Opinie o Kosmetyczne Instytuty DR Irena Eris Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(558)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotrowicz Abramowicz

13.09.2025 13:18

Były pracownik

Niesamowicie bawią mnie te wasze komentarze o tym jaka to nie jest "prestiżowa" firma. Nie wiem w jakim świecie musicie żyć żeby faktycznie tak uważać. Spójrzmy prawdzie w oczy: 1. Marketing (a raczej jego brak) - brak reklam firmy gdziekolwiek, brak kampanii marketingowych na większą skalę, brak dużych współprac, tak teraz modnych i przede wszystkim działających z influencerami w internecie. Brak promocji własnych kanałów w social mediach - instagram erisa ma 45tys(!) obserwujących. Mam wrażenie, że prowadzi go człowiek, który kompletnie nic o social mediach nie wie, bo wygląda to tragicznie, a przecież to jest podstawa w dzisiejszych czasach, aby być widocznym i aktywnym w internecie. 2. Dostępność - w internecie nie ma co liczyć na dobre pozycjonowanie, bo firma ewidentnie w ogóle w to nie inwestuje, ale są jeszcze sklepy stacjonarne. No cóż.. nieraz starałem się znaleźć produkty ich w rossmanie/hebe ale to też nie jest najłatwiejsze. Jak już się zauważy produkt tej elitarnej firmy to najczęściej leży na samym dole regału, widocznie tamte miejsca są najtańsze, a potem jest zdziwienie, że jak się z kimś rozmawia o polskich producentach kosmetyków to większość osób nie zna tej firmy. 3. Design opakowań - jednym słowem (usunięte przez administratora) Kiczowate kartoniki, beznadziejnej jakości słoiczki. Jak się widzi etykiety tych produktów to przypomina mi się klimat lat 90'. Nasrane tekstu, jakieś malunki i infantylne logotypy, a przecież teraz minimalizm jest w modzie.. 4. Zarobki - szczerze? Jak widzę te wpisy to współczuję ludziom, którzy tam pracują. 4000 netto w 2025r. na produkcji? Sorry, ale to jest wyzysk a nie prestiż. W każdej innej firmie w tej branży zarobicie więcej. Przykre jest to, że wykwalifikowani ludzie dostają taki ochłap i nie dziwię się, że nie odchodzą do marketu za większe pieniądze, bo mają wiedzę i chcą być za to godnie wynagradzani, a praca w marketach sprawi, że już niczym nie będą się wyróżniać. Co do atmosfery to nie mam prawa się wypowiadać, bo nie ma mnie tam od ponad 12 lat, ale z tego co czytam to cały czas jest równia pochyła. O erisie nie ma pojęcia większość ludzi w Piasecznie, a co dopiero w Polsce czy za granicą. No więc gdzie macie ten prestiż?Ja go nie dostrzegam. Widzę jedynie źle zarządzaną firmę, o której elitarności wiedzą chyba jedynie jej właściciele.

Nick

13.09.2025 15:57

Inne

Dokładnie, równia pochyła i widać , że ta firma się chyba kończy pomału. Nie znam się na marketingu ale jak czytam ten wpis to masz rację. Czekałem do piątku bo miało być zebranie z HR. Myślałem, że może coś się zmieni, ale to takie robienie wrażenia, że chcą coś robić. Popisali raporty, przekazali dalej i czekaj tatka latka. O podwyżkach ani słowa. Co do zachowań Kierownika na produkcji, wątpię żeby chcieli coś zmienić. Im ten mobbing chyba nie przeszkadza bo ich nie dotyczy. Zaczynam poważnie rozglądać się za pracą i wiem, że paru Kolegów również. Masz rację to wyzysk i nic więcej. Teraz patrzyłem to i produkcji kosmetycznych jest trochę na terenie. To już nie ma na co czekać bo skończymy jak Avon w Garwolinie, a Człowiek się z ręką w nocniku się obudzi

Pracowni6

13.09.2025 16:14

Pracownik

Najgorsze sa moim zdaniem zarobki, 4000 netto na dzisiejsze czasy to jest po prostu bardzo ale to bardzo niska wypłata, w biedronce czy Lidlu dają więcej na start a tutaj to mam wrażenie ze jest wyzysk, oferują nadgodziny ale co z tego ? Skoro stac ich zeby zapłacić za nadgodziny to dlaczego nie mogą podnieść normalnie wypłaty? Wyzysk niesamowity. Jeżeli sie mieszka samemu i wynajmuje sie mieszkanie to niestety ale cała wyplata idzie praktycznie na wynajem a na potrzeby nic nie zostaje. Taka "prestiżowa ' firma jak to mówią, a wyzysk i oszczędności na porządku dziennym jak widać, mam wrażenie, ze czasami tu działa zasada "ciebie lubie to ci dam a ciebie nie to nie dam" dla mnie patologia. Obudźcie sie ludzie i przestańcie sobie przy okazji sami zamydlać oczy "że jest dobrze" lubicie cierpieć ? Ocknijcie sie zanim będzie za późno.

Niezłomny

29.08.2025 19:07

Inne

Może zaczniemy od początku, Każdy z nas ma własną wolę i jest wolnym człowiekiem, nie lubimy jak ktoś wyraża się o nas niefajnie, prawda ? Każdy z nas może lub nie podjąć wysiłek: wykształcenia i założenia działalności gospodarczej, zatrudniając przy tym ludzi. Każdy pracownik, kolega ma odmienny charakter od naszego, przy czym może być przyjacielem lub wrogiem, zwłaszcza w zakładzie który zatrudnia ponad 300 osób. Każdy ma dostęp do Internetu, szkalowanie innej osoby jest bardzo proste, ale po co ? Każdy z nas decyduje o swoim życiu i pracy, nikt nikogo nie zmusza do pracy która mu nie pasuje Właściciel, musi stawiać pewne wymagania i zachowania aby firma funkcjonowała, więc nie powinniście mieć pretensji na co sie zgadzacie Wynagrodzenie, opisane poniżej to tylko dla młodych pracowników wg mnie, którzy startują w swojej karierze, dalej jest inaczej Awansowanie bez końca całego personelu, to jest niemożliwe, musi być pan od hydrauliki, elektryki, pani od pomocy, czy sprzątania, tacy ludzie są niezbędni jak również wszyscy inni. Kiedyś ktoś mi powiedział Na tym świecie dla równowagi potrzebne są wszystkie osoby, tu akurat ich nie wymienię bo są brzydkie sformułowania. Dlatego, cały czas należy się starać bez względu gdzie pracujemy, to świadczy o nas i kształtuje nasze dzieci z czego czerpią wzorce. Być może z życia prywatnego przenosicie część swoich problemów, Ja odwrotnie roboty do domu, ale jestem szczęśliwy Pozdrawiam

Były

11.09.2025 18:19

Inne

No tam jakiś były pracownik pisał, że jak usłyszał, że ma sobie pampersa zakładać (przy grypie żołądkowej) to pierd…ł papierami już na samym początku hehe. Tam niżej pisało. I co jakieś efekty tych rozmów z HR macie, czy zmiotka i pod dywan poszło?

Pracownik

12.09.2025 06:35

Inne

„nie każdy” tylko nawet zaglądają tu nieliczni, a cała reszta się zgadza. Jak tydzień wytrzymają to cud. Więc dobrze by było docenić tych co tu wytrzymują i pracują, a nie traktować ich jak patobków. Po zebraniu za wiele bym się nie spodziewał bo sami brygadziści bliscy Pani Kierownik przebąkują, że to akcja zamienienia pod dywan i tylko przypominają że na następnym zebraniu z HR też będą obecni. Nie wiem czemu to ma służyć, chyba kolejnemu zastraszaniu Pracowników. Ludzie to jest firma z Zarządem i Właścicielem a nie prywatny folwark poganiaczy. We wspólnym interesie jest to, żeby dobrze funkcjonowała. Jak nas już nie będzie to się kierownik za poganiaczy weźmie, bo robotę ktoś musi robić, chyba że brygadziści wezmą się za ważenie, mycie ukręty, pakowanie, kontrolę jakości itd. Aż chciałbym to zobaczyć.

Istotne pytanie

01.09.2025 16:35

Inne

W związku z przeczytaniem komentarzy chciałem zadać istotne pytanie? Czy mierzenie czasu pracownikom w toalecie czy podczas jedzenia śniadania to standard w Państwa firmie? Jeśli tak to z czego wynika. Rozumiem, że Pracowników biurowych obowiązuje ten sam czas przerwy co Pracowników fizycznych wynikający z kodeksu pracy? W związki z powyższym moje pytanie brzmi: czy pracownicy biurowi również są rozliczani z czasu przerwy, podczas posiłków czy też pobytu w toalecie. Pod kogo podlega kierownik zlecający mierzenie czasu pobytu w toalecie pracownikom fizycznym, i kto w związku z tym mierzy czas i rozlicza z przerw rzeczonego Kierownika? W przypadku kiedy stosujecie to państwo tylko do pracowników „produkcji” zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stosujecie Państwo podwójne standardy, a pracownicy fizyczni są dyskryminowani ze względu na zajmowane stanowisko czy niższe wykształcenie. Rozumiem, że chcąc uniknąć podobnych nieporozumień przełożeni zaczną mierzyć czas w toalecie również „kreatywnej” pani kierownik. Przecież omijając aspekt prawny zgodzą się Państwo, że przykład powinien iść z góry?

Byly pracownik

04.09.2025 07:53

Były pracownik

Sam wielokrotnie byłem świadkiem jak HR Laboratorium filtrował informacje. Do zarządu idzie jasny sygnał o tym ze wszystko jest w jak najlepszym porządku. Jesli faktycznie teraz jest w Laboratorium jak piszecie to informacja do zarządu o tym byłaby potwierdzeniem tego ze HR i Dyrektor Fabryki nie potrafią sobie poradzić z problemem😊 przecież nikt nie pójdzie do Ireny i nie powie ze w sumie to zatrudniliśmy kierownika który sie totalnie nie spisał zespol jest zdruzgotany a my nic tym nie zrobiliśmy przez co w ciągu roku sporo ludzi odeszłoa jeszcze więcej planuje odejsc.

A

04.09.2025 11:14

Pracownik

Tego się również spodziewaliśmy, także dobrze, że tutaj rozgorzała taka dyskusja. Inną kwestią jest też fakt, jakie informacje wydział HR otrzymywał od kierownika działu produkcji (można się spodziewać, że bardzo przeinaczone). Z wypowiedzi Pracowników wynika, że na szczęście nie wszyscy chcieli mierzyć czas Kolegom i na nich donosić oraz wdawać się w manipulacje stosowane przez ww. Kierownika. Natomiast sposób w jaki kierownik przedstawiał pracowników w dziale HR również nie jest znany. Wydział HR nie rozmawiał z Pracownikami produkcji i nie interesował się sytuacją jaka tam panuje. Oczywiście dziwi fakt, że nikt z pracowników HR nie zainteresował się dysproporcjami w wynagrodzeniach na równorzędnych stanowiskach pracy, ani tym, że doświadczeni pracownicy w ostatnim czasie hurtowo składają wypowiedzenia. Jednak lepiej zauważyć problem i go naprawić, niż zamiatać pod dywan, kiedy już się ma świadomość, że wystąpił. Uznać by można, że dział HR o problemie dowiedział się dopiero teraz, natomiast zobaczymy czy będzie chciał go rozwiązać i działać na korzyść Zarządu, Pracowników i Właścicieli, czy poza plecami Właścicieli zamieść go pod dywan i pozwolić na praktyki stosowane przez kierownika. Problem jest już ogólnie znany i naświetlony w wielu opiniach pracowniczych oraz potwierdzony przez listy płac (które wystarczy przeanalizować) i mocno pomniejszony skład osobowy. Oczekiwania Pracowników są ogólnie znane, podstawy prawne również. Jestem przekonany, że i Pracownikom Produkcji i Pracownikom działu HR chodzi o to samo, czyli wykonywanie uczuciowej pracy, za uczciwe wynagrodzenie, traktowanie z szacunkiem podczas wykonywania czynności służbowych. Dla prestiżu, zysków i wykonania planów i założeń Właściciela firmy, który nas docenia, szanuje i godnie opłaca.

Maria

02.09.2025 19:19

Inne

Firma istnieje tyle lat,i wystarczyło zmienić tylko kierownictwo żeby tyle się popsuło...Szkoda!Zmartwię was trochę,ponieważ jeśli jest jak jest tz że ktoś się na to godzi i tyle w temacie. Pozdrawiam i zalecam lżejszy ton rozmowy!

Tom

02.09.2025 20:10

Inne

Pani Mario przez to, że wszyscy milczeli to jest jak jest a z dnia na dzień tylko gorzej. Zbyt wartościowi Ludzie tu pracują, żeby dawać się terroryzować jednej osobie. To, że szefostwo ma nas za nic to nie znaczy, że nie mamy honoru. To nie jad ani zazdrość, to rozgoryczenie. Chcemy mieć po prostu godne wynagrodzenie za ciężką pracę, którą od lat wykonujemy, na rzecz tej firmy. Szkoda tego co było, bo gdy firma była zarządzana przez Panią Irenę klimat był zupełnie inny. Pracownicy zawsze byli szanowani i doceniani, a przez to chętnie wykonywali ciężką pracę. Pracownicy lubili się między sobą, nawet jeśli były jakieś nieporozumienia to nie były podsycane przez Kierowników, a wręcz przeciwnie. Ale ta firma to było „dziecko” Pani Ireny, a Eris był najbardziej prestiżowym zakładem pracy w Piasecznie. Wybacz ale jeśli przychodzi kierownik z rocznym stażem w tej firmie i myśli, że może równać mnie z błotem, może mnie „kupić” za te grosze, żebym potpitalał Kolegę z którym pracuje od lat, to za kogo Ona mnie uważa. Potem proponuje Koledze, żeby potpitalał mnie. Słuchaj możesz nie mieć wykształcenia wyższego, możesz nie mieć pieniędzy, ale problem największy jest wtedy jak nie masz honoru. Czara się przelała i każdy ma dosyć. Przyjdź Marysiu na produkcję, daj sobie popluć w twarz parę miesięcy. Daj się poganiać, posłuchaj krzyków. Pozastanawiaj się czy jtoś Cię z czymś podpitolił, czy to tylko wymysł pani kierownik przekazany przez brygadzistę, którego też zresztą gania jak młodego, a potem sprawdź na ile będziesz w stanie złagodzić ton swoich wypowiedzi. Oddaliśmy tej firmie wiele lat swojego życia, dziś czas, Pani Ireno Eris jeśli Pani to czyta (i piszę to z ogromnym szacunkiem do Pani), żeby upomniała się Pani o honor swoich pracowników, o powrót prestiżu firmy, która jest Pani dzieckiem, a jej sercem jest Laboratorium w Piasecznie. Niech Pani coś zrobi, bo to na co Pani pracowała często ramię w ramię ze swoimi Pracownikami zostanie pogrzebane. Pamiętam dobrze czasy świetności Erisa. Każdy marzył, żeby się dostać do tej firmy, dziś nie chce na produkcję przyjść nawet pracownik ze „wschodu”. To za Pani czasów powtarzało nam się, że załoga powinna być jak Rodzina. Czy naprawdę godzi się Pani, na taki sposób traktowania pracowników w Pani firmie. Nigdy w to nie uwierzę.

Maria

02.09.2025 20:22

Inne

Rozumiem.Niemniej z komenatrzy wynika że nie tylko chodzi o jedną osobę,i jeden pion czytając wszystkie komenatarze. Życzę powodzenia i trzymam kciuki!

Anonim

01.09.2025 11:52

Były pracownik

Chciałem tylko dodać kilka słów o tym, jak bardzo jestem rozczarowany firmą Dr Ireną Eris. Pracując tam przez wiele lat, spotkałem się z mobbingiem, nepotyzmem, złymi warunkami pracy i ogromnym niedocenianiem. Poważnym problemem jest tu kierownictwo, które z jakiegoś powodu nie przestrzega zasad ani nie monitoruje swoich pracowników. Widziałem mężczyzn traktowanych lepiej w porównaniu z kobietami (niezwykle pobłażliwie podchodzących do zasad, a nawet pozwalających im oglądać mecz, gdy inni pracują), ludzi, którym odmierzano czas na wyjście do toalety, dobrych pracowników zwalnianych bez powodu tak jak i słabych. Awansowane lub chronione są osoby z powodu romansu z lub po prostu dlatego, że są krewnymi kogoś u władzy, albo mówiąc brzydko „donoszą”. Wielokrotnie byłem świadkiem, jak praktycznie nie ma żadnych kontroli ani zasad, a ludzie boją się mówić prawdę z obawy przed karą, a co gorsza, zwolnieniem. Najlepsze, co można zrobić, to nie wychylać się, aby uniknąć nieuniknionego konfliktu. Powiedzmy sobie jasno: pracownicy nie są tu szanowani. Pracujesz w kiepskich warunkach, w toksycznym środowisku i za płacę bliską płacy minimalnej, w firmie, która z dumą udaje, że żyje w luksusie i traktuje swoich pracowników jak rodzinę, tak nie jest „rodzinna atmosfera” to są tylko pozory i udawanie. Ta praca wymaga intensywnej pracy zespołowej i komunikacji ale zawsze jest o wiele trudniej, niż być powinno. Najlepsze dni, jakie miałem, to te, kiedy nie było polityki, wszyscy siedzieli cicho i po prostu robili swoje, ale takie sytuacje zdarzały się niezwykle rzadko. Toksyczność i niesprawiedliwość są obecne każdego dnia. Paru osobom pozwala się nosić biżuterię, nosić zegarki, słuchać muzyki, a innym się zwraca za to uwagę, ludzie tworzą problemy i konflikty z niczego i nigdy nie są za to karani. A to wszystko za tak marne wynagrodzenie, czyli dosłownie 4000 zł netto. Podwyżki to temat, który ciągle się pojawia, ale jest unikany przez kierownictwo. Dyskusje są tak skonstruowane, żeby nigdy nie miały nic wspólnego z podwyżkami. Dopiero gdy rząd zmusi firmę do podniesienia płacy minimalnej, firma to robi. Ludzie, którzy naprawdę się starają i chcą coś osiągnąć, nie są doceniani, bo firma po prostu podetnie im skrzydła. Tak wielu pracowników niższego szczebla, którzy posiadają wysokie kwalifikacje i wykształcenie, jest całkowicie ignorowane, gdy ubiegają się o wyższe stanowiska lub próbują realizować dodatkowe zadania. Miałem zaszczyt pracować z tak wieloma inteligentnymi osobami, które zostały zmiażdżone do cna, aż w końcu odeszły. Mam nadzieję, że rzeczy zmienią się na lepsze w przyszłości bo jest tam naprawdę dużo osób które są wiele warte i to ich należy się trzymać. Straciłem juz cierpliwość by cokolwiek zmienić w tej firmie.

anonim

03.07.2025 15:55

Inne

Czy to prawda, że na produkcji w 2025 r. W tej firmie pracują ludzie, którzy nie mają nawet 4300 na rękę? Szok. A ode mnie w prezencie jak wasi kierownicy będą was omijać przy podwyżkach czy premiach za L4, to warto wiedzieć , że: Pomijanie pracownika w podwyżkach z powodu zwolnień lekarskich (L4) może stanowić dyskryminację w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 11³ Kodeksu pracy, „Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna.” Oznacza to, że pracodawca nie może różnicować warunków zatrudnienia (w tym wynagrodzenia, premii czy podwyżek) wyłącznie z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. z powodu choroby. Potwierdza to również orzecznictwo. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 lutego 2015 r. (sygn. I PK 140/14) stwierdzono: „Nieobecność pracownika z powodu choroby nie może automatycznie skutkować pozbawieniem go uprawnień, jeżeli jego nieobecność była usprawiedliwiona.” Taka praktyka może być uznana za przejaw dyskryminacji pośredniej, a w przypadku długotrwałego i uporczywego pomijania – także za element mobbingu. Jeśli pracownik ma podstawy, by sądzić, że został pominięty w podwyżkach właśnie ze względu na zwolnienia lekarskie, powinien w pierwszej kolejności wystąpić z pisemnym wnioskiem o wyjaśnienie kryteriów przyznawania podwyżek. Warto również zebrać dane porównawcze dotyczące innych pracowników w podobnej sytuacji oraz dokumentować wszystkie działania i decyzje przełożonych. W przypadku braku odpowiedzi lub podejrzenia nierównego traktowania, pracownik ma prawo zgłosić sprawę do działu HR, Państwowej Inspekcji Pracy lub skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.. Jak będzie ktoś chciał to wzór takiego pisma mogę Wam tu wrzucić, tylko wydrukować i grupowo podpisać. Jak czytam te opinie to prawie jak (usunięte przez administratora) 😳.

Marcin

08.07.2025 16:54

Inne

A jakie były tłumaczenie przy tych negocjacjach? Bo tak szczerze, to brzmi jakby olali ludzi, na zasadzie, że ktoś i tak się znajdzie chętny nawet za niską stawkę.

W

09.07.2025 05:32

Inne

Odpowiedzi bardzo często wymijające często nie mającego nic wspólnego z zadanym pytaniem, często tez typu "pamiętamy o was". Niestety prośby zostały zignorowane.

Obserwator

05.06.2025 08:08

Inne

Reasumując — czytając ostatnie komentarze, odnoszę nieodparte wrażenie, że jako potencjalny nowy pracownik musiałbym (lub musiałabym ) zmierzyć się nie tyle z „jadem zazdrości”, jak ktoś to ujął, ale z dużo poważniejszymi problemami: chaosem w kierowaniu zespołami, niejednolitą postawą wobec pracowników, faworyzacją oraz trudną atmosferą. To nie są kwestie oparte na zawiści, tylko na realnych doświadczeniach ludzi, którzy po prostu nie czują się traktowani równo. Ta strona właśnie po to istnieje — żeby móc swobodnie wyrazić swoją opinię na temat warunków pracy i zarządzania. Oczywiście bez wulgaryzmów czy obrażania kogokolwiek. Ale konstruktywna krytyka nie powinna być traktowana jak atak. W odpowiedzi na komentarz osoby, która napisała: „Ale jak tak komuś źle, to chyba zrobią Wam przysługę, jak dla przykładu poleci parę głów hahahahaha, typowe janusze.” Trzeba jasno zaznaczyć, że mam szczerą nadzieję, iż autor tej wypowiedzi nie pełni żadnej poważnej funkcji w firmie. Tego typu język jest karygodny, nieprofesjonalny i całkowicie niedopuszczalny. Jeśli ktoś publicznie wypowiada się w ten sposób, to niestety mówi to więcej o kulturze komunikacyjnej w miejscu pracy niż o samych pracownikach. Warto też odnieść się do jeszcze dwóch argumentów: 3. „Osoby same na stanowiska się nie wybrały — musiały na to zasłużyć.” Zgoda — ale sam awans to nie koniec historii. To, jak ktoś sprawuje powierzoną mu funkcję, jak traktuje zespół i czy budzi szacunek, również podlega ocenie. Jeśli wiele osób widzi niekompetencję, faworyzowanie czy brak równego traktowania — to znaczy, że coś nie działa. Sam fakt awansu nie jest dowodem na skuteczność. 4. „Jak się nie podoba, to można zmienić pracę.” To podejście jest bardzo wygodne, ale niestety krótkowzroczne. Jeśli każdemu, kto zauważa problem, każe się odejść, to nic się nigdy nie poprawi. Pracownicy często nie chcą uciekać — chcą pracować w miejscu, gdzie są traktowani z szacunkiem i gdzie panują uczciwe zasady. Na koniec krótka refleksja — kieruję ją zarówno do kierownictwa, jak i współpracowników: Relacje międzyludzkie są fundamentem każdej firmy. Jeśli kuleją, to nawet najlepsze szkolenia ,imprezy, czy procedury niczego nie zmienią. Trudno mówić o dobrej atmosferze, jeśli funkcjonują podwójne standardy i faworyzowanie wybranych osób. Bo jeśli w zarządzaniu ludźmi dominuje podejście: „Temu dam, tamtej nie dam, a Tych nie lubię” — to nie mamy do czynienia z organizacją, tylko z osobistym folwarkiem. A taki system nigdy nie zbuduje silnego, lojalnego i zmotywowanego zespołu.

Stanowczo Odradzam

30.04.2025 10:08

Były pracownik

Jestem (na szczęście) byłym pracownikiem. Stanowczo odradzam pracę na produkcji w tej firmie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej obiecywane są cuda, czar pryska, kiedy zaczynasz pracę. Pracownicy produkcji są traktowani w sposób uwłaczający. Pani kierownik posiada niewielką wiedzę na temat procesu produkcji. Pensje lekko ponad najniższą krajową w zamian za ciężką fizyczną pracę. Premie kwartalne obcinane pod byle pretekstem np. wzięcia urlopu na żądanie (do którego prawo wynika z Kodeksu Pracy, najwyraźniej p. kierownik nie znane). Mimo tak dramatycznie niskich pensji, podwyżka nie zostaje przydzielona przez p. Kierownik w związku z tym, że pracownik kilkukrotnie ( w ciągu roku) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czyli chorować też nie można, mimo, że praca odbywa się w trudnych warunkach. W związku z uznaniowym przyznawaniem podwyżek między pracownikami na tym samym stanowisku są znaczne różnice w wynagrodzeniu (donosisz-dostaniesz). Byłem zszokowany, że firma z takim prestiżem w taki sposób traktuje pracowników, którzy pracują dla firmy i na firmę. Pracownicy zaczynają masowo odchodzić. Właściciele firmy powinni poważnie przyjżeć się sposobowi zarządzania swoich kierowników, ponieważ za chwilę mogą mieć problem z produkcją i realizacją zamówień. Natomiast warto rozważyć, że to, że pracownik wykonuje prace fizyczne, nie oznacza, że nie zna swoich praw i wymaga szacunku odnośnie do swojej osoby. W tych czasach proceder mobbingu nie jest już tematem tabu wśród pracowników, a niestety jak widać nie jest obcy jeszcze wielu Kierownikom. Warto przypomnieć, że jest karalny :-) . Stanowczo odradzam pracę na produkcji w tej firmie osobom które mają dla siebie trochę szacunku, a pracownikom, którzy jeszcze tam pozostali życzę wiele cierpliwości i polecam więcej rozmawiać z sobą wzajemnie, bo niestety mam nieodparte wrażenie, że skłócanie pracowników między sobą też stało się metodą zarządzania w tej firmie.