Opinie Incom Polska Szczecin - 646 opinii - GoWork.pl

Incom Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(9)

Opinie(646)

Oferty pracy(3)

Aktualności(9)

O nas

Misja, wizja i wartości

Proces produkcyjny

Jakość

Pracownicy

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

08.08.2019 20:23

Inne

Firma, w której kierownictwo niszczy pracowników. 16,50zł na start - od nowego roku najniższa krajowa to 16zł. Prawie najniższa krajowa za pracę przy włóknie szklanym? Ubrania całe w szkle, nie da się tego odprać. To osiada w płucach. Na podwyżkę mogą liczyć tylko ci, co nieźle liżą, zapraszają Hiszpanów na imprezy. Ten co długo pracuje i jest dobrym, doświadczonym pracownikiem, niestety nie dostanie grosza. Niesprawiedliwe ocenianie. W innych firmach dają już 20zł na start a tutaj 20zl to masz po trzech latach. Zero BHP, bardzo mało miejsca, maszyna na maszynie. Przejść nie idzie. Żeby pójść do śmietnika trzeba przechodzić pod pracującą suwnicą bo nie ma miejsca. Kierownicy są całkiem odrealnieni, mają zerową wiedzę a i tak traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) Nie ma materiału, brakuje ludzi do pracy, ciągle jakieś braki, produkcja na twojej maszynie staje a przychodzi taki pajac kierownik i mówi "halo halo a tu śmietnik jest brudny" i cyk już z premii zabierają. Czepianie się szczegółów. Jakby śmietnik miał zaważyć nad całą produkcją. Mają zerową wiedzę więc czepiają się głupot. Brakuje sprzętu, paleciaków, sporo dźwigania. Hiszpanie rządzą firmą a Polacy boją się odezwać. Hiszpanie znaleźli bambusów, co będą robić za 500 euro. Nie szanują Polaków, ciągle tylko podnoszą normy a pieniędzy tyle samo. Wszyscy dobrzy pracownicy odchodzą bo nie wytrzymują. A jak pracujesz 3 lata i masz wciąż 16.5? Bo nie lizesz Hiszpanom? Jest wiele takich osób, które znamy i lubimy. No cóż. Zero docenienia. Tam liczą się układziki i kto kogo lubi kto więcej liże.

PROD.

27.08.2019 09:18

Inne

Tutaj to nawet na operatora ,się nie opłaca ,bo za duża odpowiedzialność , że też się zwalniają ,wcześniej operator miał 19-20 zł ,a teraz dają 17 a masz dużą odpowiedzialność ,kupę papierów do wypełniania i jeszcze żebyś umiał na innym stanowisku robić i za ile za 17 zł to niech sami robią ,a jeszcze tam paru Ukraińców to ma więcej niż Polak ,tak więc coś jest nie tak ,tak że nie polecam tam pracy w warunkach jeszcze szkodliwych.

Prawo

13.07.2019 09:53

Inne

Kodeks pracy : z dnia 16.05.2018 Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a . § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. § 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady; 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). § 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

PROD.

16.07.2019 23:56

Inne

Wy o kodeksie pracy a według raportu ONZ w zeszłym roku głodowało o 10 milionów ludzi więcej . przez co bo ludzie wyrzucają marnują jedzenie , a pracodawcy chcą się bogacić kosztem innych ,bo tak jest bo idąc nawet do sklepu kupując markowe rzeczy za które trzeba trochę zapłacić ,to tam ludzie gdzie produkują te rzeczy dostają marne pieniądze bo to jest wyzysk i się dziwić ,i u nas też co niektórzy chcą tak żeby było ,ale niedoczekanie ich ,bo nawet teraz murzyn jest za cfany a czasy niewolnictwa się skończyły ,a niestety też jak płacą takie jest podejście ludzi do pracy bo co niektórzy naprawdę nie u mią zachęcić do pracy ,bo sami mają wygórowane ambicje i tym nie za wiele na wojują jak nie z mądrzeją a nie zanosi się na to .

PROD.

17.07.2019 23:51

Inne

Żenada i nic więcej nic do nich nie dociera , pisanie tutaj to ja groch w pustą ścianę ,oni myślą już że jak polecisz pracownika to co dadzą 1000 zł i to się się sprawdzi ,inne zakłady też takie coś mają i to kiepsko pomaga na rozwiązanie problemu ,bo problem jest z nimi ,dlatego już i gdzie indziej dają stawki ,20zl żeby przyciągnąć pracowników ,ale nie tu ,tu nawet ciężko się z nimi rozmawia życzyć im można powiedzenia w rozwiązaniu problemu tym ich podejściem ,ludzi będzie im ciężko znaleźć tak jak i sztaplazy bo też jak zrobią kurs i nabiorą wprawy to uciekają nawet do Niemiec bo tam lepiej zarobi ,bo spotkałem się z takim czymś .

Prawo , cz 2

13.07.2019 09:54

Inne

§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Art. 183b . § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe – chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi; 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1; 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność; 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. § 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. Art. 183c . § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 183d . Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art. 183e . § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

B

08.11.2018 17:49

Inne

Hmmm... Nigdy nie myślałam, że napiszę coś złego o tej firmie, ale jednak... Swoje przepracowałam, nie miesiąc, nie trzy miesiące, ale o wiele więcej i wiem, że w tej firmie nie można pracować długo. Jeśli nie odejdziesz sam, to kierownictwo i tak Ciebie wyrzuci. Nie "podlizujesz się"? Źle... Nie donosisz? Źle... Ta firma nie lubi uczciwych pracowników. Tutaj trzeba się podlizywać, plotkować i donosić jeden na drugiego, tylko taki człowiek się utrzyma. Zamiast docenić pracowników z długim stażem (a jest ich niewielu) InCom postanowił albo degradować albo zwalniać, zostawiane są osoby które w ogóle nie pasują do roli jaką pełnią... Tak się nie robi. Ciekawe dlaczego nie zastanowi się nad tym żaden z Kierowników oraz Pan Dyrektor (który swoją drogą, nie zna pracowników, bo krótko pracuje, ale ocenia, degraduje, zwalnia) do czego zmierzają takim podejściem?? Została jeszcze garstka naprawdę dobrych pracowników i fajnych ludzi w tej firmie, ale wiem że i oni uciekną stamtąd... Nie polecam pracy w InCom Szczecin ze względu na brak szacunku do pracowników... :(

V

22.11.2018 22:18

Inne

tak jak Sabaton Uprising Warszawo walcz śpiewa tak trzeba o swoje walczyć bo nas sprzedają ,tym bardziej w rocznicę 100 rocznicy odzyskania niepodległości w tym roku a nie waśnie między nami bo będą nadal nami pomiatać

Fazer żdwc

24.12.2018 20:50

Inne

Jednym słowem którym mógłbym określić twoją wypowiedź... W sumie dwoma jest - totalna bzdura. W każdym z wersów twojej wypowiedzi jest zawarte kłamstwo, otóż ja. Pracuje tam trzeci rok... I nie spotkałem się jeszcze z akcją - zwalniamy cię bo nie pucujesz dupki. Ja kiedyś do swoich znajomych w tej firmie powiedziałem.... InCom nie zwalnia ludzi, to ludzie zwalniają się na własne życzenie.... Owszem istnieje coś takiego jak " komunikacja wewnętrzna" i każdy ma prawo napisać do lidera formę skargi na nierobów którzy delikatnie mówiąc - walą w hu.. Ja. Nie ma przypadków zwalniania ludzi bo "nie pasujesz do reszty" jak nie pasujesz tu, to znajdą dla ciebie inne miejsce inny dział.....więc wiążąc moją wypowiedź odnośnie twojego wpisu, jestem poprostu załamany - załamany jestem twoim brakiem wiedzy na temat ludzi, na temat sytuacji panującej w tej firmie a przede wszystkim tym w jaki sposób próbujesz demoralizować kierownictwo tej firmy z dyrektorem na czele. NIKT NIGDY NIE ZWALNIAŁ LUDZI Z POWODÓW W/W I NIE BĘDZIE ZWALNIAŁ... A PRZEDE WSZYSTKIM TA FIRMA STAWIA NA ROZWÓJ I POTRZEBUJE NOWYCH RĄK DO PRACY I JA JAKO JEJ PRACOWNIK ZAWSZE I PRZED KAŻDYM BĘDĘ BRONIŁ SWOJEGO CIEKAWEGO MIEJSCA PRACY

Nicole

07.12.2018 20:07

Inne

Tak czytam wasze wypowiedzi na temat InCom Polska i jest w nich dużo przesady. Nie mówię, że w firmie jest idealnie, ale na pewno nie jest tak jak piszecie. Kwestia kombinezonow - kiedy sa kombinezony to piszecie, że jacy to wy jesteście pokrzywdzeni, że zmuszają was do noszenia kombinezonow. Kiedy ich nie ma to nagle jaka to firma jest zła i nie dobra, że ich nie ma.. Ale skoro większość wyrzuca swoje kombinezony po jednym dniu to się nie dziwię, że zabrakło.. A można nosić je przez parę dni bo sama tak robiłam. Co do wigilii.. kiedy dwa lata temu nie było wigilii, to komentowaliscie, ze kazda normalna firma ma wigilie a tutaj nie ma i znowu to samo, jaka firma zla i nie dobra.. a kiedy rok temu pojawila sie informacja, ze bedzie wigilia to kazdy gadal zeby sie wypchali ta wigilia itp. a mimo to przyszla prawie cala firma i kazdy fajnie spędził ten czas mimo tego, że jedzenia nie było zbyt dużo, ale myślę że wynikło to bardziej z tego, że firma nie spodziewała się takiej frekwencji. Co do podwyżek.. na pewno nie było żadnych cięć i kazdy dostał coś więcej, jedni mniej a inni więcej ale nie mogli też każdemu dac niewiadomo ile.. Jest dużo osób na hali którzy stoją i patrzą co zrobić żeby inni wykonali za nich prace. Co do nowego Dyrektora, kierownika i koordynatora - dajcie im szansę bo nie są długo ale coś się dzieje a czas pokaże jakie będą skutki.. przez te 3 miesiące zrobili więcej jak poprzedni Dyrektor przez prawie 2 lata. Na pewno potrzeba więcej Polaków żeby to wszystko się kręciło. Przestańcie marudzić i weźcie się do pracy.

Obserwator

10.12.2018 13:16

Inne

Dokładnie. Ludzie sami sobie kreują rzeczywistość, również tą w pracy. Jeśli wylanie na forum hejty według Was poprawią sytuację w pracy to powodzenia. Dorośli ludzie rozmawiają, rozpoczynają dialog oparty na faktach z dobrą argumentacją. Taki na 100% nigdy nie pozostanie bez echa. Polecam rozmowę.

Darth Bane

11.12.2018 20:28

Inne

Tak ,to jak ludziom nie zależy na zdrowiu to trudno ,włókno szklane nie jest całkiem fajne i szkodliwe że praca przy tym nie jest fajna bo ludzie mają uczulenia też powinna częściej zaglądać tu PIP to by chodzili jak w zegarku i byłoby wszystko ,Wigilie to niech sobie wsadzą bo dzieci i biednych nie nakarmisz inne firmy dają bony albo premie na święta ,i jeszcze Gruzinów z którymi nie można się porozumieć , a jeszcze nie wiadomo czy z Filipin nie będziemy mieć tu jest Polska że praca powinna być dla Polaków a nie ocenianie ludzi jeszcze że podwyżkę , bo jak ktoś jest trochę coś mniej kapujący to nie dostanie, to jest degradacja ludzi i sobie skakać ,porąbany kraj i ludzie ,a szczególnie te nowe pokolenie takie jest ,a we Francji pokazali na co ich stać.

Magda

13.10.2018 09:06

Inne

Witam wszystkich! Kiedy ponad rok weszłam na to forum, wtedy jeszcze nie było tu zbyt wielu niepochlebnych opinii na temat Incomu, jednak już wtedy dały mi one do myślenia i lekko przestraszyły ale nie miałam innego wyjścia - wróciłam po kilku latach z pracy za granicą a na polskim rynku pracy nie było ofert pracy w zawodzie. Skusiły mnie zarobki, które były zachęcające w porównaniu z innymi ofertami. Jednak szybko boleśnie odczułam zabranie premii. Zamiast pensji 2100 zł n rękę otrzymałam za miesiąc pracy 1500 zł za... 2 dni zwolnienia lekarskiego! Niech mi nikt nie próbuje wmówić, że to jest norma bo nie jest a jedyne "widzimisię" zawarte w regulaminie pracy zakładu. Przykładowo moja siostra pracuje jako księgowa w urzędzie miasta i także ma premię, a w przypadku zwolnienia L4 ma obniżaną premię tylko o czas nieobecności, a więc premię na wypłacaną procentowo umniejszoną o te kilka dni zwolnienia. Ja natomiast zostałam "ukarana" zabraniem 600 zł z wypłaty za 2 dni nieobecności. Widać wg dyrekcji przez pozostałe 18 dni, które przepracowałam w danym miesiącu nie pracowałam na tyle dobrze, aby dostać premię za pozostałe dni... Swoją drogą paniusia z LSJ jest niedoiformowana, ponieważ kiedy zapytałam jej jak ma się zwolnienie lekarskie do premii, odpowiedziała, że NIE jest zabierana cała premia, tylko część odpowiadająca ilości dni zwolnienia. Tym samym wprowadziła mnie w błąd i oczywiście nie poniosła za to żadnych konsekwencji. Także jeśli chcecie mieć całą pensję nie chorujcie!!! Chory to jest ten przepis... Jeśli chodzi o wzięcie urlopu na żądanie w ten sam dzień to graniczyło to z cudem. Nigdy nie można było dodzwonić się do tych w kurniku, bo nie odbierali służbowych komórek od "roboli". Miałam taką sytuację, że podczas drogi do pracy miałam kolizję, czas oczekiwania i czynności policji trwały bardzo długo, kilka godzin bo w kolizji brało udział kilka samochdów i nie miałam szans dojechać do pracy bez kilkugodzinnego spóźnienia. Całe szczęście, że moja koleżanka pracowała w dziale jakości i zadzwoniła do G. w moim imieniu poinformować go o mojej prośbie o urlop na żądanie. Jakoś dziwnym trafem telefon od niej odebrał od razu. Gdyby nie ona to pewnie następnego dnia mogłabym pożegnać się z pracą za niepoinformowanie o nieobecności. Wniosek wysuwa się sam - podział pracowników na lepszych i gorszych... Widzę, że nic się nie zmieniło na lepsze w tej firmie a wręcz jest gorzej niż było. Nadal jest gnojenie pracowników. Dlatego postanowiłam napisać swoją opinię, aby ostrzec ludzi przed podejmowaniem pracy tutaj. Zgadzam się z poprzednimi opiniami, że jak Hiszpanie przyjeżdżają to jest jedno wielkie trzęsienie (usunięte przez administratora) cell leaderów. W jednej z poprzednich wypowiedzi YYYH napisał, że "jeszcze trochę i nie będzie można nam rozmawiać przy wykonywaniu pracy". Powiem więcej: podczas wizytacji Hiszpanów już wtedy nie mogliśmy rozmawiać przy stołach!!! Hiszpanie przyjechali i krążyli tylko wokół tych stołów jak ćmy wokół żarówki, czasem się wtrącając i tylko przeszkadzając nam w pracy, czepiając sie o 2 mm na szmacie o długości 10 m. Żeby nie było, że nic nie robią. Na wielu rzeczach się nie znali tylko co chwilę pytali ludzi z jakości. Czasem wzięli do ręki metrówkę i podchodzili i coś tam mierzyli dla picu. Efekt ich dwutygodniowej wizyty był taki, że naszemu działowi zwiększono target podwójnie! Miał być on wprowadzony bodajże w ciągu dwóch miesięcy, ale na szczęście ja już tam nie pracowałam.

yyyh

15.10.2018 19:17

Inne

Sama prawda.Bawią się ludzmi jak tylko mogą.Od lat już. Jeżeli chodzi o Hiszpanów to jest koszmar...zwykłemu pracownikowi nie powiedzą nawet dzień dobry.Chodzą , patrzą , stoją i tylko się śmieją co przeszkadza w pracy .Była tez taka sytuacja ,że czepiali się już nawet brzydkiego pisma. Ciekawi mnie tylko czemu nasze super kierownictwo nie powie,że dział Infuzja pada? Co tydzień mówią tam ludzią co innego.Rzucają ludzmi po działach jak... Serdecznie nie polecam pracy w Incom

Nick

23.10.2018 15:45

Inne

Hiszpanie aktualnie mieszkają tu na stałe.