Moja praca w KRKA była jednym z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych.
Na plus mogę zaliczyć jedynie portfolio leków – firma posiada dobre, rozpoznawalne produkty, które są cenione przez lekarzy. Niestety, to za mało, aby zrekompensować pozostałe aspekty pracy.
Organizacja firmy sprawia wrażenie przestarzałej i mało elastycznej. W wielu obszarach brakuje nowoczesnego podejścia do zarządzania oraz realnego wsparcia pracowników. Wynagrodzenie jest, moim zdaniem, niekonkurencyjne w porównaniu z innymi firmami z branży farmaceutycznej, a flota samochodowa również odbiega od standardów rynkowych.
Największym rozczarowaniem było jednak zarządzanie zespołem. Z mojej perspektywy przełożona skupiała się przede wszystkim na realizacji oczekiwań swoich przełożonych, a nie na wspieraniu i rozwijaniu pracowników. Brakowało motywacji, konstruktywnego feedbacku, zainteresowania problemami w terenie oraz chęci znalezienia rozwiązań. W trudniejszych sytuacjach nie czułam, że mogę liczyć na wsparcie – oczekiwano wyników, natomiast pomoc w ich osiągnięciu była znikoma.
Atmosfera pracy nie sprzyjała budowaniu zaangażowania. Zamiast współpracy odczuwałam presję i brak partnerskiego podejścia. Dobry menedżer powinien być liderem, który motywuje, pomaga i rozwija swój zespół. Niestety, w moim przypadku tego zabrakło.
Podsumowując, jeśli ktoś szuka miejsca, w którym może liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie, nowoczesne standardy pracy i wsparcie przełożonych, to z mojego doświadczenia KRKA nie spełniła tych oczekiwań. Szkoda, bo przy tak dobrym portfolio produktów firma ma znacznie większy potencjał, niż pokazuje to w codziennym funkcjonowaniu.
