Opinie o Credit Agricole Bank Polska Wrocław
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
ja
19.04.2018 21:46
Największym plusem tej firmy jest to, że niby jest to korporacja, ale jakoś jest tak luźniej, przyjaźniej. W większości -normalnie, ludzcy szefowie.
CAnie
04.04.2018 20:30
Nie polecam . Jestem pracownikiem centrali wroclaw od 6 lat. Z perspektywy czasu jest coraz gorzej. Z perspektywy czasu zarobki coraz mniejsze!!! To jest chore ze jest tendencja spadkowa. I nie jest ona uzależniona od braku wyrabiania planu. Coraz więcej obowiązków coraz mniej pieniędzy. Płaca mniej więcej o 1000 zł mniejsza niż rok temu. Możliwość rozwoju słaba. Grafik elastyczny- tak o ile chcesz pracować tylko do 21 czyli zmiany popołudniowe. Do tej pory tylko pieniądze mnie tu trzymały teraz już nawet tego niema.
Ania
07.03.2018 22:18
Info dla chcących podjąć pracę na stanowisku Windykatora . Getin Bank 3000 - 3400 brutto , Getback : 3000-3200 brutto , Eurobank 3000-3600 brutto, Koksztys : 3500-4000 brutto , CreditExpress Inkasso : 3400-3600 brutto, Inkasso Kaczmarki : 3300 - 3700 brutto i uwaga : Credit Agricole : 2700 brutto. Dlatego zastanówcie się gdzie składacie CV. Przedstawione kwoty dotyczą osób z doświadczeniem .
Marta
16.03.2018 21:03
Kolega 7 lat doswiadczenia w windykacji , w CA w grudniu 2017 roku miał propozycje : 2700 brutto . No proszę Cie ...
Joanna
03.04.2018 19:18
Na jakim stanowisku? Senior? Bo na pewno nie na innym, a nikt kto sie zatrudnia z ulicy nie dostanie podstawy Seniora, wiec ta opinia nie jest pomocna....
Jesteś Pracodawcą?
Kar
30.03.2018 13:02
Cześć Man pytanie czym zajmują się liderzy ? Oraz jakie fajne stanowiska w tej firmie oprócz siedzenia na telefonu ?
Kamil
22.03.2018 18:42
Nie polecam.
Tragedia, ludzie omijajcie te firmę szerokim łukiem!
minolta
26.03.2018 01:32
Dlaczego???
anonymous
20.03.2018 19:18
Niestety nie polecam, pracowałam przez dwa tygodnie w call center i się zwolniłam. Musiałam jeszcze 2 tyg popracować do końca okresu wypowiedzenia. Zwolniłam się z powodu niekompetencji liderów - brak chęci pomocy oraz niskiej płacy i słabej atmosfery ( na linii liderzy- zespół). Miałam taką sytuację że zadzwonił klient z nietypowym problemem niestety lider mnie "olał" a była to jedna z moich pierwszych rozmów. Ludzie fajni i pomocni, szkolenia mogą być. Nie wiem jak z benefitami ale wtedy nie było żadnych, zarobki miałam około 700zł brutto niższe niż dostałam dwa miesiące pozniej kiedy poszłam pracować do innej firmy. Była bardzo duża rotacja ( było to jakieś 2l temu), nie wiem na jakim poziomie ale nie spotkałam tam prawie żadnych pracowników pracujących dłużej niż rok-dwa. Ponoć ( jak dowiedziałam się od innych pracowników) mnóstwo osób zwalnia się juz po pierwszym dniu:)
meta
09.03.2018 16:55
Ilosc obowiazków która spoczywa na pracowniku jest ogromna, pracownik musi sie zajmowac wszystkim , dyrektor tylko siedzi w kamerach I sprawdza co robimy, pisze durne emaile.
Anonim
28.02.2018 18:11
Idę na rozmowę o prace. Dział obsługi klienta - podobno praca na telefonie.
Jakieś opinie? Jak z zarobkami? Oddział Wrocław stare miasto
Joanna
27.02.2018 11:38
@Damian oczekujesz od każdej firmy odpowiedzi na każde zgłoszenie, nawet tej negatywnej? Raczej firmy tego nie praktykują. A sama aplikacja nie zajmuje tyle czasu, by wymagać odpowiedzi czemu Credit Agricole Polska nie widziało Ciebie na tym stanowisku.
Damian
28.02.2018 11:04
Patrząc po takich firmach jak Credit Suisse, Amazon stwierdzam, iż jest to do zrobienia. Wystarczyłoby, by hr'owiec klikając przycisk "odrzuć" przy otrzymanej aplikacji generował tym samym maila do kandydata.
Tak jak wspomniałem, jeżeli wysyłasz cv + uzupełniasz standardowe pola to nie zajmuje dużo czasu. Natomiast CA wymaga załączenia Listu motywacyjnego, którego nie pisze się w 5 min.
Admin Systemow Bankowych
27.02.2018 18:23
Brak podwyżek, dla ludzi z długim stażem a tymbardziej jak "awansujesz" o poziom wyżej.
Nie ważne z jakiej innej firmy przychodzisz, ale będą cię traktować jak byle kogo. Kasa ciągle ta sama a obowiązków coraz więcej i więcej no i brak szkoleń oczywiśćie. Jesli spodziewasz sie rozwoju w tej firmie to nawet nie aplikuj. Chcesz przejsc gdzies dalej to musisz mieć kolesiostwo i wychodzić często na fajke a moze sie uda :)
Damian
26.02.2018 11:31
Jest to co najmniej dziwne, że CA wystawia ofertę pracy w centrali we Wrocławiu, każe wysyłać listy motywacyjne, a nawet nie odpisze, że nie są zainteresowani. Jeżeli konkurs na stanowisko wygrywa ktoś z rekrutacji wewn. to proszę najpierw tworzyć rekr. wewn., a dopiero później ogłaszać się na zewnątrz. Człowiek tylko traci czas na aplikowanie.
Joanna
14.02.2018 13:10
@Baryła myślisz, że istnieje możliwość, żeby liczba obowiązków w Credit Agricole Polska została rozłożona na większą ilość pracowników i tym samym każdy pracownik miałby mniej?
Baryła
15.02.2018 14:42
Pewnie tak, ale nikt nie chce za te psie pieniądze pracować, bo jest duża odpowiedzialność. Lidl we wrocławiu ma ogłoszenia w sklepie z podstawą 700 zł wyższą.
Andrea
23.08.2017 09:52
Póki co 8 m-cy na stanowisku DK i jest ok. Wszystko zależy od ekipy w pracy i dyrektora. Kasa jest ok. Jak na Szczecin nieźle. Niecałe trzy tys podstawy na rękę plus premia która nie jest super olbrzymia ale jest i jak się dobrze postarasz to połowa wypłaty dodatkowo będzie. Luxmed super pakiet z dentysta za małe pieniądze, Multisport za 40zl i weekendy wolne.
edziu
15.02.2018 13:11
Ile brutto ?
Baryła
06.02.2018 17:07
Jeżeli chodzi o CC to faktycznie w porównaniu do konkurencji bardzo słabo jeżeli chodzi o zarobki, nic dziwnego że ciągle są oferty pracy, premie wręcz żenujące w porównaniu do innych firm, które wymagają zdecydowanie mniej.
edziu
15.02.2018 13:09
Ile proponują tutaj i w któym banku lepiej płacą? Szukam w banku i do którego aplikować?
Joanna
07.02.2018 10:35
@Lidia czyli atmosfera w firmie również jest na plus? Można liczyć, że jak się jest nowym to koledzy z działu pomogą i będą wspierać? @Baryła czyli pracowałeś w innych firmach z branży, że masz porównanie? I pracowałeś w Credit Agricole Polska czy ze względu na zarobki nie? A czy ilość obowiązków nie jest adekwatna do zarobków?
Baryła
11.02.2018 23:23
Tak, pracowałem. Mam również znajomych w innych firmach, wiec to dodatkowe porównanie. Dokładnie, ilosc obowiazków która spoczywa na pracowniku jest nieadekwatna w stosunku do zarobków.
anonim
29.01.2018 02:51
(usunięte przez administratora)
Claus
06.02.2018 17:10
Osoby bez doświadczenia mają proponowane tyle samo.
Bednarz
02.02.2018 12:11
Na przerwie chodzę do Petry na gyrosa . Biegnę na czerwonym i zdaże kupic na wynos :) A co do pracy ... Call Center , mam połączenia przychodzące . Jest średnio na jeża . Ale za niecałe 2000 na reke czego mogę oczekiwać .
Joanna
01.02.2018 09:42
@Lidia najważniejsze jest zadowolenie pracownika. Domyślam, że zmieniłaś pracę na Credit Agricole Polska głównie na zarobki, ale może coś jeszcze było ciekawego w tym miejscu pracy, co Cie jeszcze bardziej zachęciło do aplikacji. Jeżeli jest coś takiego to podziel się z nami na forum.
Lidia
01.02.2018 22:08
Początki nie należały do łatwych ale wsparcie koleżanek/kolegów i co mnie zaskoczyło "prawdziwe"motywowanie przełożonego bardzo pozytywnie mnie zaskoczyło Nie odczułam wyścigu "szczurów" Jest dużo szkoleń produktowych, które wiele wnoszą w rozwój osobisty. Jedynie na początku pracy brakowało mi konkretnego szkolenia z systemów CA.
anonim
07.12.2017 20:42
(usunięte przez administratora)
Zawiedziony Pracownik
16.01.2018 19:46
Nic dodac nic ujac prosto w punkt
Joanna
08.01.2018 15:09
Zauważyłam, że pojawiła się w ostatnim czasie duża liczba komentarzy związanych z pracą w Credit Agricole Polska, ale nie ma na nie odpowiedzi. Dlatego zachęcam pracowników banku do wypowiadania się na forum i udzielania odpowiedzi osobom zainteresowanym. To na pewno wielu z nich pomoże w decyzji o podjęciu pracy.
Zawiedziony Pracownik
16.01.2018 19:41
Joanna T.To Manager Windykcji w CABPSA
Powiadomienia o Credit Agricole Bank Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Bednarz
04.10.2017 23:07
Praca w contact center nie polecam.Liderzy siedzą tam od początku Lukasa ,większość dostała to stanowisko kilka lat temu za sprzedaż.W chwili obecnej ludzie startujący na te stanowisko opowiadają ,że maja ciężka drogę do przebycia .Wiekszosc doradców siedzi tam już od kilku lat ,tłumacząc się , że nie chcą startować na lidera bo to trudna rekrutacja ,wyciskanie cytryny .Z roku na rok podobno czuja ,że jest coraz gorzej ,ale trzyma ich hipoteka itp .młodzi przychodzą i uciekają jak tylko znajda cos lepszego .Starsi pracownicy siedzą z przyzwyczajenia ,przyzwyczaili się do coraz gorszej bazy klientów ,rozliczeń ,coraz mniejszych premi lub coraz częściej w ogóle .Biora coraz więcej nadgodzin ,a plan nadal na poziomie 80% ,do wypłaty z tego 60% ,tzn.że będąc na miejscu 20 na 120 osób dostaniesz 60% z kwoty brutto np 400 zł.Jak ktoś ma lepszą podstawę to ujdzie . student bez dzieci i hipoteki jakoś wytrzyma ,ale przy większych wydatkach to nie poszalejemy.Do obrobienia coraz więcej ,jeszcze 5 lat temu były indywidualne plany ,każdy miał dobre zarobki ,darmowa kawa itp.Ranking jest tak ustawiony ,że wychodzi tak jak wyżej .Obowiazkow przybywa ,a możliwości sprzedażowych ubywa .Rozliczenia ,które ogarniają tylko specjaliści ,ale z powodu systemu ,musza się grubo nakombinować ,błędy migracyjne itp,reklamacje .wkur...klienci ,roszczeniowi i wszystko wylewane jest na ciebie ,a kasy coraz mniej w porównaniu do warunków sprzed 5 lat .Lider ci nie pomoże przy rozliczeniu ,bo oni tego nie robili za swojej kadencji .Pełno tabelek ,kiedyś się wysyłało
jedna na tydzień ,a teraz kilka ,które robisz na szybko w 10 sekundowej przerwie miedzykontaktami.Wszystko do wyuczenia ale można się zastanawiać czy za ta kasę to warte świeczki .typowe corpo .Jedyne co jest tam wielkim plusem ,to ludzie.Spotkac można naprawdę ciekawych i wspaniałych ludzi ,ale tez odczuwa się powoli wyścig szczurów ,juz coraz mniej sobie pomagają i każdy patrzy jak zrobić plan.
Zawiedziony Pracownik
16.01.2018 19:36
101% Prawda
Zawiedziony Pracownik
16.01.2018 19:37
Idz tam do robo sie przekonasz
Mariusz
03.01.2018 16:58
Czesc .
Pracuje obecnie w Getbacku ale mam dosc , chce czegoś nowego. Ile podstawy dla doświadczonego windykatora ? 8 lat w zawodzie dajecie na start ? proszę o info ile podstawy na reke .
Mario .
Zawiedzony Pracownik
16.01.2018 19:31
Serio
Zawiedzony Pracownik
16.01.2018 19:32
Serio
Konieczny
10.01.2018 21:08
Dla doświadczonego pracownika windykacji , tj 8 lat , dają 2700 brutto plus jakies 30 % premii ustawowej . Bez komentarza - w którym my wieku żyjemy ? Nie dziwie sie że tyle osób opuszcza kraj , pracując na taśmie za granicą .
Zawiedzony pracownik
16.01.2018 19:29
Potwierdzam Dramat odradzam atmosfera wynagrodzenie traktowanie pracownika ponizej jakiej kolwiek krytyki prawie osiem lat pracy i wynagrodzenie 2500 netto to max jak lizesz (usunięte przez administratora) liderowi i kierowniczce mierni wierni kapujacy promowni odradzam
Joanna
19.12.2017 13:13
@Kkk myślisz, że taki jest powód tych awansów? Może jednak te osoby miały odpowiednie kompetencje i przygotowanie do takiej pracy? Są na forum telewindykatorzy? Może ktoś opowiedzieć więcej o tej pracy w Credit Agricole Polska użytkownikowi @Telewindykator?
Nick
20.12.2017 22:41
Są, ale się wstydzą
Zawiedziony Pracownik
16.01.2018 19:22
Dramat 2500 netto to max jesli pani kierownik cie lubi panuje tam klika mierni ale wierni wiem co mowie z autopsji odradzam
Waldi
09.01.2018 10:16
Ludzie się boją pisać , dajcie spokój , komedia. Ile zarabiacie , ile na słuchawce ma windykator ? czy ja sie w końcu dowiem ?
Były Administrator systemów
08.01.2018 19:00
Administrator systemów bankowych:
Brak podwyżek, duży zakres odpowiedzialnych obowiązków, spora rotacja, brak dokumentacji i szkoleń.
Mariusz
03.01.2018 16:56
Czesc .
Pracuje obecnie w Getbacku ale mam dosc , chce czegoś nowego. Ile podstawy dla doświadczonego windykatora ? 8 lat w zawodzie dajecie na start ? proszę o info ile podstawy na reke .
Mario .
Telewindykator
18.12.2017 22:37
A co powiecie o stanowisku Telewindykator ? Opłaca się w ogóle startować, czy omijać wielkim łukiem? Jakie mniej więcej wynagrodzenie i czy w ogóle da się zarobić w tym dziale?
Adada
06.12.2017 17:57
Witam
Ile podstawy ma Doradca kredytowy?
Miecio
21.09.2017 18:42
Pracowałem przez kilka miesięcy w call center credit agricole. Plusem pracy jest niewątpliwe przyjmowanie na umowę o pracę od razu, jasne zasady co do wypłaty wynagrodzenia. Miałem dobry kontakt ze swoją liderką, która miała pozytywne nastawienie dzięki czemu milej się pracowało. Minusem pracy jest to,że na lokalizacji Quatro Forum od wielu miesięcy nie działa klimatyzacja na sali sprzedażowej.XXI wiek,międzynarodowa korporacja,wychodzisz z roboty i śmierdzisz jak świnia. Nie odpowiadał mi także tryb szkolenia, które było na siódmą rano (radzę poczytać badania na temat nauki o takiej porze) i mało ciekawy format jego prowadzenia.Uważam,że credit nie dba o swoich pracowników, stawki w wielu działach zajmujących się weryfikacją czy przepływem dokumentów w banku są śmieszne, często ludzie którzy pracują tam wiele lat dostają tyle pieniędzy co ci nowozatrudnieni. Wielu z nich robi tam na nadgodzinach co odbija sie na tym,że klienci są wkurzeni, bo czekają tygodniami na rozliczenia,reklamacje itd.W call center za brak realizacji planu sprzedażowego ucina się premie ludziom, którzy siedzą tam za najniższą krajową. Często są to osoby koło 40,mające na utrzymaniu dzieci. Jestem ciekaw czy dyrektor działu też ma uciętą pensje w takiej sytuacji, ale nie sądzę.
Credit to dobra firma na początek, ale nic więcej. Żeby mieć na wiecej niż waciki trzeba tam siedzieć na nadgodzinach a polityka firmy wobec pracowników jest taka żeby ich zajechać, a nie wynagradzać. Minusem jest też ogromne kłamstwo nazwane "elastycznym grafikiem" w praktyce to piec dni w których możesz sobie wybrać kiedy przychodzisz,ale nie musi to zostać zaakceptowane. Więc jest loteria jeśli chodzi o grafik. Faktycznie można pracować na cześć etatu, ale musi być to praca dzień w dzień.
Annika
05.09.2017 16:28
Bardzo spokojna praca, bez korporozgrywek, można się skupić na zadaniach. Francuska kultura pracy.
Marek
16.08.2017 18:17
Jaka podstawa i premia netto na stanowisku - przedstawiciel handlowy, obsługujący firmy oferujące kredyt ratalny ? Jestem z innej branży i nie mam pojęcia, jakie zarobki są realne na tym stanowisku, a zaproszono mnie na rozmowę.
AnnaMaria
31.07.2017 16:37
Placówka Brzeg
Pani "dyrektor" to jakieś nieporozumienie. Mobbing, traktowanie nowych pracowników jak (usunięte przez administratora). Ma swoich pupilków, a reszte ma za nic. Nie ma najmniejszego pojęcia o tej pracy i o placówce. Wyścig (usunięte przez administratora), marne pieniądze i postrzępiona psychika. Omijać szerokim łukiem!
Obecny pracownik
23.09.2017 21:39
Ta opinia wywołała w naszej placówce w Brzegu dyskusję wśród obecnych pracowników. Zgonie jesteśmy zszokowani tą krzywdzącą opinią. Szefowa placówki jest na ty stanowisku od początku istnienia tej placówki i ma pod sobą ludzi, którzy z nią współpracują już nawet ponad 11, 9, 8 lat. Skład zespołu pozostawał praktycznie niezmienny przez ponad 10 lat co było by raczej niemożliwe w warunkach mobbingu. Osoba pisząca opinię nie powinna robić tego w nerwach, a raczej zastanowić się "na czym polega praca w zespole" i nauczyć się przyjmować krytykę - nie jesteśmy doskonali. Pani Dyrektor zawsze stara się szanować ludzi i nawet w konfliktowych sytuacjach - jesteśmy tylko ludźmi :) - zawsze zapoznaje się z punktem widzenia każdej ze stron. Nawet byli pracownicy utrzymują nadal kontakt z wszystkimi pracownikami placówki z szefową na czele i przy nadarzających się okazjach spotykamy się - co świadczy o sile zespołu. Proszę o zapoznanie się z definicją słowa MOBBING, zanim się kogoś niesłusznie oskarży. Uważamy, że opinia jest bardzo krzywdząca. Nowi pracownicy zawsze mogą liczyć na pomoc wszystkich i ich zaangażowanie. Po prawdziwą opinię na temat naszej pracy zapraszamy do placówki :))))
Pracownik Placowki Brzeg
24.09.2017 19:30
Dokladnie tak. Pani Dyrekotr to kompetentna osoba. Uwazam, ze to odpowiedni czlowiek na tym stanowisku. Jak na dyrektora przystało wymaga, ale o mobbingu nie ma mowy.
Ola
03.07.2017 16:58
Czy ktoś wie jakie zarobki są we franczyzie? CA express? Mam tam rozmowe:-)
madi
23.06.2017 18:18
Ta firma to jakaś porażka na pewno nie chce z nimi mieć nic wspólnego... odezwali się do mnie z propozycją pracy w call center, obiecywali gruszki na wierzbie- premie ok. nawet dwóch tysięcy, elastyczność etatu( wybór pół czy cały), różne benefity. Jak się okazało po czterech miesiącach podczas których męczyli mnie kiedy moge zrobić szkolenie dwutygodniowe poszłam w końcu na rozmowe ze względu na studia których nie mogę zaniedbać. Co się okazało? Kierowniczka działu jakby była za kare na tej rozmowie w dodatku jakby połkneła kij od szczotki, bardzo się obruszyła na moją odpowiedź na pytanie czego oczekuje od kierownika- odpowiedziałam wprost - chce sie nauczyc budowania relacji z klientem i oczekiwałabym od kierownika tego że musze się zwrócić do niego o pomoc. Bardzo było jej to nie w smak. Oczywiście mysleli że znaleźli osobę która mozna kierować tak aby była na każde zawołanie która nie powie złego słowa. Wprost się zapytała czy jak oddział nie dostanie premii to czy nadal będę się starać.. Na dodatek dużym minusem jest płatność za ubezpieczenie czy multisport - ci którzy poszli by na pół etatu dostają 1050 brutto- ok 760 netto z czego po odliczeniu właśnie tych kosztów zostaje nieco ponad 650. Nie polecam tam pracy nawet wrogowi-omijajcie tą placówkę szerokim łukiem...
Tomek
05.08.2017 18:10
Której placówki?
#gruby
17.06.2017 21:04
Pracowałem w CA dość długo: gdy zaczynałem, moja córka miała 5 lat, jak mnie zwalniali - 18. Pierwsze lata były w Lukas Banku. To, co się nie zmieniło, to stabilność zatrudnienia - umowa o pracę, pensja na 28. każdego miesiąca. Niestety, premie roczne z roku na rok coraz słabsze i wszędzie cięcie kosztów, przez co zwolnienia w wielu obszarach, w tym także tzw. strategicznych. Tam, gdzie ja pracowałem, plusem była atmosfera tworzona przez niesamowitych ludzi - fachowców i pasjonatów. Niestety, to jednak przeszłość, bo presja liczb i tabelek wysadziła wielu z siodła: wypalili się i odeszli albo zostali zwolnieni. Poza tym rozpowszechniły się(usunięte przez administratora) lizusostwo i donosicielstwo. Obecnie, przynajmniej w moim obszarze, na tym polegają tam awanse i przesunięcia na stanowiskach. A wszystko pod szyldem "nowej strategii". Dlatego, pomimo tego, że poświęciłem bankowi kawał życia i serca, nie polecam go nikomu jako pracodawcy.
gosc123
13.06.2017 23:11
Czy praktyki w tym banku są płatne?
zamalo
13.06.2017 23:16
Tak. 700 zł.
Zainteresowana
30.05.2017 09:20
A jakie sa godziny pracy konsulatantow hotline?
aplikujący
22.05.2017 14:54
Tydzień temu wysłałem CV w odpowiedzi na interesującą mnie ofertę pracy w IT w centrali. Spełniam wszystkie kryteria wskazane w ofercie ale minął tydzień i nikt się nie odezwał. Zastanawiam się czy jeszcze do mnie zadzwonią. Jakie są Wasze doświadczenia jeśli chodzi o pracę działu HR w CA? Ile u nich trwa analiza zgłoszeń, po jakim czasie od złożenia aplikacji do Was dzwonili?
Będę wdzięczny za wszelkie informacje.
boniek
08.06.2017 18:48
Zazwyczaj firmy dzwonią tak sie w ciagu 2 tygodni, chociaz do mnie pewna korpo odezwała sie po 5 miesiącach (!). Tak czy śmiał rekruterzy spotykają sie z kilkoma najlepszymi kandydatami, a nie z wszystkimi pasującymi, you never know...
Johnny
10.05.2017 21:57
Pozdrowienia dla super kolegów z Łodzi. Jest moc :D
