Zaczęły się zwolnienia ludzi przeważnie tych którzy chodzą na L4 , co z mechanikami-nietykalni,biuro?tylko pracownicy do zwolnienia ...(usunięte przez administratora)
Nie chodziłam na zwolnienia L4 i jestem na wypowiedzeniu a pracowałam ponad 6 lat ????
Wyrazy współczucia,no proszę,ciekawe kto tak naprawdę decyduje kogo trzeba zwolnić,a potem jak będzie robota to będą znowu przyjmować pewnie część tych osób co zwolnili ale na inne umowy........chora rzeczywistość
Tylko ciekawe czy ludzie zgodzą się powrócić bo ja raczej nie po tym jak mnie potraktowano
Oni cały czas myślą że są pępkiem świata ,te czasy minęły,fatalne podejście typu mięso armatnie i tyle ,mają obraz zawężony do poziomu "tylko u nas znajdziesz pracę" znajdzie pani pracę bez problemu bo kto chce zawsze znajdzie,a ci ludzie już mają fatalną opinie niezależnie od tego czyim się podoba czy nie... pozdrawiam.
Myślę że będą robić wszystko aby nie dostała.ta firma nie słynie z dobrych gestów.
No wiesz, tu podobno kolesiostwa itp itd nie ma prawda. Cieszę się, że to (usunięte przez administratora) już dawno za mną, a w ogóle w którym zakładzie takie zwolnienia? Dużo poleciało? Czym się tłumaczą
Droga Pani to co Pani wyprawia jest karalne i są na to paragrafy.Prosze popracować nad sobą, bo Pani podłość jest odrażająca. Moze już czas zająć się własną osobą a nie knuciem i wymyślaniem nowych rewelacji na temat innych osób Rozdział XXVII Przestępstwa przeciwko czci i nietykalności cielesnej art. 212 § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku
Napisanie kilku stwierdzających słów jest karalne? Wow teraz wymiar sprawiedliwości jest na portalach o wyrażaniu opinii???? Jak kogoś ściskają (usunięte przez administratora) to już straszą policją. A to też nie są przypadkiem pomówienia? To straszenie policją oraz odpowiedzialnością? Zawsze było i będzie w KAŻDYM zakładzie, że RODZINA i ZNAJOMI są nietykalni ????
Odprawa (2 miesięczna ) się należy po 6 latach i do tego dni wolne na poszukiwaniu pracy
To co jest tutaj w firmie to jest absurd jeden robi od dzwonka do dzwonka i zarobi 6 godzin albo mniej a drugi który ma dobre plecy 6 godzin i dniówka zarobiona a potem siedzi na komórce, jedni schodzą z tyrani i nie mają dniówek zabierane są im premię a drudzy popracują sobie 5-6 godzin są zarobieni i mają dobre pieniądze Nie wspominając już o palących co godzinę dodatkowe 10 minut przerwy. Niepalący muszą siedzieć na maszynach.
A te osoby, które nie palą to też na 10 minut wyjść nie mogą tak po prostu? Kto sprawdza czy ktoś faktycznie pali czy też nie? te godziny pracy tez mnie zastanawiają, czyli docelowo nikt tego nie weryfikuje kto ile robi i tak dalej? nie macie ani tabelek ani wyników zbiorczych?
Tak po prostu to mogą się przejść do ubikacji i z powrotem a o 10 ,15 min to można zapomnieć, powinny być dodatki pieniężne do wypłat,tak jak to jest często w innych firmach,a jeśli chodzi o normy to problem dotyczy wielu lat, przykre to ...
Nie wiem co tu było napisane, że piszesz, że w 10. Tez w ogóle widziałem, że była wcześniej wrzucana oferta na ślusarza narzędziowego do was. Z tym, że faktycznie jest już wygasła, w bieżące szczegóły wejść nie mogłem. Wszystko zapełnione? Ilu osób tam na dziale wam potrzeba?
W tej firmie żeby mieć 4 razy dłuższą przerwę trzeba palić, ważne że liderzy i brygadziści stają się bardziej w porzadku do pracowników,kierownictwo bez komentarza,wyżej jeszcze bardziej , kolesie mają lepiej 6 godzin i komóra,nie ma godzin to biedy proszą o wolne,żenada... Jedni 5-6 godzin zrobią i do domu a drudzy 9 i zadowoleni,lider często swoją pracą wspomaga tych co nie mają godzin.... pożegnałem firmę i nie żałuję pa.skoro już nie robię to ostatni wpis...
Ja to chciałbym tylko podziękować osobom dzięki którym nie pracuje już w tej Firmie. Jestem taki szczęśliwy i o ładnych parę stówek bogatszy jeśli chodzi o pensje. DZIĘKUJĘ
Reżim mówisz? A masz uzasadnienie dopasowane do każdego stanowiska? pytam, bo ślusarza teraz szukają poprzez taki portal. jak wygląda szkolenie w tym przypadku? zawarte zostało w opisie ale bez szczegółów. i co z kasą przede wszystkim? Jest wzmianka premiach
Najmądrzejsi ludzie już dawno odeszli ze stalmotu, zostali tylko ci, którzy wszędzie muszą być prowadzeni za rączkę, zostali kolesie, którzy mają lepiej od pozostałych, mimo, że w kontekście innych zakładów mają przysłowiową nędzę. Kiedyś stalmot cieszył się dobrą renomą w Nidzicy, a dziś to pośmiewisko i obiekt kpin wśród innych zakładów. Jak tak słucham opinie obecnych pracowników i czytam te opinie, to zastanawiam się, co trzeba mieć w głowie, żeby nadal tam pracować, co wyście korzenie tam zapuścili.
Podziękowania za ubrania i krzesła, szczerze.Szkoda jedynie że coś może się zmienić na pozytywne dzięki internetowi a nie w rozmowie .Ale to krok do przodu.
pracownicy dalej siedzą na starych gibajacych się fotelach które mają gibajace się na boki lub odpadające oparcia,a potem bóle i zwyrodnienie kręgosłupa ,ale co tam ważne że w biurach są normalne ... krzesła
Kpina,ludźmi rzucają na boki gdzie popadnie,z trudem już można wyrobić normę, ludzie odchodzą,nie ma podwyżek a inflacja rośnie tak jak ktoś napisał biuro będzie robiło na maszynach tną normy gdzie się da więc sami siądą na maszyny i zobaczą do czego doprowadzili.mało by pisać żal zalewa na myśl o tych kombinacjach,a kolesie mają najlepiej najlepsze roboty luz i komóra, naprawdę -przejrzyjcie na oczy i uszanujcie ludzi...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy to prawda, że w zakładzie w Wolsztynie zaczęły się zwolnienia?
Pamiętam jak pracowałem w stalmot Bartoszyce i jaka była organizacja pracy brygadzista był wtedy i chyba jest człowiek o stopniu wojskowym bo tak go nazywali na przydział pracy przy akordzie czekałem nawet godzinę a jak skończyłem to drugą godzinę szukałem go po zakładzie. Później dowiedziałem się że ta osoba dostała awans i teraz prawie dyrektor się zrobił rządzi ludźmi teraz to już generał
Czy to prawda że żeby dostać ubranie robocze kiedy stare jest rozerwane to jest problem?... przecież to podstawa bezpieczeństwa.nie jest to krytyka lecz pytanie.
Cięcia norm, monitoring i uniwersalni żolnierze, niedługo biuro samo będzie prosić aby ludzie wrócili....koledzy mają najlepiej ,zrelaksowani schodzą z hal a słabi koledzy zmęczeni ale-robota zrobiona????
Jak pracuje się obecnie jako technolog? Była oferta teraz na takim portalu na to stanowisko, a jeszcze jakiś czas temu na forum ktoś pisał, że chyba ludzie nudzili się na dziale. czy zwiększyli teraz zakres obowiązków, że nagle potrzebny jest ktoś nowy? Jak rozmowa może wyglądać i czy do zarobków się odniesienie?
Szkoda czasu i nerwów na ten zakład. System wynagrodzeń demotywacyjny. Podwyżki nie nadążają za inflacją. Pracownik traktowany przedmiotowo. Są osoby które tylko ściemniają i robią dobre wrażenie - najlepszy przykład to dwóch panów z działu rozwoju (nic nie zrobić i dużo zarobić) Ja odszedłem i to była najlepsza decyzja .
, nie ma chętnych do firmy ,a pracownicy wypychani są na inne działy,to skoro nikt nie chce przyjść to jaką opinie na mieście ma firma i jej włodarze???
W innych firmach jest wiekszy porządek kiedy ktoś idzie do pracy wie na jakim będzie stanowisku i tu wykonuje swoją pracę jak najlepiej potrafi a tu przychodzisz często i nie wiesz gdzie będziesz bo rzucają cię wszędzie a potem problem bo coś nie wyszło tak jak powinno,jak coś może wyjść dobrze jak człowiek ma się znać na wszystkim? warto przemyśleć ...może ludzie nie wytrzymują presji...niskie wypłaty a wysokie wymagania potem co się dziwić że odchodzą i tak jak ktoś napisał do służb....czy gdziekolwiek indziej.
Taki jest klimat że ludzie uciekają do wojska ,niewiadomo jakie wymagania,każdy ma znać się na prawie każdej maszynie a wypłaty?? niedługo biuro wskoczy na maszyny bo zniechęcenie u ludzi rośnie...tak naprawdę co druga już osoba szuka innych rozwiązań, gdziekolwiek byle nie w tej firmie....
hej, pracuje ktoś teraz jako Asystent ds. sprzedaży? wiem, że ogłoszenie jak na razie jest wygasłe, chociaż i tak się zastanawiam czy nie będą kogoś jeszcze szukać. Interesuje mnie praktyczny opis zakresu zadań ze stanowiska. Jak wygląda przykładowy dzień?
Hej, podacie mi proszę widełki placowe dla Asystenta ds. sprzedaży? po prostu w ogłoszeniu napisali wprost, że wynagrodzenie ma być atrakcyjne i adekwatne co do umiejętności czy też doświadczenia. Ale w jakim zakresie się mieszczą?
(usunięte przez administratora)
A swoją drogą ciekaw jestem dalszego przebiegu tej stalmotowskiej telenoweli ????. Zdegradują? Przeniosą na "3" ? Zwolnią?
Hej. Czy asystent ds. sprzedaży od razu może liczyć na umowę o pracę, najlepiej na czas nieokreślony, czy jednak ma w pierwszej kolejności jakiś okres próbny? widziałam ofertę, w której było napisane, że wymaga się od kandydata 3ech lat doświadczenia, więc zastanawiam się czy jest jeszcze dodatkowo sprawdzany
Czy w Stalmot & Wolmet Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy ta ostatnia opinia wskazuje na to, że liderzy także maja nadgodziny? Wiecie jak liczone? Zastanawiam się nad ich stawką godzinową w porównaniu z poległymi pracownikami. jaka jest rozbieżność?
To co jest tutaj w firmie to jest absurd jeden robi od dzwonka do dzwonka i zarobi 6 godzin albo mniej a drugi który ma dobre plecy 6 godzin i dniówka zarobiona a potem siedzi na komórce, jedni schodzą z tyrani i nie mają dniówek zabierane są im premię a drudzy popracują sobie 5-6 godzin są zarobieni i mają dobre pieniądze Nie wspominając już o palących co godzinę dodatkowe 10 minut przerwy. Niepalący muszą siedzieć na maszynach.
A te osoby, które nie palą to też na 10 minut wyjść nie mogą tak po prostu? Kto sprawdza czy ktoś faktycznie pali czy też nie? te godziny pracy tez mnie zastanawiają, czyli docelowo nikt tego nie weryfikuje kto ile robi i tak dalej? nie macie ani tabelek ani wyników zbiorczych?
Tak po prostu to mogą się przejść do ubikacji i z powrotem a o 10 ,15 min to można zapomnieć, powinny być dodatki pieniężne do wypłat,tak jak to jest często w innych firmach,a jeśli chodzi o normy to problem dotyczy wielu lat, przykre to ...
Nie wiem co tu było napisane, że piszesz, że w 10. Tez w ogóle widziałem, że była wcześniej wrzucana oferta na ślusarza narzędziowego do was. Z tym, że faktycznie jest już wygasła, w bieżące szczegóły wejść nie mogłem. Wszystko zapełnione? Ilu osób tam na dziale wam potrzeba?
W tej firmie żeby mieć 4 razy dłuższą przerwę trzeba palić, ważne że liderzy i brygadziści stają się bardziej w porzadku do pracowników,kierownictwo bez komentarza,wyżej jeszcze bardziej , kolesie mają lepiej 6 godzin i komóra,nie ma godzin to biedy proszą o wolne,żenada... Jedni 5-6 godzin zrobią i do domu a drudzy 9 i zadowoleni,lider często swoją pracą wspomaga tych co nie mają godzin.... pożegnałem firmę i nie żałuję pa.skoro już nie robię to ostatni wpis...
Słuchajcie co z ta oferta na dział zakupów? Widzę teraz tu po wpisach, że już na początki listopada ktoś się o nią pytał. Wciąż szukają? Proszę o informacje dotyczące rozmowy, co na niej ewentualnie mogą mówić? Jest szansa na negocjacje stawki czy raczej na początku będzie z tym problem?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Stalmot & Wolmet Sp. z o.o. - Nidzica
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalmot & Wolmet Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalmot & Wolmet Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 159.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalmot & Wolmet Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 148, z czego 13 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 92 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Lubelska 3
10-404 Nidzica - NIP: 9840104410 KRS: 0000374327
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Meble - pozostała działalność - Nidzica i okolice
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |