Opinie Roedl Audit Warszawa - 324 opinie - GoWork.pl

Opinie(324)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Radosny

18.05.2017 11:48

Inne

@Byly pracownik Już niejedna firma oszukała się na tych młodych i zdolnych, dla których tylko kasa się liczy.

Byly pracownik

18.05.2017 21:17

Inne

Oddzial w ktorym ja pracowalem przechodzil w tym czasie masowe odejscia mlodych pracownikow, ktorzy bez problemu dostawali bardziej prestizowe i lepiej platne stanowiska. Pracownicy starsi stazem zas wprost przyznawali, ze sami chetnie odeszliby gdyby nie zobowiazania finansowe (edukacja dzieci, kredyty). Tak wiec kasa nie zawsze jest najwazniejsza. Sam zaczalem prace w rydlu na gorszych warunkach finansowych niz mialem w poprzedniej pracy, ale zdecydowala obietnica stabilnego zatrudnienia, kameralnej atmosfery i braku korporacyjnych procedur. Poza tym zachowanie kadry zarzadzajacej tak mnie zniechecilo do firmy, ze jedynym wyjsciem bylo znalezienie nowej pracy, bo dla mnie jednak jest wazne , zeby o ile sie nie lubi, to chociaz szanowac ludzi z ktorymi sie pracuje. A jezeli nie ma sie ani szacunku ani dobrej kasy (a jednak praca jest z ym zwiazana, chyba ze preferujesz wolontariat), to wniosek jest chyba prosty. Poza tym przyklad idzie z gory. Zwalnianie pracownikow w niewyjasnionych dla nikogo okolicznosciach i potem budowanie wlasnej wersji wydarzen jest po prostu nesmaczne... A wiadomo, ze zwolnienia sa zazwyczaj powodowane checia oszczednosci, wiec zastanawialabym sie dla kogobtak napraqde kasa jest najwazniejsza: dla pracownika czy szefa z wezem w kieszeni, ktory woli dac bonusa swojemu pupilkowi :)

revo

07.01.2019 14:17

Inne

Przepraszam ale padłem ze śmiechu, typowo januszowe gadanie - ,,tylko kasa się liczy''. A od czego jest praca i dlaczego do Niej chodzimy? Bo głównym , podstawowym, najważniejszym celem pracy jest ZAROBEK. Z A R O B E K - K A S A. PO to wstaje dzień w dzień by iść do pracy i jak sama nazwa mówi, pracować BY ZARABIAĆ KASĘ. Bo ambicjami i aspiracjami ,czy innymi bzdurami wymyślonymi przez coach'ów i innych nawijaczy bawełny, nie zapłacę rachunków, nie wykarmię dziecka i nie zapewnię sobie godnego życia . TAK WIĘC KASA JEST NAJWAŻNIEJSZA.

Anty

05.07.2016 00:40

Inne

Nie polecam . zależy do jakiego działu się trafi, ja mam negatywne doświadczenie z działu HR - ale jest to niestety typowe "korpo", które nie liczy się z ludźmi - szczególnie z praktykantami. nie ma dla nich żadnych programów mentorskich, integracji - NIC. praktykant jest tylko od odwalania czarnej roboty. najlepiej żeby w ogóle się nie odzywał i o nic nie pytał bo pracownikom to "przeszkadza" (co tam że praktykant jest w firmie właśnie po to żeby się czegoś nauczyć, lepiej nic mu nie mówić, niech sam się domyśla - w końcu będą mieć mniej problemów na głowie). niestety stosunek do człowieka w tym dziale jest uzależniony od zajmowanego stanowiska: póki jesteś praktykantem mają cię gdzieś, awansujesz i nagle stajesz się dobrym kolegą "na równi". żałosne podejście dorosłych ludzi. i przede wszystkim przykre. jest naprawdę wiele ofert praktyk i staży w działach HR więc do tej firmy pchać się nie warto - przede wszystkim ze względu na chorą atmosferę, która potrafi tylko zdołować i utwierdzić człowieka, że jest się dla stałych pracowników "nikim". olewanie i traktowanie praktykanta jak powietrze to chleb powszedni. nauczyć się czegoś można, ale jeżeli nie było się obrotnym i wszystko-wiedzącym od samego początku to zlecane zadania będą nudne i nierozwijające i niestety stopień trudności nie będzie się zwiększał wraz ze stażem pracy... ogólnie rzecz biorąc SŁABO. lepiej rozwijać się i zdobywać doświadczenie gdzieś indziej.

Zadowolona

08.07.2016 17:14

Inne

Jestem bardzo zdziwiona tą opinią, sama odbywałam praktyki w tym zespole w zeszłym roku i wspominam je bardzo pozytywnie. Dziewczyny może faktycznie nie zawsze miały wystarczająco czasu żeby coś dokładnie tłumaczyć dlatego informowały gdzie coś można znaleźć. Dało mi to dużą możliwość samodzielności, kiedy coś było nie tak to mnie poprawiały i musiałam na bieżąco wyciągać konsekwencje, wówczas tego nie doceniałam, jednak tak wygląda praca w dużej międzynarodowej firmie. Praktyki odbywają się na aktualnych projektach które są różne w zależności od aktualnego czasu dlatego też trudno wymagać ułożonego programu "mentoringowego" o którym wspominasz. Takie programy mają jedynie miejsce w ogromnych korporacjach gdzie można pracować na innych projektach niż aktualne. W moim przypadku praktyki polegały na pomocy w aktualnych projektach, oraz w kwestiach administracyjnych. Układanie dokumentów, wówczas nie wydawało się to wyjątkowo ekscytującym zadaniem, jednak od tamtego okresu miałam możliwość odbycia innych praktyk i rozpoczęcia pracy, i niestety segregowanie i archiwizacja, robienie zestawień i tworzenie exceli towarzyszy każdemu, niezależnie od doświadczenia zawodowego. Ja miałam możliwość przeprowadzenia pod okiem doświadczonej rekruterki, całego projektu rekrutacyjnego na praktyki do innego działu i wiele mi to dało. Z tego miejsca w opozycji do koleżanki w pełni namawiam na praktyki w tym dziale, ponieważ jeśli się chce to można się wiele nauczyć.