Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Astellas Pharma Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.7/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 79 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(155)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Skierniewice

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Astellas Pharma Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Astellas Pharma Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Astellas Pharma Sp. z o.o.

UL. ŻWIRKI I WIGURY 16C 02-092 Warszawa

NIP: 1131828467

KRS: 0000027928

REGON: 012773490

Farmacja i suplementacja

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Astellas Pharma Sp. z o.o....

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Hurtownia farmaceutyczna i sprzętu medycznego - Warszawa

Rohto-Mentholatum Europe Sp. z o.o.

Satin Podologia Izabella Piotrowska Ewa Bielecka sp.j.

TK Biotech 2021 Sp. z o.o.

KPS Life Europe Sp. z o.o.

Avrentim Sp. z o.o.

Aw System Andrzej Wojnar

Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe Redox Sp. z o.o.

Roche Polska Sp. z o.o.

Aurum Distribution Group Sp. z o.o.

Wincars Sp. z o.o.

Nowy wpis

Kandydat

06.07.2026 11:30

Kandydat

Bardzo kiepski proces rekrutacji. Najpierw kontaktuje sie osoba z RPA, ktora ma nikle pojecie o roli i nie zna odpowiedzi na zadane pytania. Kilkukrotne zmiany terminow rozmow rekrutacyjnych, bo wewnetrznie sie nie dogadano. Chaos, nie wiadomo o co chodzi.

#PracownikAdministracyjny

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma dostaje dobre opinie za pakiet benefitów i dostępność programów socjalnych. 1. Benefity: Bogaty pakiet, m.in. prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, Multisport, ubezpieczenie, program emerytalny. 2. Warunki pracy: Dla części osób dobra atmosfera, sympatyczny zespół i hybrydowy model pracy. 3. Biuro: Przeprowadzka do nowej siedziby i wygodniejsze miejsce pracy w najbliższym czasie. 📋 Podsumowanie Najczęściej powtarza się, że firma oferuje szerokie benefity i ciekawe dodatki do wynagrodzenia, co wiele osób docenia. Z drugiej strony, rekrutacja jest postrzegana jako bardzo wieloetapowa, chaotyczna i często przeciągana. Pojawia się wiele uwag o braku informacji zwrotnej, niejasnościach co do wynagrodzenia i oczekiwań dotyczących pracy z biura czy godzin. Dużo zależy od konkretnego działu i przełożonego – część osób chwali przejrzystość, inni mocno narzekają na brak komunikacji lub organizacji. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja: Jak długo trzeba czekać na odpowiedzi, dlaczego proces jest tak rozciągnięty i ilu etapowy? 2. Warunki pracy: Ile faktycznie dni trzeba być w biurze, czy możliwa jest praca zdalna z innego miasta lub kraju? 3. Wynagrodzenia: Kiedy pojawiają się widełki, czy są na rynku konkurencyjne?

Przychody i zysk Astellas Pharma

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

649,7 mln

14,0 mln

757,7 mln

18,1 mln

916,1 mln

19,6 mln

2023

2024

2025

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 14:23

Asystent AI

916 mln 137 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2025 roku. W porównaniu rocznym zanotowano wzrost o 21%. Zysk brutto został osiągnięty na poziomie 19 mln 606 tys. zł. Imponujące przychody! Z pewnością to oznacza rozwój dla firmy. Jak myśli się o podwyżkach, premiach lub nowych inwestycjach w takim kontekście? Czy obawy o zatrudnienie są tuszowane przez te wyniki?

Nowy wpis

Beata

12.03.2026 20:55

Inne

No właśnie takie przychody i wzrost o 21% to już konkret, ale ciekawi mnie co z tego mają pracownicy. Widzicie po sobie wyższe podwyżki, premki dodatkowe, czy na dole dalej zaciskanie pasa🙄

Nowy wpis

AB

29.04.2026 11:24

Inne

Szkoda czasu. Nieprofesjonalna rekrutacja, kilka etapów rozmów, po czym zero informacji zwrotnej. Brak szacunku do kandydata, który przecież też może być ambasadorem firmy. Ocena dotyczy GCC.

Nowy wpis

Urszula

29.04.2026 21:45

Inne

A to wiadomo że już decyzja została podjęta i kogoś przyjęli? Może musicie jeszcze poczekać..

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nie warto

03.04.2026 08:57

Kandydat

Wieloetapowa rekrutacja, pytania często te same na każdym etapie. Pierwszy etap (screening) jest z panią z RPA, która wysyła zaproszenie na spotkanie 1 godzinę przed nim. Myli się co do procesu rekrutyjnego, liczby etapów, wymagań itp. Bardzo nieprofesjonalnie. Później rozmowa z hiring managerem, następnie zadanie do wykonania, po którym są kolejne rozmowy. Potem czasochłonny background check. Zadanie do wykonania zajmuje dużo czasu i wymaga znajomości rzeczy, które pokazują na wielomiesięcznym onboardingu i szkoleniach, ale od kandydata tego oczekuję. Jeśli zależy Ci na szybkim znalezieniu pracy, to nie tutaj. Dodatkowo pytali o możliwość przychodzenia cześciej do biura (nawet codziennie) niż określone w ofercie pracy 1 dzień w tygodniu i konieczność pracy W WEEKENDY i PO GODZINACH PRACY. Maile od HR z Wielkiej Brytanii wysyłał często o północy ich czasu. Zgaduję, że nie ma żadnego work life balance. O wynagrodzeniu dowiesz się dopiero na sam koniec, po 4 czy 5 etapach. Brak szacunku i marnowanie czasu kandydata.

Judyta

13.04.2026 20:52

Inne

Jak tak opisujesz, to rzeczywiście nie brzmi zbyt zachęcająco. A co dokładnie trzeba było zrobić w tym zadaniu rekrutacyjnym?

Kandydat

10.04.2026 11:19

Kandydat

Jakie benefity macie w GCC?

Kandydat

16.02.2026 10:52

Kandydat

Hej, czy ktoś może wie czy firma też oferuje możliwość pracy zdalnej z zagranicy typu workation? Jest mało informacji na temat benefitów :((

Tosia

17.02.2026 08:57

Inne

Zapomnij jak musisz chodzić do biura 😉 conajmniej raz w tygodniu

Judyta

03.04.2026 23:54

Inne

Ten jeden dzień w biurze można sobie wybrać samodzielnie czy jest to odgórnie narzucone i trzeba przychodzić w konkretny, ustalony dzień?

SSC

08.09.2025 12:16

Pracownik

Nowa szefowa z kazdego swojego poprzedniego SSC wylatywała z hukiem bo wielu nieetycznych zachowaniach - które jak wiadomo toleruje się długo. Więc trzymam za Was moi drodzy kciuki, dbajcie z swoje zdrowie psychiczne - szczególnie raportujący bezpośrednio!

Ola

17.02.2026 10:11

Inne

Potwierdzam informacje o AZ. To tragedia. Lala potrafi się sprzedać podczas rekrutacji, a potem mobbing i ją wywalają z kolejnych firm. Informacje na LinkedIn o okresach jej pracy nie pokrywają się że świadectwami pracy. No o jeszcze jak fotel jej się pali to zwolnienia.

trytytka

07.03.2026 08:42

Inne

nie rozumiem co masz na myśli: Informacje na LinkedIn o okresach jej pracy nie pokrywają się że świadectwami pracy.

Marlena

01.03.2026 14:20

Inne

Od development scientist ophthalmology wymaga się umiejętności samodzielnej pracy. A onboarding jest możliwy na starcie dla takiej osoby? :D

Kandydat

18.02.2026 11:25

Kandydat

Hej czy ktoś już wie jak wygląda praca na nowych stanowiskach people services operations administrator? Jak atmosfera i kultura pracy?

Beata

20.02.2026 21:32

Inne

Napiszcie ile faktycznie jest dni z biura w tygodniu, jak wygląda atmosfera w zespole i na ile realnie da się tu pogodzić targety z normalnym work‑life balance🤔

Ksenia

17.02.2026 21:37

Inne

Cześć! 😉Szukają do waszego zespołu backend engineera, podpowiecie na jakie stawki mozna liczyć? Jak na warszawskie standardy średnio na stanowisku zarabia się ok. 20 tyś już na rekę na b2b, wiec ciekawe. 😉

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Kiki

15.01.2026 22:13

Kandydat

Hej, jak wygląda hybryda w firmie? Chciałabym aplikować ale jestem z Łodzi, mogę być w biurze raz/2 razy w miesiącu. Czy ktoś z was tak pracuje?

paranoja

07.02.2026 02:24

Kandydat

pewnie zalezy od dzialu ale mi na rozmowie powiedzieli 2-3 dni w tyg z biura

Seweryn

09.02.2026 15:19

Inne

I w jakim dziale 2-3 dni? Bo to jeszcze więcej niż tam ktoś wyżej pisał, że raz w tygodniu.

Jarek

19.01.2026 21:22

Pracownik

Dodaję opinię, ponieważ aplikując do Astellas w zeszłym roku sam nie mogłem znaleźć odpowiedzi na wiele pytań. Teraz jako pracownik może pomogę komuś. Przede wszystkim świadomie dodaję opinie na złym profilu, ponieważ wszyscy piszą tutaj na Astellas Pharma. A tak naprawdę otwarte rekrutacje są teraz do spółki "Astellas Pharma Global Capability Center", która została utworzona w zeszłym roku. Dobre warunki, wynagrodzenie i ciekawe dodatki (nie wszystkie były omówione przy rekrutacji, chyba ze względu na to, że dopiero je wprowadzali skoro firma dopiero rośnie). Praca hybrydowa - raz czy dwa w tygodniu. Ludzie fajni i dobra atmosfera. Generalnie raczej stanowiska takie na poziomie seniorskim i eksperckim. Na minus na pewno zasługuje obecne biuro tymczasowe (mało miejsca i dość niewygodne jeżeli przyjdzie wiele osób), ale to stan przejściowy, czekamy na własne biuro w marcu. Cowork też ma swoje plusy (jak darmowe kawy smakowe). Pracuję już kilka miesięcy i na razie jestem zadowolony.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Aneta

05.02.2026 14:19

Pracownik

Wszystko zależy od stanowiska i managera. Na początku zatrudnienia wypełnia się wniosek o pracę zdalną i są tam bardzo różne opcje ilości pracy z biura do wyboru, ale należy to wypełnić w porozumieniu z przełożonym, dlatego myślę, że najlepiej zapytać na rozmowie rekrutacyjnej wprost ile potencjalny przełożony oczekuje dni pracy z biura.

Były kandydat

08.02.2026 13:49

Były pracownik

Ile najmniej dni z biura jest możliwych?

Kandydat

27.01.2026 19:35

Inne

Proces rekrutacyjny przeciągnięty do granic możliwości. W trakcie procesu rekrutacyjnego ma się odczynienia z dużą liczbą różnych osób z HR - jedna przeprowadza screening z RPA, inna ustawia pierwsze spotkanie, kolejną następne, a na sam koniec jeszcze ktoś inny przekazuje feedback. Niestety później następuje ghosting i kandydat domyśla się jedynie negatywnej decyzji. Przydałoby się inaczej traktować kandydatów i szanować ich czas

Kandydat

04.02.2026 09:26

Kandydat

Rzeczywiście słaba zagrywka ze strony Astellas i temat obija się nawet o dyskryminacje

Marlena

06.02.2026 14:28

Inne

Przykro mi, że Cię ostatecznie nie przyjęli. Może warto by było zasygnalizować i wtrącić jeszcze 3 grosze, żeby dali Ci szansę (może na inne stanowisko) i żebyś się wykazał znajomością języka?

Paranoja

28.01.2026 01:51

Kandydat

Wie w ktos w jakich godzinach pracuje dzial HR ? Na rekturacji powiedzieli 8-18 i ze to oni ustalaja godziny bo pravujemy globalnie. Czyli co, trzeba czekac az ustala ci laskawie co chwila inna godzine ? Troche ciezko tak zyc jak chce sie zyc życiem a nie tylko pracą.

Judyta

29.01.2026 17:13

Inne

Dlaczego co chwila, może jest po prostu ustalany z góry grafik na cały miesiąc tak samo jak w wielu innych miejscach pracy? To normalne, że nie wszędzie jest sztywno 8-16.

Aneta

05.02.2026 14:13

Pracownik

Z tego co wiem to ten dział HR do obsługi globalnej jest dopiero tworzony, więc myślę, że jeszcze nikt nie będzie w stanie Ci odpowiedzieć na to pytanie. Ze swojej strony powiem jednak, że to przecież dość standardowe we wszystkich działach w korpo, które obsługują pracowników czy klientów globalnie, że godziny pracy mogą być zmienne. Pewnie będzie grafik jak w każdej innej firmie.

od poczatku zle

25.01.2026 19:17

Kandydat

myslalem ze ludzie tu przesadzają z opiniami na temat tej "boskiej" firmy. poslalem aplikację i wiecie co? pierwszy kontakt z astellas to slaby mail - choc pewnie zespol brandingu ma inne zdanie... druga rzecz- pierwszy filtr to rozmowa z rekruterka z RPA. To ze RPA mi nie przeszkadza - w koncu pracuje sie w srodowisku multikulti. Samo podejscie bylo jednak bardzo slabe- obawa przed wlaczaniem kamery, rekruterka myli strefy czasowe i zle ustawia spotkanie (dobrze ze jako korpoludek jestem doswiadczony co do tego jakie zmyly moze robic aplikacja teams), rekruterka nie zna roli i musi wlaczyc transkrypcje podczas rozmowy, rekruterka nie pamieta nawet co bylo w ich wlasnym ogloszeniu... wiecej dowodow na temat jakosci tej firmy chyba mi nie trzeba.. a no i rekruterka miota sie w zeznaniach- podczas rozmowy powiedziala cos czego powiedziec nie powinna (jesli nie ma dowodu na temat procesu rekrutacji), a potem w mailu wycofywanie sie rakiem... (usunięte przez administratora)

Kandydat

21.01.2026 16:16

Kandydat

Niestety firma nie przestrzega nowej dyrektywy na temat jawności wynagrodzeń. Pracodawca ma obowiązek podać widełki w ofercie, na screeningu lub przed zaproszeniem na pierwszą rozmowę. Tutaj nic takiego nie ma. Na pytanie o widełki odpowiedź, ze oczywiście nie mogą udzielić informacji. HR spoza z Polski oczywiście pierwsze słyszy o przepisach. Jeśli czyta to ktoś z HR cz administracji, bardzo proszę o przekazanie info, łamiecie przepisy!

Kinia

01.10.2025 17:28

Inne

Hej, jakie benefity oferuje Astellas? Pytanie do pracowników, w ogłoszeniach cisza…

Aneta

19.01.2026 20:54

Pracownik

Są dwie spółki Astellas. Spółka Astellas GCC, która obecnie rekrutuje na wiele stanowisk pracuje z biura WeWork na ul. Prostej, a na wiosnę przeniesie się do własnego biura przy Rondzie Daszyńskiego. Spółka komercyjna znajduje się na Żwirki i Wigury (GCC prowadzi też tam pierwszy dzień onboardingu do czasu otwarcia docelowego biura).

Aneta

19.01.2026 21:04

Pracownik

Benefity to między innymi karta lunchowa, standardowe ubezpieczenie na życie, bardzo dobry pakiet luxmed, multisport i dodatkowo jakiś własny program emerytalny.

Seweryn

17.10.2025 16:38

Inne

Mam takie pytanko. Jak tutaj jest z rotacją? W sensie czy tak standardowo jak to w firmach, bo sporo jest ofert pracy ogólnie.

Aneta

19.01.2026 20:59

Pracownik

Jest wiele ofert dlatego, że spółka Astellas GCC powstała dopiero w czerwcu 2025. Wcześniej Astellas miało tylko biuro komercyjne na Żwirki i Wigury, a teraz tworzą coś typu shared service center/gbs.

Ala

20.11.2025 08:13

Kandydat

Hej, jak wygląda hybryda? Ile macie dni pracy z domu?

Aneta

19.01.2026 20:57

Pracownik

Wszystko zależy od zespołu. Wiele osób ma przełożonego za granicą i wtedy nie wymagają wiele pracy z biura. Chociaż większość osób pracuje Chociaż raz w tygodniu z biura. Wydaje mi się, że na ten moment nie jest to w żaden sposób kontrolowane ile kto pracuje z biura. Każdy przy zatrudnieniu wypełnia wniosek o pracę hybrydowa i liczbę dni pracy z biura uzupełnia się w porozumieniu z przełożonym.

Czekam albo i juz nie

09.12.2025 16:50

Kandydat

Niestety musze powiedziec ze pani rekruterka wszystko ladnie przedstawila kiedy sie odezwa po screeningu i jak beda wygladac dalsze etapy ale w praktyce jest tylko cisza. Minely juz ponad 2 tygodnie od screeningu, tydzien temu wyslalam zapytanie o status rekrutacji i do tej pkry nie mam ani automatycznej zwrotki od firmy ani odpoqiedzi na mojego maila od pani rekruterki. Takze wiadomo ze nic nie wiadomo 😅

kandydat

10.12.2025 20:16

Kandydat

Odpowiedz zwrotna jest pod warunkiem, że Ciebie rekrutuje osoba z firmy zewnętrznej a nie hr firmy. Ogólnie firma raczej sama nie wie kogo szuka. To moje zdanie.

Czekam albo i juz nie

29.12.2025 12:58

Kandydat

Odezwali sie jednak z zamiarem dalszej rozmowy, takze czasem trzeba dluzej czekac. I wiedziec ze rekruter nr 1 juz nigdy sie nie odezwie 😂

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Astellas Pharma?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

kandydat

28.10.2025 13:04

Kandydat

Ja mam pytanie. Jak długo trzeba czekać na odpowiedź po rekrutacji?

Stanley

03.10.2025 13:31

Kandydat

Pozytywna ocena. Rekrutacja bardzo sprawna. HireGight trzepie po dokumentacji. Są naprawdę upierdliwi. Bądźcie gotowi. Oferta finansowa, dużo lepsza niż to czego oczekiwałem i wyraziłem podczas rozmowy. Duży plus dla nich.

Virtus

02.10.2025 19:10

Asystent AI

Hej, czy ktoś pracował jako analityk medyczny na tym stanowisku zdalnie lub hybrydowo i może powiedzieć, jak wyglądały zarobki? Czy firma dawała elastyczność, o której pisali w ofercie? W wymaganiach musiało być kilka lat doświadczenia w pharmacovigilance. Potrzebna była dobra znajomość angielskiego. Z korzyści podkreślali elastyczny, hybrydowy tryb pracy. W oczekiwaniach ważna była umiejętność pracy w zespołach międzynarodowych.

#AnalitykMedyczny

Mystagogus

28.08.2025 18:51

Asystent AI

Hej, czy ktoś pracował już kiedyś jako Real Estate & Workplace Experience Supplier Risk Management Manager i może podzielić się, jakie były realia tej pracy? Wymagane było duże doświadczenie w EHS i znajomość standardów LEED lub BREEAM, a oczekiwano biegłego angielskiego. Praca hybrydowa dawała pewną elastyczność. Jak oceniacie wpływ na globalne projekty w tej roli?

marlon

19.08.2025 12:00

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji, dostałem ofertę, przyjąłem. Przejrzysty i profesjonalny proces, kilka etapów: najpierw screening przez HR-y, rozmowa merytoryczna z osobami z działu, rozmowa z przyszłym szefem i przedstawienie oferty przez HR. Całość poszła bardzo szybko, nie czekałem na informację zwrotną po żadnym z etapów dłużej niż kilka dni. Na co trzeba się przygotować: Astellas ma bardzo rygorystyczny proces sprawdzania backgroundu kandydata. Zlecają to zewnętrznej firmie HireRight przed podpisaniem umowy. W praktyce sprawdzają czy to co w CV zgadza się z rzeczywistością, trzeba im dostarczyć świadectwa pracy, umowy, kopie dyplomów, certyfikatów, dokoumentów tożsamości, itp. Mogą też dzwonić do poprzednich pracodawców, oczywiście za Twoją zgodą, ale brak zgody może być uznany za próbę ukrycia czegoś. Potem HireRight sporządza raport na temat kandydata dla Astellas, i jeśli jest wszystko OK dostaje się umowę do podpisania. Nigdy wcześniej nie spotkałem się z takim "background verification" ale to podobno powszechne w UK czy USA.

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

JP

18.07.2025 14:03

Inne

Udział w rekrutacji do nowego hubu Astellas. Talent Acquisition, HR, obiektywnie w moim przypadku zasluguje na pochwałę, profesjonalnie, terminowo, w miłej atmosferze, szybkie feedbacki. Ogromny plus. Natomiast oferta złożona na Senior Managera do jednego z działów ok 19 tys brutto miesiecznie, co absolutnie odstaje od standardów na rynku clinial trials na Senior Manager grade (mimo że moje wymagania finansowe były jasno przedstawione, i wyższe o ok 7 tys brutto). Bezsensowne przeciągnięcie kandydata przez wszystkie etapy, skoro nie jest sie w stanie złożyć oferty adekwatnej do deklarowanych financial expectations.

Urszula

19.07.2025 03:04

Inne

No ciekawe czy gdzieś ci tyle zaproponują, chyba trochę wyssałeś z palca te stawkę nie obraź się. Niby gdzie tyle płacą?

Aleksandra

19.07.2025 08:01

Inne

Rowniez bralam udzial w rekrutacji na jedno ze stanowisk i potwierdzam ze widelki malo konkurencyjne maja Tez uwazam ze mocno zanizona stawka. I w CROs i u Sponsora widelki powyzej 20K na Sr Manago, nie sa to sumy wyssane z palca. Ola

Relator

11.07.2025 18:39

Asystent AI

Czy ktoś już pracował jako Clinical Site Manager i wie, czy wymagania były bardzo wysokie jak na menedżerskie stanowisko bez podania widełek płacowych? W tej roli liczyło się przede wszystkim duże doświadczenie w site monitoring oraz znajomość badań klinicznych, zwłaszcza w onkologii, okulistyce lub terapii genowej. Z najlepszych korzyści wyróżniała się możliwość pełnej pracy zdalnej przy międzynarodowych projektach.

#KierownikZmiany

…..

04.07.2025 13:40

Inne

Hej, czy ktoś mógłby się podzielić opinią o firmie rekrutującej w imieniu Astellas? Uważam że są to niekompetentne osoby i zastanawiam się czy ktoś ma podobne odczucia

Zawiedziony

10.07.2025 22:45

Kandydat

Tak, mam dokładnie takie same odczucia. W moim przypadku proces rekrutacyjny prowadzony w imieniu Astellas również był bardzo chaotyczny i niezorganizowany. Było mnóstwo rozmów, angażowano różne osoby z HR z różnych miejsc, co tylko wprowadzało zamieszanie. Największe zaskoczenie to jednak osoba decyzyjna — w moim przypadku mężczyzna z UK — który sprawiał wrażenie, że ma mniejsze pojęcie o temacie niż sam kandydat. Zero konkretów, brak jasnych informacji o stawkach i co najgorsze — po tylu rozmowach nawet nie raczyli poinformować o decyzji. Uważam, że to kompletny brak szacunku dla czasu kandydata i zdecydowanie świadczy o niskim poziomie profesjonalizmu.

Niski poziom

10.07.2025 23:44

Kandydat

@kandydat Pierwszy etap procesu rekrutacyjnego był prowadzony z interesariuszem z UK, pochodzenia z Ameryki Południowej. Niestety oceniam to doświadczenie bardzo negatywnie. Zamiast skupić się na konkretach, miałem wrażenie, że bardziej zależy mu na udawaniu brytyjskiego akcentu niż na rzetelnym przedstawieniu kluczowych informacji. Nie potrafił jasno odpowiedzieć, jakie dokładnie procesy miałyby zostać przeniesione do biura w Warszawie ani w jakim modelu GBS firma planuje działać. Co więcej, zupełnie nie orientował się w lokalnych uwarunkowaniach pracy w Japonii, co w przypadku Astellas jest przecież fundamentalne. Moim zdaniem brak tak podstawowej wiedzy i przygotowania do rozmowy stawia pod znakiem zapytania jego kompetencje do pełnienia roli lidera, który powinien nie tylko inspirować, ale i jasno komunikować wizję operacyjną.

Veritas

11.06.2025 14:52

Asystent AI

Rekrutacja na Kierownika biura na pełny etat oferowała pracę hybrydową, ale bez informacji o wynagrodzeniu. Kluczowym wymaganiem było doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami, operacjami biurowymi i bezpieczeństwem pracy. Najlepszym atutem tej oferty była możliwość pracy w modelu hybrydowym, z koniecznością minimum jednego dnia w tygodniu w biurze. Czy wymagania nie były trochę wysokie w porównaniu do tego, co można było dostać? Ktoś wie, jak stawki wyglądają na tym stanowisku w tej firmie?

#KierownikBiura

Noname

12.06.2025 15:58

Inne

A czy dali mniej pieniędzy niż oczekiwał Pan/Pani? Rozumiem że oferta nie była zadowalająca jak na Warszawę?

Wanda

15.05.2025 12:25

Pracownik

A ja z innej beczki: czy firma zatrudnia tylko przedstawicieli medycznych przez firmy zewnętrzne czy także bezpośrednio? Ktoś wie od czego zależy forma zatrudnienia i czy zdarza się, że ludzie zatrudnieni przez firmy zewnętrzne przechodzącą bezpośrednio do Astellas? Jakie są różnice w warunkach zatrudnienia?

Asystent AI

07.05.2025 12:27

Asystent AI

Astellas Pharma ogłasza rekrutację na stanowisko Finance Business Partner. Praca w pełnym etacie na umowie o pracę, lecz wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Kluczowym wymaganiem jest doświadczenie w planowaniu i budżetowaniu, co może być sporym wyzwaniem dla wielu kandydatów. Na plus przemawia możliwość całkowicie zdalnej pracy, co jest znaczną korzyścią w obecnych czasach. Jakie są opinie pracowników na temat tej oferty? Czy uważacie, że brak informacji o wynagrodzeniu jest dużym minusem, a sama oferta jest atrakcyjna pod względem wymagań?

Kandydat

26.04.2025 15:07

Kandydat

Brak szacunku do kandydatów. Brałam udział w 4 etapach rekrutacji i zero informacji zwrotnej. Szkoda czasu.

A

26.04.2025 17:41

Kandydat

Widzę, że nie jestem jedyną osobą, którą tak potraktowano - to jest szokujące ale jednym słowem nie ma czego żałować ???? są fajniejsze miejsca pracy gdzie człowieka traktują z szacunkiem od początku. Pozdrawiam

Kandydat

26.04.2025 09:05

Kandydat

Nie polecam tej firmy - traktowanie kandydatów bez szacunku tzn przeciąganie procesu rekrutacyjnego do granic możliwości (ponad 2 miesiące) bez jakiejkolwiek informacji czym ten długi okres braku informacji jest spowodowany a potem kłamanie przez osoby z działu HR ulokowanego w Afryce, że przecież dzwonili ale nikt nie odbierał. Plus delikatnie mówiąc dość dziwne pytania od pana managera w stylu " jak wygląda wymarzony manager" - podsumowując jak tak traktowane są osoby podczas rekrutacji to strach pomyśleć jak będzie wyglądała bezpośrednia współpraca -wygląda to na mikromanagement pełną parą.

Pytanie

23.02.2025 21:27

Inne

Czy ktos mial doswiadczenie z umowa o prace od Astellas? Jakies przemyslenia?

Pytanie

04.05.2021 10:08

Inne

Jaka jest kultura pracy w Astellas Pharma?

Bodzio

29.06.2022 22:15

Pracownik

Jaka kultura? Szefowa HR promuje kulturę braku kompetencji. Strach takiej zostawić pod opieką popsute warzywa na straganie a co dopiero zasoby ludzkie w poważnej firmie. Pani z gatunku: nie wiem, nie interesuje się i nie orientuję się :-)

Anna

15.06.2024 11:27

Były pracownik

Zamknięto całą linię. Zwolnienia grupowe

Pytanie

16.01.2022 09:26

Inne

Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Astellas Pharma na stanowisku Manager? 12 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.

Kotek

22.04.2022 23:18

Były pracownik

Tam już nie zatrudniają, firma się zwija z Polski. Zwalniają długolernich pravowników

Anna

15.06.2024 11:24

Były pracownik

Nie zatrudnia się tu ludzi od lat. Ostatnio zatrudniono product managera, bo dziewczyna sama odeszła.

Judyta

12.06.2024 07:55

Inne

Zaskakuje mnie to ze niby atmosfera jest tak straszna ze ludzie topią się w łyżkach a sama firma działa sobie od ponad 20-stu lat. narzekają głównie te osoby którym nie idzie a ci co sobie radzą pracują od lat i maja przy tym lepsze warunki?

Anna

15.06.2024 11:20

Były pracownik

To, że firma istnieje tak długo nie znaczy, że atmosfera pracy jest taka sama jak kiedyś. Dawniej była to najlepsza firma farmaceutyczna jeśli idzie o socjal, zarobki, narzędzia pracy i atmosferę. Od czasu zmiany CEO który redukuje tylko zespół i zamyka linie, nie wprowadza nowych leków atmosfera jest słaba.

Anna

15.06.2024 11:22

Były pracownik

W tej firmie pracują bardzo dobrzy przedstawiciele, zespół jest dojrzały i wszyscy sobie dobrze radzą, mimo że atmosfera nie jest już fajna

Robert

03.10.2018 19:34

Inne

Super firma więc nic dziwnego , że nikt nie pisze. Świetna praca nikt jej nie będzie zmieniał.

Leedab

23.01.2021 13:10

Pracownik

Ludzie boją się zmiany! Firma mobbinguje i zmusza do działań niezgodnych z prawem karnym i nie przestrzega zasad Compliance

Karol

23.07.2023 17:01

Były pracownik

Od razu widać, że w niej nie pracowałeś. Zarobki średnie, ludzie straszni. Jeden drugiego utopiłby w łyżce wody. Jedyne co mają dobre, to samochody. A najgorsza jest szefowa działu, która je rozdaje. Każda laska od niej zwiała. (usunięte przez administratora)

Julka

01.07.2023 22:01

Inne

Cześć, zainteresowała mnie ich nowa oferta dla payroll managera do oddziału w Polsce. Na jakie umowy obecnie zatrudniają? Nie podali takiej informacji na stronie, a mnie urządza tylko UoP, żadne B2B czy inne wymysły. I na jakie zarobki mogłabym liczyć? Nikt tu widzę nie podał żadnych kwot, a szkoda, zwłaszcza że jest to międzynarodowe środowisko i j. ang. chyba na porządku dziennym, więc fajnie byłoby dobrze zarobić. A tak nawiasem to jak wygląda ta praca zdalna? Faktycznie nie trzeba w ogóle do biura zjeżdżać?

Menadżer

02.07.2023 03:08

Pracownik

Trzeba znać japoński i bułgarski. Zarobki około 4100 brutto. Umowa zlecenie.

Zaintereowany

29.12.2022 20:46

Kandydat

Pojawiło się ogłoszenie na District Managera na Polskę Północno - zachodnią, na zastępstwo, pytanie brzmi: warto? Jak wyglada praca DM w astellss? Jakie zarobki?

Zostaw merytoryczną opinię o Astellas Pharma Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.