Opinie Strabag Pruszków - 884 opinie - GoWork.pl

Opinie(884)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Podwykonawca

08.08.2018 11:00

Inne

Miałem okazję pracować przez cały okres inwestycji jako podwykonawca f. Strabag na stanowisku kierownika robót. Miałem do czynienia z całym nadzorem Strabagu poczynając od pracowników wsparcia, działem projektowym, administracyjnym, działem ET (elektrycznym), HT (sanitarnym) oraz kierownikiem budowy i kontraktu. Wrażenia ze współpracy z nimi oraz swoje spostrzeżenia mam niemiłe. Wypunktuję te najważniejsze: 1. Ogromna presja wewnętrzna i zewnętrzna na kadrę STR aby siedzieć dłużej w pracy, powyżej 10h. Z moich obserwacji sporo osób potrafiło dzień w dzień siedzieć od 7:30 do 21:00. Zewnętrzna presja dotyka pracowników wyższego szczebla, oni przerzucają ją na niższych, np. umawiając spotkania na 19:00 lub 20:00. Często dochodzi też do pracy w soboty, a nawet w niedzielę. Oczywiście w przejawie frustracji to samo oczekują od przedstawicieli podwykonawcy, prawdopodobnie z samej zazdrości. 2. Kolejnym wyznacznikiem, że jest to specyficzne miejsce pracy dla "wykwalifikowanych" jest wiek pracowników nadzoru. Ogromna ilość osób nie ma skończonych 30 lat (wiek podatny na manipulację, kształtowanie ego), decyzyjni to już 30-35 lat ( chęć bycia "kimś ważnym", robienie kariery) oraz dobrze odnajdujący się w różnych machlojkach ludzie 40-55 lat. Ludzi z autentycznym własnym doświadczeniem, obytych w prawdziwej pracy na budowie było ok. 5-6 osób. Reszta zdecydowanie to karierowicze, pozoranci, nie do końca kompetentni. Lubią przechwalać się sprawnym działaniem na poprzednich obiektach, unikając decyzji na obecnych. Są Bardzo podatni na absurdalne wymagania "góry". Często branding swojej osoby przeszkadza im we wzajemnej współpracy, ponieważ wtedy ciężko jest się im przyznać do błędu. Wina wówczas jest przerzucana na podwykonawcę, sporo ważnych spraw zamiatanych pod dywan, często też kłamią w żywe oczy. 3. Ogromna niesłowność pracowników Strabag. O punktualności można zapomnieć. 4. U pracowników wyższego szczebla można dostrzec dziwne techniki wywierania presji na podwykonawcy, a nawet szantaże. Najdziwniejsze jest to że każdy z nich działa podobnie. Jest to prawdopodobnie "przesiąknięte" albo ze szkoleń albo przebywania w tych mętach. 5. Bardzo słaba organizacja pracy, nieefektywne kierowanie pracownikami firm które nie miały nadzoru. Zmiana zdania po 3-4 dziennie to jest u nich standard. Ogólny brak szacunku do czyjejś pracy i starań to też coś powszedniego. 6. Ta całość przekłada się na niską moralność panującą w nadzorze Strabag. Mi osobiście było żal młodych dziewczyn, które po 10-14h dziennie marnowały się na budowie. Ukryta rozpacz biła z ich oczu, a pocieszeniem chyba była tylko wyjątkowość pracy jako GW, budowanie kariery, szukanie akceptacji oraz niewybredne żarty kolegów weteranów czasu pracy. Młodzi chłopacy, którzy poprawiają sobie nastrój krzycząc na szarych ludzi na budowie z byle powodu. O ogólnym szacunku do osób i kobiet można zapomnieć. Wyścig szczurów, sprzedawanie się nawzajem za "czapkę gruszek" to standard. Niestety do głosu dochodzi tam pokolenie ignorantów i ludzi bardzo ubogich moralnie. 7. Sprawdzałem w KRS nazwiska pracowników kierowniczego szczebla i okazuje się że każdy z nich ma swoją działalność. Dla jasności, wiem też że są oni zatrudnieni w STRABAG na umowie o pracę a nie na jednoosobowej działalności (poza jednym wyjątkiem). Domniemam, że trzymane na boku własne działalności pozwalają na wyciąganie lewej kasy od podwykonawców, dostawców itd. Mi samemu proponowano jakiś chory układ, oczywiście odrzuciłem go w zalążku. Podsumowując, każdy kto tam pracuje ma napchane w głowie, że robi niesamowity obiekt. Ma być perfekcyjny, odstawić swoje prywatne sprawy na bok i być zorientowany na wynik. A tak naprawdę dochodzi w każdym z pracowników do powolnego rozkładu zasad moralnych, rodzin, prywatnych relacji itd. Dla mnie praca z nimi była bardzo ciężka, a mam doświadczenie współpracy z innymi dużymi firmami. Jeszcze bardziej jednak jest mi szkoda ludzi tam siedzących i ich rodzin. Pieniądze i prestiż nie są tego warte.

Edward

05.02.2021 21:46

Pracownik

Duży zarobek,kilkanaście mln na czysto zarobił Strabag

Damian

27.04.2026 15:50

Inne

Napiszesz więcej, z czym na co dzień masz tu do czynienia? Twoja opinia nie zawiera jakichkolwiek informacji...

Paweł

22.08.2025 13:36

Były pracownik

Nie polecam pracy w Strabag PFS. Działem PFS zarządza osoba niegodna zaufania i niekompetentna. O nieprzedłużeniu umowy poinformował mnie w ostatnim dniu trwania umowy, na koniec ostatniego dnia pracy, pomimo że kilka dni wcześniej obiecywał umowe na czas nieokreślony i nieznaczną podwyżke. Swoją nikczemną decyzję uargumentował donosami od nowo zatrudnionego pracownika, który swoją niekompetencje przykrywał wydumanymi donosami. Przełożony nie odbył ze mną żadnej rozmowy dyscyplinującej czy wyjaśniającej. Obiecywał jednocześnie wspomniane przedłużenie umowy i lepsze warunki płacowe. Ewidentnie szukał sposobu jak się pozbyć pracownika

Nikodem

25.08.2025 11:14

Inne

Nie no słaba zagrywka jak obiecują umowę a potem jej nie dają. Tak byś szukał pewnie nowej pracy wcześniej. Te donosy to rozumiem takie bezpodstawne były?

Paweł

26.08.2025 11:31

Były pracownik

Wytłumaczę bardziej logicznie. Zatrudniasz sie na stanowisko technika mobilnego na okres próbny trzech miesięcy. Dyrektor podczas zatrudniania przekonuje o sporadycznych parodniowych zastępstwach ale po miesiącu rzuca Cie na budynek na ktorym nikt nie chce pracować. Następnie kolejne dwa miesiace siedzisz w bunkrze bez zasięgu, gdzie żona się nie dodzwoni jak będzie trzeba wcześniej dzieci z przedszkola odebrać. Po dwóch miesiącach totalnego leserstwa i drapaniu sie po jajach, ewentualnie sporadyczne wykonywanie prac w stylu przykręć zamek, napraw krzesło czy zamontuj gniazdo, nie robisz konpletnie nic. Dzień w dzień "kierownik" nie potrafi zorganizować Ci pracy albo organizuje prace w stylu, zrób liste filtrów do dziesięciu central wentylacyjnych chociaz ten budynek za miesiąc przejmie konkurencja. Inny przykład to donos "kierownika" że firma która wycina separator tnie szlifierką kontowa przewód łączący separator z odpływem a ja im tego nie zabroniłem, nie zasłoniłem czujki itp. Cały kabaret polega na tym, że ów kierownik nie pofatygował sie nawet, żeby pomyśleć lub sprawdzić w komputerze który ma przed nosem 7 godzin dziennie, czy przed umówieniem serwisu który umawiał prawie miesiąc nie należało by czasami wyłączyć/zabezpieczyć czujki którą ma oczami skoro zamówił wymiane. Nie wiem czy to leserstwo, głupota, ignorancja czy celowa złośliwość ale wine oczywiście zrzucił na pracownika, któremu o wymianie seperatora powiedział w jej trakcie, i kazał jedynie cytuje: "masz im towarzyszyć i coś przynieść jak będą potrzebować, ewentualnie im drzwi otworzysz jak beda potrzebować isc do kibla" . Tacy ludzie teraz zarządzają dzialem faility managment 🙄 Mam około 10 letnie doświadczenie jako konserwator i powiem tak: koło profesjonalnego serwisu pfs to to nawet nie stało, a co inteligentniejsi pracownicy o tym wiedzą i nie są zadowoleni. Z tego co wiem to najwyższy też przyszedł na dyrektora wracając z emigracji z branży związanej z obrabianiem ryb, co mogło by tłumaczyć nieodpowiedni dobór pracowników na stanowiska.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Były pracownik

06.05.2025 12:18

Były pracownik

Moja opinia dotyczy oddziału południowo-wschodniego. Jest to (usunięte przez administratora) dna i 100 metrów mułu. Zacznijmy od początku- na rozmowie przedstawiają zupełnie inny zakres obowiązków niż ten rzeczywisty. (usunięte przez administratora) na pensji, umawiacie się na jedno, na umowie jest drugie. Proces wprowadzenia pracownika do firmy nie istnieje, przyszedłeś to teraz sobie radź. Systemy przestarzałe, zupełnie nieintuicyjne. Non stop dokładanie obowiązków, co oczywiście nigdy nie wiąże się ze zmianą wynagrodzenia- nie istnieją podwyżki ani premie. Jednak ryba psuje się od głowy- największym problemem jest tu dyrekcja. Totalnie niekompetentna, nie potrafiąca zarządzać zespołem, brak umiejętności wyciągania wniosków, życie w poczuciu, że to my jesteśmy królami świata, a cała reszta to (usunięte przez administratora) Brak szacunku do ludzi, (usunięte przez administratora) są na porządku dziennym, umawiacie się na jedno, a wychodzi zupełnie coś odwrotnego. Zastraszanie to ulubiona metoda motywacji. Myślisz, że Twoje starania zostaną docenione? Możesz się zarypać, a i tak jeśli nie należysz do klubu ulubieńców dyrekcji to możesz się pocałować w (usunięte przez administratora) Wykorzystywanie pracowników do załatwiania prywatnych spraw, bo każdy tu jest służącym. Dyrektorzy to ziomeczki, generalnie ręka rękę myje. Budowanie czy wyposażanie prywaty na koszt firmy to norma. Zgłoszenie wyżej nic nie da, bo takiego kolesiostrwa jak tu nie ma nigdzie. Możesz zgłosić problem do hr i w zależności od tego do kogo trafi problem- albo nic się z tym nie wydarzy, albo pójdzie podp…olka do dyrektora, bo hrówa to jest kumpelka. Brak żadnych benefitów, nie dostaniecie nawet złamanej czekolady na święta. Telefony w trakcie urlopu czy L4 to norma. Jesteś w szpitalu? To o przecież masz dużo czasu, możesz nam machnąć raporcik. Generalnie nie znam nikogo, kto by odszedł z tego (usunięte przez administratora) i nie był zadowolony ze zmiany, tak więc jeśli ktoś się zastanawia czy tu przyjść to lepiej uciekać.