Opinie Keller Polska Ożarów Mazowiecki - 226 opinii - GoWork.pl

Keller Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(20)

Opinie(226)

Aktualności(20)

O FIRMIE

NASI PRACOWNICY

HISTORIA

TECHNOLOGIE

POLITYKA CSR

PRACA

KONTAKT

SOCIAL MEDIA

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Keller Polska

25.06.2026 18:38

Pracodawca

Aktualność

W Keller Polska wierzymy, że przyszłość branży budowlanej tworzą ludzie ambitni, otwarci na rozwój, gotowi podejmować nowe wyzwania i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu kierunków rozwoju sektora. Dlatego z ogromną dumą informujemy, że Emanuela Tomków ukończyła program Młodzi Liderzy Budownictwa, organizowany przez Polski Związek Pracodawców Budownictwa (PZPB). To dla nas szczególny powód do satysfakcji, ponieważ Emanuela jest przykładem osoby, która konsekwentnie rozwija swoje kompetencje, z odwagą angażuje się w nowe inicjatywy i z dużą świadomością patrzy na przyszłość budownictwa. Jej udział w programie pokazuje, jak ważna jest ciekawość, otwartość na innowacje oraz gotowość do współtworzenia rozwiązań odpowiadających na realne wyzwania branży. Program Młodzi Liderzy Budownictwa łączy rozwój kompetencji przywódczych z dostępem do wiedzy i doświadczeń liderów polskiego budownictwa. Uczestnicy mieli okazję pracować z ekspertami branżowymi oraz przedstawicielami najwyższej kadry zarządzającej firm członkowskich PZPB, poznając praktyczne aspekty przywództwa, zarządzania i rozwoju sektora budowlanego. Istotnym elementem programu była realizacja projektów zespołowych odpowiadających na aktualne wyzwania branży. Emanuela była członkinią zespołu „AI. Cyfryzacja. Nowe Technologie”, którego zadaniem było zbadanie potencjału sztucznej inteligencji w budownictwie oraz identyfikacja obszarów, w których technologie AI mogą przynosić największą wartość dla firm budowlanych. W ramach projektu zespół przeprowadził jakościowe badanie rynku, którego efektem było opracowanie handbooka „Stan adopcji AI w budownictwie. Raport z praktyki wdrożeniowej polskich firm budowlanych”. Publikacja powstała na podstawie rozmów z przedstawicielami firm aktywnie wdrażających rozwiązania AI i stanowi praktyczny zbiór obserwacji, rekomendacji oraz doświadczeń związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w sektorze budowlanym. Emanuelo, życzymy Ci wielu kolejnych sukcesów, ciekawych wyzwań i niegasnącej energii do realizowania ambitnych pomysłów w Keller Polska!

Sprawiedliwy

22.10.2025 15:30

Pracownik

Szkolenia z komunikacji, rozmawiać ze sobą trzeba, nowy wspaniały regulamin flotowy. A ja durny wziąłem auto z mojego przydziału. Wystarczyło iść do szefa, który zgadza się na wyższy i miałbym auto jak pan dyrektor. Taka to sprawiedliwość i komunikacja. A i no procedura której nikt nie przestrzega bo ktoś chce passata to dostaje Passata mimo że wg podziału mu się nie należy. A jak ja mam szefa, który jest sprawiedliwy i działa podlug regulaminu to co? To jest sprawiedliwe, że ktoś ma wyższy niż mu się należy, a ja nie? I potem mamy się szkolić z komunikacji bo wszyscy równi? Po co taka polityka Niekorzy już nic nie robią, w HR to co po niektóre z nudów leżą na biurku…i nawet się z tym nie kryją. Ale komunikujmy się rozmawiajmy na pokaz, a pod stołem dzielmy na lepszych i gorszych.

Keller Polska

23.10.2025 11:38

Pracodawca

Dzień dobry. W Keller Polska zależy nam, by wszystkie obszary naszej działalności były prowadzone w sposób profesjonalny, ale też z poszanowaniem ludzi, ich sytuacji i potrzeb. Jeśli pojawiają się sprawy, które budzą wątpliwości lub wymagają wyjaśnienia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Zależy nam na otwartej komunikacji i wzajemnym zaufaniu – dlatego zawsze warto rozmawiać, zanim drobne nieporozumienia urosną do większych problemów. Polityka flotowa przewiduje, w szczególnych, uzasadnionych przypadkach, możliwość indywidualnego podejścia. Każdą taką sytuację rozpatrujemy osobno, z uwzględnieniem kontekstu i okoliczności – z myślą o zachowaniu równowagi między potrzebami firmy a dobrem pracowników.

Nowy wpis

Andrzej Ozarowski

18.05.2026 17:30

Pracownik

zwieracz cie boli? masz auto firmowe, uzywasz prywatnie (przyznaj sie ile razy zatankowales za swoje jadac prywatnie) i becysz ze kolega ma lepsze. ciesz sie ze masz auto karte i nie martwisz sie o serwis a nie stresuj sie co ma kto inny, dbaj zebys za duzo nie doplacil przy zwracaniu bo znowu bedziesz szukal winnych....