Opinie o Kosmetyczne Instytuty DR Irena Eris Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(558)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik

16.10.2025 12:47

Inne

Dziękuję wszystkim za współpracę , Dziękuję Adamowi i Mariuszowi za pomoc i szkolenie, Dziękuję Liderowi Marcinowi który potrafił porozmawiać wyjaśnić czasem i pomoc szukać surowców,operatorom którzy współpracowali i pomagali . Co do Do mojej opinii o Kierowniczce, proponuje zmianę w zarządzie bo jeśli Kierowniczka potrafi powiedzieć pracownikowi o tym że nie zostanie przedłużona umowa to nie Kierowniczka takie sprawy powinny być wyjaśniane indywidualnie, co do Brygadzisty nigdy nie rozmawiał tak naprawdę nie wiem po co on tam potrzebny potrafił się czepiać i cwaniakować i podnosząc ton do pracownika nie wysłuchują co ma do powiedzenia.

Wstyd

17.10.2025 17:08

Inne

Tak się oczywiście wydaje. Pracodawca przeważnie bazuje na tym, że Pracownicy się boją. Natomiast bardzo często bywa tak że nie docenia pracowników którzy odeszli ze względu na atmosferę min czy na pomijanie przy podwyżkach ze względu na L4, i innych łamaniach praw pracowniczych. W swojej bucie nie może nie brać pod uwagę, że mogą mieć nagrania np. czy mogą mieć podobne doświadczenia o których mogliby zgodnie zeznać przed sądem. Jak to mówią często bywa, że pycha kroczy przed upadkiem. Tym bardziej, że z zebrania z HR był stworzony raport gdzie pracownicy w dużej liczbie złożyli obszerne wyjaśnienia dotyczące niskich zarobków, stosowanej dyskryminacji przy podwyżkach ze względu na stan zdrowia. A tak po ludzku w mojej ocenie po prostu wstyd, żeby zakład z taką renomą kiedyś, tak zszedł na psy. Ale na szczęście nie ja jestem właścicielem.

A.

17.10.2025 19:24

Były pracownik

W tej firmie ich to nie obchodzi. Najważniejsze sa dla nich jakies kretynskie wykresy, wykresiki i ile sie sprzedało tych jakże wspaniałych "kosmetyków". Oni mają zyski a pracownicy cierpią, wcale sie nie zdziwie jak niedługo więcej ludzi odejdzie, firma nie moze nazywać sie prestiżem, tylko jedną wielką bańką do wyzyskiwania i sterowania słabymi osobnikami. Zmyślają i tylko przedłużają te swoje "obietnice" o podwyżce tak samo, w marcu bo prawdopodobnie dlatego ze najniższa krajowa pójdzie w górę i beda zmuszeni do podwyżek. Ci ludzie ktorzy mowia ze jest dobrze w tej firmie bardzo ale to bardzo sie mylą, nikomu nie polecam doświadczyć mobbingu i obojetnosci a przede wszystkim nepotyzmu, szczególnie który dzial sie jakiś czas temu na dziale produkcji.

Kiepscy

29.09.2025 12:49

Inne

Ogólny obraz z relacji Z opisów wyłania się zakład pracy, w którym występują systemowe nieprawidłowości dotyczące: polityki wynagradzania, warunków pracy i BHP, atmosfery i sposobu zarządzania, a także potencjalnych naruszeń prawa pracy i prawa karnego. Powtarzają się sygnały o uznaniowych podwyżkach, dyskryminacji osób na L4, mobbingu, nepotyzmie, braku transparentności w płacach i awansach, presji i ośmieszaniu pracowników. 1. Odbiór przez kandydata do pracy Ostrożność i zniechęcenie – osoba rozważająca zatrudnienie może odebrać te relacje jako ostrzeżenie, że firma nie zapewnia równego traktowania ani godnych warunków pracy. Poczucie ryzyka – kandydat będzie się obawiał mobbingu, niskich stawek oraz braku stabilności. Docenienie szczerości – równocześnie takie informacje są dla niego cenne, bo pozwalają realistycznie ocenić, z czym mógłby się zmierzyć. Potencjalne zniechęcenie do aplikowania – zwłaszcza osoby ceniące kulturę organizacyjną i stabilność prawdopodobnie odrzucą taką ofertę. 2. Odbiór przez dyrektora/innego menedżera z branży kosmetycznej Przestroga – może potraktować tę sytuację jako przykład, jak poważne skutki (rotacja, spadek morale, utrata specjalistów) niesie brak poszanowania prawa pracy i kultury organizacyjnej. Lekcja dla własnej firmy – sygnał, że konieczna jest transparentność w wynagrodzeniach, skuteczne HR i przeciwdziałanie mobbingowi. Poczucie przewagi konkurencyjnej – jeśli w jego firmie standardy są wyższe, może to wykorzystać do pozyskania pracowników z rynku. Ryzyko reputacyjne – wizerunek branży jako całości może ucierpieć, jeśli takie praktyki staną się nagłośnione w mediach lub w PIP. 3. Wpływ na markę pracodawcy Silnie negatywny – opisane nieprawidłowości podważają wiarygodność firmy jako pracodawcy. Ryzyko formalne i prawne – możliwe kontrole PIP, procesy sądowe, pozwy zbiorowe, a nawet odpowiedzialność karna kadry kierowniczej. Utrata zaufania – zarówno wśród pracowników, jak i klientów, dla których firma może zostać skojarzona z łamaniem prawa i brakiem etyki. Wspólny wniosek Dla kandydata to sygnał ostrzegawczy – praca w takiej firmie może oznaczać stres, brak perspektyw i ryzyko nierównego traktowania. Dla dyrektora lub konkurenta z branży to przestroga i studium przypadku, które pokazuje, że brak przejrzystych zasad, poszanowania prawa i godności pracowników prowadzi do rotacji, strat wizerunkowych i potencjalnych konsekwencji prawnych.