Opinie o INCOM POLSKA SP. Z O.O.
Jak jest z nadgodzinami,czy są czy nie bo podobno nie ma, ale są osoby pracownicy co mogą przyjść a jak by inny pracownik chciał zostać dłużej po godzinach to nie może, tak jak by było dla wybranych osób. I czemu nie można porozumieć się z niektórymi Ukraińcami, co nie znają języka polskiego czy udają .Bo chyba zakład co zatrudnia takich pracowników to powinien umieć porozumieć się po polsku , czy to samo dotyczy Gruzinów .
Drogi Użytkowniku, temat nadgodzin jak i kwestia zatrudniania cudzoziemców został już poruszony na tym forum. Obie odpowiedzi zostały przypięte "na górze". Zapraszamy do zapoznania się z nimi. Pozdrawiamy InCom Polska
(usunięte przez administratora)
To znaczy? Większość pracowników jest z Ukrainy czy kierują Wami i dlatego "rządzą"?
Witam, jak wygląda dojazd komunikacją miejską? Czy jest transport pracowniczy?
Dziękujemy za pytanie. Posiadamy autokar pracowniczy, który zawozi i odwozi pracowników do/z pracy. Autobus kursuje na wszystkie trzy zmiany. Kursy wykonywane są z centrum Szczecina od ul. Wyszyńskiego, a po zakończonym remoncie na Placu Rodła wróci również ten przystanek do rozkładu. Pozdrawiamy InCom Polska
Niestety jaka placa taka praca , bo stawka 20 zl na godz, a ceny produktów i usług poszły w górę , ale nie pensje .
Szczerze mówiąc to na rozmowie nie było szału. Pytali czy jestem sprawny fizycznie i czy mam chęci. Pokazali mi chale z i pytali gdzie wcześniej pracowałem i czy nie będzie problemu z dojazdem do pracy. dodano że praca trzy zmianowa. Cztery dni pracy, dzień wolnego i znów cztery dni pracy. Teraz to mają zastanowić się i dać znać na początku nowego tyg. J
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Macie przyjęcia na wózki ??
Witaj @LOGAN, tak aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko "Magazynier - operator wózka widłowego". Zapraszamy do wysłania swojej aplikacji na praca@incom.es - z dopiskiem "praca - magazyn". Wymagamy posiadanie uprawnień na wózki widłowe zatwierdzone przez UDT. Dużym atutem będzie posiadanie uprawnień na wymianę butli gazowej. Oferujemy: *umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, premię motywacyjną do 20%, *pracę od poniedziałku do piątku, *bezpłatny transport z centrum do pracy i z pracy, *program poleceń pracowniczych 2000 zł, *pakiet świadczeń socjalnych, upominki okazjonalne. Zapraszamy do aplikowania!
Miały być benefiy i gdzie one są , podwyżki to szkoda gadać jednym dali 2 zł innym 0.50 albo wcale i oni chcą żeby ludzie byli i tutaj pracowali jak gdzie indziej można mieć pracę za leprze pieniądze i nie w takich warunkach szczególnych przy włóknie szklanym gdzie człowieka wszystko swędzi i ma podrażnienia skóry , Widać że jak ludzi traktują ,powinni się zbuntować i pozwalniać złożyć wypowiedzenia. Niż za takie pieniądze tutaj pracować w warunkach szkodliwych i zdrowie tracić, bo ci dadzą podwyżkę albo nie i jeszcze jaką.Zenada wstyd .
Szanowny Pracowniku @BYLY , benefity są i funkcjonują. Skąd opinia, że miały być, a nie ma? Chyba pisze Pan/i o innej firmie. Prosimy jeszcze raz zerknąć na nasze aktualności, w których są wypunktowane benefity lub zapraszamy do działu administracji i kadr w celu zapoznania się z nimi i nie pisania nieprawdy anonimowo na forum. Kolejny raz powtórzymy: stawki wynagrodzenia są przedstawiane każdemu pracownikowi na rozmowie rekrutacyjnej. Nikt w ciemno nie podpisuje umowy. Jeśli komuś zaproponowana stawka nie odpowiada może negocjować lub nie przyjmowac oferty pracy. Indywidualne stawki dla pracowników już pracujących ustala kierownik produkcji - to on odpowiada za pracę pracowników produkcyjnych i jest ich przełożonym. W tym celu należy udać się do kierownika produkcji i porozmawiać, a nie pisać anonimowo na forum. Kierownik decyduje o podwyżkach, a nie forum internetowe. Indywidualne podwyżki jak sama nazwa wskazuje są indywidualne - jeśli nie zgadza się Pan/i z zaproponowaną nową stawką należalo to powiedzieć kierownikowi produkcji, ale warunkiem jest rozmowa o swoim wynagrodzeniu, a nie Kolezanki/Kolegi. Na koniec kolejny raz potworzymy: Pomiary środowiska pracy wykazały, że mamy wszystkie wartości w normie. Gdyby była konieczność dokładniejszego wyjaśnienia na hali produkcyjnej pracuje pracownik BHP, który odpowie na dodatkowe pytania. Żadne informacje/zgłoszenia odnośnie swędzenia skóry czy podrażnień nie zostały zgłoszone do BHP`owca. Więc w żaden sposób nie możemy odnieść się do tego typu zarzutów, gdyż powodów swędzenia czy podrażnień jest wiele i nie koniecznie muszą być związane z kontaktem z materiałem. Prosimy o pilny kontakt w tej sprawie z działem BHP. Dział Administracji i Kadr jest otwarty codziennie dla Pracowników, tak jak codziennie dostępni są brygadzista/mistrz zmianowy/kierownik, gdyby pojawiły się z Pana/Pani strony kolejne pytania czy też wątpliwości. Pozdrawiamy
Noo ,nie zapowiada się
Chcecie ludzi pracowników utrzymać ale jakim kosztem ,jak sami się zwalniają i odchodzą bo jak takie podwyżki daliście to tak macie niedługo to będą takie braki ze nie będzie komu robić tym bardziej że wokół budują się hale i tylko patrzeć jak pozwalniaja się ,jak jest taka wasza polityka i nie zmienicie nic to będziecie jeszcze płakać.
Czy w tej firmie na święta Wielkanocne są przyznawane paczki ,lub bony ?
Szanowny Użytkowniku, premie świąteczne przyznawane są na Święta Bożego Narodzenia - zgodnie z ZFŚS, dodatkowo przygotowywane są paczki świąteczne dla dzieci Naszych Pracowników. Po więcej informacji odnośnie benefitów zapraszamy do aktualności w serwisie lub kontakt z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy
Czy w tej firmie dają paczki na święta Wielkanocne lub bony, ewentualnie dodatkowo wyższą premię ,bo w wielu zakładach są przyznawane ?
Jeszcze niech ludzie dalej podchodzą to ciekawe kto im zostanie i na stanowiskach poobsadzają i kim zastąpią sami podwiną rękawy i będą robić jak mają takie wymagania. ;
Polaków zastępują Ukraincami ściągają ze stanowisk i stawiają Ukraińców. Polaków traktują jak zapchaj dziury. W tym zakładzie Polak czuje sie jakby pracował na Ukrainie wszedzie Ukraincy , Polskiego języka już tam prawie nie słychać. Praca ogólnie taka sobie. NIE POLECAM .
Szanowny Pracowniku @BYŁY! Jesteśmy bardzo zaniepokojeni tego typu komentarzem. Od ponad 3 lat zatrudniamy pracowników ze Wschodu. Nie dyskryminujemy innych osób, ze względu na pochodzenie! Przypominamy, że jest to jedna z wartości opisana w kodeksie postępowania w naszej firmie, którą powinni się kierować Wszyscy (zarówno pracownicy jak i partnerzy biznesowi). Czy ma Pani/Pan świadomość tego co dzieje się na rynku polskim? Brakuje pracowników - i nie tylko w firmach produkcyjnych, ale w każdej branży począwszy od kierowców, taksówkarzy, kasjerów, kończąc na specjalistach czy medykach. Sytuacja jaka panuje od kilku lat w naszym kraju wymusza na firmach szukania rozwiązań, które zapewnią ciągłość pracy, w naszym przypadku ciągłość produkcji. Tego typu zarzuty odnośnie dyskryminacji są niedopuszczalne! KAŻDY MA PRAWO PRACOWAĆ W FIRMIE INCOM POLSKA SP. Z O.O. BEZ WZGLĘDU NA POCHODZENIE, RASĘ, WYZNANIE I KAŻDY MA PRAWO ZAJMOWAĆ TAKIE STANOWISKO NA JAKIM JEGO PRACA BĘDZIE NAJBARDZIEJ WYDAJNA.
Pracowników nie brakuje w firmach, które godziwie płacą i tworzą dobre warunki do życia !!!
#Ukraina
#Solidarni
#Zjednoczeni
#NoWar
#RazemDamyRadę
Żeby w takim zakładzie 3000 nie zarobić na rękę to jest wstyd ,co oni chcą i myślą dalej zrobić z tym że ludzi zachęcą i utrzymają niech się zastanowią lepiej dobrze bo nie wróżę im dobrze.
Czym Incom Polska Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dodatki są całkiem ok. Prywatna opieka medyczna - medicover, karta multisport oraz wczasy pod gruszą i premia świąteczna.
Dzień dobry, Każdy Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może liczyć na: 1. Ubezpieczenie grupowe AXA 2. Wyprawkę z tytułu urodzenia dziecka 3. Program poleceń pracowniczych INCOM=MOCNI 4. Pakiet medyczny Medicover 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: a) Wczasy pod gruszą b) Premie świąteczne c) Platforma Benefitowa d) Karta sportowa OK System Dodatkowo: 6. Spotkania integracyjne, świąteczne 7. Możliwość udziału w inicjatywach sportowych 8. Symboliczne świętowanie: Urodzin, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Tłustego Czwartku, itp. W Regulaminie wynagradzania w rozliczeniu miesięcznym występują również takie składniki jak: premia frekwencyjna oraz premia motywacyjna. W przypadku innych pytań zapraszam do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Tak 8% premii ,ale premia wysililiście się to gdzie indziej dają trochę więcej
Szału nie ma dopóki ,podwyżek nie dadzą to tak będą mieć jak mają bo teraz wszędzie brakuje ludzi , jak nie zmienią podejścia to tak będą mieli.
słabe zarobki a praca ciężka.. nadgodziny dla wybrańców i pupilków... przyjechali z hiszpanii aby zarządzać produkcją bo kierowniczka jest nieudolna.. przyszłości tej firmy nie widzę..
Bo taka prawda ,ceny do zarobków tutaj to porażka , ktoś kto wynajmuje jeszcze mieszkanie a za co żyć ,ale ich nie obchodzi mają gdzieś ,tak więc podwyżek nie będzie i nie ma co liczyć tylko nadgodziny jak są .Ale nadgodziny nadgodzinami ile można i tym sposobem więc jest pretekst żeby nie dać podwyżek bo ludzie się na to zgadzają.
To niech się ludzie wreszcie zbuntują i rzucą taką robotę skoro na życie im nie starcza. Przecież to chora sytuacja, no ale zawsze znajdą się tacy co ponarzekają a i tak zostaną.
Szanowny Użytkowniku @NIE POLECAM. Z przykrością zapoznaliśmy się z Pani/Pana opinią i zarzutami dotyczącymi firmy. Opinia o słabych zarobkach czy też ciężkiej pracy jest opinią subiektywną. Dla jednych pracowników praca jest lekka i prosta, a zarobki satysfakcjonujące, dla innych odwrotnie. Każdy kandydat przystępujący do rekrutacji i zgadzający się na podjęcie pracy u nas, zapoznaje się ze stawkami jakie są w firmie i jeśli podejmuję pracę to znaczy, że je akceptuje. Dodatkowo zatrudnienie jest na okres próbny, który trwa 1 miesiąc – jest to czas na zapoznanie się z pracą oraz zadaniami. Okres próbny jest zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Tylko obopólna zgoda jest podstawą do tego, by podpisać umowę na kolejny okres. Jeśli aktualnie nie radzi Pani/Pana sobie z zadaniami, nie widzimy problemu by porozmawiać z brygadzistą lub kierownikiem. Pisanie na forum anonimowo nie rozwiąże problemu. Nadgodziny są dla osób chętnych. Przypominamy, że w trakcie nadgodzin nie pracują wszystkie działy, w związku z czym nie przychodzi pełny skład, a tylko osoby, które się zgłoszą. Jeśli jest zapotrzebowanie na 20 osób, to tylko tyle może przyjść. Kierownik nie może zgodzić się na więcej osób niż otrzymał zgodę od swojego przełożonego. Mimo wszystko jeśli czuje się Pani/Pan w jakikolwiek sposób pokrzywdzona/y, warto tę sprawę wyjaśnić. W pierwszej kolejności zachęcamy do porozmawiania na ten temat bezpośrednio ze swoim przełożonym. Zawsze podczas takich rozmów może uczestniczyć pracownik z działu kadr, więc jeśli uważa Pani/Pan, że ta sytuacja tego wymaga, to pracownicy działu kadr są do dyspozycji. Ponownie powtórzymy: pisanie na forum anonimowo nie rozwiąże problemu. Delegacje pracowników z Hiszpanii odbywają się w naszej firmie od początku istnienia siedziby w Polsce. Dlaczego? Dlatego, że jesteśmy firmą hiszpańską. Pracując w naszej firmie, jest Pani/Pan tego świadoma/y. Nie jest żadną tajemnicą, że delegacje są na różnym szczeblu. Przyjeżdżają zarówno dyrektorzy, inżynierowie, jak i pracownicy produkcyjni, przyjeżdżają zarządzać, sprawdzać, nadzorować i wspomagać procesy produkcyjne. Jeśli uważa Pani/Pan, że jest lepszym kandydatem na stanowisko Kierownika Produkcji to ponownie zapraszamy do działu kadr, w celu złożenia swojego życiorysu na ww. stanowisko (zawsze jest możliwość złożenia swojego CV nawet jeśli nie jest prowadzona rekrutacja). Być może Pani/Pana osiągnięcia, doświadczenie, kwalifikacje, posiadanie umiejętności interpersonalnych, jest na tyle interesujące, że będziemy mogli zaproponować awans, a wtedy będzie miała/miał Pani/Pan możliwość wykazania się. Uprzedzimy, jednak by nie było rozczarowania, że nawet jeśli Pani/Pana osiągnięcia na tym stanowisku będą zadowalające - to delegacje pracowników z Hiszpanii w dalszym ciągu będą. W przypadku innych pytań, wątpliwości, zapraszamy do Działu Administracji i Kadr. Pozdrawiamy
Mam pytanie. Czy firma planuje podwyżki? Ceny produktów i usług coraz wyższe a pensje od kilku lat stoją w miejscu.
Tutaj w tej firmie nikt nic nie wie i nie powie bo nabrali wody w usta i ludzi mają za nic , jeśli dadzą to po 50 gr.i też nie każdemu jeden dostanie a drugi nie , takie realia są w tej firmie W ilnnych zakładach są co jakiś czas zebrania ale nie tutaj , tutaj ludzi mają tylko do roboty i nic więcej .
Szanowny Pracowniku. Kwestie wynagrodzeń są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a co za tym idzie wszelkie działania z tym związane nie są upubliczniane - szczególnie na forum internetowym, to nie miejsce na takie pytanie i oczekiwanie na odpowiedź. Każda decyzja, również ta dotycząca wynagrodzeń musi być zatwierdzona przez Zarząd. W sytuacji zmiany wynagrodzenia każdy Pracownik zostanie poinformowany przez swojego przełożonego. W przypadku innych pytań zapraszamy do Działu Administracji lub bezpośrednio do swojego przełożonego. Pozdrawiamy
Teraz płaca minimalna 19.70 i ciekawe co mają zamiar zrobić ,czy ludzie mają szukać i zwalniać się gdzie lepiej płacą.
Użytkowniku, zachęcamy do doczytania ustawy i nie wprowadzania w błąd innych. Stawki minimalne na rok 2022 przedstawiają się następująco: - 3010zł brutto dla umów o pracę, - 19,70zł brutto dla umów cywilnoprawnych. Nasza Firma nie zatrudnia pracowników na umowy cywilnoprawne! Pozdrawiamy,
Czy faktycznie potrzebne jest doświadczenie by być zatrudnionym?
Szanowny użytkowniku! Każde stanowisko cechuje się innymi zadaniami, obowiązkami i wymaganiami. Gdy prowadzony jest proces rekrutacji, podajemy w opisie czy na dane stanowisko potrzebne jest doświadczenie. W dużym skrócie: - Pracownik produkcyjny - nie wymagamy doświadczenia - Operator maszyn/operator CNC - mile widziane doświadczenie lub wymagane - Magazynier - wymagane doświadczenie jak i stosowne uprawnienia Pozostałe stanowiska (również administracyjne), zależą od potrzeb danego działu. Zachęcamy do obserwowania ogłoszeń o pracę, w których opisujemy co jest wymagane/mile widziane. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Ile czasu zajmuje takie wdrożenie na produkcję człowieka, co nie miał z tym wcześniej styczności?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Incom Polska Sp. z o.o.?
Drogi użytkowniku! W związku z pandemią, wszelkie wyjazdy, imprezy pracownicze zostały zawieszone do czasu unormowania się sytuacji w Polsce. Niestety ciągłe zmiany obostrzeń, wprowadzanie nowych nie gwarantuje, że w wybranym terminie spotkania firmowe się odbędą, a wolelibyśmy uniknąć rozczarowania. Czekamy z niecierpliwością kiedy dostaniemy zielone światło i będziemy mogli wszyscy razem bez żadnych przeszkód i obaw spotkać się i spędzić czas. Pozdrawiamy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy INCOM POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 48.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 3 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w INCOM POLSKA SP. Z O.O. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
