Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Grupa Stalmot Olsztyn

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 552 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Olsztyn
Elbląg
Brodnica
Mrągowo

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olsztyn
Podleśna
Nagórki
Ostrzeszewo
Klebark Mały
Wadąg
Kieźliny
Zalbki
Nikielkowo
Myki

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Olsztyn
/
Opinie o Grupa Stalmot S.A.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
14

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Grupa Stalmot S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Grupa Stalmot S.A.

UL. LUBELSKA 3 10-404 Olsztyn

NIP: 9840104410

KRS: 0000374327

REGON: 510915638

Materiały i narzędzia budowlane

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Grupa Stalmot S.A.. Zobaczysz...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Gamet Sp. z o.o.

Stalmot & Wolmet Sp. z o.o.

ZKS Elana 1968 Sp. z o.o.

Nidzicki Klub Biznesu

Produkcja kłódek, zamków i zawiasów - Olsztyn i okolice

Bujalski Sp. z o. o.

P.H.U Agd Grzegorz Górko

METALKON Oskar Niesiobędzki

JP Custom Bikes Metal Art Piotr Jóźwiak

Baltic Service Sp. z o.o.

P.H.U. Szmalstal Łukasz Szmalec

PHU Staniszewski Sergiusz

Przedsiębiorstwo Usługowo-Budowlane Marko Marek Wanowicz

Zakład Produkcyjno-Handlowy Bis Met Żyliński Jarosław

CR Projekt Robert Czapla

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma najczęściej chwalona jest za terminowość wypłat. 1. Wypłaty na czas: Pracownicy wyraźnie doceniają, że nie ma opóźnień z pensją. 2. Możliwość oddania krwi: Jeśli ktoś jest krwiodawcą, pracodawca nie robi z tym problemu. 3. Bywały dobre okresy: Niektórzy wspominają, że kiedyś panowała lepsza atmosfera pracy. 📋 Podsumowanie Pracownicy są zadowoleni z terminowych pensji i cenią to, że przez lata były momenty lepszej atmosfery. W większości opinii pojawia się jednak temat trudnej komunikacji z przełożonymi, słabej organizacji pracy i presji związanej z wyśrubowanymi normami. Bardzo często powtarzane są skargi na brak realnego dialogu z zarządem oraz niskie płace w stosunku do oczekiwań i wymagań. Sytuacja wygląda różnie, lecz większość ostatnich głosów jest krytyczna wobec stylu zarządzania i klimatu na hali. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Jak wyglądają podwyżki, premie świąteczne i dodatki w praktyce? 2. Warunki pracy i zarządzanie: Czy będzie poprawa w organizacji pracy i w komunikacji z przełożonymi?

Nowy wpis

stal

11.04.2026 16:39

Były pracownik

w takim przypadku nie wiem może przydałoby sie rozmowa indywidualnie pracownika PiP z kazdym pracownikiem na tematy odnosnie P.kierownika lub P.dyrektora,a nie przedstawiciela z P.prezesem bo to moze nic nie dać.to tylko sugestia.

Nowy wpis

Ilona

12.04.2026 18:47

Inne

Ale w ogóle była tam jakaś kontrola że tak piszesz czy tylko tak Hipotetycznie, bo mi się zawsze wydawało że inspekcja rozmawia z ludźmi

Przychody i zysk Grupa Stalmot

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

19,2 mln

33,3 mln

17,9 mln

36,5 mln

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Brak

12.08.2025 15:37

Inne

Co za bzdura, zysk jest większy prawie 2x od przychodu, ha, ha, ha ...

Milo

02.04.2026 18:13

Inne

Jeżeli ludzie będą tak traktowani przez szefostwo czyli dyrektor produkcji i kierownik to nie dlugo zostaną sami. Już ludzie się buntują i ida na l4 lub się zwalniają! Panie Prezesie trzeba zrobić z tym porządek jest bardzo zła atmosfera stworzona przez tych dwóch panów w.w. będziemy rozmawiać z przedstawicielem o rozmowę z nami pracownikami z Panem prezesem żeby wszystko powiedzieć co na sercu leży

stal

04.04.2026 20:13

Były pracownik

To prawda,najgorsze ci co pozostali tyle lat obserwują co sie dzieje i dalej do wyczerpania zasuwaja chociaz dawno widza ze to nic nie daje tylko ciecie norm,niestety głupota zabija,najgorsze sa fałszywe zachowania miedzy ludzmi,udaja kolegów na hali a denuncjuja poza nią.obiecywanie ochłapów w postaci podwyzek a ludzie wierzą.na temat "góry"nie ma co pisac nie warto bo to poziom poniżej dolnej granicy .Panowie(pracownicy) otrzasnijcie sie póki wam naprawde jeszcze nie zniszczyli psychiki sami wiecie jak sie czujecie, bedąc tam.nie pracuje tam i dobrze tylko współczuje tym co naiwnie myślą ze bedzie lepiej.

Nowy wpis

Ilona

07.04.2026 11:59

Inne

No tak ale pytanie było czy wy jakoś naciskacie na to i wychodzicie z inicjatywą, czy liczycie że wszystko się zdarzy po prostu samo z siebie.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Stalman

16.03.2026 23:52

Były pracownik

Już tam nie pracuje,po wielu latach dopiero czuje prawdziwy komfort psychiczny , pozdrawiam tych co byli wsparciem a nie pozdrawiam tych co niszczyli i niszczą to co wartosciowe w tej firmie.

Zzz

20.03.2026 20:33

Inne

Sentyment z pewnością został ponieważ kiedyś była dobra atmosfera pracy i sama praca nie była tak stresująca, nie wspominając o zarobkach gdzie nie trzeba było liczyć się z każdym groszem jak teraz .

Sara

21.03.2026 08:03

Inne

W jakim monecie się to zmieniło, zmienił się zarząd, obowiązki? Ciekawe że odczułaś to aż tak mocno..

Fatum

16.03.2026 21:08

Asystent AI

Hej, ktoś już pracował kiedyś jako księgowa lub księgowy w tej firmie? Było warto i jakie były warunki przy braku podanej pensji? Jak wyglądały realne obowiązki przy pełnych księgach? W ofercie była wymagana dobra znajomość CIT i VAT. Z benefitów znalazło się tu szkolenie i wsparcie od doświadczonych pracowników. Do oczekiwań dołożyli 2-letnie doświadczenie zawodowe. W zamian była umowa o pracę i pakiet socjalny.

Amelia

17.03.2026 10:59

Inne

Ciekawe też jak wygląda od zaplecza kwestia rozwoju na tym stanowisku. Bo szkolenia i rozwój = solidna wiedza, indywidualny budżet szkoleniowy i tym samym lepsza kasa? 😄

Materiał sponsorowany

Pracownik budowlany - roboty...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót elektrycznych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Majster Budowy (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Brygadzista - montaż konstru...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Konstruktor / Asystent Proje...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

anonim

03.03.2026 10:27

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

kaz

05.03.2026 19:50

Były pracownik

relacje przełozony-pracownik,poucinane normy tak zeby nie bylo szans ich wyrobic,zrzucanie win jakichkolwiek na samego pracownika tak jakby nie było nikogo innego kto by mógł cos sprawdzic,stres zwiazany z wyrobieniem norm,dalej noszenie np okularow ochronnych tam gdzie wogole to nie jest to potrzebne bo sa przykladowo osłony,złosliwe ostrzerzenia naganą.rzucanie po wszystkich działach,dalej niech inni dopisują lub czytac wczesniejsze komentarze.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Grzesiek

06.03.2026 19:15

Inne

Za co niby nagana? Jak ktoś jest złośliwy to tylko nie najlepiej o nim świadczy...

bol

05.03.2026 20:31

Były pracownik

To co jest dobre w tej firmie do to że można spokojnie już oddać krew jeśli jesteś dawcą i wypłaty na czas.

Milo

19.02.2026 20:53

Inne

Odkąd jest ten kierownik to jest brak organizacji pracy po drugie oszukuje dyrekcję a współczuję brygadzistą

Ksenia

23.02.2026 02:06

Inne

Jeśli chodzi o tę zmianę kierownika, to możesz doprecyzować, co dokładnie najbardziej rozwaliło organizację pracy i jak to wyglądało na co dzień🙄

bol

06.02.2026 18:47

Były pracownik

Ludzie są zwalniani ,zostają chyba ludzie w desperacji bo przebywanie w takich warunkach i praca odbija się na zdrowiu psychicznym, ludzie odbijają się jak piłki po każdym dziale wielu dzień w dzień w innym stresie bo nie wiedzą gdzie będą, wszystkie winy zaczynają spadać tylko na operatorów, na pracowników, wymagania są coraz wyższe a płaca taka sama normy pomalutku ucinane.... Jest bardzo bardzo niemiły klimat już wśród ludzi nawet... Szybciej się dogadasz ze sztuczną inteligencją jak z kierownikiem.... Można książkę pisać o strachu i presji która tam zaczyna panować.......

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

bol

17.02.2026 09:33

Były pracownik

Nie biorąc pod uwagę dodatkowych czynności które są przy danej operacji przygotowanie materiału włożenie wyciągnięcie tylko to co wyżej napisane.

Amelia

18.02.2026 13:38

Inne

Faktycznie nie jest to dobrze skonstruowany miernik, jeśli nie bierze się pod uwagę dodatkowych czynności. Nie było prób, żeby te wymagania jakoś zaktualizować?

on

29.01.2026 21:00

Były pracownik

W Bartoszycach zwalniają ludzi tych co naprawdę maja pojecie o pracy i dużym stażem i nie tylko a zostawiają tych posłusznych co są tak zastraszeni przez gorę BRAWO a za najniższa jaką płacą to jest pracy dziwne ze Prezes nie reaguje a morze maja takie zezwolenie moim zdanie nieudolne zaczadzanie w tych Bartoszycach trza zacząć od Góry zmiany

Amelia

30.01.2026 08:05

Inne

A jak tłumaczą potrzebę tych zwolnień doświadczonych pracowników? Niepokojące jest to, o czym piszesz...

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

bol

09.12.2025 13:50

Były pracownik

To ile ludzie dostali świątecznego dodatku i socjalnego to już nawet nie kwalifikuje się jako tragedia, w innych zakładach pracy dostają parokrotnie większe kwoty na święta jakie to przykre (usunięte przez administratora) w biały dzień....

Karina

10.12.2025 19:03

Inne

Ile dostaliście dodatku możesz zdradzić jakie kwoty? Bo powiem szczerze aż jestem ciekawa.

Zzz

14.12.2025 15:06

Inne

Dodatek jak dodatek do wypłaty. Zadaj pytanie ile wzięli na wypłatę ze wszystkim dodatkami w grudniu.

lol

15.10.2025 05:36

Były pracownik

Na tej firmie powinien być zlikwidowany akord bo kiedy pracownik zrobi więcej to z automatu tną normy i trzeba robić wiecej.Do granic wytrzymałości.

Karina

10.12.2025 19:09

Inne

Upomnienia za zbyt dobrą robotę lol xD ale dobrze rozumiem, że zamiast docenić wydajność dokręcają śrubę i ustawiają wyższy próg jako nowy standard aż zobaczą gdzie ludzie przestaną dawać radę ? ;/

dawno

11.12.2025 22:51

Były pracownik

dawno nie dają rady a te normy po to by rachunek przedstawiony dla prezesa się zgadzał za dany detal a pózniej zdziwienie że małe zyski! w technologjii są w realu nie ma

bol

09.12.2025 13:52

Były pracownik

Dodatkowo do tego wiele osób zostało zwolnionych taki dostało prezent pod choinkę... dziękujemy.

Ja

09.12.2025 18:26

Inne

Karma wraca z podwójną siłą, kwestia czasu i góra znajdzie się na zielonej trawce

pol

05.11.2025 18:01

Pracownik

To co się dzieje na filmie to już przychodzi ludzkie pojęcie dochodzi już do granic absurdu dla pewnych stanowiskach pracy ludzie już zastanawiają się czy mogą wyjść się załatwić. Naprawdę monitoring już służy do tego żeby tylko sprawdzać ludzi czy stoją od dzwonka do dzwonka na maszynie??????

Lll

25.11.2025 20:58

Inne

W Gamecie jest ta sama sytuacja nic innego ta cała rodzinna szajka tylko patrzy i poluje na ludzi którzy pracują a tak naprawde ta prezesowa rodzinka na niczym się nie zna a jedna osoba najlepiej jakby pracowała. Na 10stamowiskach . To jest koszmar

nick

22.11.2025 21:37

Inne

w tym zakładzie panuje fajne podejście do urlopu ---- chcesz iść nie dostaniesz chciałbyś pracować to na przymus wysyłają . sytuacja to dobitnie pokazuje kim jest dla stalmot-u pracownik ...........

kaz

05.11.2025 19:39

Były pracownik

Ludzie którzy pracują na pewnych stanowiskach i mają wiele wiedzy w ogóle nie są wysłuchiwani, kierownik i technolodzy najczęściej pogarszają tylko sytuacje wprowadzając swoje innowacyjne pomysły które tylko doprowadzają do tego że człowiek wychodzi dosłownie zajechany z miejsca pracy. Najdziwniejsze jest to że pan prezes z tym nic nie robi. Natomiast sama komunikacja pracownik i przykładowo biuro jest dosłownie zerowa. Pracownik nie ma prawa mieć nawet racji.

Iga

02.11.2025 20:00

Inne

Panie Prezesie zwolnienia to trzeba zrobić od kierownika na pierwszym miejscu a później się zastanawiać nad innymi bo ten kierownik akurat w Bartoszycach nie jest potrzebny ma (usunięte przez administratora) stalmot woli wot

Miro

05.10.2025 20:04

Były pracownik

Gość który nie umiał zorganizować pracy jako brygadzista zostal kierownikiem a co do nitownic nic nigdy nie wiedział zero a teraz jak słyszę to fachowiec

Ala

05.10.2025 20:15

Były pracownik

Dajcie mu detale i narzędzia niech zrobi podnośnik zobaczymy jaki fachowiec

Zzz

08.10.2025 13:15

Inne

Raczej jest poddawany presji i musi się znać na wszystkim jak jego poprzednik.

anonim

01.10.2025 10:14

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Black

01.10.2025 11:06

Inne

A co ten przedstawiciel może taki sam pionek jak my tylko jak beda wybory to te najwieksze szczekacze nie chcą być przedstawicielami

Maja

30.09.2025 23:53

Inne

Niewiem dlaczego prezes nie reaguje na zachowania tych rządzących w Bartoszycach przecież co oni wyprawiają to jest nie do opisania. Naprawdę myślę że przedstawiciele zalogi powinni poprosić o rozmowę z prezesem i pracownikami! Przepraszam przedstawiciel bo drugiego już nie ma!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grupa Stalmot?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

niezależny

16.09.2025 05:33

Inne

Z tego co wiem,to w innych firmach jeżeli zachowania dyrektora,kierownika czy lidera pozostawiają jakieś wątpliwości to sprawą zajmują się albo właściciele, prezes lub PIP.

Blady Janek

14.09.2025 15:39

Inne

Czy dalej pan z kombinatu pracuje w Stalmocie?Ludzie to jest ewenement w skali światowej...Takich ludzi to trzeba awansować na dyrektora!Będą pracować w biurze i na produkcji.Pan Prezes już dawno powinien postawić na takich ludzi.Zaklad będzie liczył góra 3 osoby no i przede wszystkim produkcja wykonalna

Pip

25.07.2025 08:16

Były pracownik

Kto teraz jest kierownikiem to tylko świadczy o firmie szok i nie dowierzanie

Aszek

08.09.2025 14:42

Kandydat

Ale to az tak zle z nim jest?

Mali

08.09.2025 17:18

Inne

No cóż urósł w piórka i ludzi ma za nic a jego organizacja pracy na dzialach to tragedia odkąd zostal kims ludzie się zwalniają lub przychodzą z musu bo rodzina dzieci itp. W ciągu 10 dni odeszły 3 osoby a już niedługo będzie więcej moze prezes czyta opinie i zareaguje

tom

02.09.2025 20:06

Były pracownik

Tak i będą odchodzić,presje latania po wszystkich stanowiskach z czasem zrobi swoje nie każdy to wytrzymuje a do tego jeszcze ponaglania do szybszego tempa.

Błażej

05.09.2025 16:09

Inne

Właśnie ludzie coś piszą o tym, że pracownicy odchodzą. Presja nigdy nie jest dobra, każdy się w końcu wypali.

Zzz

06.09.2025 17:30

Inne

Zgadza się. Niekiedy warto zmienić pracę na mniej płatną, ale mniej stresującą.

Miro

03.09.2025 08:25

Inne

Z tego co słyszałem to jeszcze pare osób planuje odejść dzieki dwóm panom rządzącym ludzie mają już dość! Prawdopodobnie i brygadzisci tez szukają pracy bo tak jak oni sa traktowani to dziwię sie ze jeszcze pracują! Tak jak traktują brygadzistow to nie widziałem w innych zakładach gdzie pracowalem

Nick

03.09.2025 22:08

Inne

Pracownicy też są traktowani jak (usunięte przez administratora) Pod nadzorem kamer Robić więcej, szybciej, niektórzy to boją się iść do WC 🥴

Stefan

02.09.2025 16:36

Były pracownik

W Bartoszycach ludzie sami się zwalniają maja dość tych rządów zaraz we dwoje i ich p........y będą pracować masakra ze Prezes nie reaguje w mieście jest pracy ja mam to za sobą i się ciesze

Billy the kid

02.09.2025 20:09

Pracownik

Dokładnie kto chce znajdzie

tol

17.07.2025 16:16

Były pracownik

Nadużycia w formie np podglądania i sprawdzania efektywności pracy można zgłosić do UODO- Urząd ochrony danych osobowych i wtedy odechce się podmiotom robienia rzeczy które są zabronione

.

11.07.2025 08:46

Były pracownik

Niedługo na maszynach pozostanie biuro i wtedy sami dojdą do wniosku że trzeba dla siebie podnosić normy bo centrum będzie miało pretensje:))

Zzzz.

11.07.2025 14:48

Były pracownik

Tyle, że niektórzy "biurowi" nie dadzą rady ogarnąć maszyn, a co dopiero wyrobić jaką kolwiek normę.

kill

10.07.2025 22:49

Inne

Ciągłe przerzucanie ludzi na inne działy co tworzy stres ,przydzielanie na stałe ludzi na działy gdzie nie dadzą rady pracować,czepianie się o to że z kimś rozmawiają lub idą do kibla,Panie kierowniku niech pan przestanie być pod wpływem ludzi którzy od lat niszczą atmosferę w pracy !!!proszę się opanować!!

stal

10.07.2025 14:52

Inne

Jeden po drugim odchodzą z pracy o to panu chodziło panie dyrektorze i Panie kierowniku???

nasa

26.06.2025 19:09

Inne

Panie kierowniku pytanie czy w domu też pan się tak odzywa do swojej rodziny jak w pracy do innych???

tal

26.06.2025 17:42

Inne

A Powiatowa inspekcja pracy czasem nie zajmuje się tego typu przypadkami?

Maja

25.06.2025 23:20

Inne

Chłopy złóżmy skargę na Pana Dyrektora produkcji do prezesa przecież co on wyprawia to sie w głowie nie mieści lub moze porozmawiać o tym wszystkim z panem Stanisławem może on zareaguje

Zzzz.

26.06.2025 14:38

Inne

Pan Stanisław ma swoje lata i niestety sądzę, że nie będzie się w nic wtrącał.

...

23.06.2025 19:21

Były pracownik

Chodzi tylko o to że Nikt pana szanować nie będzie.o to chodziło.

...

23.06.2025 19:01

Były pracownik

Panie kierowniku kiedyś pana podłe zachowanie obróci się przeciwko panu...

live

18.06.2025 07:58

Były pracownik

Pytanie czy pracodawca może sam planować urlopy pracowników?NIE!!!POZA WYJATKAMI WYPOWIEDZEN LUB URLOPÓW ZALEGLYCH!!TO PRACOWNIK POWINIEN DECYDOWAĆ O TYM KIEDY CHCE WYPOCZĄĆ A NIE KTOŚ INNY...

bip

29.05.2025 05:38

Były pracownik

To nie ironia ani złość, żeby pewne rzeczy zrozumieć trzeba tu być pomimo wielu głupich komentarzy, ludzie często starają się poruszyć prawdę którą nie mogą poruszyć na terenie zakładu.

big

17.06.2025 09:07

Pracownik

Ilona naprawdę??? Co jest ważniejsze spokojna praca za taką samą pensję czy została umowa i praca w ciągłym stresie?? To tylko pytanie niczego nie sugeruję.

big

17.06.2025 09:08

Pracownik

Miało być "stała umowa" w poprzedniej wypowiedzi.

mem

08.06.2025 08:45

Były pracownik

TO ciągle zaniżane normy mogą prowadzić do pośpiechu i wypadków a nie jakieś inne niepoważne "pomysły"

das

06.06.2025 11:35

Pracownik

Szybkie pytanie do kolegów z Nidzicy lub Wolsztyna czy u was również jest problem ze słuchaniem jakiejkolwiek muzyki czy to jeśli chodzi o słuchawki czy zwyczajnie z głośnika bo tu w Bartoszycach zakazują jakiejkolwiek muzyki???

mostif

08.06.2025 08:39

Pracownik

Tak tłumaczą to kwestią bezpieczeństwa,że nie ma komunikacji między ludźmi,co jest zwykłą bzdurą,bo nie było na tym zakładzie jeszcze jakiegokolwiek wypadku bo ktoś słuchał muzykę, ..bądźcie poważni!!!!prawie każdy ma stanowisko siedzące i można do kogoś podejść a pojazdy poruszające się na zakładzie mają wyznaczony pas do ruchu,wasza złośliwość jeśli na poziomie przedszkola a najgorsze jest to że tego nie widzicie...

Veritas

02.06.2025 21:59

Asystent AI

Był nabór na stanowisko Konserwatora na pełen etat, ale nie podano widełek wynagrodzenia. Wśród oczekiwań wyróżniały się uprawnienia SEP do 1kV oraz spore doświadczenie techniczne przy usuwaniu awarii i pracach remontowo-budowlanych. Z benefitów firma oferowała ubezpieczenie grupowe i pakiet medyczny. Mam pytanie do osób, które tam pracowały – czy tych wymagań nie było trochę za dużo jak na jedno stanowisko? Jak oceniacie poziom zarobków i atmosferę pracy?

Zostaw merytoryczną opinię o Grupa Stalmot S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.