Opinie o Egis Road Operation Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obserwtorka

27.06.2013 17:25

Inne

nie wiem czy nie wyraźnie piszę na 8h pracy mam 45 min przerwy i nie trzeba zostawać dłużej. Szukajcie takich firm a nie wykorzystywaczy :)Podobno w w/w firmie trzeba zostawać dłużej bo dokładnie musicie się rozliczać a za to wam nikt nie płaci.

bzdury

02.03.2014 13:20

Inne

bzdury piszesz...no ale jesteś tylko obserwatorką, czas pracy to 8h15min z rozliczeniem, jeśli zostajesz dłużej ale to w wyjątkowych sytuacjach to do grafiku wpisujesz te dodatkowe minuty(najczęściej jest to 15min-30min) i jest to parafowane przez kierownika. Przerwa to około 20 min + wyjścia za potrzebą. Jeśli chodzi ci o to że jest 15 min na rozliczenie i że ci nie starczy czasu to chyba już twój problem,bo jak dla mnie to wystarczający czas na rozliczenie. Bony są, Paczki dla dzieci są, premie są(oczywiście dla najlepszych), socjal jest.

Marek

02.11.2014 13:34

Inne

Kolego sam piszesz bzdury gdyż kodeks wyraźnie mówi że tydzień pracy wynosi 40h, a nie 41,15h Zresztą nie umiesz liczyć czasu pracy pracownika gdyż pracę pracownik rozpoczyna u Kierownika od chwili pobierania tzw kwoty startowej, powinien ją przeliczyć i nie ważne czy zajmie mu to 5min. czy pół godz. to ten pracownik odpowiada materialnie za pieniądze a nie kierownik, po czym zakańcza pracę z chwilą całkowitego rozliczenia się z pieniędzy, po powrocie do kierownika zmiany, któremu zdaje utarg wraz ze startówką. i to jest jego czas pracy i nie może przekroczyć 40h tygodniowo. w przypadku przekroczenia czasu pracy to są godz. nadliczbowe, za które należy się zapłata lub oddanie. Przy czym praca powinna być tak zorganizowana że pracownik w miesiącu ma mieć wolne Sobotę i Niedzielę razem dwa razy w miesiącu. Ponadto najgorsi są pracownicy wyższego szczebla to oni wykorzystuję swoje stanowiska i stosują mobinng nie zdając sobie całkowicie sprawy z odpowiedzialności karnej. Ciekawe czy opamiętają się wówczas gdy zostaną postawieni w stan oskarżenia za naginanie przepisów z zakresu Prawa Pracy i Prawa Karnego. Pozdrawiam Marek