Opinie Egis Road Operation Polska Warszawa - 108 opinii

Nowy wpis

Magnitudo

26.03.2026 11:08

Asystent AI

Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako pracownik administracyjny w tej firmie? Czy umowa zlecenie przy pełnym etacie była dużym minusem, czy raczej nie miało to znaczenia? W ogłoszeniu dawali 5000–6000 zł brutto na miesiąc, wymagali doświadczenia administracyjnego i obsługi pakietu Office. Multibenefitów nie było w ofercie, szukali osoby dokładnej i samodzielnej.

#PracownikAdministracyjny

Nowy wpis

Quaestio

17.07.2025 20:20

Asystent AI

Może ktoś tutaj był Junior Brand Managerem OTC i powie, czy przy tylu wymaganiach oczekiwali za dużo i czy wynagrodzenie było warte pracy na takim stanowisku? Z oferty wynikało, że największy nacisk kładli na minimum 2-letnie doświadczenie w branży farmaceutycznej lub FMCG. Z benefitów na pewno wyróżniał się rozbudowany pakiet szkoleń i wsparcie w rozwoju zawodowym.

#BrandManager

Nowy wpis

Veritas

09.06.2025 18:03

Asystent AI

Jest otwarta rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. analiz i monitorowania zgodności procesów w obrocie hurtowym. Wynagrodzenie nie jest podane, praca na pełny etat i w systemie hybrydowym. Kluczowe wymaganie to wysoka biegłość w obsłudze Excela i znajomość VBA. Z benefitów najbardziej przyciąga elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej przez dwa dni w tygodniu. Czy według Was oczekiwania co do narzędzi analitycznych są wygórowane i jak wypadają benefity oraz wynagrodzenie na tle innych firm analitycznych?

#AnalitykBiznesowy

Asystent AI

07.05.2025 12:27

Asystent AI

Egis Road Operation Polska poszukuje Przedstawiciela Medycznego. Warunki zatrudnienia to umowa o pracę na pełny etat z praca mobilną. Istotnym wymogiem jest doświadczenie w pracy jako Przedstawiciel Medyczny oraz znajomość środowiska farmaceutów. Wśród benefitów firma oferuje prywatną opiekę medyczną. Ludzie, jakie macie doświadczenia z tą firmą? Czy wymagania są wysokie, a benefity adekwatne do odpowiedzialności tego stanowiska?

Arkadiusz

28.03.2022 13:29

Kandydat

Hejo. Po powrocie z Holandii szukam nowych wyzwań zawodowych, więc obserwuję osądy pracowników. Wydaje mi się, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Wrocławia. Proszę, napiszcie jak się Wam pracuje w firmie Egis Road Operation Polska? Czy mają wysokie stawki? Czy jest jadłodajnia z obiadami dofinansowanymi przez pracodawcę? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Arkadiusz

Xxx

22.02.2020 15:25

Inne

ile będziecie się jeszcze srali czasu zeby postawic ten słup sygnalizacji swietlnej w Jordanowie slaskim panie dyrektorze niech pan ruszy trochę tą glowka jesli nie chce pan,stracic swojej pracy

y

02.06.2016 19:48

Inne

a wiecie ile u nich może prowizji miesięcznie przedstawiciel medyczny zgarnąć?

anonim

05.05.2016 21:17

Inne

(usunięte przez administratora)

xoxo1

06.02.2016 15:01

Inne

Zależy jak na to patrzeć, jak masz czym dojechać do pracy na Karwiany albo któreś z SPO to 2 tysiące wyglądają zachęcająco. Ale jak masz już z własnej kasy pokryć dojazd to już robi się trochę gorzej. Pytanie jak tam się pracuje poniedziałek-piątek po 8h to byłby fajny grafik ale zazwyczaj w takich firmach trzaskasz 10h albo i więcej.Dla mnie osobiście istotnym jest elastyczność tego grafiku w sobotę-niedziele mam szkołę.Ludzie i atmosfera wcześniej wylewali tu na siebie wiadro pomyj ciekawe czy teraz się coś zmieniło w obustronnym podejściu kierownik-pracownik.

KTS

05.02.2016 23:27

Inne

Kupie KIA ceed ktos? cos?

Agencja

27.10.2015 06:54

Inne

W egis 2,5 tys nie zarobisz, ale jak dojeżdżasz 45 km do bramek to może warto rozważyć inna firmę z okolicy na A, która dowozi pracowników. Oszczędzisz na dojeździe.

talzolifibufi

26.10.2015 10:52

Inne

Ale jak w mojej okolicy nie ma prawie w ogóle pracy, to nie mam wyjścia, muszę mieć cokolwiek.

talzolifibufi

14.10.2015 16:04

Inne

Zastanawiam się nad aplikacją na tą ofertę: http://olx.pl/oferta/kasjer-inkasent-karwiany-CID4-IDbjJ33.html#0b7ebd7a7e, kasjer/inkasent. Interesuje mnie wysokość płacy brutto, ponieważ musiałabym dojeżdżać 45km. Czy mógłby się ktoś na ten temat wypowiedzieć? Z góry dziękuję.

justyna

11.09.2015 20:33

Inne

Czy wiadomo kiedy k.....psch przejmuje bramki? I czy będą zwalniać

anonim

22.07.2015 02:23

Inne

(usunięte przez administratora)

Mark

14.01.2015 17:34

Inne

kurde slyszalem ze tak jest na Pradach

pati

10.01.2015 10:05

Inne

okradaja nas dziennie z 30 minut wolnego czasu, pracujemy swiatki piatki i niedziele za 1400 zl.wraz dodatkiem nocnym .Nie polecam tej pracy,rygor na nockach nawet przerwy nie masz na toalete.Szukam innego zajecia i zwolnie sie rotacja jest ogromna ludzie sie zwalniaja bo zo nie jest dobra praca i grozna dla zdrowia.

anonim

25.12.2014 20:54

Inne

(usunięte przez administratora)

skąd to bierzecie

22.12.2014 03:35

Inne

ktoś pisze o przerwie 5 minut co godzine w pracy przy monitorze - poczytajcie sobie nieco, bo inkasenci nie pracuja przy MONITORACH. co do wolnych sobót czy niedziel - należy sie co czwarta niedziela wolna, a nie jakieś weekendy. siejecie tu jakieś nieprawdziwe informacje, rzucacie przepisami, a nie wiecie co macie w papierach? jak komuś źle to powinien się zwolnić, ale to chyba normalne, że na forum - będąc anonimowym - trzeba ponarzekać :)

xx

24.11.2014 20:04

Inne

Grzegorz ty też śledzisz to forum ?:)

Marek

03.11.2014 10:09

Inne

Gdyby ktoś się ze mna nie zgadzał proponuje zapoznać się z Ustawą Kodeks Pracy Dział VI począwszy od rozdziału I, art. 128 do VII art. 151 cały czyli 151 *12 Pozdrawiam i propozycja dla wszystkich jeśli uważasz że pracodawca Cię wykorzystuje odwiedź Inspektorat Pracy dane tele adresowe znajdziesz w Internecie lub adwokata specjalizującego się w prawie pracy. Proponuję zapoznać się z aktualnym Kodeksem Pracy gdyż tam jest wyszczególnione wszystkie uprawnienia , przywileje a także odpowiedzialność pracownicza wobec pracodawcy i inne.... Pozdrawiam Marek

Marek

03.11.2014 09:52

Inne

Ciąg dalszy gdyż jest ograniczona ilość znaków; •Odpoczynek tygodniowy można skrócić także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany na drugą,zawsze jednak musi on trwać 24 godziny. Gdy pracodawca skróci Twój odpoczynek dobowy, musi go zrównoważyć przed upływem okresu rozliczeniowego, czyli o ten czas wydłużyć inny odpoczynek. Przerwy podczas pracy Oprócz odpoczynków od pracy dobowych i tygodniowych musisz mieć zapewnioną przerwę podczas pracy, wliczoną do czasu pracy: •minimum 15-minutową, jeśli pracujesz w danej dobie 6 godzin lub dłużej, •minimum 5-minutową po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym. Pracodawca może wprowadzić jedną dodatkową przerwę trwającą max. 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub sprawy osobiste. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy. Wynagrodzenie: kiedy i jak często? Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać: •co najmniej raz w miesiącu albo częściej, w stałych, ustalonych terminach, •najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca, czyli np. wynagrodzenie za maj musisz otrzymać najpóźniej 10 czerwca. Gdy dzień wypłaty przypada na niedzielę lub inny dzień wolny, powinieneś otrzymać wynagrodzenie w dniu poprzednim. Wynagrodzenie: ile? Minimalne wynagrodzenie w 2012 r. wynosi 1500 zł brutto dla zatrudnionych na pełen etat. W pierwszym roku pracy możesz otrzymywać mniejsze wynagrodzenie, ale nie niższe niż 80% minimalnego. 1500 zł to ogólna kwota wynagrodzenia, która może obejmować nie tylko wynagrodzenie zasadnicze – również np. premie lub inne składniki, ale nie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie: w jaki sposób? Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać: •w miejscu i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach obowiązujących u Twojego pracodawcy, •w formie pieniężnej; tylko część wynagrodzenia możesz otrzymywać w innej formie (np. produktów spożywczych), pod warunkiem jednak, że dopuszczają to przepisy odpowiednich ustaw lub układów zbiorowych pracy, •do rąk własnych; możesz otrzymywać je przelewem bankowym na Twoje konto, tylko gdy wyrazisz na to pisemną zgodę. PAMIĘTAJ ! W żadnym wypadku nie możesz się zrzec prawa do wynagrodzenia, czyli zgodzić się na pracę za darmo! Masz prawo wglądu w dokumenty, na podstawie których pracodawca obliczył Twoje wynagrodzenie. UWAGA! Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu pracy dla całego okresu rozliczeniowego. Jeśli mogłem być pomocny to dobrze i Pozdrawiam

Marek

03.11.2014 09:41

Inne

Słowniczek ważnych pojęć Czas pracy – czas, kiedy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę pozostajesz do jego dyspozycji. Czas potrzebny na przygotowanie się do pracy (np. zmianę stroju, pobranie narzędzi z magazynu) jest również czasem pracy. Czas dojazdu do miejsca pracy nie wlicza się do czasu pracy. Sposób potwierdzenia przybycia i obecności w pracy wynika z regulaminu pracy lub z informacji, którą uzyskasz od pracodawcy w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Wymiar czasu pracy – liczba godzin, jaką jesteś obowiązany przepracować w ciągu okresu rozliczeniowego; wymiar czasu pracy zależy od wymiaru zatrudnienia (pełny lub niepełny etat) i innych czynników – np. liczby dni świątecznych w okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy – odcinek czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na który jest planowana i po upływie którego jest rozliczana praca każdego pracownika. Maksymalna długość okresu rozliczeniowego jest uzależniona od stosowanego systemu czasu pracy. Norma czasu pracy – maksymalna liczba godzin, jaką możesz przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy: Norma dobowa: 8 godzin. Norma tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w okresie rozliczeniowym. Doba pracownicza – 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, o której rozpoczynasz pracę zgodnie z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy. Pojęcie doby pracowniczej nie pokrywa się z pojęciem doby astronomicznej. Np. jeśli rozpoczynasz pracę w poniedziałek o 14.00, Twoja doba trwa od tej godziny do 14.00 we wtorek. Tydzień – 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Pojęcie tygodnia jest powiązane z okresem rozliczeniowym, ponieważ dzień rozpoczynający taki okres jest pierwszym dniem tygodnia. Pora nocna – 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00, przy czym pracodawca powinien określić, które to będą godziny: od 21.00 do 5.00, od 22.00 do 6.00 czy od 23.00 do 7.00. Obowiązujący wymiar czasu pracy W przypadku zatrudnienia na pełnym etacie obowiązujący Cię w okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy oblicza się: •mnożąc 40 godzin (5 dni w tygodniu x 8 godzin pracy) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym, •mnożąc 8 godzin przez liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, •następnie dodając obie liczby. Wybrane systemy czasu pracy Podstawowy: •może w nim pracować każdy pracownik, •możesz pracować max. 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, •możliwe okresy rozliczeniowe: max. 4 miesiące (w rolnictwie, hodowli i ochronie nawet 6 lub 12 miesięcy). Równoważny do 12 godzin: •dopuszczalny, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, •możesz pracować przeciętnie 40 godz. w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 12 godz., ale w zamian za to w innych dniach musisz pracować krócej lub mieć wolne, •okres rozliczeniowy: co do zasady 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy). Weekendowy: •dopuszczalny tylko, gdy wystąpisz do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy; •pracujesz tylko w piątki, soboty, niedziele i święta, max. 12 godz. na dobę; •okres rozliczeniowy: zawsze 1 miesiąc. Zadaniowy: •dopuszczalny, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem, •nie masz określonych godzin pracy, a tylko zadania; sam decydujesz, w jakich godzinach je wykonujesz, jednak musisz zdążyć w terminie wskazanym przez pracodawcę. Równoważny do 24 godz.: •dotyczy pracowników ochrony, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych, •możesz pracować przeciętnie 40 godz. w tygodniu, a w ciągu doby nawet do 24 godz., ale w zamian za to w innych dniach musisz pracować krócej lub mieć wolne, •okres rozliczeniowy: co do zasady - 1 miesiąc (możliwe wydłużenie do 3 lub 4 miesięcy). Skrócony tydzień pracy: •dopuszczalny tylko gdy wystąpisz do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wprowadzenie takiego systemu czasu pracy, •pracujesz mniej niż 5 dni w tygodniu, max. 12 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. w tygodniu, •okres rozliczeniowy: zawsze 1 miesiąc. Odpoczynek po pracy Pracodawca musi tak zaplanować pracę, żeby zapewnić Ci: minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie, minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu. UWAGA ! Odpoczynek dobowy i tygodniowy mogą być skrócone, gdy jest to konieczne ze względu na usuwanie skutków awarii i akcję ratowniczą. •Odpoczynek tygodniowy można skrócić także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany na drugą,

pati

27.08.2014 23:54

Inne

Pracuje od poczatku w firmie Egis nie polecam nadgodziny nigdy nie zostaly mi wyplacone okradaja nas z prywatnego czasu i pieniedzy.

a

20.08.2014 17:37

Inne

Witam. Pracowałam ostatnio na Żernicy w Gliwicach. Nie ma źle trzeba tylko mieć gdzieś wyzwiska kierowców, bo grubo przesadzają. Widać dopiero Polską "kulturę". Mnie jedynie brak przerwy denerwował, ale poza tym pracują tam naprawdę fajni ludzie.

anonim

30.05.2014 13:22

Inne

(usunięte przez administratora)

A jednak

12.05.2014 23:42

Inne

W piątek GDDKiA podjęła decyzję o zerwaniu kontraktu. Zapłaci za to wykonawcy - konsorcjum firm Colas Polska i Intertoll Construction - 10 proc. kary przewidzianej umową, czyli 8 mln zł. - To znacząco mniej, niż gdybyśmy wydali środki na rozbudowę bramek, które za dwa lata trzeba będzie zdemontować, tłumaczy "Rz" Jan Krynicki, rzecznik GDDKiA.

ja

01.04.2014 09:21

Inne

Sluchajcie nie rozumiem jak mozna mowic ze praca jest ciezka!??? wygodnie sobie siedzisz, jak chcesz to postoisz a jak i to sie znudzi to mozesz nawet pocwiczyc! masz czas na ksiazke, na popijanie kawki, na pogaduchy z kolezanka z budki... powiedzialabym nawet ze praca jest nudnA.a PRZEDEWSZYSTKIM JAK MOZNA NARZEKAC NA KIEROWNICTWO??????? zenada! docenisz jak stracisz. jesli chodzi o place, faktyczniemoglaby byc wyzsza.. ze wzgledu na weekendy swieta dojazd (jako ze musisz swoim samochodem, zima nie zima) no i te 3 zmiany... to sa minusy tej pracy. ale kazda je ma.

Ja

16.03.2014 18:50

Inne

Ludzi należy szanować...niezależnie od pozycji społecznej czy zawodowej....by wymagać szacunku...trzeba szanować samego siebie...Pamiętajmy też"w jedności siła".....Z(usunięte przez administratora)

Ja

16.03.2014 10:54

Inne

Pracuje od początku i tak jak wszędzie jest dobrze,czasami gorzej...pewnych spraw nie unikniemy...nie kazdy zdaje sobie sprawę z tego jak ta praca jest odpowiedzialna....poczawszy od 'szefostwa'po inkasentów.Pracując tutaj trzeba kochać ludzi...ja uwielbiam.Żernica to wspaniała 'brygada"w "wszyscy!!!

bagno

02.03.2014 22:51

Inne

Popieram że praca jest do bani pracowałam tam i wiem jak jest.Mało który kierownik ci pomoże miałam taką sytuacje że kierowcy nie zadziałało viaauto nie chciał zapłacić chciał rozmawiać z kierownikiem po tym jak ja oczywiście próbowałam wyjaśnić że musi zapłacić dostanie reklamacje i wtedy będzie mógł jechać ale on był uparty zamknął szybę i powiedział że ze mną nie będzie dyskutował.Więc dzwonie do biura i opowiadam całą sytuacje a kierownik na to że nie ma zamiaru schodzić bo on mu powie to co ja więc nie będzie się fatygował i tak zachowuje się kierownik po prostu żenada.To nie jedyny minus jeśli nie jesteś (usunięte przez administratora)to pracujesz wszystkie weekendy(oprócz jednej niedzieli bo tu już nie mają wyjścia więc muszą dać wolne) wszystkie święta bo ktoś ma lewe L4 ale opiekę na dziecko gdy jest duży ruch zapomnij o przerwach jeśli ci się uda to na 15min.pójdziesz ale może być tak że będzie to przerwa jak zostanie ci 30min.do końca zmiany,jeśli dostaniesz fałszywe euro to masz pecha bo oddasz ze swojej kieszeni raczej nie rozpoznasz że jest fałszywy bo nikt cie z tego nie przeszkoli bo sami kierownicy tego nie potrafią,gdy terminal nie działa(bo po prostu oszczędzają i są tam same złomy)masz okłamać kierowce i powiedzieć że to z winy jego karty są problemy,do tego musisz mieć stalowe nerwy bo to na tobie kierowcy się wyżywają np.bo był wypadek bo pasy malują bo korek i on musi tyle czasu stać i ty wtedy obrywasz itp.można dużo wymieniać.Na prawdę odradzam tą pracę gdyby była ok to ludzie by się tak często nie zwalniali gdy ja pracowałam w ciągu miesiąca zwalniało się nawet po 10 osób a z nowych to 80% rezygnowała w ciągu tygodnia więc o czymś to świadczy.Ta praca jest na tym samym poziomie co praca na produkcji nie jest od niej wcale lepsza jeśli chodzi o wysiłek to nie widać różnicy.Wole produkcje niż to odbębnię 8h każdy weekend i święta wolne nie popłynę z kasą bo nikt nie da mi fałszywego banknotu są 3 przerwy(zawsze).Oczywiście nie jest to szczyt marzeń ale lepsze niż bramki i mam kasę lepszą.

profesor

22.01.2014 11:24

Inne

Ale jaja. Kierownicy na Żernicy prowadzą dzienniczki z rozpisanymi czynnościami co robią w pracy. Ciekawe co piszą jak idą na fajkę.

maldon

03.01.2014 11:42

Inne

Bardzo nieuczciwa firma. wykorzystuje do ciężkiej pracy za grosze.

Marcin98768

03.01.2014 09:52

Inne

Chciałem pozostawić swoją, krótką ocenę. Otóż praca jest bardzo CIĘŻKA, trzy zmianowa, i tragiczne są wynagrodzenia (1900 zł brutto :/) Zdecydowanie odradzam współpracę z firmą egis road. Napracujecie się bardzo ciężko i nie zarobicie. Przypominam, że w miejsce pracy autobusy nie dojadą. Wliczcie sobie więc koszty paliwa i eksploatacji auta w zimie. Za 1900 zł brutto? Naprawdę się nie opłaca. Nie zatrudniajcie się w takich firmach bo nigdy w tym kraju nic się nie zmieni jeśli ludzie będą się godzili na takie warunki.

mcryb

28.10.2013 14:12

Inne

A wie ktos może ile zarabia na Żernicy kierownik zmiany?

inkasssssss

23.10.2013 12:38

Inne

praca ok, tylko jakby dali więcej zarobic

ona

12.10.2013 11:21

Inne

przestańcie gadać głupoty że jest źle, tamci są źli, bebe itp. żadnych konkretów nie ma. żadnych jasny co kto robi źle. Czego kierownictwo nie robi. same jakieś bzdury bez niczego tak naprawdę . widać kto tutaj piszę prawdę (usunięte przez administratora). mało tego te same osoby na co dzień w pracy też tak gadają więc widać kto na tym forum się najbardziej udziela. jak się komuś nie podoba to niech się zwolni a nie narzeka. a to że nie którzy inkasenci siędzą na nocka po 45 minut na przerwie (usunięte przez administratora)

Sfustrowana

10.10.2013 20:59

Inne

Co chwile cos się psuje, bez przerwy czegos brakuje. Firma poniekąd zapewnia srodki nie zbędne do wykonowania obowiazkuw. Pytam się wiec dlaczego bez przerwy musze się dopominać o papier do terminala ? Albo o klucz do kiosku ? Albo o sam terminal ? Albo o wyczyszczenie czytajnika do biletuw ? A by się wysikać trzeba się prosić po pare razy ?

Elizabet

09.10.2013 20:34

Inne

Witam. Na ŻERNICY wszystko układa się dobrze nikt nie na rzeka tak ja wy na tych KARWIANACH. Zależy o co pytasz Janku,bo nic nie na pisałeś konkretnego. Ja jako inkasentka na stronie Żernica nie mogę nic złego powiedzieć układa się dobrze z naszymi kierownikami i resztą załogi na stronie SPO OLSZOWA do PPO Żernica. Pozdrawiam

janek

08.10.2013 21:18

Inne

a co na Żernicy?