Opinie Ramirent Szczecin - 978 opinii - GoWork.pl

Opinie(978)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikos

17.03.2026 10:27

Inne

Ramirent – uwaga na tę firmę. Wydaje się dużą korporacją francuską, a nie jak kiedyś skandynawską. Spotkania, bale – tylko dla wybranych: managerów i kierowników. Pracownicy niższego szczebla nie są brani pod uwagę. Mechanicy są tu traktowani jak osoby do „bicia”. Pan kierownik – szef wszystkich szefów. Przerwa? Jaka przerwa… Do ubikacji można iść tylko w czasie przerwy. Każdy jest ważny, tylko nie ci, którzy pracują najciężej. A pieniądze? Jakie pieniądze… Najniższa krajowa już nas dogania. Słyszymy, że mamy małe obroty itd. Dystrykt – aż szkoda mówić. Hub pooo kraina do której nieliczni należą.. raj bym powiedział kazdy nawet dyrektorzy boją się Pana i władcę Daniela.. Pytasz o coś – „tak, tak, załatwię, rozumiem”, a potem kierownik robi swoje, bo takie dostał rozkazy. Na Śląsku jest jeden kierownik dystryktu – mówi jedno, robi drugie. Podwyżki? „Będą” – tylko nie wiadomo kiedy. Jeśli ktoś chce, niech przychodzi, ale będzie się bujał od problemu do problemu. Nie warto. Jeśli nie masz wyboru – robisz swoje i udajesz na magazynie, że walczysz.

Yogi

15.04.2026 18:35

Pracownik

Tomi -a czy ja gdzieś napisałem że mechanicy nie są ważni ? ,oczywiście że są bez nich szybko by to padło .Natomiast nie zgodzę się z twoją wypowiedzą że pracodawca w tym przypadku Ramirent ,jest taką firmą że nie można spokojnie napić się kawy w czasie pracy czy wyjść normalnie do WC ,stoi ktoś nad tobą i ci wylicza ci ten czas ,faktycznie jak jesteś magazynierem to jest specyficzne stanowisko bo kiedy idziesz na przerwę to właśnie wtedy przychodzi klient i trzeba zejść z przerwy bo klient nie będzie czekał ,to jest jedyna rzecz co mi przychodzi do głowy odnośnie przerw .

Nowy wpis

Jędrzej

16.04.2026 12:42

Inne

Ale to akurat chyba dla nikogo nie jest dziwne, że jak przyjdzie klient to się klientem zajmuje. I to w każdej branży i na każdym stanowisku gdzie kontakt z klientem jest.

Trochę prawdy

07.04.2025 22:28

Były pracownik

Większość opinii zamieszczonych tutaj jest prawdziwa, choć wiele osób pisało je pod wpływem emocji – co absolutnie rozumiem. Pracowałem w Ramirencie przez 3 lata i dopiero po zmianie pracy zrozumiałem, że to był (usunięte przez administratora) Poniżej kilka faktów: 1. Na oddziałach pracuje zazwyczaj 3–4 osoby. Oddziały są otwarte od 7:00 do 16:00. Bardzo często zdarzały się sytuacje, w których trzeba było zostać po godzinach. Nadgodziny można było jedynie odbierać – nie są za nie wypłacane pieniądze. Jeśli ktoś był nieobecny, inna osoba przejmowała jego obowiązki, robiąc nadgodziny – i tak w kółko. 2. Wszyscy pracownicy robią wszystko. Pracownicy biurowi muszą np. naprawiać sprzęt czy jeździć z dostawami. Magazynierzy – tu też jest haczyk – bo mimo że ogłoszenia są wystawiane na “magazyniera”, to w praktyce trzeba również serwisować i naprawiać sprzęt, często na budowie, u klienta. 3. Brak wsparcia. Szkolenia są organizowane, ale jeśli np. popsuje się sprzęt na budowie – radź sobie sam. Najlepiej, jakbyś sam pojechał i naprawił. Serwis w Ramirencie to porażka. Osoba zarządzająca częścią HUB-PD (Pan D.) to typowy cwaniak – zamiast wsparcia są tylko maile i telefony z pretensjami. Nawet jeśli coś nie należy do twoich obowiązków, i tak zostanie ci to przypisane. Wszyscy o tym wiedzą, ale nikt z tym nic nie robi. Podobnie wygląda sytuacja z kierownikiem serwisu (Pan Ko.). Wiele rzeczy ociera się o mobbing. 4. Działy wsparcia to w praktyce raczej „działy wyparcia”. Na szczęście są pojedyncze osoby, które faktycznie chcą pomóc. Na szczególną krytykę zasługuje dział windykacji – dwie panie, które tam pracują, są wyjątkowo trudne we współpracy. Nie znają struktury firmy ani podstaw działania oddziałów, a mimo to podejmują decyzje, które często paraliżują pracę. Mimo że sytuacja jest znana, nikt z tym nic nie robi. Kierownik Pan A. – świetny fachowiec z dużą wiedzą – powinien je ustawić do pionu. 5. Kolesiostwo. Bardzo często przewija się to w komentarzach – i słusznie. Jest pewna „grupa trzymająca władzę”, której nie da się ruszyć. Jeśli z nimi pijesz i się spoufalasz – masz szansę na rozwój. Inaczej – zapomnij. 6. Hasło, którym się chwalą to „Business & Fun”, ale ten „fun” zaczyna się dopiero w Szczecinie. 7. Przed końcem roku masowo zwalniano pracowników, by wykazać zarządowi we Francji redukcję kosztów. Najłatwiej było zamknąć całe oddziały i zwolnić wszystkich. Tego typu praktyki pojawiły się wraz z przyjściem Pani A., wcześniej pracującej w Kompanii Piwowarskiej – i niestety przeniosła ten styl zarządzania do Ramirentu. Liczą się tylko tabelki w Excelu, a nie ludzie. 8. Handlowcy i kierownicy płacą za samochody służbowe – i to niemało – za każdy przejechany kilometr. Nawet za drogę z domu do pracy trzeba płacić z własnej kieszeni. 9. Handlowiec musi odwiedzić minimum 25–30 klientów tygodniowo i wyrobić obrót na poziomie 100 tys. zł. Teoretycznie do zrobienia, ale trzeba doliczyć do tego dostawy sprzętu i inne, niespodziewane obowiązki. 10. Kierownik w Ramirencie to chyba najgorsze możliwe stanowisko. Musisz ogarniać cały oddział, a dodatkowo jeździć do klientów jako handlowiec – co najmniej 10 wizyt tygodniowo. 11. Zarobki – pomyłka. Chyba że pracujesz tam od 10, 15 lub 20 lat – z czasów, gdy był inny zarząd. 12. W konkurencyjnych firmach zarabia się znacznie lepiej – Ramirent wypada bardzo blado. 13. System premiowy jest tak skomplikowany, że nigdy nie wiadomo, ile dostaniesz. Nawet jeśli robisz swoje i wyrabiasz normy – i tak często coś “nie naliczy się”. 14. Zielone i czerwone kartki są najważniejsze ???? Zapraszam do dopisywania bo jest tego bardzo dużo ale idę już spać ;) Pa

Pn

29.04.2025 11:30

Pracownik

Dla nielicznych,z samej góry.... nie ma lepszego miejsca

Zyta

23.07.2025 22:30

Były pracownik

Podpisuje się pod tym wszystkim,co napisałeś. Złe zarządzanie,brak kompetencji na stanowiskach zarządzajacych,począwszy od dyrektorów regionu skończywszy na kierownikach oddziałów, kolesiostwo,brak wsparcia,maksymalne wykorzystywanie ludzi naałych oodziałach,brak premii. Nie polecam !!!!

RamiSYF

17.04.2023 12:35

Były pracownik

RamiSYF Ta firma to kolos na glinianych nogach. Funkcjonuje, bo klientom łatwiej wynająć niż kupować i relokować sprzęt na każdą budowę. Ramirent, jako pracodawca jest w porządku. Zarobki na konkurencyjnym poziomie, zrobią uprawnienia (po roku, jak będziesz się przypomniał minimum raz w miesiącu), plus benefity. Natomiast kadra pracownicza to ludzie bez doświadczenia w kierowaniu zespołem. To osoby, które podlizywały się swoim przełożonym i dzięki temu awansowały lub po prostu dalej pracują. Podejście pracowników do klienta to jakiś żart. Kompletny brak kultury, olewanie tematów, liczy się tylko duży klient. Jak chcesz tam pracować, to musisz się podlizywać, przyda się też umiejętność podkopywania kolegów z własnego zespołu. Jednocześnie jak sam popełnisz błąd, to spodziewaj się upomnień słownych, pisemnych. Jak siedzisz cicho i robisz swoje to jest dla przełożonych ok, jak powiesz co ci nie pasuje to nie spodziewaj się poprawy. System firmy jest zbudowany tak, że zawsze da się naprawić swój błąd, ale jak powiesz o tym (obecnym) przełożonym to mają ból (usunięte przez administratora), bo ktoś się pomylił. W okresie pracy rozmawiając z wieloma pracownikami (kilku odziałów) RamiSYFu każdy pracownik narzekał na system zarządzania. Wynika to z kolesiostwa oraz obsadzania stanowisk osobami, które się podlizują swoim przełożonym, a nie osobą, które chcą tam pracować, bo maja wewnętrzne chęci. Im wyżej w hierarchii tym gorzej. Multum nie potrzebnych stanowisk, a pieniądze w tej firmie wyrabiają magazynierzy, bokowcy, handlowcy i mechanicy. Bez nich firma leży i kwiczy. Kolesiostwo najważniejsze, wynajem sam się zrobi, bo klient i tak przyjdzie. Jak przychodzi do rozliczenia wyników to wtedy jest wielka mobilizacja, a i tak w razie czego oddziały wymieniają się wynajmami, tak żeby excel się zgadzał. Wskaźniki muszą rosnąć, nawet jak realne wyniki spadają. Kreatywne prowadzenie statystyk wynajmu to klucz do sukcesu. Certyfikat Grat Place To Work to chyba sobie kupili. Maszyny albo popsute albo pracują u kierowników/menagerów. Ogólnie nie polecam, chyba, że zmienią się osoby na stanowiskach kierowniczych, a na to się nie zapowiada, bo sztukę podlizywania się swoim przełożonych opracowali do perfekcji. Wtedy praca może być satysfakcjonująca. Opinia dotyczy oddziałów zlokalizowanych w centralnej części kraju, ale po rozmowach z pracownikami innych oddziałów można ją odnieść w zasadzie do wszystkich.

Miszcz

17.04.2023 19:22

Pracownik

Można powiedzieć że trafiłeś w sedno, natomiast warto dodać, że nałożone plany nie odpowiadają dostępnej flocie..............

Wacek

18.04.2023 11:39

Pracownik

Zapraszam zatem Dyrektora aby pokazał na żywym przykładzie jak wspaniale podnosi wyniki oddziałów, gdyż nasze ceny i tak odbiegają znacznie od konkurencji.

The great pleace to work ????

21.01.2023 07:43

Były pracownik

Merytorycznie opisał to najdelikatniej jak się dało. Z firmy czmychają ludzie z pomysłem i chęciami zwiększania zasięgów i obrotów. Czemu ? Temu, bo są okrutnie wstrzymywani. Zero motywacji, zero ducha rozwoju, karmienie nieprzydatnymi w terenie szkoleniami, głupie i naiwne konkursy, które są rozstrzygane z natury, bez wiekszych wkładów pracy, zero motywacji finansowej, struktura operacyjna postawiona na marnotrawienie pieniędzy, które można mądrzej zainwestować. Masa zbędnych stanowisk tworzących tylko tłok w tej pogmatwanej maszynie. Dystrykci to już chyba utykają przez klęczenia na kolanach przed zarządem i dyrekcja. (usunięte przez administratora) gwiazd modlących się o prześlizganie w kolejnym roku. Sprawność sprzętu - kto pracuje ten wie, zgłaszasz problemy to kierownik macha ręką i tlumaczy bo mechanik slabo zarabia to się nie dziw. Dystrykt jeszcze bardziej to ma w poważaniu. The great pleace to work nie znaczy nic - bo mało kto pracuje tu z radością. W kuluarach wszyscy narzekają tylko szefostwo blaga i wydzwania żeby uzupełniać ankiety i być pozytywnymi. Jeden wielki smutny skecz. Pan Wielki OLEK wpadnie na oddział pouśmiecha się, powygina bródkę pijąc kawke i jedzie dalej żegnajac sie słowami SUPER ROBOTA chłopaki, kierownik z podniecenia wpada do kibla na 5 minut, a wszyscy walą ze śmiechu jak każdy na górze jest naiwny i nie dostrzega problemów bo jest mamiony ckliwymi historyjkami jak to wszyscy są zaangażowani, a na kazdym kroku wszyscy powtarzają, po co sie wychylasz i tak Cie nikt nie doceni ????. Cieszą się z bylejakości - takie to moje podsumowanie. Takie firmy też są potrzebne, bo zaczynasz pracę w nowym miejscu i wiesz jaki z Ciebie był twardy naiwniak, że dałeś tam radę wytrwać ????

Baron

06.04.2023 23:37

Kandydat

Ile zarabia kierownik placówki Ramirent ?

Szelma

07.04.2023 18:41

Pracownik

Co tu dużo mówić, każdy ile wynegocjuje tyle ma. Pensje nie są ujednolicone.