Nie dość że połowa to analfabeci bez znajomości podstawowych zasad ortografii to jeszcze pleciecie co tylko Wam ślina na język przyniesie. Pracuję w tej firmie od 2014 roku i miałem styczność chyba ze wszystkimi możliwymi dyrektorami, kierownikami i pracownikami biurowymi. Na początku firma zatrudniała ludzi na zlecenie, potem wprowadziła umowy o prace, z czasem ludzie dostali podwyżki i potem kolejne, wprowadzono dodatki lojalnościowe, premie motywacyjne, dali ludziom możliwość awansu tworząc nowe stanowiska pracy (operatorów, cel liderów, team liderów), mamy bezpłatny autobus z centrum Szczecina, jest prywatna opieka medyczna która świetnie funkcjonuje, lekarze różnych specjalności dostępni od ręki, jest ubezpieczenie grupowe co prawda płacisz za nie 45zł lub 60zł ale są świetne warunki finansowe, jak pracujesz w 4brygadówce dostajesz dodatkową kasę za pracę w tym systemie. Jak masz problem z 4brygadówką to idziesz do kierownika i prosisz o zmianę stanowiska pracy. Jak jesteś dobrym pracownikiem a nie leserem zawsze idą na rękę, są tacy co z 2 zmian przechodzili na 4brygadówkę bo tak im wygodniej, każdy pracuje tak jak lubi. Poza tym w 4brygadówce wychodzą nadgodziny które masz płatne zawsze 100% jakbyś pracował w swój dzień świąteczny. Wypłata zawsze na czas nigdy przez te wszystkie lata nie dostałem wypłaty później niż 10, przed świętami, długimi weekendami kadry zawsze starają się naliczać wynagrodzenia szybciej i wypłaty są kilka przed 10tym. Nie wiem o jakich przekroczonych normach zapyleń mówicie, ale sam nosiłem kilkakrotnie urządzenia do pomiaru zapylenia przez 8h razem z kilkunastoma innymi osobami z różnych brygad, pokazano nam wyniki z różnych firm robiących pomiary (nigdy ich nie robiła jedna i ta sama firma żeby nie było wątpliwości) i wszystko jest w normie. Wiadomo że jakieś tam zapylenie jest ale możesz poprosić o maskę i dostaniesz ją od ręki bez zbędnych pytań. Sprawa kombinezonów to inna bajka, kiedyś ich nie było i dalej tak by było ale jeden niezadowolony z drugim po tym jak został zwolniony za kradzież, pyskowanie bo ktoś mu zwrócił uwagę ze grzebie w telefonie siedząc na fejsbuniu, wulgarne odzywki czy za przychodzenie do pracy, kiedy nie było nic ciekawego w telewizji zgłosił firmę do PIP i się zaczęło. Od tego momentu macie co chcieliście, tamci już nie pracują, a my wszyscy męczymy się w kombinezonach bo oni napisali ze ich włókno drażni i PIP wprowadził to jako obowiązkowe. Znam wiele osób z administracji i z tego co wiem to firma jest w stałym kontakcie z różnymi pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, przeszła już wiele kontroli i wszystko jest ok. Owszem na hali bywa gorąco ale dyrektor kazał zamontować wiatraki na każdym stanowisku, lepsze to niż nic. Dystrybutory z woda są dostępne i nigdy nie brakuje w nich wody. Kiedyś można było mieć przy sobie picie ale jak sieroty pic nie umieją, cieknie im po brodach i zalewają materiał narażając firmę na straty, nie mówiąc nic nikomu zamykają zafajdolony produkt i dopiero od klienta przychodzi reklamacja. Wtedy to się dziwią ze nie ma premii, ze nie można mieć wody przy stanowisku i ze jest reklamacja – żenada. Owszem ciągle zatrudniają nowe osoby, ale nie ze względu na rotację tylko na bardzo szybki rozrost firmy, na początku długo zajmowaliśmy jedną halę w ciągu jednego roku zajęliśmy dwie kolejne i dziś już mamy trzy, w zeszłym roku o tej samej porze pracowało może z 90 osób dziś pracuje tu nas zapewne z 290 osób więc o czym mowa? Jak się komuś nie chce pracować, a mamusia kazała to się po kilku dniach zwalnia. Z resztą, która duża firma teraz nie poszukuje pracowników i nie zamieszcza wszędzie ogłoszeń.. a najciekawsze jest to, że ci najbardziej niezadowoleni po kilku tygodniach przynoszą nam swoje CV abyśmy zanieśli do biura bo chcą wrócić do pracy.

Devil

11.09.2017 01:16

Inne

Jaki Pip przyjechala blondi w szpilkach. Shell galass dzial wylaczony z produkcji a 4 metal traye plus targety tygodniowe wisza na tablicy ogolnodostepnej prosze nie blaznij sie

anonim

15.06.2017 17:36

Inne

To jest masakra do czego doprowadzili ludzie. Jeszcze 2 lata temu- 1,5 roku temu była super atmosfera, praca na luzie, kierownicy wymagający ale nie fałszywi, za czasów młodego dyrektora, który miał głowę pełną świeżych pomysłów. Każdy z nich odszedł. Nie było uwalania premii za byle co, kombinezonów, donoszenia i traktowania ludzi jak śmieci. Przyjmowano kilka osób miesięcznie a nie kilkadziesiąt w tym 90% ukraińców. Rozmowa kwalifikacyjna była szczegółowa, nie brali byle kogo tylko tych co mają chęci i doświadczenie. A teraz? do czego doprowadziliście, nowi kierownicy, nowy dyrektorze, panie z kadr? uwalanie premii za byle co, bo dostajesz 5 ukraińców na swój stół i nie robisz targetu bo oni wzruszają ramionami i nie chcą się uczyć. Bo słodkie idiotki gotowe zabić się za stówę brutto, donoszą na każdego, kto chociaż na chwilę zdejmie okulary ochronne (żeby je np. umyć albo wypełnić dokumentację) lub kombinezon który musisz zdjąć idąc do toalety. Na pokoju team liderów pisze kto i za co ma mieć uwaloną premię. Są kolorowe karteczki, pisze kto i za co "podpadł" oraz kto donosi. Przez cały miesiąc pracujesz ostro na premię 20% a w ostatnim tygodniu stwierdzą że były reklamacje na twój dział, że ktoś u ciebie nie nosił okularów lub ktoś miał wypadek na drugiej hali, następuje kumulacja i dostajesz 8 lub 10% mniej. W kwietniu wieszają grafik, że 1-3 maja wolne. Ludzie rezerwują sobie pobyty nad morzem, w górach. 29 kwietnia biuro stwierdza, że ten jeden dzień to taka strata dla firmy i wieszają nowy grafik, gdzie 2 maj jest dniem pracującym. Nie możesz wziąć urlopu bo kierownik mówi że każdy by chciał i bez ciebie wszystko się zawali. Kasy za wyjazd nikt nie odda i jeszcze wyśmieją w twarz. Zielone świątki - nikt nic nie wie, w grafiku normalny dzień pracujący - ludzie kończą tydzień pracy a nagle jedna osoba z działu dostaje smsa od kierownika, że w niedzielę wolne. Nie masz numerów do nowych pracowników więc nikt nic nie wie. Ludzie w niedzielę stoją pod zamkniętą firmą. Mało tego - musisz to święto odrobić i przyjść w sobotę lub niedzielę nie na setkę ale normalnie płatny dzień. Tu święta odrabiasz, mimo że kodeks pracy mówi o dodatkowym dniu wolnym gdy święto wypada w niedzielę. Jaja jak berety. Nikt nic nie wie. Stoisz pod zamkniętą firmą i nie masz jak wrócić do domu bo jest przed 23:00. A firma się nabija.

Pracownik

15.01.2017 16:48

Inne

Boże ludzie, aż się słabo robi, co Wy wypisujecie. Pracuję od ponad roku i mogę napisać obiektywnie, bo swoje mam już za sobą. Niektórym to się robić nie chce, miesiąc temu przyszła laska, która stwierdziła że nie będzie zwijać włókna lub układać na stołach bo ma tipsy i jej się połamią!!! i faktycznie, tymi pazurami nie mogła nawet puszki z colą otworzyć na stołówce. Inni stanie i nic nierobienie też uważają za ciężką pracę, ludzie ogarnijcie się!! Z tym włóknem szklanym nie ma co przesadzać, ludzie pracują po dwa lata bez masek i nic się nie dzieje. Jak ktoś jest wrażliwy i chce maskę, to wystarczy poprosić. Ja mam szafce ale nie noszę. A byli tu tacy, z "choinką" w płucach, szczegół że jarał zioło jak smok nawet w pracy. To płuca chyba tylko dobił włóknem szklanym. Wszyscy święci na forach - nie palą, nie jarają, nie piją - nie ośmieszajcie się! Koleżanka po 2 latach robiła prześwietlenie i nic nie wykryli. Hiszpanie - nie są "nie wiadomo po co" jak to ktoś napisał, tylko pracują w głównej siedzibie InComu w Hiszpanii i przyjechali kontrolować i wprowadzać zmiany ze względu na częste reklamacje - często też wina pracowników - w paletach znajdowane chrupki, telefony - tak to jest jak się żre i smsuje zamiast zamykać porządnie palety. Fakt, Hiszpanie wkurzają. Przemeblowują, przestawiają maszyny, nie liczą się ze zdaniem pracowników a dyrektor to ich marionetka, boi się o swój tyłek i przytakuje na ich głupie pomysły. + medicover - za 6zł miesięcznie masz pełny dostęp do wszystkich lekarzy za darmo, dentysta 50% taniej, można codziennie chodzić i korzystać ile wlezie + darmowy dojazd od poniedziałku do piątku z centrum do pracy i z powrotem. + zarobki - co miesiąc jako zwykły pracownik nie dostaję mniej niż 2k, średnio jest to 2,5k, na święta, na wakacje przy wielu nadgodzinach prawie 3k, rekordziści dostawali prawie 4 - no ale trzeba chodzić na nadgodziny, nie każdy ma na to czas i ochotę. Mówię o filarach firmy - szycie, mała, duża lectra. Inne działy to faktycznie nieporozumienie, oni robią a później my ich materiały wyrzucamy do śmieci. Zrobili działy bo Hiszpanie kazali, a że pracy tam nie ma i zamówień, to nikogo nie obchodzi. + praca jest lekka, nie dźwigasz, chyba że dla kogoś dźwiganie to nałożenie nadstaw na europaletę. + mili ludzie, fajna atmosfera, wszyscy są przyjaźnie nastawieni. + łatwo awansować, np. na szyciu bardzo szybko stajesz się operatorem, stoisz i klikasz na komputerze a zarabiasz więcej niż inni. - zmienny grafik - niby chodzisz od pon-piątku, później coś im strzeli do głowy i jest czterobrygadówka. Niby do grudnia, a jest styczeń i nadal masz weekendy pracujące. Jak ktoś ma dzieci lub studia zaoczne i weekend to dla niego jedyna okazja na załatwienie swoich spraw, czterobrygadówka może mu rozbić wszystkie plany. - braki w ludziach - niestety po tygodniu rezygnują, paniusie z tipsami, faceci w rurkach co nadstawy 5kg nie podniosą, przez co trzeba więcej się starać, więcej pracować, trudno o urlop gdy są takie braki, nie chcą dawać i trzeba mocno prosić. -+ nadgodziny - setki lub 50tki - można sobie sporo dorobić, nie każda firma daje taką możliwość, chociaż nie zawsze pasuje człowiekowi żeby przyjść po godzinach. oczywiście to dobrowolne, ale czasem bardzo proszą o przyjście i nie masz silnej woli żeby odmówić.

ZwykłyJa

09.01.2017 11:22

Inne

Witam. Należy zacząć od tego, że na hali produkcyjnej, unosi sie tyle drobnego włókna szklanego, że wielu już miało problem kaszlenia krwią. Te badania o których mowa, to pic na wode. Niech ta Gośka z biura mówi sobie co chce o tym powietrzu, ale fakty są takie, że wszystko co tam wdychasz osiada ci na płucach i już zostaje na stałe. A to jest włókno szklane, tego z płuc już się nie pozbędziesz. Sam na własne oczy widziałem prześwietlenie płuc kolegi który tam pracuje - nie pali, uprawia sport, a ''choinke'' z włókna szklanego na płucach ma. Nie więc sobie te badania o zapyleniu wsadzom tam gdzie światło nie dochodzi. Następna kwestia - ZAROBKI 1600 podstawy na rękę, plus 200 zł premii motywacyjnej, plus brygadówka (kwoty już 'na rękę'). Jakie są realia? Z tych 1600 które są nienaruszalne jesli wypracujesz, potrafią zabrać. Premia motywacyjna? Obiecują 20% za to, że się nie opuszcza godzin pracy, lecz gdy przyniesiesz zwykłe zwolnienie od lekarza to już możesz się pożegnać z jakąkolwiek premią. 20%? Przez rok pracy jeszcze nigdy nie widziałem. Zawsze jest to 10-13%, które będzie tłumaczone tym, że przez Twoje stanowisko firma ma straty i nie wyrabiacie normy. Stanie się coś na hali produkcyjnej, np. ktoś kogo nawrt nie znasz bo pracuje na innym dziale i ta osoba będzie miała wypadek, już cała zmiana ma po premii za wypadek na hali. CZYLI WDYCHAJĄC WŁÓKNO SZKLANE I NISZCZĄC OD PIERWSZEGO DNIA SOBIE PŁUCA DOSTAJESZ 1700-1800zł. Gdzie za to samo w Hiszpanii na hali z lepszymi warunkami, dostają 1200euro. Zobaczcie rożnice. Kolejna sprawa - Ludzie. Ludzie na mojej zmianie byli w miare ok, chociaz brygadzisci jak tylko mogli wchodzili w cztery litery kieronikom produkcji, ktorzy z kolei wchodzili w dolna czesc plecow prezesowi. Pracownik sie dla nich nie liczy. Jest elementem przejsciowym. Bo wszyscy wiedza, ze ludzie tam przychodza i jesli nie sa pod sciana to po miesiacu odchodza. Stad zawsze np. Braki w premii. Jak ma być wyrobiona jakakolwiek norma skoro co miesiąc są nowe osoby, które trzeba nauczyć. Te baby w biurze to najgorszy zestaw jaki może być, pracownik nigdy nie ma racji, pracownika można wymienić, takie jest ich podejście. Przykład. Rozciąłem sobie palca, więc na drugi dzień poprosiłem tą blond-kretynke od BHP o jedną pare rękawiczek, myślicie, że dostałem? Po tygodniu sam sobie wziąłem bo któryś z brygadzistów zapomniał zamknąć magazynku z takimi rzeczami, więc wszedłem i zabrałem. To wyżej wymienione tyczy się pracowników pracujących bezpośrednio przez InCom jak i tych zatrudnoonych przez agencje pracy. JEŚLI NIE MUSISZ TO NIE POLECAM TEJ PRACY! A JEŚLI JUŻ JESTEŚ POD ŚCIANĄ I MUSISZ TAM PRACOWAĆ, TO MIESIĄC I W MIĘDZYCZASIE SZUKAJ CZEGOŚ NORMALNEGO.

Nikowski

09.01.2017 14:14

Inne

Wiesz, nigdzie nie jest dobrze w takich pracach dla każdego. Po Incomie byłem w kilku miejscach i wszędzie jest do d... . Incom tak jak DGS cały czas się ogłasza od kilku miesięcy, ze względu na dużą fluktuację pracowników. Akurat mnie osobiście te z biura podobały się, ale wiadomo, że one maja inną świadomość, niż pracownicy produkcyjni: "byt określa świadomość" (szczególnie w przypadku kobiet)i ich empatia jest ograniczona. W moim przypadku nie dali mi nożyczek i kupiłem sobie własne a szafka w szatni była dla krasnoludka (nie spotkałem się z tym nigdzie indziej). Podsumowując, to jest młyn obliczony na to, że jednymi drzwiami wchodzą a drugimi wychodzą, bo nawet dla "biednej" Hiszpanii Polska to Bangladesz. Wiadomo, mają kupionych kilku funkcyjnych i naganiaczy tak jak wszędzie, ale najbardziej rozbrajają mnie nowi pracownicy, którzy łykają firmową propagandę jak młode pelikany a wystarczy włączyć świadomość.

brygadzista

20.04.2017 13:33

Inne

Praca sama w sobie (poza wszędobylskim włóknem szklanym) jest ok, zwłaszcza netset, czy tam infuzja - zwał jak zwał, dla mnie "toczenie rolki" przez 12 h dziennie to zdecydowanie zbyt bezproduktywne zajęcie, ale co kto lubi. Póki siedzą Hiszpanie jest względny porządek i nawet kierownictwo zakłada ludzkie maski. Ale jak tylko ich liczba w szczecińskiej siedzibie spada wraca stary system. Na tak dużą rotację pracowników zasłużyli sobie sami - gdyby panie w kadrach były ludzkie, nie upie***lali premii za puszczenie bąka przy stole i zapewniali bezproblemowo wszystkie narzędzia do pracy niezbędne, dostosowując przy tym normy do możliwości pracowników na pewno mieliby więcej chętnych do roboty na stałe. Generalnie normy jako takie wcale nie są mocno wyśrubowane, jednak tylko dla pracowników, którzy już znają się na rzeczy. W związku z przyjmowaniem nowych osób co najmniej raz w tygodniu, czasami po kilka dziennie na jeden dział wydajność wykwalifikowanego pracownika spada poprzez zrzucenie nań obowiązku przyuczenia "nowego" (co nie powinno być niczym zaskakującym, jednak cyferki w rubryce "cele" nie ulegały pomniejszeniu, a nieosiągnięty cel = obcięcie premii). Moja przygoda z Incomem trwała stosunkowo niedługo, najprawdopodobniej przez "podpadnięcie" kierownikowi i szanownej Pani M.P sprawą kategorycznej odmowy podpisania wniosku urlopowego zamiast należącego się postojowego. Jeżeli lubisz myśleć samodzielnie i znasz swoją wartość oraz nie uważasz, że kierownik czy baba z biura mają prawo traktować Cię jak robaka, tylko dlatego że są kierownikiem i babą z biura - nie trać czasu na wysyłanie tam CV ;)