Opinie Krka-Polska Warszawa - 1666 opinii - GoWork.pl

Opinie(1666)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sagitta

09.06.2024 16:55

Były pracownik

Jak sekta !!! Kilkanaście lat pracy w krka pozostawiło spustoszenie w psychice trudne do opisania , do poradzenia sobie z tym . Pycha, chciwość , gniew ,zazdrość , próżność... wszystkie grzechy , wasze lęki ,strach i emocje , obawy i wasze problemy i radości, smutki ,podstępnie , za pomocą najlepszych kierowników , KRKA systemowo wykorzystuje wszystko co dotyczy przedstawiciela do manipulowania i kierowania nim!!! ( nawet jak kończy prace w Krka!). Pracowałam w tej firmie przez kilkanaście lat jako przedstawicielka naukowa. Przez ten czas zajmowałam się promocją dziesiątków produktów , odbywając kilkadziesiąt tysięcy wizyt lekarskich! uczestniczyłam w dziesiątkach spotkań cyklicznych , po cyklicznych , regionalnych, odbierałam wyróżnienia , nagrody i słynne "ramki" - najwyższy poziom uznania pracy w krka polska ( dyplom od prezesa!). Byłam przez kilkanaście lat " krka" na swoim terenie , byłam przykładem pracy i "jakości" krka dla dziesiątek przedstawicieli którzy w międzyczasie przychodzili i odchodzili z firmy. Krka dokonuje systemowego (usunięte przez administratora) podległych przedstawicieli naukowych dopuszczają się wykorzystywania i manipulowania szeregowymi pracownikami (przedstawicielami naukowymi). Polega to na tym , że kierownicy w krka szkoleni są do uzyskanych informacji ; także tych prywatnych i poufnych do pozapłacowego "motywowania" przedstawicieli naukowych. Lojalni firmie kierownicy regionów ( ludzie w wyobrażeniu których , bycie lojalnym kierownikiem w krka jest najwyższym stopniem samorozwoju!!!)odbywają cyklicznie szkolenia na których NA ZMIANĘ JEDEN ODGRYWA ROLĘ KIEROWNIKA DRUGI NATOMIAST ODGRYWA ROLĘ PRZEDSTAWICIELA ,WYMAGAJĘCEGO , PĄŃSKIEJ RĘKI!!! Odgrywają wszystkie możliwe scenariusze od pospolitych , roszczeń płacowych o podwyżkę po straszenie zwolnieniem tych którym kończy się umowa okresowa lub " poklepywanie po ramieniu" tych którzy po kilkunastu latach wyzysku dostają 6500 brutto/mc !!! Wszystkie te działania , szkolenia kierowników odbywają się w całkowitej tajemnicy przed podległymi Przedstawicielami! Nie chcę więcej pisać, nie mam siły

Anonim

16.09.2023 14:43

Kandydat

Krka, firma jak każda inna Może coś o pracy na produkcji. Praca jest odpowiedzialna, mnóstwo komputera i jeszcze więcej papierologii. Praca jest w systemie trzy zmianowym, dosyć ciekawa, wszystkiego idzie się nauczyć z tym że nie w 3 m-ce. I tego wymaga się od nowych pracowników, po 3 miesiącach ma być samodzielny w przeciwnym razie się nie nadaje i cytuję słowa jednego z kierowników zmiany (usunięte przez administratora) Staży pracownicy nie chcą uczyć nowych pracowników, kierownikami się robi ludzi którzy nie mają za grosz wiedzy potrzebnej do zarządzania zasobami ludzkimi,nie wspomnę o szacunku.Odzywki na poziomie (usunięte przez administratora) Doświadczenie na maszynach to nie wszystko jeszcze liczy się szacunek do drugiego człowieka i tu tego nie ma Staży pracownicy i kierownicy z awansu to jedna wielka klika Szkoda że główny kierownik produkcji nie wie jak to wygląda od środka, być może załatwił by jakieś szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi kierownikom z awansu i może coś by się zmieniło na produkcji, ludzie chętnie by chcieli pracować i zostać po okresie próbnym. (usunięte przez administratora) Zarobki małe.

Ja

06.10.2023 16:14

Inne

Ludzie tworzą atmosferę wrogością nienawiści,zazdrości. Kierownicy powinni szanować ludzi, którzy pracują na ich wyniki za które biorą premie. Tak jak Ty do ludzi to i oni do Ciebie. Nie dość że zarobki są małe to jeszcze nie szanuje się pracownika, pierwsza droga do upadku firmy Jednak atmosfera jest ważna,kierownik powinien mieć klasę, wiedzieć w jaki sposób rozmawiać z pracownikiem Może taki "Marcin" i inny "kowalski z awansu"z upływem czasu nauczy się jak modrze zarządzać swoim zespołem i traktować z szacunkiem żeby ludzie chcieli z nim pracować. Inaczej skończy się kierowniczenie i chore ambicje. Poprostu zostanie sam

Mikołaj

07.12.2023 18:55

Pracownik

Produkcja pracuje w systemie trzyzmianowym. Jak na farmację wynagrodzenie małe, Premia to jest dla kierowników Atmosfera słaba ( poczytaj opinie wyżej) Raczej to nie idzie ku lepszemu, wręcz przeciwnie

Zet

11.02.2022 14:46

Były pracownik

Pracowałam przez kilka lat w tej firmie jako przedstawicielka. Firma ma swoje plusy jak i minusy (tych drugich z czasem jest coraz wiecej, stąd zmiana). Plusy: -wypłata na czas. Nie zawrotna, ale przyzwoita i nie najniższa krajowa. -szansa na pierwszą pracę jako przedstawiciel, można się tu nauczyć podstaw i zdobyć pierwsze lata doświadczeń, nie bez powodu słyszy się określenie "firma matka repów w Polsce". Matka, ale czy dobra to inna kwestia ;) . Tym nie mniej, dają szansę osobom bez doświadczenia. -benefity. Bez szału, ale są. Brakuje mi aktualnie jednego z moich lekarzy, który ma umowę w ramach Medicover. - trenerzy- są naprawdę fajnmi ludżmi ( w większości) i ich towarzystwo, to nie był dla mnie "ogon" tylko zawsze znalazła się jakaś fajna merytoryczna uwaga. Moja Trenerka to najlepsze co mnie w tej firmie spotkało. -premie okresowe również wypłacane są na czas (świąteczna)- uzależnione od ilości dni pracujących. - trzeba sie postarać, żeby Cię zwolnili. Znasz produkty, ofertę i ruszasz (usunięte przez administratora) w trasę -ok. Zaangażowanie szybko zostaje wybite z głowy. MInusy: - korpo z betonowym sufitem. Wszelkie sugestie pracowników odbijają się echem, pozornie są wysłuchiwane, w efekecie absolutnie nic nie wnoszą i nie przekłądają się na żadne zmiany np. dotyczące partnerów biznesowych. - absurdalne oszczędności- flota to śmiech na sali, opony jak najtańsze, samochody zajeżdzane do poziomu zombie (bo ile można wskrzeszać trupa?), brak funduszu reprezentacyjnego, niemożliwością jest bieżące dopasowywanie oferty do potrzeb rynku lub klienta, -kadra kierownicza i biuro to porażka. Kontakt z nimi nie służy niczemu, wielokrotnie prośby czy zażalenia trafiają na mur nie do przebicia. Kierownicy zestresowani i oddani ponad rozsądek, kariera do zbudowania tylko kosztem kogoś innego, więc na tym szczeglu znajdują się juz sami niedowartościowani frustraci. To nie dla mnie, ale widać, że niektórzy się w tym realizują. Generalnie awans do szczytu swojej niekompetencji. Ach a Prezes... cud miód i orzeszki :> -przepływ informacji to kpina. Informacje na spotkaniach cyklicznych i okazjonalnych spotkaniach online są okrojone, a mail z potwierdzeniem strategii lub warunków dla klienta dochodzi z dużym opoźnieniem, a czasem nigdy. Łącznikiem są kierownicy. Nasza kierowniczka uwielbiała kłamać i opowiadać nam o kolegach z terenu niestworzone historie lub szczegóły ich prywatnych życiorysów. Pod płaszczykiem serdeczności próbowała nas skłócić i szczuć na siebie. Nie wiedziała tylko, że pozostajemy ze sobą w kontakcie. UPS. Ciekawe czy to też polityka firmy, czy szczególna osoba.. -bonus plan. No to jest hit. Bonus rozliczany kwartalnie, z miesięcznym opoźnieniem, z potrąceniem za każdy dzień nieobecności w kwartale. Bonusów nie ma przez 3 pierwsze miesiace pracy (niezależnie jaka to część kwartału, więc możliwe ze pierwsza premia przysługuje tylko za jeden miesiąc), potem poziom targetów jest logiczny przez około 1-3 kwartałów. Następnie poprzeczka rośnie, bardzo szybko do wartości przekraczających możliwości rynku. Premie to realnie kpina z człowieka. -polityka firmy często związana jest z działaniami uniemożlwiającymi realizację założonych planow i celów. Oferta nie może być personalizowana (pod przykrywką równego traktowania), jest nieelastyczna i nie dostosowywana do ofert konkrencji i potrzeb rynku (chyba że, z rocznym opóźnieniem, kiedy sytuacja uległa zmianie). Zamówienia tylko w trybie tu i teraz. Informacja zwrotna z biura jest bezużyteczna- dane przesylane są ze skandalicznym opóźnieniem (często nawet 2-3 miesiecznym lub więcej) i zawsze może się okazać, że są nieprawdziwe. Korygowanie danych wstecznych z biura jest na porządku dziennym. - wisienką na torcie są spotkania cykliczne. Targ próżności z oklaskiwaniem Prezesa. Takie trochę skrzyżowanie amerykańskiej mszy i wybiegu w mediolanie. Hotel - jest, pompa- jest, absurdalne przemówienia i popisy- owszem, żenujące występy- a jakże, zlote ramki w nagrodę- check. Po przetrwaniu tego cyrku następuje integracja, na której przysługuje np. 2 piwa do wykorzystania do północy na barze. Jak taki chmielowy kopciuszek. Rozumiem, nie pochwalam alkoholizmu, ale jako metoda przeciwdziałania było to śmieszne- w efekcie, w lokalu pozostaje garstka osób, a pozostałe, w hotelu ****+ kampią się po pokojach jak gimnazjaliści i piją własny alkohol po 10+ osób w pokoju 2 osobowym. Podsumowując: jako pierwsza praca i coś co będzie można wpisać do CV. W sumie taki stopień w karierze. Pod tym względem polecam. Ciepla posadka, trzeba się postarać żeby zostać zwolnionym. Trenerzy są fajni, Niestety też zaczynają odchodzić. Praca w tej firmie generuje dużo stresu, środowisko nie jest przyjazne. Absurd goni absurd i pogania totalnym nieporozumieniem. Kiedy tylko nadaży się okazja do zmian- należy szybciutko ją wykorzystać.

Ida

20.11.2022 20:39

Były pracownik

Zgadzam się w 100%

załamana

01.06.2023 20:48

Pracownik

księgowość to porażka, podwyżki na przedłużenie umowy są śmieszne, kierownictwu nie zależy na zatrzymaniu pracowników mimo iż nie mają nikogo chętnego na wolne stanowiska