Opinie o Roedl Audit Warszawa
Na podstawie 138 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Martyna06.05.2026 11:24
Inne
Szukają asystenta w dziale księgowości i oferują po okresie wdrożenia możliwość pracy w modelu hybrydowym 2 dni pracy z biura, 3 dni z domu. Jak wygląda atmosfera i możliwość rozwoju?
Nowy wpis
13.03.2026 17:41
Asystent AI
Dzień dobry, może ktoś się podzieli opinią o pracy jako D365 Senior Consultant (F&O), bo oferta była całkiem konkretna? Wymagana była dobra znajomość AX2012/D365 i doświadczenie ponad 5 lat, a benefity obejmowały prywatną opiekę medyczną. Można było pracować hybrydowo i wykorzystywać język angielski na co dzień. Jak wyglądały realne możliwości rozwoju i poziom wymagań przy wdrożeniach?
Przychody i zysk Roedl Audit
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
14,9 mln
1,1 mln
16,6 mln
882,7 tys
20,9 mln
883,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Sylwia04.03.2026 17:59
Kandydat
Hej, widzę ze wisi oferta starszego konsultanta podatkowego w tej firmie. Chcialabym sie dowiedzieć jakie są oferowane widelki. Zastanawiam sie czy aplikować. Wiecie moze cos na ten temat?
Nowy wpis
Patrycja05.03.2026 11:52
Inne
Podepnę się pod pytanie i dopytam - po wdrożeniu ile dni można pracować zdalnie? Widziałam, że oferują hybrydę, więc ciekawe jaki tu jest podział :)
asd08.12.2025 15:51
Inne
Chała rekruterska. Firma nie uznaje żadnych dyplomów i wysyła baby od HRów na pogawędki, aby zbywać ludzi.
Rödl & Partner w Polsce09.12.2025 12:03
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chętnie przyjrzymy się tej sytuacji, w tym celu zapraszamy do kontaktu z naszym działem rekrutacji poprzez przesłanie wiadomości e-mail na adres: [email protected].
Rödl & Partner w Polsce09.12.2025 12:09
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią.
Dobre doświadczenia uczestników rekrutacji są dla nas bardzo ważne. Naszych kandydatów traktujemy z szacunkiem i prowadzimy bieżącą komunikację nieustannie pracując nad doskonaleniem procesu. Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami o czym również komunikujemy na samym początku procesu rekrutacyjnego. Kandydatom, którzy nie zostali zaangażowani w proces rekrutacyjny dziękujemy za udział i wysyłamy informację o zakończonym procesie rekrutacyjnym, oraz wysyłamy prośbę o wypełnienie ankiety z informacją zwrotną.
02.10.2025 20:49
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak wygląda praca jako starszy konsultant podatkowy w tej firmie? Interesuje mnie, czy po okresie wdrożenia faktycznie można liczyć na hybrydę i jaki jest poziom szkoleń oraz międzynarodowych projektów?
W ogłoszeniu wymagają 5 lat doświadczenia, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego oraz wykształcenia kierunkowego. Oferują szkolenia, prywatną opiekę medyczną i różne benefity, a o zarobkach nic nie wspominają.
Tymon24.11.2025 09:22
Inne
Czyli pensja benefity itp na poziomie? Bo może właśnie dlatego ludzie do samego końca czekają na przedłużenie bez planów B.
Zdzichu24.11.2025 10:14
Były pracownik
No poniżej B4, ale bez dramatu. Ludzie bardzo fajni, dobra atmosfera.
Tymon31.10.2025 11:27
Inne
Jak to w końcu jest z pracą asystenta w księgowości? Bo widziałem mieszane opinie pół roku temu. Tak swoją drogą to można na jakiś rozwój liczyć albo coś w tym stylu?
Rödl & Partner w Polsce12.11.2025 12:53
Pracownik
W Rödl & Partner mamy wprowadzone jasno określone ścieżki kariery. Każdy pracownik ma możliwość sprawdzenia jakie wymagania trzeba spełnić, żeby otrzymać awans na wyższe stanowisko. Dwa razy w roku pracownicy uczestniczą w rozmowach rozwojowych, podczas których przełożony i pracownik ustalają cele krótko i długoterminowe. Awans pracownika jest zatem związany z realizacją celów, podnoszeniem poziomu kompetencji merytorycznych oraz umiejętności miękkich. Ważne jest dla nas również zaangażowanie w wykonywane obowiązki i chęć dalszego rozwoju w organizacji.
Rödl & Partner w Polsce20.11.2025 12:51
Pracownik
Pracownicy Rödl & Partner mają możliwość uczestniczenia w specjalistycznych szkoleniach i kursach zewnętrznych, a także w szkoleniach wewnętrznych prowadzonych przez ekspertów z różnych działów firmy. Ponadto zapewniamy im dostęp do prasy oraz portali branżowych, publikacji fachowych, książek i innych wartościowych źródeł wiedzy.
Ekon15.10.2025 11:06
Były pracownik
(usunięte przez administratora) tony wieczornych darmogodzin (darmowych nadgodzin) i brak rzetelnego procesu wdrożenia oraz weryfikacji efektów pracy. Jeden wielki chaos w zakresie standaryzacji, co manager to zupełnie inne podejście do badania prostych obszarów.
Rödl & Partner w Polsce07.11.2025 11:28
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Praca w audycie ma charakter sezonowy, dlatego w niektórych okresach roku natężenie pracy jest większe. Dokładamy starań, aby zapewnić kompleksowe wdrożenie, sprawną organizację zadań, wsparcie dla zespołu oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zależy nam na tym, by nasze miejsce pracy było przyjazne, bezpieczne i oparte na wzajemnym szacunku. Każdy sygnał dotyczący niewłaściwych zachowań traktujemy z należytą powagą i analizujemy zgodnie z wewnętrznymi procedurami.
Kalina24.07.2024 19:04
Inne
Czy na konsultanta w dziale audytu można mieć umowę zlecenie? Zależy mi bo jestem studentką
Rödl & Partner w Polsce25.07.2024 12:31
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie naszym procesem rekrutacyjnym. Na pytania dotyczące warunków formalnych chętnie odpowiemy podczas spotkania rekrutacyjnego. Zachęcamy do zaaplikowania na ogłoszenie lub bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem rekrutacji [email protected]
Wszystkie oferty pracy oraz przydatne informacje można znaleźć na naszej zakładce kariera: https://www.roedl.pl/pl/kariera/
Lil22.08.2025 16:51
Kandydat
Hej Kalina, dostałaś się może na to stanowisko na uz?Bo w tym roku aplikuję i mam w sumie pare pytań
Borna8214.08.2025 16:47
Kandydat
Najgorzej jest jak manager nie chce rozwijać swojego zespołu. U Was też tak jest?
Argon22.07.2025 10:33
Kandydat
Czy ktos mógłby sie wypowiedziec na temat obecnie panującej atmosfery w firmie?
noname23.07.2025 22:59
Były pracownik
To była firma, która dbała o pracownika, miała jakieś wartości, od cxzasu zmian na górze, pracownik to pozycja w arkuszu i koszt. Okropny nacisk na wynik (mój powód odejścia, bo wiecznie mało, idź na urlop, ale na nim pracuj, i odmowa awansu mimo zapewnień), puste hasełka na firmowych spotkaniach, a teraz podobno ucinanie benefitów jak leci, chora fascynacja AI, wynagrodzenie na pewno nie rynkowe (bez negocjacji mam jedną trzecią więcej na start na tym samym stanowisku plus premie półroczna regulaminowa). Tutaj premie masz raz na rok jak twój przełożony uzna, że „zasługujesz”, a jak cię nie lubi, to znaczy że nie zasługujesz. . Kadra zarządzająca do niczego, za to świetni ludzie w zespołach i ogólnie w firmie (to ratuje). Wiem o ostatnio dużych zwolnieniach (trudno mi było w to uwierzyć) i mówi się m, że to nie koniec, więc nie wiem czy masz czego tam szukać. Ja absolutnie nie polecam.
Rödl & Partner w Polsce24.07.2025 16:27
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opiniami. W ostatnim czasie rzeczywiście doszło do zmian organizacyjnych w Rödl & Partner. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym, dostosowanie struktur, procesów i narzędzi staje się koniecznością, by utrzymać konkurencyjność i zapewnić stabilność działania. Każda decyzja jest przemyślana i komunikowana pracownikom w organizacji.
Dążymy do tego, aby nasze miejsce pracy pozostawało atrakcyjne i wspierało pracowników w codziennym funkcjonowaniu.
Doceniamy wszelkie uwagi i jesteśmy otwarci na dialog z pracownikami.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
05.06.2025 12:32
Asystent AI
Aktualnie szukają osoby na stanowisko Radca prawny – także aplikanci oraz adwokaci mogą aplikować. Wynagrodzenia nie ujawniono, oferowana jest umowa o pracę na pełny etat. Kluczowe wymaganie to doświadczenie 3-4 lata w branży RODO oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego prawniczego. Największy plus oferty to elastyczna organizacja pracy z opcją pracy hybrydowej oraz workation.
Czy te wymagania nie są zbyt wygórowane jak na jedno stanowisko? Jest tu ktoś, kto może podpowiedzieć, jak wyglądają tu zarobki i czy da się “żyć” na tej pozycji?
Xxx12.06.2025 17:31
Inne
Nie spodziewaj się kokosów, na zarzuty pracowników, że zarabiają mniej niż w innych korporacjach - odpowiedź, że Roedl traktować należy jako firmę rodziną i dlatego trochę mniej się zarabia.... Ale mamy przecież Multisport
XYZ25.02.2025 14:51
Pracownik
Niestety coś niedobrego się dzieje w ostatnim czasie. Nie tak dawno miały miejsce pewne niepokojące sytuacje w firmie a teraz dodatkowo zaczęto wycofywać najbardziej doceniane benefity, m.in. dodatkowe dni wolne, które były najbardziej konkurencyjne w stosunku do innych pracodawców. Krok po kroku przestaje to być prestiżowe miejsce pracy a dotychczas tak bardzo promowana troska o siebie nawzajem to już chyba tylko umierający slogan. Chyba ma miejsce niefajna zmiana kierunku w polityce personalnej.
Rödl & Partner w Polsce28.02.2025 13:02
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. W naszej organizacji wszystkie decyzje dotyczące polityki personalnej, w tym zmian w systemie benefitów, są podejmowane przez zarząd po dokładnej analizie sytuacji oraz bieżących potrzeb zarówno pracowników, jak i firmy. Każda decyzja jest przemyślana i odpowiednio komunikowana w organizacji.
Jeśli chodzi o benefity, regularnie je dostosowujemy, aby jak najlepiej odpowiadały oczekiwaniom pracowników oraz dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. Część świadczeń ulega modyfikacji, niektóre są wstrzymywane, a w ich miejsce pojawiają się nowe, bardziej atrakcyjne. O wszelkich zmianach informujemy na bieżąco.
Warto podkreślić, że w naszej organizacji nadal funkcjonują kluczowe benefity, które według opinii pracowników są istotne i potrzebne:
- możliwość pracy hybrydowej – 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie
- miesięcznie doładowywana karta lunchowa
- prywatna opieka medyczna
- platforma kafeteryjna lub karta Multisport
- wydarzenia sportowe
- działania charytatywne
Dążymy do tego, aby nasze miejsce pracy pozostawało atrakcyjne i wspierało pracowników w codziennym funkcjonowaniu. Doceniamy wszelkie uwagi i jesteśmy otwarci na dialog z pracownikami.
Rödl & Partner w Polsce28.02.2025 13:04
Pracownik
W tym momencie nie mamy otwartego żadnego procesu rekrutacyjnego do działu księgowości. Aplikację można złożyć na ogólne ogłoszenia o pracę lub praktyki znajdujące się na stronie internetowej firmy w zakładce kariera: https://www.roedl.pl/pl/kariera/oferty-pracy.
Zachęcamy do śledzenia aktualnych ogłoszeń.
Marlena30.09.2024 12:52
Inne
Jako starszy prawnik z językiem niemieckim mogę budować swoją markę? Pisali o prowadzeniu webinarów i/lub tworzeniu publikacji fachowych.
Rödl & Partner w Polsce
02.10.2024 14:43
Pracodawca
Oczywiście, zależy nam, aby nasi pracownicy podnosili swoje kompetencje, a także dzielili się ekspercką wiedzą na zewnątrz. Proponujemy naszym pracownikom odpowiednie narzędzia oraz wsparcie w działaniach mających wpływ na budowanie marki osobistej oraz marki Rödl & Partner.
Natq30.09.2024 12:47
Kandydat
Dzień dobry, czy w indywidualnych przypadkach istnieje możliwość ustalenia innej częstotliwości pracy z biura w przypadku stanowiska na poziomie juniora? Oraz przez minimalnie ile dni w tygodniu należy pracować stacjonarnie w okresie wdrożenia - oprócz tego, że najlepiej jak najczęściej? :)
Urszula26.07.2024 09:33
Inne
W ogłoszeniu dla młodszej księgowej czytałam o opcji hybrydowej. Orientujecie się czy pracuje się np.3 dni z biura i 2 dni z domu?
Rödl & Partner w Polsce02.09.2024 13:25
Pracownik
Obecnie mamy w firmie model pracy hybrydowej 3 na 2 co oznacza, że maksymalnie 3 dni w tygodniu możemy pracować z domu, a minimum 2 dni w tygodniu z biura, jeżeli oczywiście zakres obowiązków na to pozwala. Przez pierwszych 5 miesięcy pracy preferujemy jednak, aby nowy pracownik przychodził do biura, żeby zapoznać się z zespołem, zadaniami i standardami pracy. Proces wdrożenia przebiega dzięki temu znacznie sprawniej. Na wszystkie pytania chętnie odpowiemy podczas spotkania rekrutacyjnego. Zachęcamy do śledzenia ogłoszeń i aplikowania: https://www.roedl.pl/pl/kariera/oferty-pracy
Pytanie17.07.2024 11:23
Kandydat
Czy w oddziale w Poznaniu są przeprowadzane rekrutacje na stanowisko młodszy specjalista ds. kadr i płac?
Rödl & Partner w Polsce17.07.2024 11:59
Pracownik
Obecnie nie prowadzimy procesu rekrutacyjnego na wymienione stanowisko. Wszystkie aktualnie otwarte rekrutacje można znaleźć na naszej stronie internetowej: https://www.roedl.pl/pl/kariera/oferty-pracy.
Blondi16.07.2024 08:29
Inne
W sieci natrafiłam na wakat dla starszego konsultanta podatkowego. Wśród plusów na pewno znalazłam to że Wielki Piątek i Wigilia są wolne od pracy. Faktycznie można wtedy zaplanować dzień chillu i nie pojawiać się w biurze?
Rödl & Partner w Polsce16.07.2024 11:47
Pracownik
Wielki Piątek oraz Wigilia są dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, co oznaczą, że nie trzeba brać w te dni urlopu, a nasi pracownicy mogą spędzić czas wolny jak tylko chcą. ????
Ania10.05.2024 18:49
Kandydat
Czy ktoś wypowie się na temat działu księgowości? Jak atmosfera, współpraca w zespole? Jak z przekazywaniem wiedzy i obowiązków? Chcą uczyć?
Księgowa06.07.2024 11:03
Były pracownik
Kiedyś miałam mały epizod i pracowałam tam jako asystentka ds księgowości. Bosze…. To było najgorsze doświadczenie jakie przeżyłam. Nie wiem czy miałam pecha i trafiłam na taki dział czy co. Ale nikomu bym nie poleciła pracy tam. Zatrudnili asystentkę żeby ogarniała tematy archiwizacji. Jak się uwinęłam w tydzień ze wszystkim, bo bardzo się angażowałam w pracę i chciałam się czegoś nauczyć to okazało się, że nie ma tak na prawdę dla mnie pracy. Młodsze księgowe miały się mną zajmować ale baaardzo im się nie chciało co dawały do zrozumienia na każdym kroku, więc przychodziłam do pracy, siedziałam, bo trzeba było odsiedzieć swoje, w ciszy, bo nikt się do mnie nie odzywał. Miałam wrażenie że koleżanki z działu są bardzo wyniosłe, jakieś małe problemy urastały do rangi rzeczy nie do przejścia. Ja osobiście nie polecam i cieszę się, że już tam nie pracuje. To była najgorszy okres w moim życiu.
Rödl & Partner w Polsce08.07.2024 12:35
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią, żałujemy, że takie są Pani wrażenia z pracy w naszej organizacji. Nie wiemy dokładnie jakiego okresu dotyczą opisane zachowania. Chętnie jednak przyjrzelibyśmy się bliżej tej sytuacji i zobaczyli jak współpraca w danym zespole wygląda obecnie. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z nami – [email protected]
Tak jak już wspominaliśmy, dział księgowości w naszej organizacji jest bardzo duży. W samej Warszawie jest zatrudnionych około 100 pracowników. Informacje o atutach pracy w naszej firmie oraz możliwych usprawnieniach zbieramy poprzez ankiety pracownicze oraz cykliczne rozmowy z pracownikami. Wypowiedzi pracowników są dla nas bazą do realizowania różnych działań mających na celu usprawnianie naszych wewnętrznych procesów. Wdrożyliśmy m.in.: funkcję buddy’ego - osoby wspierającej nowego pracownika w pierwszych miesiącach pracy. Cały czas przyglądamy się poszczególnym etapom onboardingu nowego pracownika i dostosowujemy nasze działania do aktualnych potrzeb pracowników.
Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://www.roedl.pl/pl/
Radek01.07.2024 19:01
Inne
Zainteresowała mnie oferta jako konsultant w dziale audytów. Równocześnie w internecie jest ogłoszenie na stanowisko starszego konsultanta w tym samym dziale. Jak wygląda sytuacja z awansem? Wiadomo jakie kryteria i po jakim czasie można zacząć rozmowy na ten temat?
Rödl & Partner w Polsce02.07.2024 13:40
Pracownik
W organizacji mamy wprowadzone ścieżki kariery. Każdy pracownik ma możliwość sprawdzenia jakie wymagania trzeba spełnić, żeby otrzymać awans na wyższe stanowisko. Dwa razy w roku pracownicy uczestniczą w rozmowach rozwojowych, podczas których przełożony i pracownik ustala cele krótko i długoterminowe. Awans pracownika jest zatem związany z realizacją celów, podnoszeniem poziomu kompetencji merytorycznych oraz umiejętności miękkich. Ważne jest dla nas również zaangażowanie w wykonywane obowiązki i chęć dalszego rozwoju w organizacji. Zachęcam do zaaplikowania. Jeśli manager będzie zainteresowany Pana kandydaturą chętnie zaprosimy na spotkanie, podczas którego będziemy mogli szerzej opowiedzieć o procesach prowadzonych w naszej organizacji. https://www.roedl.pl/pl/kariera/oferty-pracy
Weronika23.02.2024 03:17
Inne
Czy doświadczenie wpływa na oferowane zarobki? ktoś teraz niedawno spytał o wariant z rocznym doświadczeniem. Zastanawiam się czy jak szukają teraz SAP BI / Auth Admina i nie jest wprost wpisane ile trzeba mieć tego doświadczenia to każdy rok w przód może gwarantować wyższa stawkę godzinowa?
Rödl & Partner w Polsce01.07.2024 14:52
Pracownik
Rekrutacja na wymienione stanowisko została już przez nas zakończona. Oczywiście ilość lat doświadczenia, a także wiedza i umiejętności, które są efektem zdobytego doświadczenia jak najbardziej wpływają na ostateczną propozycje wynagrodzenia. Jest to kwestia ustalana indywidulnie w czasie procesu rekrutacyjnego.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Roedl Audit?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ania30.06.2024 21:47
Kandydat
Jak przebiega proces rekrutacji na praktyki? Online/ stacjonarnie?
Rödl & Partner w Polsce01.07.2024 14:49
Pracownik
Przebieg procesu rekrutacyjnego zależy głównie od managera i jego preferencji. Spotkania rekrutacyjne przeprowadzamy głównie w formie online. Taka forma spotkania szczególnie w przypadku początkowych stanowisk w ścieżce kariery wystarcza, aby podjąć ostateczną decyzję o zatrudnieniu bądź odrzuceniu kandydatury. Jeśli natomiast manager chce się spotkać z kandydatem „face to face” organizujemy 2 etap rekrutacji w jednym z naszych biur. Przed przystąpieniem do procesu kandydaci zostają poinformowani jak przebiega proces rekrutacyjny na stanowisko, na które aplikowali. Więcej o procesie rekrutacyjnym w Rödl & Partner można znaleźć na naszej zakładce kariera: https://www.roedl.pl/pl/kariera/proces-rekrutacji
Zainteresowana11.06.2024 09:48
Inne
Znalazłam ofertę pracy jako konsultant ds.audytu i ciekawi mnie kwestia dodatkowych benefitów. Nie podali w ofercie widełek, a orientujecie się może jak jest z premiami?
Rödl & Partner w Polsce01.07.2024 14:48
Pracownik
Już od pierwszego dnia zatrudnienia nasi pracownicy mogą korzystać z opieki medycznej oraz platformy kafeteryjnej, finansowanych przez pracodawcę. Poza tym oferujemy pracownikom dostęp do platformy EAP24, będącej źródłem profesjonalnego oraz anonimowego wsparcia psychologicznego, a także dwa dodatkowe dni wolne w roku (Wielki Piątek oraz Wigilię), co jest naszym wyróżnikiem na rynku.
Biorąc pod uwagę dynamicznie zmieniające się otoczenie, nasza organizacja uważnie analizuje sytuację rynkową i wprowadza usprawnienia, na przykład w kwestii benefitów. Od lutego 2024 pracownicy korzystają również z kart lunchowych. Elastycznie podchodzimy do godzin rozpoczęcia pracy oraz pracy hybrydowej. Biorąc po uwagę sugestie i potrzeby pracowników badane w ramach ankiet oraz rozmów bezpośrednich, od 2024 roku zwiększyliśmy liczbę dni pracy zdalnej w tygodniu z 2 na 3.
Zachęcamy do odwiedzenia naszej zakładki kariera, gdzie znajduje się więcej informacji o naszym pakiecie benefitów: https://www.roedl.pl/pl/kariera/korzysci
Leszek12.02.2024 22:03
Inne
Ile aktualnie zarabia audytor z rocznym doświadczeniem?
anonim22.12.2023 04:00
Inne
Czy jest tu może ktoś z działu księgowości? Wiem, że teraz asysta do niego jest poszukiwana i nie wiem co o tym myśleć. Aplikować czy nie? jak się ustosunkujecie do warunków? mam alternatywę, dlatego się upewniam. Jaka karierę potem się robi?
Rödl & Partner w Polsce22.01.2024 10:41
Pracownik
Na stanowisko asystenta w dziale księgowości finansowej nie wymagamy doświadczenia. Mile widziane są pierwsze praktyki lub staże odbyte w tym obszarze. Wynagrodzenie, które ustalamy przed rozpoczęciem zatrudnienia, uwzględnia także posiadane przez pracownika kompetencje. Poszukujemy przede wszystkim osób zaangażowanych i chętnych do nauki, a w zamian oferujemy szerokie pole do rozwoju. Nasi specjaliści są w stanie nauczyć zawodu księgowego/księgowej od podstaw. Pracujemy z międzynarodowymi klientami, dla których prowadzimy pełną księgowość, przez co początkująca osoba jest w stanie kompleksowo zapoznać się z wieloma procesami księgowymi. Może to być kluczowy element decydujący o przyjęciu naszej oferty dla osoby zaczynającej swoją karierę, której zależy na zdobyciu profesjonalnej wiedzy i doświadczenia.
Stanowisko asystenta to dopiero początek. Kolejne stanowiska w ścieżce kariery to młodszy/a księgowy/a księgowy/a starszy/a księgowy/a kierownik projektu oraz kolejno stanowiska związane z budowaniem i zarządzaniem zespołem. Osiąganie kolejnych szczebli kariery wspiera proces rozmów rozwojowych. Podczas spotkań z managerem wyznaczamy cele oraz planujemy działania, które pomogą w ich realizacji np. szkolenia merytoryczne wewnętrzne i zewnętrze oraz szkolenia językowe.
Już od pierwszego dnia zatrudnienia nasi pracownicy mogą korzystać z opieki medycznej oraz platformy kafeteryjnej, finansowanych przez pracodawcę. Poza tym oferujemy także pracownikom dostęp do platformy EAP24, będącej źródłem profesjonalnego oraz anonimowego wsparcia psychologicznego a także dwa dodatkowe dni wolne w roku (Wielki Piątek oraz Wigilię), co jest naszym wyróżnikiem na rynku.
Biorąc pod uwagę dynamicznie zmieniające się otoczenie, nasza organizacja uważnie analizuje sytuację rynkową i wprowadza usprawnienia, na przykład w kwestii benefitów. Niebawem nasi pracownicy będą mogli korzystać również z kart lunchowych. Elastycznie podchodzimy do godzin rozpoczęcia pracy oraz pracy hybrydowej. Biorąc po uwagę sugestie i potrzeby pracowników badane w ramach ankiet oraz rozmów bezpośrednich, od 2024 roku zwiększyliśmy liczbę dni pracy zdalnej z 2 na 3. Nasi pracownicy mogą także wykorzystać pulę dodatkowych dni pracy zdalnej w najbardziej dogodnym dla siebie czasie.
Wszelkie interesujące kwestie chętnie omówimy podczas spotkań rekrutacyjnych. Zachęcamy do śledzenia ogłoszeń i aplikowania: https://www.roedl.pl/pl/kariera/oferty-pracy
@Anetka31.01.2024 12:15
Były pracownik
Jak napisalam, awanse były uzależnione od relacji pomiędzy pracownikami pomiędzy oddziałami. I to nie tylko w dziale finansów. Niestety dołączam do innych wypowiedzi na tym forum, (usunięte przez administratora) Awanse poziome są możliwe, ale zdarzało się, że były blokowane pomimo wolnego etatu. W moim przypadku decyzja o odejściu nastąpiła ze względu na finanse, brak konkretnych wytycznych do spełnienia w przypadku starania się o zmianę stanowiska/awans, niespotykane we wcześniejszych oraz póżniejszym miejscu pracy(usunięte przez administratora)
Joe31.01.2024 09:55
Kandydat
Opinia odnosi się do biura w Poznaniu. Bardzo nieprofesjonalne podejście w rekrutacji. Sama rozmowa w kiepskiej atmosferze, można odnieść wrażenie, że zupełnie nie zależy im na zachęceniu kandydatów jakkolwiek. Po rozmowie brak feedbacku co do rozpatrzenia kandydatury. Masakra, nie dziwię się, że non stop rekrutują. Dziwi tym bardziej, że przecież jest tam rozbudowany dział HR.
Rödl & Partner w Polsce31.01.2024 12:05
Pracownik
Bardzo zależy nam, aby proces rekrutacyjny w naszej organizacji był przeprowadzany na najwyższym poziomie. Chcielibyśmy zweryfikować, dlaczego nie otrzymał/a Pan/Pani odpowiedzi zwrotnej. W oddziale w Poznaniu prowadzimy w tym momencie kilka różnych procesów, którymi zajmują się różni rekruterzy. Będziemy wdzięczni za informację mailową ([email protected]), w jakim procesie rekrutacyjnym bierze Pan/Pani aktualne udział. Pozwoli nam to na wyjaśnienie zaistniałej sytuacji oraz usprawnienie naszych procesów.
Pytanie29.12.2023 10:22
Inne
Jak wygląda rozmowa w Rödl & Partner na stanowisko Prawnik? Z iloma osobami się rozmawia? 28 grudnia pojawiło się ogłoszenie.
Rödl & Partner w Polsce18.01.2024 16:01
Pracownik
Pierwszym etapem rekrutacji jest telefoniczna weryfikacja znajomości języka angielskiego lub niemieckiego (wymagania dotyczące języków różnią się w zależności od projektu). Następnie umawiamy spotkanie online lub stacjonarne z managerem zespołu prawnego, aby mógł lepiej poznać dotychczasowe doświadczenia kandydata, a także opowiedzieć o tym, kogo poszukuje do zespołu i jakie zadania będą czekały na nową osobę. W rozmowie bierze udział zazwyczaj 1 lub 2 osoby, a kandydat zostaje poinformowany o tym kto będzie uczestniczył w spotkaniu. Podczas spotkania kandydat może zostać poproszony o rozwiązanie zadania prawnego oraz przejść krótką weryfikację języka obcego pod względem znajomości terminologii prawniczej.
W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu: [email protected]
anonim09.01.2024 12:35
Inne
A młodszy konsultant podatkowy? W ostatnim wątku podkreślano, że na stanowisku asystenta bywały spore rotacje i faktycznie tez takie oferty widzę. Mnie jednak dziedzina podatków by interesowała. Możecie się ustosunkować do pracy osób stawiających pierwsze kroki? I czy macie porady co do samej rozmowy?
taxspecjalista10.01.2024 22:39
Pracownik
Generalnie pracując w dziale nie zauważyłem jakiejś nadmiernej rotacji, jest naprawdę spora grupa pracowników, i to nie mówię tylko o tych na stanowiskach koordynacyjnych czy managerskich, które są tutaj już sporo czasu (co rozumiem jako minimum 2 lata). Ilość ofert pracy wynika obecnie raczej z rozbudowy zespołów, bo pracy jest sporo i po prostu się trudno wyrobić, niezależnie czy w zespołach VATowskich czy CITowskich. Jasne, że są osoby też, które pracują po zaledwie kilka miesięcy, ale to bym powiedział raczej wyjątek niż reguła (a znałem firmy, gdzie było odwrotnie, to jest osoba z powiedzmy 5-letnim stażem była traktowana jak dinozaur). W końcu nie każdemu każde miejsce pracy przypasuje - życie. Trudno mi mówić jak jest w innych oddziałach poza Warszawą, ale to chyba nie tego pytanie dotyczy.
Co do pracy na tym stanowisku to zaczyna się od mniej skomplikowanych zadań, często żmudnych i technicznych (ale zawsze potrzebnych!), by stopniowo dostawać coraz trudniejsze. Na początku więc np. projekty rozliczeń np. VAT, CIT czy PIT + zadania wspierające (np. researche czy pisanie fragmentów stanowisk), potem już opinie i stanowiska w całości, a dalej to i komunikacja z Klientami. Co istotne, tu mamy wsparcie przełożonego, jak i kolegów na podobnych lub lekko wyższych stanowiskach, bo mamy często pracę w parach młodszy-starszy pracownik, a nie taki "pool", że manager idzie na open space i zgarnia do roboty kogo leci (a potem kłóci z innymi managerami, o to kto tu ma dla niego robić). Tzw. zasada dwóch oczu też jest traktowana naprawdę serio,. A jak się pokaże z dobrej strony, solidnie pracując, to naprawdę można dostać fajne zadania, nawet na poziomie młodszego konsultanta / konsultanta.
Co do rozmowy to zalecałbym pokazanie jak najlepszych stron osobowościowych (bo na tym etapie to jeszcze bogatym doświadczeniem praktycznym raczej się nie pochwalimy), pokazując to co się umie i czego nie, grając w otwarte karty. Cenione jest np. odważne pokazanie, że czegoś jak nawet nie wiemy, to chociaż pokazać, jaką by się wybrało ścieżkę do celu (przy pytaniach merytorycznych) - czyli systemowo coś o podatkach warto wiedzieć na wstępie. Szczegóły są w opisach stanowisk w ofertach pracy. No i zachować luz, osoby które prowadzą te rozmowy też kiedyś tam zaczynały przygodę z podatkami, więc same wiedzą ile umiały na początku i będą potrafiły ocenić co dalej, serio.
A - no i nie zrażać się negatywnymi opiniami nadmiernie - każde miejsce pracy ma wady i zalety, ale demonizowanie jak to niby tutaj źle, to też bym puścił naprawdę przez filtr. Jest po prostu normalnie, a to w tej branży - tu od razu też z własnego doświadczenia powiem - wcale nie jest zawsze aż takie oczywiste.
abcd28.12.2021 19:31
Kandydat
Czy 5500 brutto na młodszym doradcy podatkowym to stawka możliwa do uzyskania w tej firmie? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?
Matt03.12.2023 10:55
Pracownik
jako junior poniżej 4 brutto dostaniesz
Rödl & Partner w Polsce07.12.2023 11:23
Pracownik
Nazwa stanowiska podana w komentarzu nie istnieje w naszej organizacji. Ścieżka kariery w dziale doradztwa podatkowego wygląda następująco: młodszy konsultant podatkowy--> konsultant podatkowy (2 poziomy) --> starszy konsultant podatkowy (2 poziomy) --> ekspert/kierownik projektu. Następnie rozpoczyna się ścieżka managerska związana z budowaniem swojego zespołu.
Rekrutacje na praktyki prowadzimy regularnie przez cały rok. Natomiast to, kiedy wystawiamy ogłoszenie jest uzależnione od zgłoszenia potrzeby zatrudnienia nowej osoby przez managera. Zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń w zakładce kariera na stronie internetowej www.roedl.pl
Można zaaplikować też na nasze ogólne ogłoszenie na praktyki bądź pracę, jeśli żadna z obecnie opublikowanych ofert nie odpowiada posiadanym kompetencjom lub doświadczeniu.
Wysokość wynagrodzenia na każdym stanowisku jest ustalana indywidualnie przed rozpoczęciem zatrudnienia i jest uzależniona od posiadanych kompetencji. Awanse stanowiskowe i finansowe są wynikiem realizacji celów, które zostały ustalone podczas spotkań rozwojowych pracownika z przełożonym.
Gość09.09.2023 01:35
Inne
Jako młodszy specjalista ds. rozwoju też dostanę umowę na 5 miesięcy tak jak tu jest napisane w jednym wpisie, ze robią? Jestem zainteresowany tą ofertą z ich strony, tylko chce bliżej poznać warunki. Po jakim czasie można przejść na umowę bezterminową, w ogóle jest taka opcja?
Rödl & Partner w Polsce18.09.2023 11:37
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Proces rekrutacyjny na to stanowisko został już zakończony, natomiast serdecznie zachęcamy do zapoznania się z innymi ofertami na naszej stronie internetowej www.roedl.pl Pierwszą umowę w przypadku tego stanowiska zawieramy na okres 5 miesięcy. Po tym czasie możliwe jest przejście na umowę na czas nieokreślony, ale ostateczną decyzję w tej kwestii pozostawiamy przełożonemu.
Rödl & Partner w Polsce
10.11.2023 17:04
Pracodawca
Jak już pisaliśmy wyżej proces rekrutacyjny na to stanowisko został zakończony, ale zachęcamy do śledzenia aktualnych ogłoszeń na naszej stronie internetowej www.roedl.pl
Pierwsza umowa na okres minimum 5 miesięcy jest umową na czas określony. W tym czasie pracownik przechodzi wdrożenie w obowiązki według planu wdrożenia przygotowanego przez przełożonego oraz przy wsparciu zespołu i dedykowanego opiekuna Buddy’ego. Nowy pracownik ma też szanse lepiej poznać naszą organizację. Dla osób zatrudnionych na umowy o pracę benefity takie, jak opieka medyczna i platforma kafeteryjna, przysługują od początku zatrudnienia. Warunki przedłużenia współpracy ustalane są z pracownikami indywidualnie.
anonim23.10.2023 17:28
Inne
Nie wiem jak często wychodzi z tym feedbackiem po rozmowie, że nie ma po nim zwrotki tak jak ktoś już pisał jakiś czas temu, ale jak już komuś tu obecnych udało się przez to przebrnąć i pracuje jako Konsultant podatkowy - PIT do może podzielić się opinią? Wiem, że mam jeszcze z 20 dni na podesłanie dokumentów, czy temat widełek płacowych będzie możliwy do poruszenia? Atmosfera na dziale także by mnie interesowała.
Rödl & Partner w Polsce03.11.2023 15:04
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie procesem rekrutacyjnym. Ogłoszenie na stanowisko Konsultanta podatkowego PIT jest nadal aktualne https://roedl.elevato.net/pl/konsultant-podatkowy-pit,j,3115, więc zachęcamy do aplikowania.
Przekazywanie feedbacku jest dla nas bardzo ważne. Jeśli kandydaci biorący udział w rekrutacji mają pytania, zawsze mogą skontaktować się z rekruterką odpowiedzialną za dany proces lub napisać na nasz ogólny adres [email protected].
Kwestia wynagrodzenia poruszana jest podczas spotkania rekrutacyjnego. Atmosfera pracy jest dla nas bardzo ważna i cieszy nas, że jest również jednym z elementów, które nasi pracownicy najbardziej doceniają w organizacji. Przekonać się o tym można jedynie dołączając do naszego zespołu, dlatego zachęcamy do spróbowania swoich sił w procesie rekrutacyjnym.
anonim21.09.2023 17:45
Inne
Kogoś zaprosili na rozmowę na młodszego specjalistę ds. administracji? Wiem, że teraz mają nabór, bardzo by mi odpowiadała taka praca. O co pytają, co ich interesuje? Ciekawe, czy mi odpowiedzą, jak wyślę, bo tu ktoś pisał, że problem z tym feedbackiem.
Rödl & Partner w Polsce23.10.2023 17:25
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej organizacji. Nadal poszukujemy Asystenta/Młodszego specjalisty ds. Administracji do naszego biura w Krakowie. Jeśli jest to lokalizacja, która Panu/Pani odpowiada, to zachęcam do aplikowania, ponieważ proces rekrutacyjny jest dalej aktywny. Na to stanowisko nie wymagamy doświadczenia. Podczas rozmowy chcemy lepiej poznać kandydatów oraz opowiedzieć więcej o pracy na danym stanowisku i w naszej firmie.
https://roedl.elevato.net/pl/asystent-mlodszy-specjalista-ds-administracji,j,3107
Nieprofesjonalna rekrutacja21.09.2023 17:27
Kandydat
Bardzo nieprofesjonalny proces rekrutacyjny. Pytałem zarówno rekrutera jak i managerów na rozmowie czy i kiedy dostanę feedback. Zostałem zapewniony, że firma się odezwie do miesiąca. Od rozmowy minęło już sporo czasu a feedbacku brak. W dzisiejszych czasach to chyba standard, że po rozmowie dostaje się odpowiedź…
Rödl & Partner w Polsce23.10.2023 17:23
Pracownik
Bardzo zależy nam, aby proces rekrutacyjny w naszej organizacji był przeprowadzany na najwyższym poziomie. Chcielibyśmy zweryfikować, dlaczego nie otrzymał/a Pan/Pani odpowiedzi zwrotnej. Będę wdzięczna za informację mailową ([email protected]), którego stanowiska oraz oddziału dotyczyła rekrutacja. Pozwoli nam to na usprawnienie naszych procesów.
Koniczyna10.08.2023 09:25
Kandydat
Czy w Roedl pracownicy otrzymują karty lunchowe ? U poprzedniego pracodawcy dostawałem kasę na jedzenie w tej formie i chyba to najciekawszy benefit jak do tej pory.
Jest tutaj coś takiego ?
Rödl & Partner w Polsce18.09.2023 11:33
Pracownik
W zakresie naszych benefitów nie mamy kart lunchowych. Oferujemy jednak naszym pracownikom szereg innych benefitów, takich jak m. in. dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego oraz opieki psychologicznej i wsparcia managerskiego 24/7 na dedykowanej platformie. Dodatkowo, w ramach platformy kafeteryjnej możemy wykorzystać otrzymywane co miesiąc środki na kartę MultiSport albo innego rodzaju bony towarowe czy bilety do kina.
Nasi pracownicy doceniają możliwość pracy w modelu hybrydowym. Oferujemy także 2 dni dodatkowo wolne w skali roku – są to Wielki Piątek i Wigilia.
Zachęcamy do zaaplikowania na wybrane stanowisko. Podczas spotkania rekrutacyjnego opowiemy więcej o dodatkowych świadczeniach dla pracowników, a także przedstawimy możliwości rozwojowe w organizacji.
Zainteresowany04.07.2023 09:23
Inne
Czy oferta pracy na stanowisku Młodszy specjalista / Specjalista ds. kadr i płac w biurze w Gliwicach jest nadal aktualna?
Rödl & Partner w Polsce04.07.2023 10:28
Pracownik
Bardzo dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy. Proces rekrutacyjny jest nadal otwarty więc zapraszamy do przesłania swojej aplikacji.
https://roedl.elevato.net/pl/mlodszy-specjalista-specjalista-ds-kadr-i-plac,j,3038
Pytanie20.05.2023 12:45
Inne
Czy w Rödl & Partner zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Rödl & Partner w Polsce26.05.2023 13:23
Pracownik
W naszej organizacji pracownicy otrzymują umowę o pracę na czas określony, która zawierana jest na minimum 5 miesięcy (ostateczna decyzja co do długości pierwszej umowy należy do przełożonego) Biorąc pod uwagę, że pierwsze miesiące pracy wiążą się głównie z wdrożeniem w obowiązki, umowa na minimum 5 miesięcy daje nam możliwość lepszego poznania nowego pracownika niż 3-miesięczna umowa o pracę na okres próbny. Również pracownik ma szanse dowiedzieć się więcej o naszej organizacji.
Umowy zlecenie zasadniczo są oferowane studentom, którzy odbywają w Rödl & Partner praktyki.
Były pracownik24.11.2021 13:18
Były pracownik
Jako były pracownik R&P w oddziale poznańskim w dziale administracji, wspominam okropnie pracę. Po pierwsze uważaja pracownika administracyjnego tylko jako generatora kosztów, który nie może chorować, ma siedzieć być miłym i robić wszystko co powie przełożony. (usunięte przez administratora)
Co chwilę zmieniają się pracownicy w administracji bo nikt nie może wytrzymać presji, ciągłego wmawiania że osoby takie tylko generują koszty i niech się cieszą ze mogą pracować w takim miejscu jak R&P..
anonim25.01.2023 11:40
Były pracownik
Pracowałem 5 lat w tej firmie, więc TAKA opinia mnie nie dziwi...
Rödl & Partner w Polsce
27.03.2023 13:05
Pracodawca
Obsługujemy klientów z różnych branż w naszych Service Line. Szczegóły dotyczące zakresów obowiązków na poszukiwane przez nas stanowiska można znaleźć w publikowanych ofertach pracy: https://roedl.elevato.net/pl/
Pytanie08.02.2023 11:24
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Rödl & Partner? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Rödl & Partner w Polsce24.02.2023 10:04
Pracownik
Przebieg procesu rekrutacyjnego jest uzależniony od indywidualnych ustaleń dotyczących poszczególnych projektów. Spotkania odbywają się zazwyczaj w formie on-line i uczestniczy w nich hiring manager co pozwala skrócić proces decyzyjny. W przypadku niektórych rekrutacji kluczowa jest dla nas znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, dlatego pierwszym etapem może być krótka telefoniczna weryfikacja poziomu znajomości języka obcego. Jeśli podczas procesu manager chce sprawdzić wiedze merytoryczną kandydata za pomocą testu, wtedy zapraszamy na spotkania stacjonarne do naszych biur. Do podjęcia ostatecznej decyzji zazwyczaj wystarczające jest jedno spotkanie. Podczas pierwszego kontaktu kandydat jest informowany o przebiegu procesu rekrutacyjnego.
Zainteresowana11.12.2022 22:22
Kandydat
Jakie benefity oferuje firma i czy są one dostępne dla pracownika od 1 dnia pracy?
Rödl & Partner w Polsce03.02.2023 08:25
Pracownik
Zakończyliśmy już proces rekrutacyjny na to stanowisko. Zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń. Zamieszczamy w nich zakres obowiązków i opis kompetencji, które są niezbędne oraz mile widziane na danym stanowisku. Jeśli jest Pani zainteresowana konkretną ofertą zapraszamy do kontaktu: [email protected]
Rödl & Partner w Polsce03.02.2023 08:26
Pracownik
Koleżanki i koledzy z działów administracji w każdej z naszych lokalizacji bardzo mocno wspierają pracowników ze wszystkich Service Line. W organizacji mamy wiele przypadków osób, które zaczynały prace w administracji, a następnie w zależności od zapotrzebowania i własnej chęci rozwoju przechodziły do innych działów.
Rozczarowany20.10.2022 22:16
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Brak organizacji i jasnych zasad pracy. Pseudopartnerskie relacje. W efekcie brak perspektyw na rozwój. Bardzo ograniczona i skostniała struktura. Twierdzą, że nie są korpo a zadań więcej niż w big4 (braki kadrowe), tylko pensje nie te.. i koło się zamyka.
Renegat10.11.2022 18:27
Były pracownik
To, że coś „twierdzą”, to czysta manipulacja, która niestety działa. Jednak praktyka weryfikuje, jak jest naprawdę.
anonim25.01.2023 11:42
Były pracownik
Tyyyyle lat, i jak widzę, raczej nic się nie zmieniło...
Magdalena07.11.2022 19:05
Kandydat
Ja mogę podzielić się wrażeniami z rozmowy rekrutacyjnej. Bardzo profesjonalna, konkretna, ale w miłej atmosferze, bez "nadęcia i napięcia". Nie zakwalifikowałam się do następnego etapu, ale zrobiło na mnie wrażenie podejście HR - dostałam (!) konstruktywną informację zwrotną, a nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie o feedback. Więc w zakresie mojego doświadczenia - firma zachowała się z dużą klasą i przyjaźnie.
Zostaw merytoryczną opinię o Roedl Audit Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Roedl Audit Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
12000 - 16000 PLN netto / miesiąc