Opinie o Correct P. Kaczmarek i Wspólnicy Ociąż

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7831)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

12.09.2018 19:07

Inne

Pracowałem dobre kilka lat temu na sprężynach. Długo by opowiadać co tam się działo. Walka o to kto ma pracować w weekend (większość nie chciała), plan trzeba nadgonić, maszyny umyć itd. Generalnie, robota (usunięte przez administratora) oleje, smary, a o opiłkach nie wspomnę. Z perspektywy czasu wiem że kosztowało mnie to wszystko trochę zdrowia. W sumie strach myśleć o tych których staż pracy jest dwucyfrowy. Ciągłe nerwy i walka o to aby maszyna "szła", (usunięte przez administratora) ludzi z większym doświadczeniem niż Ty. Ktoś może powiedzieć "Nie dogadywałeś się, byłeś inny", ale czy nawet to, pozwala na zachowania tak prostackie i prymitywne? W każdej pracy człowiek ma prawo do bycia sobą, a w tej firmie, cwaniaki i ludzie z "plecami" tego nie rozumieją. Sporo by gadać o wałkach, wykorzystywaniu innych operatorów do wykonywania nie swojej roboty. Śrubowanie wymagań w zakresie "bezpieczeństwa" które po czasie były zarzucane . Dopiero gdy nastąpił jakiś wypadek, został podnoszony alarm i firma zmieniała się w "przyjazną i bezpieczną" organizację. Warto wspomnieć o jakości powietrza. Zero filtrów, brak klimatyzacji (latem nawet 45 stopni w słońcu), ale praca musi być zrobiona... Człowiek po kilku latach w tym dziale staje się bardziej nerwowy, zauważalnie odbija się wszystko na jego psychice. "Koledzy" zawsze zauważą że w pewnym momencie wszystko dobrze Ci idzie i masz mniej pracy niż zwykle. Załatwią Ci wtedy z całą pewnością jakieś dodatkowe zadanie od lidera, bo pójdą się poskarżyć, że Tobie za dobrze idzie i możesz chwilę odsapnąć. Taki apel z mojej strony. Szanujcie się wszyscy i nie bądźcie zawistni. Każdemu idzie czasem trochę lepiej, czasem gorzej. Nie ważne gdzie pracujemy, warto odnosić się do siebie z szacunkiem i kulturą. Z perspektywy czasu, doceniam lata spędzone w firmie CORRECT. Poznałem funkcjonowanie tak wielkiego zakładu od podszewki, możliwe że zmieniło to moje podejście do pracy oraz życia. Obecnie pracuję w międzynarodowej korporacji i zarabiam znacznie większe pieniądze niż na produkcji. Polecam wszystkim chwilę refleksji nad swoim życiem zawodowym, oraz nad tym co możesz zmienić na lepsze w swojej pracy, firmie i życiu. Pozdrawiam wszystkich pracujących.

Dżabar

13.09.2018 21:38

Inne

Niestety, jak wszędzie króluje "mentalność Kalego". Nieważne, ile byś nie zrobił, zawsze będzie mało. A jak się wyrabiasz, to trzeba ci dołożyć. Jeśli nie latasz spocony wokoło, to znaczy że nic nie robisz. Zawsze znajdzie się "życzliwy" który i tak uzna, że masz lepiej od niego, itd, itp. Pozostaje tylko utrzymać zdrowy dystans, o ile nie zostanie to uznane z kolei za brak zaangażowania . . .

Dexter

19.08.2018 23:06

Inne

A jak to mogło się inaczej skończyć ? Zły wyrób szedł zgłaszasz liderowi, odpowiedz lidera - kit z tym niech to idzie, bo mamy plecy. Kochani ludzie i kochana kadro zarządzająca , ilość i wydajność nie uda w parze. Albo ilość , albo wydajność, nie na innej opcji. Na sofach też totalny (usunięte przez administratora) audytu chyba nie przeszli na podkockiej. Wczuj się w klienta; widzisz wadę na bucie kupisz go ? Widzisz, że kleju dali minimum z minimum, ale w normie co myślisz ? Sknery byleby było według wytycznych, ale w minimalnej tolerancji. Zaczynamy praktycznie hyc samowystarczalni, czy koszty materacy dla odbiory poszły w dol ? Przecież drut mamy swój, flizeline swoja, piankę swoją, pokrowce swoje . Niczego nie musimy praktycznie kupować. Za dużo osób siedzi w biurach na górze na hali nr 15 po dwóch stronach biura w biurze po kilka osób, każda osoba chce pieniądze. Dla zakładu są to osoby w 70% nie produktywni, ktoś na nich musi zapracować. Stanowiska wymyślone na produkcji sprężyn jakiś trener, który się bawi , jakiś jego pomocnik który też się bawi i siedzi przy lamtopie i biurku każdy bierze pieniądze. Każdy lider który mógłby być operatorem głównym i normalnie pracować z ludźmi oprócz np godzinę po rozpoczęciu rozpoczęciem pracy, aby się zorientował co ma do zrobienia i godzinę przed zakończeniem pracy, aby wszystko zaraportował i rozpisał plan dla następnej zmiany. Lider nie musi siedzieć przy biurku 8h żeby odpisać, czy napisać 3 wiadomości e mail i rozpisać plan produkcyjny . Lider powinien pracować z ludźmi tyczy się to KSM, bo tam liderzy głównie pracują z ludźmi jak i maszyn np cięcie pianki , produkcja sprężyn , lateks . Każdy z nich bierze wypłatę a gdzie ich produkcyjność ? Dwóch kierowników na produkcji sirezyn po co ? Dwóch na cięciu pianki po co ? I z tego co się orientuję 2 z KSM . Dlaczego menadżer może być jeden na kilku działach ? Dlaczego drektor produkcji może być jeden na cały zakład? Kolejna sprawa po co lider u mechaników który nawet nie może przyjść na awarie ? Nie może być mechanik główny i normalnie pracowac? Mechanicy i tak się rozwaleni na fotelach na nockach czy w weekendy, bo pracę sobie dobrze zorganizują żeby coś było zrobione i, aby się wyspali. Panie dyrektorze, menadżerze, lub Panie Kaczmarku proszę się za to zabrać. Albo monitoring na warsztacie machanikow założyć. Proszę ściągnąć te wymyślone stanowiska na produkcji sprężyn, liderów zrobić operatorami głównymi, biurowych przerzedzić i od razu kilka milionów będzie oszczędności . Operator , czy pracownik linii na KSM nawet nie usiądzie a na wymyślonych stanowiskach siedzą 8h, na warsztatach się spi, liderzy nie mają dużo obowiązków . Lider jest od pilnowania jakości ? Ile było zwrotów ? Ile towaru do wyrzucenia ? Ile do odpalenia i na złom ? Ile materacy do rozdania ? Państwa błąd jest w tym, że nie na rozmowy z pracownikami w 4 oczy , ankiet anonimowych, każdy tam chce być specjalistą który do niczego się nie nadaje , każdy chce rządzic. Do rządzenia idź na studia skończ je , przejdź testy i badania z psychologiem i bądź liderem, czy kierownikiem. Naprawdę dużo pieniędzy Panie Bogdanie Pan wyrzuca w błoto, które mógłby Pan przekazać na cele charytatywne, być może Pan przekazuje , się zawsze można dać więcej a nie, że biedny operator, czy osoba na linii która ciężko pracuję musi darmozjadów utrzymywać. To tyle . Możecie mnie zwolnić, możecie dojsc do tego, kto to napisał. Napisałem prawdę. Posłuszeństwa się nickiem , bo dużo osobom bym się naraził a mi chodzi o to, żeby szefostwo i osoby które są na górze tej firmy zobaczyly, że ten zakład jest trochę źle zarządzany i rozrzutny , jeśli chodzi o zatrudnianie osób biurowych , pseudo liderów , wymyślonych stanowisk na produkcji sprężyn , czy jakiś dwóch kierowników na działach. Nie ma takiej potrzeby. Pozdrawiam i wiadomość do przemyślenia zostawiam właścicielom i osobą które zarządzają firma z samej góry.

anonymous

08.09.2018 22:48

Inne

Brawo Ty!

nick

10.09.2018 17:30

Inne

No powiem Ci że kiedyś było tak że lider normalnie pracował na produkcji jak każdy operator,ale to było parę lat temu a teraz szkoda gadać,co do hali 15 też masz rację pracuję tam akurat i sam się zastanawiam po cholerę im te biura tam na dole postawili,za duża biurokracja się zrobiła w tych firmach i tego też kiedyś nie było.