Opinie o ispot.pl - iSpot Poland w Warszawa

iSpot Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(15)

Opinie(687)

Aktualności(15)

Jak się u nas pracuje

Benefity

Proces rekrutacji

O nas

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dworcov

22.01.2024 21:37

Pracownik

Podobno przedsiębiorstwa handlowe żyją niczym w sinusoidzie. Raz jest się na górze, raz na dole, czasem „w trasie” między jednym a drugim punktem. ispot w tym momencie jest zdecydowanie na dole. Czy pójdzie do góry? Z pewnością. Czy się na to zapowiada, by stało się to wkrótce ? No nie szczególnie. Dlaczego tak to widzę? iSpot po wchłonięciu Cortlandu ma problem z zapanowaniem nad chaosem, ktory panuje w firmie. Ludzie do tej pory podsmiechuja sie ze „zmiany każdego salonu cortland w ispot w ciągu roku”. Takie zdanie padło na spotkaniu pracowników obu firm w Poznaniu i Warszawie. Jak to wygląda - każdy wie. Do tego zmiana sposobu pracy w firmie. Centrala przypomina coraz bardziej typowe korpo - niestety głównie z tych negatywnych cech. Idealny przykład to góra działu HR. Salony… niestety ale ilość produktów 3pp wygląda słabo. Odbija się to na salonach. Odgrzewane kotlety, wymagania muszą być - taka już jest sprawa handlu. Poziom na stanowisku retail managera jest chyba jednym z najniższych od pamiętnych lat „świecących butów” depczących po panelach w salonach czy Pani ubierającej się na żółto jak była kanclerz Niemiec . Każdy kto pracuje dłużej niż te 7-8 lat wie o co chodzi. Świeża krew która potrzebuje jeszcze otarcia - w przypadku dwóch regionalnych, do tego dwie kierowniczki, które jak sami kierownicy ich regionów mówią - nie mają żadnego wpływu na ich pracę. Chyba że mowa o godzinnych stratach czasu na call’e kierowników. Gdzieś w komentarzu pojawiła się informacja o braku chętnych na salonowe rekrutacje wewnętrzne - trochę prawdy, trochę nie. W moim Naszym mieście nigdy nie było problemu z kandydatami. Baaa, jest ich dalej sporo. W porównaniu w takiej Warszawie - głosy mówią, że bycie np zastępcą po prostu się nie opłaca. Jak porównuje np koszty życia, lokum etc to się nie dziwię. Potrzebne są zmiany, choć jest sporo dobrego. Ja osobiście nie narzekam, ale w przypadku osób które Hmm wcześniej „żyły pracą” teraz mogą faktycznie czuć się z tym źle. Nowe osoby tak tego nie odczują. Finalnie polecam branie udziału w rekrutacjach, warto przekonać się samemu. Dużo zależy od miejsca w którym się znajdujesz. Ze swojej strony mogę powiedzieć jedno - polecam serdecznie salony na zachodzie polski :)

PaniNikt

23.01.2024 11:35

Pracownik

Czyli odejście z firmy przed wszystkim to była dobra decyzja. Pracując w centrali wiele lat przeżyło się dużo: zmianę z firmy "prezesowskiej" o charakterze właścicielskim a po kupieniu przez Maltę od razu na korpo ze "świecącymi butami" na czele w drugiej skrajni. Zawsze towarzyszyły temu zmiany leadów ,dyrektorów a ci ściiągali swoje kadry itd. Konsekwencją tego stare działy "okopały się" w swojej zamkniętej strukturze i nie dopuszczały nowych kompetencji do siebie. Bo miękkie działy typu marketing czy sprzedaż łatwiej zmienić "w locie" niż całą logistykę, kadry, IT, magazyny. I te twarde działy teraz już "pękają" jak widzę, bo ile można wytrzymać. Bardzo szanowałam Darka, jako szefa. Ale nie wiem czy i on nie ma już dość...

Kosmos i struś

05.10.2022 13:16

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Kolejna osoba z najwspanialszego działu finansów rzuciła papieramy. Matrona (usunięte przez administratora) wszystkich w organizacji. Jest świetnym (usunięte przez administratora). Jej zdanie się tylko liczy i NIGDY nie przyzna się do błędu. Ludzie zapracowują się na nadgodzinach a potem nie wypłaca. Jest tak wspaniale ekspresyjna, że niszczy każdego na swojej drodze. Od 9 miesięcy szuka kontrolera finasowego i audytora. W WWA z nią nikt nie chce pracować. No chyba, że (usunięte przez administratora)bo płaci swoim kolegom z audytu miliony za usługi. Niech zatrudni ludzi z apteki bo to jedyny świat jaki zna. (usunięte przez administratora)nie jest lepsza, czerpier przykład z góry. Koleżanki odchodzą i nie wytrzymują napięć. Inne działy są sparaliżowane, kto śmie zapytać lub niezgodzić się z nakazami jest niszczony przez wewnętrzne kontrole i niedorzeczne oskarżenia ustalanych na prędce regół(usunięte przez administratora)

ABC

05.11.2022 15:14

Pracownik

Dlaczego iSpot i GoWork tak bardzo boją się słowa na M, że je usuwają? W iSpot jest przyzwolenie na (usunięte przez administratora) (lub używając polskiego odpowiednika: nękanie), a próby jego zgłaszania, szczególnie jeżeli dotyczą Matrony, są bagatelizowane przez Prezesa - "dorośli jesteście, dogadajcie się" albo "i chce ci się czas marnować na kłótnie?". Matrona nie przestrzega żadnych zasad, nawet tych, które sama ustala. Ale niech tylko inni spróbują się nie zastosować, to będzie się działo. Ostatnio zatrudniła do siebie nowego pracownika z pominięciem HRów. Można? Można! Pomińmy fakt, że nie było nawet otwartego procesu rekrutacyjnego na to stanowisko, a zatrudniony to znajomy królika... Jeżeli więc nadal chcesz pracować w centrali, to ogranicz się do stanowisk specjalistycznych, bo będąc menadżerem powinieneś być gotowy na (usunięte przez administratora), poniżanie, krzyki i ciężką atmosferę.

El cazador

05.11.2022 21:24

Były pracownik

Jak czytam Twoja opinie to faktycznie iSpot nie ma szczęścia do pracowników… pełno w niej flustratów. Jeśli jesteś takim wysokiej klasy specjalistą a środowisko Ci nie odpowiada to co tam jeszcze robisz?!