Opinie Incom Polska Szczecin - 646 opinii - GoWork.pl

Incom Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(9)

Opinie(646)

Oferty pracy(3)

Aktualności(9)

O nas

Misja, wizja i wartości

Proces produkcyjny

Jakość

Pracownicy

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr

17.05.2022 08:55

Kandydat

Dzień dobry Jakie są warunki do spożywania posiłków na stołówce w czasie przerwy ? Słyszałem od znajomego który pracuje w InCom że są skandaliczne - 8 / 12 osób siedzi w jednym pomieszczeniu 4 m2 - mała lodówka z której nie przyjemnie pachnie - jedna mikrofalówka na wszystkich - jeden czajnik elektryczny Proszę o odpowiedz z strony zarządu InCom Czy firma zapewnia godne warunki do spożywanie ciepłych i zimnych posiłków w czasie przerwy na stołówce ? Dziękuję,

Incom Polska Sp. z o.o.

19.05.2022 10:49

Pracodawca

Dzień dobry. Z przykrością przeczytaliśmy opinie, którą znajomy Panu przekazał. Warunki pomieszczenia, w którym spożywane są posiłki, są zgodne z BHP. - pomieszczenia dla Pracowników produkcyjnych są większe niż 8m2, - nie ma wymogów co do wielkości czy ilości: lodówek, mikrofalówek, czajników czy innych urządzeń w kuchni - jako Pracodawca potrzebne urządzenia zapewniliśmy w każdej kuchni, - jeśli lodówka nieprzyjemnie pachnie, należy zgłosić to do swojego przełożonego, który poinformuję firmę sprzątającą - nie zmienia to faktu, że każdy Pracownik po skończonym posiłku powinien zostawić po sobie porządek. W firmie mamy trzy pomieszczenia do spożywania posiłków - osobne dla każdego działu (Glass, Net i Cores) + kilka pomieszczeń dla Pracowników biurowych - co oczywiście nie oznacza, że np. cały dział NET w jednej chwili idzie na przerwę. Na przerwy Pracownicy chodzą grupami. Kilka dni temu jeden z Pracowników zgłosił swoją uwagę odnośnie jadalni. Na jego zgłoszenie wprowadziliśmy pewną modyfikację, która jak wynika z informacji od Pracowników sprawdziła się i polepszyła ich komfort podczas przerwy. Pragniemy przypomnieć, że zarówno bezpośredni przełożeni (Kierownik, Mistrz zmiany, Brygadzista) jak i Dział Kadr są do dyspozycji Pracowników. Wszelkie sugestie, pomysły należy zgłaszać do nich, a nie do znajomych, kolegów, którzy nie pracują w Incomie i którzy w ich imieniu będą zadawać pytania na portalu internetowym - prosimy by Pan przekazał swojemu znajomemu dobrą radę na przyszłość: jeśli ma jakieś uwagi odnośnie swojej pracy/warunków to powinien zgłosić je do Pracodawcy. Jeśli natomiast nasz Pracownik, a Pana znajomy to czyta - to zapraszamy serdecznie do Działu Kadr, postaramy się pomóc. Pozdrawiamy InCom Polska

Byly kandydat

22.07.2022 18:19

Były pracownik

Tam powinien być sanepid i codziennie robić kontrol.

nie polecam

30.10.2021 17:10

Pracownik

słabe zarobki a praca ciężka.. nadgodziny dla wybrańców i pupilków... przyjechali z hiszpanii aby zarządzać produkcją bo kierowniczka jest nieudolna.. przyszłości tej firmy nie widzę..

V

17.11.2021 20:16

Kandydat

Bo taka prawda ,ceny do zarobków tutaj to porażka , ktoś kto wynajmuje jeszcze mieszkanie a za co żyć ,ale ich nie obchodzi mają gdzieś ,tak więc podwyżek nie będzie i nie ma co liczyć tylko nadgodziny jak są .Ale nadgodziny nadgodzinami ile można i tym sposobem więc jest pretekst żeby nie dać podwyżek bo ludzie się na to zgadzają.

Incom Polska Sp. z o.o.

31.01.2022 14:07

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku @NIE POLECAM. Z przykrością zapoznaliśmy się z Pani/Pana opinią i zarzutami dotyczącymi firmy. Opinia o słabych zarobkach czy też ciężkiej pracy jest opinią subiektywną. Dla jednych pracowników praca jest lekka i prosta, a zarobki satysfakcjonujące, dla innych odwrotnie. Każdy kandydat przystępujący do rekrutacji i zgadzający się na podjęcie pracy u nas, zapoznaje się ze stawkami jakie są w firmie i jeśli podejmuję pracę to znaczy, że je akceptuje. Dodatkowo zatrudnienie jest na okres próbny, który trwa 1 miesiąc – jest to czas na zapoznanie się z pracą oraz zadaniami. Okres próbny jest zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Tylko obopólna zgoda jest podstawą do tego, by podpisać umowę na kolejny okres. Jeśli aktualnie nie radzi Pani/Pana sobie z zadaniami, nie widzimy problemu by porozmawiać z brygadzistą lub kierownikiem. Pisanie na forum anonimowo nie rozwiąże problemu. Nadgodziny są dla osób chętnych. Przypominamy, że w trakcie nadgodzin nie pracują wszystkie działy, w związku z czym nie przychodzi pełny skład, a tylko osoby, które się zgłoszą. Jeśli jest zapotrzebowanie na 20 osób, to tylko tyle może przyjść. Kierownik nie może zgodzić się na więcej osób niż otrzymał zgodę od swojego przełożonego. Mimo wszystko jeśli czuje się Pani/Pan w jakikolwiek sposób pokrzywdzona/y, warto tę sprawę wyjaśnić. W pierwszej kolejności zachęcamy do porozmawiania na ten temat bezpośrednio ze swoim przełożonym. Zawsze podczas takich rozmów może uczestniczyć pracownik z działu kadr, więc jeśli uważa Pani/Pan, że ta sytuacja tego wymaga, to pracownicy działu kadr są do dyspozycji. Ponownie powtórzymy: pisanie na forum anonimowo nie rozwiąże problemu. Delegacje pracowników z Hiszpanii odbywają się w naszej firmie od początku istnienia siedziby w Polsce. Dlaczego? Dlatego, że jesteśmy firmą hiszpańską. Pracując w naszej firmie, jest Pani/Pan tego świadoma/y. Nie jest żadną tajemnicą, że delegacje są na różnym szczeblu. Przyjeżdżają zarówno dyrektorzy, inżynierowie, jak i pracownicy produkcyjni, przyjeżdżają zarządzać, sprawdzać, nadzorować i wspomagać procesy produkcyjne. Jeśli uważa Pani/Pan, że jest lepszym kandydatem na stanowisko Kierownika Produkcji to ponownie zapraszamy do działu kadr, w celu złożenia swojego życiorysu na ww. stanowisko (zawsze jest możliwość złożenia swojego CV nawet jeśli nie jest prowadzona rekrutacja). Być może Pani/Pana osiągnięcia, doświadczenie, kwalifikacje, posiadanie umiejętności interpersonalnych, jest na tyle interesujące, że będziemy mogli zaproponować awans, a wtedy będzie miała/miał Pani/Pan możliwość wykazania się. Uprzedzimy, jednak by nie było rozczarowania, że nawet jeśli Pani/Pana osiągnięcia na tym stanowisku będą zadowalające - to delegacje pracowników z Hiszpanii w dalszym ciągu będą. W przypadku innych pytań, wątpliwości, zapraszamy do Działu Administracji i Kadr. Pozdrawiamy

Prwcowniczka

08.06.2021 21:10

Pracownik

Wyplata za maj tragedia, niecale 2300 netto, pomimo premii… jak za to zyc? Dodatkowo w ostatni dzien maja zwolnienia grupowe, wyrzucili ze 30 osob, niby redukcja etatow.. praca fizyczna, ciezka, nieadekwatna do zarobkow…..

Incom Polska Sp. z o.o.

27.10.2021 14:11

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Nasza firma nie otwiera się w parku przemysłowym w Łozienicy. Aktualnie posiadamy dwie hale produkcyjne mieszczące się w Szczecinie, jedna na ul. Kniewskiej 3, druga na ul. Lubczyńskiej 37. Dokładamy wszelkich starań i dbamy o standardy wyznaczone przez Kodeks Postępowania Naszej Firmy jak i system wynagrodzeń określony przez Prawo Pracy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub poprzez wiadomość e-mail [email protected], w celu poznania szczegółów. Pozdrawiamy

Incom Polska Sp. z o.o.

28.10.2021 13:07

Pracodawca

Szanowny Panie, Pomiary środowiska pracy wykazały, że mamy wszystkie wartości w normie. Autobus firmowy kursuje od kilku lat. W jego rozkładzie jazdy nie ma przystanku Brama Portowa – przypomnę rozkład jazdy jest powieszony na tablicach informacyjnych, do których dostęp ma każdy pracownik. Korzystanie z każdego dodatkowego przystanku wymaga zgody Urzędu. Autobus nie ma prawa zatrzymywać się na dodatkowych przystankach, o czym Pana w ostatniej rozmowie poinformowałam. Zarzut odnośnie osób chorych, jest bardzo nie na miejscu. Ani Firma, ani Pracownicy nie są lekarzami. Jeśli pracownik źle się czuję przed rozpoczęciem pracy, powinien udać się do lekarza, jeśli ma możliwość powinien o tym fakcie poinformować pracodawcę. Również jeśli w trakcie pracy jego stan ulegnie zmianie powinien zgłosić się do przełożonego i poinformować o tym. Jeśli będzie miał Pan inne wątpliwości serdecznie zapraszam do biura Administracji firmy w celu porozmawiania i rozwiania wszelkich niejasności. Pozdrawiamy