Pytania do firmy INCOM POLSKA SP. Z O.O.
Ciekawe jeszcze czy dadzą w tej firmie od stycznia podwyżkę gdyż od stycznia wzrasta placa minimalna. Czy jak zwykle sobie kpiny z pracowników zrobią
I jeszcze ile w jakiej wysokości dadzą te podwyżki , bo teraz od stycznia minimalna stawka na godzinę wynosi 27. 70 , czy jak zwykle zrobią sobie kpiny i żenadę .
Dzień dobry, Podana przez Panią/ Pana wartość minimalnej stawki godzinowej – w tym wypadku 27.70 zł – dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie. Zapraszamy do zapoznania się z „Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. „ W razie pytań czy wątpliwości zapraszamy do Działu Administracji i Kadr, który jest otwarty codziennie dla pracowników. Tak samo dostępni są dla Państwa brygadziści/mistrz zmianowy/kierownik. Pozdrawiamy, InCom Polska
Dzień dobry. Zdaje się, że pracownika produkcji szukacie. W ogłoszeniu czytam o umowie o pracę. Na jak długo jest ona zawierana? Z treści wynika też, że występuje miesięczna premia motywacyjna - do 8%. Ale w takim razie potrzebowałbym wiedzieć od jakiej kwoty mam liczyć owe 8%, czyli jakie są zarobki?
Od stycznia, minimalne wynagrodzenie osiągnie poziom 4242 zł brutto, a stawka godzinowa wzrośnie do 27,70 zł. To pierwsza podwyżka w tym roku. Druga nastąpi w lipcu, kiedy to wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4300 zł, a stawka godzinowa do 28,10 . A jeszcze jest włókno które jest w powietrzu ludzie oddychają i siada na płuca że są warunki szkodliwe i wy chcecie nowych pracowników za takie warunki i płace nic dziwnego że pracują w większości Ukraińcy ale i oni też za bardzo nie chcą pracować w jakich warunkach i za takie stawki. I też odchodzą. Bo jak dacie nadgodziny to tylko na 12 bo na 8 to nie , nie można. Więc powodzenia za takie podejście .
No jeśli sobie podzielisz te 4242 przez 168 godzin to wychodzi na godzinę 25,25. Czyli jak pracownik przychodzi do pracy to jest najniższa krajowa. Firma deklaruje, że daje więcej. To ile Wy jako pracownicy doświadczeni macie na godzinę? 26? 28? To niewiele więcej niż najniższa krajowa. Po tylu latach pracy.
Jesteś pewny tych obliczeń? To znaczy rozumiem podziałkę na godziny, ale zastanawiam się czy one nie są przypadkiem jeszcze jakoś inaczej podliczane? Tutaj na przykład wisi oferta dla wózkowego i wprost piszą, że brutto masz na godzinę 28 pln. To ktoś z doświadczeniem może mieć 30?
No skoro najniższa krajowa to prawie 26 zł, to 28 dla operatora wózka widłowego to trochę wstyd, żadna łaska, to jest już przeszkolony pracownik, uprawienia na wózek kosztują kilka tysięcy. Taki pracownik powinien mieć co najmniej 32zł a nie denne 28. Ludzie ceńcie swoją pracę i doświadczenie, nie dajcie sobie wciskaj 100zł brutto więcej niż najniższa krajowa
Szkoda gadać za warunki szkodliwe nie płacą bo uważają że nie ma . Stawka na godzinę to nawet nie ma krajowej bo jest 27.50 bo premię doliczają do tego i oni chcą żeby byli ludzie do pracy. Jaki mają szacunek stosunek do ludzi tak mają albo pójdą po rozum jak mają, a jak nie to niech mają jak jest. Bo tam niczego więcej nie dostaniesz szacunku i żeby cię szanowali ich nie obchodzi i nie interesuje. Myślą że za frekwencję podniosą to nic nie da. Żenada zresztą firma Zoo i faktycznie widać że Z..o.o. Bo mają wszystko gdzieś.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę INCOM POLSKA SP. Z O.O. na stanowisko Inżynier Procesu? Pojawiło się 31 stycznia na GoWork.pl. Planujecie na nie aplikować?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w INCOM POLSKA SP. Z O.O.?
To jakieś kpiny. Ludzie jeszcze nie zaczęli pracy i nie byli w firmie, a już takie zarzuty i roszczenia. A do tych co pracują najpierw pokażcie, że potraficie, bo jak do tej pory to noc od siebie. Wiedzą tylko kiedy przerwa i jak szybko zejść do szatni.
Co to znaczy, że sa roszczenia jak się nie pracuje? No czego firma chce od kogoś, kto jeszcze nawet nie przyszedł do pracy? To chodzi o wymagania np. zrobienia badan u lekarza medycyny pracy?
Szczerze mówiąc to na rozmowie nie było szału. Pytali czy jestem sprawny fizycznie i czy mam chęci. Pokazali mi chale z i pytali gdzie wcześniej pracowałem i czy nie będzie problemu z dojazdem do pracy. dodano że praca trzy zmianowa. Cztery dni pracy, dzień wolnego i znów cztery dni pracy. Teraz to mają zastanowić się i dać znać na początku nowego tyg. J
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy ktos z was pracuje jako magazynier na jaką wypłatę można liczyć co miesiąc na czysto?
Ta podana stawka jest na start tylko, a potem rośnie, czy to jest już normalna stała kasa? Ciekawa jestem właśnie, czy można podwyżki oczekiwać np. po okresie próbnym?
Jakie 21.50 przecież jest 28 zł na próbnym i 29 po. Do tego 200 zł za frekwencję oraz 10% premii po miesięcznym okresie próbnym. Stawka rośnie do 29 zl
Ok, a jeszcze w kwestii premii frekwencyjnej. Czy jak się opuści jeden dzień np. urlop na jeden dzień, to ta premia przepada całkowicie, czy jest zmniejszana o konkretną kwotę?
Jak wygląda kwestia nadgodzin? Są dobrowolne, czy ludzie są do nich przymuszani?
Zaraz ci prod. udzieli profesjonalnej i inteligentnej odpowiedzi... tak jak wszystkie jego monologi i "wiarygodne" wypowiedzi w tym wątku...
Dobrowolne. Możesz zapisać się na dowolny dział. Czasem jest więcej chętnych niż miejsc. Nie chcesz, nie idziesz, proste.
Użytkowniku, dziękujemy za zadane pytanie. Musisz pamiętać, że zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązuje Kodeks pracy - to on określa kwestie nadgodzin. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach Kodeksu pracy przez nadgodziny należy rozumieć pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz pracę wykonywaną poza przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch przypadkach: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; - w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Ustawodawca, nie określił czym są "szczególne" potrzeby, a więc każdy przypadek wymaga odrębnej indywidualnej oceny. Możemy jednak określić, że szczególnymi potrzebami pracodawcy są, np: potrzeba wykonania dużego zlecenia lub np. zapewnienie ciągłości pracy firmy z powodu choroby innego pracownika. Jeśli pracodawca wyda polecenie służbowe pracownik nie może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa wykonania polecenia może wystąpić tylko wtedy, gdy wykonanie byłoby sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. W związku z tym, że w Naszej Firmie nadgodziny nie występują w tym samym czasie na każdym dziale, na nadgodziny przychodzą wyłącznie osoby chętne. Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy kwestie pracy w godzinach nadliczbowych. W razie innych pytań zapraszamy do kontaktu z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy
Możesz się zapisać na jaki kolwiek dzial . Ale nie masz szans się zapisać jako nowy pracownik na nadgodziny. Brygadziści biorą najpierw tych co bardziej "lubią " "swoich " .
A czy nie chodzi im bardziej o doświadczenie, jakość wykonania pracy, ilość ew. Wiadomo że nowo zatrudniony pracownik nie będzie miał od razu takiego skilla co pracujący kilka lat np. hm ?
Jak długo czekaliście na odzew z INCOM POLSKA SP. Z O.O.? Oddzwaniają zawsze?
A podczas umawiania się na te rozmowę to powiedzieli już wtedy, ile w sumie ma etapów rekrutacja? I czy była informacja kto będzie brał udział w tej rozmowie?
Witam jaka jest stawką miesięczna netto w tej firmie na operatora wózków widłowych?
Czy INCOM POLSKA SP. Z O.O. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry, Dziękujemy za pytanie. Aktualnie wszyscy pracownicy produkcyjni zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Pozdrawiamy, InCom Polska
Czytam wasze opinie i mam wrażenie że firma zatrudniała przedszkolaków. Wszedłem na tą stronę żeby znalezc rzeczowe opinie a nie frustratów albo zwolenników. Dopiero chce tam aplikować ale jak widzę kim by mi przyszło zarządzać to mi się odechciewa. Za mało ci płacą? Jaka chcesz pensje za średnia przyzakładowa, bez języka i jedyne co umiesz robić to kręcić śrubki? Drugi z was ile chcesz zarabiać? 8 koła? Studia? Nie? Umiejętności coś poza manualnymi na produkcji? Też nie. Jak wam się nie podoba to możecie za granicę jechać. Nasłuchałem się takich jak wy w innych firmach. Produkcja zawsze będzie niezadowolona. Weź się chłopie naucz tego, jak się nie podoba to podnieś swoje kompetencje a nie miej pretensje do świata. Mówię to całkiem obiektywnie, wszędzie są marudy które narzekają zamiast zrobić coś żeby poprawić swój los. Narzekasz na młodzika po studiach że zarabia więcej niż Ty? Tak jest i będzie, było się uczyć a nie w szkole kamieniami rzucać
Jak wygląda sprawa grafiku w INCOM POLSKA SP. Z O.O.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Raczej tak. Można się dogadać. Oczywiście nagle nie będziesz pracować od 8 do 16 jako fizyczny, ale jeśli jest potrzeba, można się dogadać.
Dzień dobry, W odpowiedzi na Pana zapytanie informujemy, iż administracja pracuje w godzinach biurowych. Na prośbę pracownika jesteśmy w stanie dostosować godziny pracy do jego potrzeb/próśb. Pracownicy produkcyjni i okołoprodukcyjni pracują w systemie I, II i III zmianowym. Jest to uzależnione od specyfiki pracy i w tym wypadku godziny są ściśle określone przez pracodawcę. Jednakże sporadyczne zmiany grafiku są możliwe, oczywiście wymagają one akceptacji przełożonego. Pozdrawiamy, InCom Polska
Dzień dobry Jakie są warunki do spożywania posiłków na stołówce w czasie przerwy ? Słyszałem od znajomego który pracuje w InCom że są skandaliczne - 8 / 12 osób siedzi w jednym pomieszczeniu 4 m2 - mała lodówka z której nie przyjemnie pachnie - jedna mikrofalówka na wszystkich - jeden czajnik elektryczny Proszę o odpowiedz z strony zarządu InCom Czy firma zapewnia godne warunki do spożywanie ciepłych i zimnych posiłków w czasie przerwy na stołówce ? Dziękuję,
Dzień dobry. Z przykrością przeczytaliśmy opinie, którą znajomy Panu przekazał. Warunki pomieszczenia, w którym spożywane są posiłki, są zgodne z BHP. - pomieszczenia dla Pracowników produkcyjnych są większe niż 8m2, - nie ma wymogów co do wielkości czy ilości: lodówek, mikrofalówek, czajników czy innych urządzeń w kuchni - jako Pracodawca potrzebne urządzenia zapewniliśmy w każdej kuchni, - jeśli lodówka nieprzyjemnie pachnie, należy zgłosić to do swojego przełożonego, który poinformuję firmę sprzątającą - nie zmienia to faktu, że każdy Pracownik po skończonym posiłku powinien zostawić po sobie porządek. W firmie mamy trzy pomieszczenia do spożywania posiłków - osobne dla każdego działu (Glass, Net i Cores) + kilka pomieszczeń dla Pracowników biurowych - co oczywiście nie oznacza, że np. cały dział NET w jednej chwili idzie na przerwę. Na przerwy Pracownicy chodzą grupami. Kilka dni temu jeden z Pracowników zgłosił swoją uwagę odnośnie jadalni. Na jego zgłoszenie wprowadziliśmy pewną modyfikację, która jak wynika z informacji od Pracowników sprawdziła się i polepszyła ich komfort podczas przerwy. Pragniemy przypomnieć, że zarówno bezpośredni przełożeni (Kierownik, Mistrz zmiany, Brygadzista) jak i Dział Kadr są do dyspozycji Pracowników. Wszelkie sugestie, pomysły należy zgłaszać do nich, a nie do znajomych, kolegów, którzy nie pracują w Incomie i którzy w ich imieniu będą zadawać pytania na portalu internetowym - prosimy by Pan przekazał swojemu znajomemu dobrą radę na przyszłość: jeśli ma jakieś uwagi odnośnie swojej pracy/warunków to powinien zgłosić je do Pracodawcy. Jeśli natomiast nasz Pracownik, a Pana znajomy to czyta - to zapraszamy serdecznie do Działu Kadr, postaramy się pomóc. Pozdrawiamy InCom Polska
Czy w tej firmie mechanik też zarabia mniej niż 20zl na godz czy są inne stawki ?
Witam, jak wygląda dojazd komunikacją miejską? Czy jest transport pracowniczy?
Dziękujemy za pytanie. Posiadamy autokar pracowniczy, który zawozi i odwozi pracowników do/z pracy. Autobus kursuje na wszystkie trzy zmiany. Kursy wykonywane są z centrum Szczecina od ul. Wyszyńskiego, a po zakończonym remoncie na Placu Rodła wróci również ten przystanek do rozkładu. Pozdrawiamy InCom Polska
Macie przyjęcia na wózki ??
Witaj @LOGAN, tak aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko "Magazynier - operator wózka widłowego". Zapraszamy do wysłania swojej aplikacji na praca@incom.es - z dopiskiem "praca - magazyn". Wymagamy posiadanie uprawnień na wózki widłowe zatwierdzone przez UDT. Dużym atutem będzie posiadanie uprawnień na wymianę butli gazowej. Oferujemy: *umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, premię motywacyjną do 20%, *pracę od poniedziałku do piątku, *bezpłatny transport z centrum do pracy i z pracy, *program poleceń pracowniczych 2000 zł, *pakiet świadczeń socjalnych, upominki okazjonalne. Zapraszamy do aplikowania!
Czy w tej firmie na święta Wielkanocne są przyznawane paczki ,lub bony ?
Szanowny Użytkowniku, premie świąteczne przyznawane są na Święta Bożego Narodzenia - zgodnie z ZFŚS, dodatkowo przygotowywane są paczki świąteczne dla dzieci Naszych Pracowników. Po więcej informacji odnośnie benefitów zapraszamy do aktualności w serwisie lub kontakt z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy
Czy w tej firmie dają paczki na święta Wielkanocne lub bony, ewentualnie dodatkowo wyższą premię ,bo w wielu zakładach są przyznawane ?
Czym Incom Polska Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dodatki są całkiem ok. Prywatna opieka medyczna - medicover, karta multisport oraz wczasy pod gruszą i premia świąteczna.
Dzień dobry, Każdy Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może liczyć na: 1. Ubezpieczenie grupowe AXA 2. Wyprawkę z tytułu urodzenia dziecka 3. Program poleceń pracowniczych INCOM=MOCNI 4. Pakiet medyczny Medicover 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: a) Wczasy pod gruszą b) Premie świąteczne c) Platforma Benefitowa d) Karta sportowa OK System Dodatkowo: 6. Spotkania integracyjne, świąteczne 7. Możliwość udziału w inicjatywach sportowych 8. Symboliczne świętowanie: Urodzin, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Tłustego Czwartku, itp. W Regulaminie wynagradzania w rozliczeniu miesięcznym występują również takie składniki jak: premia frekwencyjna oraz premia motywacyjna. W przypadku innych pytań zapraszam do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Tak 8% premii ,ale premia wysililiście się to gdzie indziej dają trochę więcej
Mam pytanie. Czy firma planuje podwyżki? Ceny produktów i usług coraz wyższe a pensje od kilku lat stoją w miejscu.
Tutaj w tej firmie nikt nic nie wie i nie powie bo nabrali wody w usta i ludzi mają za nic , jeśli dadzą to po 50 gr.i też nie każdemu jeden dostanie a drugi nie , takie realia są w tej firmie W ilnnych zakładach są co jakiś czas zebrania ale nie tutaj , tutaj ludzi mają tylko do roboty i nic więcej .
Szanowny Pracowniku. Kwestie wynagrodzeń są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a co za tym idzie wszelkie działania z tym związane nie są upubliczniane - szczególnie na forum internetowym, to nie miejsce na takie pytanie i oczekiwanie na odpowiedź. Każda decyzja, również ta dotycząca wynagrodzeń musi być zatwierdzona przez Zarząd. W sytuacji zmiany wynagrodzenia każdy Pracownik zostanie poinformowany przez swojego przełożonego. W przypadku innych pytań zapraszamy do Działu Administracji lub bezpośrednio do swojego przełożonego. Pozdrawiamy
Teraz płaca minimalna 19.70 i ciekawe co mają zamiar zrobić ,czy ludzie mają szukać i zwalniać się gdzie lepiej płacą.
Użytkowniku, zachęcamy do doczytania ustawy i nie wprowadzania w błąd innych. Stawki minimalne na rok 2022 przedstawiają się następująco: - 3010zł brutto dla umów o pracę, - 19,70zł brutto dla umów cywilnoprawnych. Nasza Firma nie zatrudnia pracowników na umowy cywilnoprawne! Pozdrawiamy,
Czy faktycznie potrzebne jest doświadczenie by być zatrudnionym?
Szanowny użytkowniku! Każde stanowisko cechuje się innymi zadaniami, obowiązkami i wymaganiami. Gdy prowadzony jest proces rekrutacji, podajemy w opisie czy na dane stanowisko potrzebne jest doświadczenie. W dużym skrócie: - Pracownik produkcyjny - nie wymagamy doświadczenia - Operator maszyn/operator CNC - mile widziane doświadczenie lub wymagane - Magazynier - wymagane doświadczenie jak i stosowne uprawnienia Pozostałe stanowiska (również administracyjne), zależą od potrzeb danego działu. Zachęcamy do obserwowania ogłoszeń o pracę, w których opisujemy co jest wymagane/mile widziane. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: praca@incom.es Pozdrawiamy
Ile czasu zajmuje takie wdrożenie na produkcję człowieka, co nie miał z tym wcześniej styczności?
