Opinie o ispot.pl - iSpot Poland w Warszawa

iSpot Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(15)

Opinie(687)

Aktualności(15)

Jak się u nas pracuje

Benefity

Proces rekrutacji

O nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wasz Pan

09.12.2018 12:01

Inne

Cześć ogólnie to chciałem wypowiedziec się na temat pracy w ispocie jako doradca klienta bo jest to śmieszna sprawa ;) Jeżeli chodzi o widzę produktową na temat sprzętu wszystko tak naprawdę musicie się nauczyć od innych pracowników nie dostaniecie żadnych szkoleń na ten temat jedynie możecie liczyć na szkolenie to jak sie uśmiechać do klienta organizowany przez R i K to właśnie takie szkolenia sa organizowane przez nich bedziedzie wiedziec jak mozna pieniążki zarabiać dla nich ;) Co do całych zarobków dostajecie 1800 zł wiec jest to śmieszne ze salon który chce być premium daje mniej niż w pani na kasie w biedronce Bardzo się cieszę ze nie pracuje już tam. Kolesiostwo kolesiostwo i kolesiostwo dalej zatrudniajcie swoich ziomeczkow, a co do niektórych (usunięte przez administratora) nie wspomnę, co do szacunku to wogole jesteś najgorszy nikt nie szanuje twojego zdania liczy sie tylko żebyś wepchnął ubezpieczenie klientowi Odcieliscie premie za leasingi bo jak ktoś stwierdził nie powinnismy dostawać za to premii to po co w takim razie proponować niestety ale system nie działa może w innym salonie pan pójdzie ;) tak z mojej strony wyglądały leasingi po zabraniu premii właśnie za nie i tak wyszkoliłem innych i z tego bardzo się ciesze , co do rat nie mam zamiaru wciskać czegoś na sile żeby salon zarobił bo szczerze mi to zwisało skoro nic z tego nie mam to po co mam się wysilać , gdyby faktycznie były to fajne pieniądze ale szanujmy się chociaż trochę oczekujecie za dużo dając (usunięte przez administratora) ;) Bardzo pozdrawiam panna (usunięte przez administratora) za świetne szkolenie na temat jak sie uśmiechać do klienta i jak mu podawać zakupy hahaha śmieszne Alek jednak prawdziwe Nie będę pisał na temat żebyście to przemyśleli bo nic z tym nie zrobicie i będziecie zatrudniać (usunięte przez administratora) i kretynow dalej Do nowych pracowników serio daj sobie spokój bo prędzej czy później albo zrezygnujesz sam albo sami cię wywala tyle

Ciekawy

09.12.2018 22:30

Inne

A gdzie pracowałeś?

iSpot Poland

11.12.2018 16:46

Pracodawca

Drogi WASZ PANIE, dziękujemy za Twój komentarz. Apelujemy po raz kolejny, aby zachować kulturę wypowiedzi na forum, zgodnie z regulaminem. Tylko w ten sposób będziemy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję w atmosferze wzajemnego szacunku. Przypominamy też o tajemnicy wynagrodzenia za pracę, która obowiązuje tak pracodawcę, jak i pracownika. Jest nam przykro, że źle oceniasz pracę w iSpot. Wszystkie opinie na GoWork są dla nas ważnym źródłem informacji, nie lekceważymy ich. Cały czas wprowadzamy zmiany z myślą o naszych pracownikach, aby stworzyć jak najlepsze warunki pracy. Ponownie zachęcamy do przesyłania wiadomości pod adres [email protected], zarówno obecnych, jak i byłych pracowników iSpot. Pozdrawiamy.

Piotr Migda

18.09.2018 14:51

Inne

Cześć. Nie pracuję już dość długo. Zostałem zwolniony w wyniku ultimatum które zostało mi postawione: porozumienie, lub zwolnienie z powodu "utraty zaufania pracodawcy do pracownika" - wybrałem to drugie. Czemu zostało mi postawione ultimatum? Oficjalnie "sprzedałem (sobie) telefon w obniżonej cenie bez zgody bezpośredniego przełożonego". Prawda to, i nie ważne że miałem zgodę product managera, nie ważne że wartość magazynowa została obniżona (to był EOL, nie miał się szans sprzedać "normalnie"), nawet nieważne że pomimo obniżonej ceny sprzedaż była rentowna (!) i była z tej sprzedaży jakaś marża, na końcu - nieważne że sprzedałem dwie inne takie sztuki osobom z centrali. Zarzut był tylko o tę sztukę którą sprzedałem sam sobie ;). Zastanawia mnie czy na moje zwolnienie miało wpływ to że ośmieliłem się skontaktować ze (usunięte przez administratora) z hil i krytykować ówczesnego prezesa: (usunięte przez administratora) ;) Z osób które mnie "zwalniały" i zeznawały przed sądem pracy w mojej sprawie: prezes - nie pracuje, regionalny - nie pracuje ((usunięte przez administratora)), kierownik salonu w którym pracowałem - nie pracuje, pani z HR - nie pracuje... Ja pamiętam że zawsze kalejdoskop był na stanowiskach handlowców, reszta była tyle o ile stabilna. Obecnie widzę że wiatrak jest już nawet na stanowisku prezesa. Zastanawia mnie kiedy ktoś z hili stwierdzi że jednak im się to nie opłaca :D Na szczęście to już "nie mój cyrk", niemniej jednak boli trochę jak się widzi tę degrengoladę... Spędziłem w tej firmie ponad 10 lat i śmiało mogę powiedzieć że jestem jednym z ojców tej marki - zaczynałem pracę, jak sieć miała 3 salony i nie nazywała się nawet iSpot. pozdrawiam serdecznie

Magda

01.12.2018 13:04

Inne

Pamiętam, że pozwałeś iSpot za to, jak to się skończyło?

Dr. Strange

04.12.2018 11:21

Inne

(usunięte przez administratora)? A jak skończył się twój?

My pracownicy

03.10.2018 10:25

Inne

HR działa tak prężnie, że wykupił abonament na Go Work i kasuje komentarze. Poza tym nic sie nie dzieje...

iSpot Poland

04.10.2018 19:09

Pracodawca

Witamy PRACOWNICY ISPOT. W iSpot nie ma tolerancji dla zachowań skierowanych przeciwko ludziom, a zwłaszcza dla mobbingu. Dlatego wprowadziliśmy politykę antymobbingową i przekazaliśmy wszystkim członkom naszego zespołu stosowne narzędzia i instrukcje, by wszelkie skargi w tego typu sprawach składane były w sposób prawidłowy. Tylko wtedy pracodawca może, ale także ma prawne podstawy do podejmowania odpowiednich działań. Twierdzenie, że iSpot nie reaguje na zgłoszenia przesyłane na adres [email protected] jest nieprawdziwe. Nie otrzymaliśmy żadnej informacji - mail jest przetestowany przez pracowników zespołu i wszystkie testy zakończone zostały powodzeniem, jednym słowem maile docierają na adres [email protected]., ale nie otrzymaliśmy żadnej merytorycznej korespondencji od Państwa. Pracodawca ma prawo decydować z kim pracuje, a z kim nie i ta decyzja należy do kierownictwa każdej firmy, w tym naszej. Prowadzimy szkolenia z produktu, sprzedaży i rozwoju osobistego. Menedżerowie z potencjałem mają możliwości uczestnictwa w szkoleniach z rozwoju umiejętności menedżerskich. Naszym błędem było nieumiejętne przekazanie (usunięte przez administratora)informacji o systemie premiowym, stopniowo to naprawiamy. Uczymy się na błędach. Odpowiedzialność materialna za stan magazynowy i sprzedawane produkty jest naturalnym zjawiskiem w branży retail, a dbanie o mienie firmy należy do obowiązków każdego pracownika, a zwłaszcza w branży retail premium. Dział HR działa aktywnie wspólnie z działem marketingu w celu poprawy procedur i sposobu komunikacji z zespołem.

Pracownicy iSpot

04.10.2018 19:46

Inne

„Uczymy się na błędach” - to chyba żart. To pisze pracodawca, który działa na rynku 20 lat.... Rotacja roczna w wysokości 50% jest ok? To standard iSpotu?