Opinie Ge Aerospace Poland Warszawa - 1940 opinii - GoWork.pl

Opinie(1940)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeszcze w Polsce

21.08.2013 11:43

Inne

Engineer - 2013-08-15 22:40:30 Na "zachodzie" wszystko zależy od tego ile sobie wynegocjujesz, jeśli na interview przesłuchuje Cię Twój przyszły menager (też inżynier) jest mało prawdopodobne byś wyciągnął więcej od niego. Pytasz dlaczego? Powody są dwa: jeśli jesteś lepiej wykształcony i masz duże doświadczenie to z góry masz nikłe szanse na pracę. Menager taki nie zaakceptuje Twojej propozycji salary bo albo jest ona większa od jego pensji albo jeśli jest niższa to też Cię nie weźmie przez obawę o możliwą utratę pozycji w przyszłości. Jeśli natomiast masz mniej doświadczenia od niego to było by to skandaliczne żądać wiecej...;) Suma sumarum rzadko zdarza się żeby pracownik etatowy zarabiał wiecej niż jego menager. Zawsze możesz zostać kontraktorem, w tym przypadku zarabiasz dwa razy wiecęj niz kolega w "kjubiku" robiąc tą samą pracę. W przypadku kontraktora trzeba być dobrym w tym co się robi, bo jeśli jesteś słaby i olewasz robotę to droga do wyjścia jest o wiele krótsza niz etatowego kolegi z "kjubika". Pracuje jako engineer w GE O&G w jednym z "sajtów" na zachodzie i muszę stwierdzić, że tutaj też nie ma "Ameryki", a ludzie wcale nie są mądrzejsi ;). Chciałbym wrócić do PL ale downgrade zarobków powstrzymuje mnie od tej decycji. Pozdrawiama czy 40000 F brutto "na Zachodzie" z wyjazdami "na sajt" jest dla ciebie "Ameryka" ? Bo wlasnie dostalem taka oferte ... problem moim zdaniem lezy gdzie indziej - tam gdzie lokalizacja gorsza, a wiec wszelkiego typu Norwegie, polnocne Szkocje, Szwecje, Finlandie itd zawsze bedzie wieksza kasa, bo po prostu malo kto tam chce jechac a jak juz jedzie to i dlugo nie wytrzyma (psychika). Deszcz pada bokiem, ciagle wieje, w zimie slonce zobaczymy jedynie od 9 do 13... nie wyglada to ciekawie dla nas - Polakow, bo jestesmy z innej strefy :) ludzie po prostu sa wygodni i nie chce im sie zmieniac krajow EU Zach na jakas tam polnoc. Od pewnego momentu nie ma roznicy, czy zarabiasz 2200-2500 EUR netto czy 3000, skoro tych 3000 nawet nie bedziesz mial na co wydac w miejscu, gdzie sie znajdujesz

Blekota

21.06.2013 17:02

Inne

Szanowny HR próbuje ocieplić wizerunek Ile firm płaci te 4500 PLN netto na start? Właściwie to większość centrów inżynieryjnych. Zgadzam się jednak, że to niezła i rozsądna stawka na start. Na tym tle umowa wstępna 7 miesięczna też wydaje się OK. Niestety proponowane warunki są kompletnym nieporozumieniem w przypadku kandydatów z wieloletnim stażem pracy oraz odpowiednią pozycją pracujących w centrach inżynieryjnych w innych obszarach Polski, gdzie często koszty życia i nieruchomości są o wiele niższe, niż w Warszawie (mam na myśli nadal duże miasta). Wy ten współczynnik "warszawskich cen" kompletnie ignorujecie i do tego błędnie zakładacie, że w innych województwach centra inż. płacą mniej. Gdy czytam na GoWork, że kolesiowi pracującego w zagranicznym R&D i oczekującemu 5000-6000 PLN netto proponujecie 4800 PLN brutto to stwierdzam, że coś bierzecie w przerwach pracy albo straciliście kontakt z bazą. Ew. udajecie idiotów lub jesteście po prostu chamscy. Wspomnianą. kwotę można spokojnie dostać w innych centrach inż. mając doświadczenie i odrobinę oleju w głowie. To teraz się zastanówcie ile trzeba przebitki, aby spod Krakowa lub Katowic przenieść się do Warszawy? Za pięc stówek lub tysiaka nawet nie ma o czym mówić, ale o czym ja mówię skoro HR nerwowo przełyka ślinę i patrzy z rozdziawioną buzią, gdy słyszy kwotę 5-7 tyś netto? :) Dalszy etap rozmowy już w zasadzie jest wyłącznie. pro forma. GE EDC ignoruje też fakt, że doświadczeni kandydaci najczęściej pracują na umowę na czas nieokreślony oraz mają narzeczone, żony i dzieci. Czy myślicie, że dwie pracujące dorosłe dojrzałe osoby pracujące na umowy na czas nieokreślony dajmy na to w Krakowie w firmach o dużym prestiżu nagle rzucą pracę, by jedna z nich podpisała wspomnianą 7-miesięczną umowę próbną??? To jest skrajnie niepoważne podejście, gdyż inaczej powinna wyglądać polityka dla absolwentów a inaczej dla osób z doświadczeniem oraz pracą. U was to wszystko jedno. Chyba, że GE EDC stawia na singli to przepraszam. Tym sposobem tylko utrwalacie obraz maszyny korporacyjnej przemielającej kolejnych absolwentów, którzy biorą w zasadzie co leci. Tylko mi nie piszcie pierdól, że inż. pracujący dajmy na to 3 lata wyłacznie w języku ang. nie zna języka oraz tego co robi (na pewno do perfekcji opanował PowerPointa i Excela, więc w niektórych Waszych działach na pewno się odnajdzie). Jestem zdania, że wszystko i tak wyjdzie w praniu w przeciągu pierwszych trzech miesięcy o ile oczywiście inżynier będzie miał co robić i nie spędzi tego czasu na załatwianiu bzdurnych formalności BHP, IT, które na zdrowy rozum są w interesie firmy, a nie pracownika. Przypominam też, że na umowie na czas nieokreślony też można zwolnić pracownika z tą różnicą, że powód musi być istotny w świetle litery kodeksu pracy. Nie ma to jak utorować sobie drogę do łatwego zwolnienia, bo "zupa była za słona". Kandydat tak samo nie ma pewności na jego kierownika/menedżera trafi. Niewykwalifikowana kadra kierownicza to zresztą hamulec rozwojowy i zjawisko nader powszechne w praktycznie każdej większej korporacji. Na koniec proponuję zatrudnić kadrowe z prawdziwego zdarzenia w średnim wieku a nie jakieś wypacykowane dzieciątka po psychologii notujące coś w swoich kajecikach. Gdyby w tej firmie ceniło się doświadczenie te dziewczątka najpierw odbierałyby paczki na recepcji i obsługiwały gości przez 10 lat tak jak to wygląda w zachodnich oddziałach GE.