Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10583 opinie - GoWork.pl

Tenzly

19.12.2020 12:43

Pracownik

Cześć Wam. Wczoraj tj. piątek otrzymałem wiadomość od kierownika że muszę przyjść dzisiaj tj. sobota do pracy ponieważ musiał zmienić grafik a nie dało się go ustawić inaczej. Odmówiłem przyjścia z powodu planów na weekend. Zostałem poinformowany, że jeśli nie przyjdę to muszę wziąć UŻ, co równa się z tym że nie będę miał premii. Zostałem przy stanowisku że nie przyjdę i biorę uż. Czy pracodawca ma prawo tak postępować a jeśli nie, to co powinienem w tej sytuacji zrobić?

Kadrowa

19.12.2020 22:16

Pracownik

Nie odbierać telefonów z pracy jak masz wolne

Ale żenua

19.12.2020 23:07

Były pracownik

Pod względem prawnym może i nie może, nie ma dokładnie określonego art prawnego mówiącego o tym. GIS mówi jednoznacznie: "z dnia z 6 kwietnia 2009 r., nr GPP-417-4560-19/09/PE/RP, GIP stwierdził, iż „Harmonogram czasu pracy nie może być jednak dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne jedynie w sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy (np. długotrwała nieobecność lub choroba innego pracownika) oraz w kodeksie pracy (art. 1513 i art. 15111). Jeśli zatem dopuszczalność zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika nie wynika z tych przepisów, jest ona niedopuszczalna.”." Również MPiPS wyraziło pogląd z dnia 18 października 2013 r. W jego ocenie „Z przepisu tego (art. 129 § 3 k.p. – przypis redakcji) nie wynika wprost, że dopuszczalne jest dokonywanie zmian w rozkładzie czasu pracy pracownika. Słowem. Prawo stoi po Twojej stronie ale jeszcze jest druga kwestia - musisz poczytac w regulaminie pracy. Jezeli nic tam nie znajdziesz to jestes na wygranej, ale... czy warto? Wszyscy wiemy ze Martes robi "prawo pod siebie". Wysyla Cie na urlop bez Twej zgody kiedy chce, kiedy Ty chcesz ? - nie zawsze dostaniesz- taki przykład, dlatego ja robiłem w zasade " Jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie"... Jak Martes robił mnie w balona szedlem na L4 i do widzenia ;-) Jeżeli masz wątpliwości - zawsze możesz zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy i omówić temat Swoja droga kiedy dokladnie w piatek zostales poinformowany..? Twoj kierownik sklepu musi nie miec zycia prywatnego , serio... nie jest ludzki, bo skoro miales sobote miec wolna - powinines ja miec, masz swoje plany, itd... ;-) Dlatego od zawsze uwazalem ze kierownicy to ludzie ktorzy pasuja martesowi bo nigdy nie maja nic ciekawego do powiedzenia i wykonuja rozkazy bez zadnego ale ;) Jak sie ciesze ze odszedlem z tej pseudo firmy!!

Pracownik Martes

18.12.2020 11:24

Pracownik

Nie ma konkursu , nie będzie polecania aplikacji ; ) Klienci nie przychodzą do sklepu dlatego że jest pandemia , ale dlatego ze od kilku lat jest ten sam towar. Ajć przepraszam przecież jest NOWY martes essential który wygląda jak stare produkty martes, firma mogłaby sie wziąć w garść zrobić prawdziwe wyprzedaże a potem nowe kolekcje wtedy by coś ruszyło a nie że stali klienci zwracają pracownikom uwagę że nie ma nic nowego że wszystko to samo . Cyrk na kółkach.

Pracownik dyskontu

18.12.2020 22:44

Pracownik

Ponieważ wszyscy wiemy, że nasi przełożeni czytają „gołorka” uważam, że temat jest istotny. Zgadzam się z moim przedmówcą ponieważ mój sklep wygląda bardzo podobnie. Asortyment w zdecydowanej większości jest sprzed kilku sezonów a tylko niewielką jego cześć stanowią produkty z aktualnych kolekcji. Problemem, który warto poruszyć jest także ogromna ilość generowanych końcówek. Firma ewidentnie nie znalazła w tym temacie rozwiązania. O ile strefy wyprzedażowe w moim sklepie zdają egzamin a akcje „-20%” są bardzo potrzebne w odsprzedaży końcówek to temat ten jest o wiele bardziej szeroki. Współpraca z outletami nie przynosi żadnych rezultatów, nie mówiąc już o regionalnych, którzy w oparciu o stany magazynowe mogliby pomóc w przecesjowaniu końcówek do innych sklepów regionu- uzupełniając rozmiarówkę. Wydaje się, że skuteczne są konsolidacje obuwia ale co w takim razie z odzieżą?? Sam dział odzieży juniorskiej w moim sklepie w niemal 50% stanowią produkty w pojedynczych rozmiarach. Gdzie znaleźć miejsce na ekspozycję tych produktów aby w sposób atrakcyjny przyciągnęły klientów? Nie lepiej sytuacja wyglada na innych działach. Jestem również częstym gościem innych sklepów naszej sieci i w każdym problem jest widoczny. Temat jest bardzo szeroki ale miło byłoby gdyby ktoś zajął się tą kwestią.

Xyz

17.12.2020 23:00

Pracownik

Serio to juz jest nudne i slabe. Ciagle malo, ciagle zle. Wiecej, wiecej i wiecej. Ciagle wymagania. A nic w zamian. Na swieta bedzie "dziekujemy ze jestescie z nami, jestescie silą martesa". Dziekuje to ja mam caly garaż i wiecej nie chce. Czasami mam wrazenie ze ten martes to hobby. Bo umowmy sie, 2-2.3k za to co robimy to nie praca a hobby. W koncu z pasji do sportu. Szkoda wgl cokolwiek planowac bo i tak grafik sie zmienia co kilka dni. I ja rozumiem ze to nie wina martesa, ze galerie beda zamkniete. Ale te wszystkie rozwiazania ktore wymyslają glowy naszej firmy sa slabe. Co chwile aktualizacja aktualizacji. Setka wytycznych i narzędzi ktore maja nam w czyms pomoc. A tak naprawde to tylko w glowie mieszaja. Jesli ktos czegos od kogos oczekuje, to najpierw powinien cos zaoferowac. A nie wysylac progi 105% a pozniej a sorry. Jednak 110 damy, a co tam. Mimo ze na sklepie czasami slychac wlasne mysli bo nikt nie chce wchodzic do tak ubogiego sklepu. Chyba ze po skarpety albo przez pomylke. Czlowiek jedyne co w tej "pracy" zyska to zalamanie nerwowe. Cyrk na kolkach. Tylko szkoda ze my robimy za klauny.

Anonymous

18.12.2020 16:57

Pracownik

Ja co chwile słyszę od kogoś ze ... "mamy za duzo towaru" Byłem dzisiaj w DEKATLONIE (południe Polski)... Na pewno wiecie jak tam jest. Pieknie wyeksponowany towar. Zero przeciazonych wieszakow - prawdziwy sklep sportowy, jest w nim doslownie wszystko, a u Nas ? Nie dosc ze za duzo towaru, klienci narzekaja ze ciezko cokolwiek znalezc to jeszcze ubogi asortyment. Ktos kiedys powiedzial ze MIARTENS to taka sportowa biedra... nie uwazam tak - gorzej, bo nawet w biedrze maja ladniej towar poukladany niz w mastersie

Gal anonim

18.12.2020 18:53

Pracownik

O widze ze tu wszyscy kierownicy po tym samym szkoleniu nt. systemu motywacji pracownika. "Nie podoba się to się zwolnij" ha ha ha... albo teksty krs "no jest jak jest, nic sie nie poradzi"

majkii88

16.12.2020 22:10

Pracownik

Sporo tych wskaźników w Martesie... Ja rozumiem taka branża, nie można tego uniknąć i nawet nie będę się o to kłócić, ale 120??? kto to wymyślił? Wiecie co, brakuje tylko jednego wskaźnika, mianowicie SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW! Zdziwieni? Ludzie, którzy są zadowoleni ze swojej pracy, sprzedają lepiej. Kropka. Tak po prostu. Ale to chyba lepiej pominąć prawna? Po co doceniać swoich dobrych pracowników, znajdzie się jakiś inny na zlecenie, którego będzie można wysłać do domu od tak! Dostaną premię z przykasówki, na którą sami muszą się cały miesiąc natyrać. Istnieją w tej firmie jakieś benefity jeszcze? Całą pandemie ludzie pracują, narażając się na potencjalne zakażenie. Jakiś gest uznania ze strony Martesa? Hmmm... przebijcie 120% obrotu to dostaniecie premię... Pójdź na zwolnienie, też nie dobrze. Czas pól bawełny minął bezpowrotnie, ale najlepiej siedzieć cicho i robić. Przecież masz pracę i jeszcze narzekasz... Chodzi o to, że potencjał w tej firmie jest ogromny, ludzie na "górze" mają strategię, żeby stale walczyć o tego klienta, za wszelką cenę! Tylko niech nie zapominają, że te ekipy na sklepie też powinny stosownie docenione. 120? Ewidentne podcinanie skrzydeł... Do wszystkich pseudokierowników, którym udało się dostać tą posadę w Martesie. 99% pewnie jest w porządku i (usunięte przez administratora) wykonuje swoją pracę, ale ten 1% strasznie psuje ich wizerunek. O tej złej stronie wspominał kolega pod spodem. Ja powiem tylko - jak Wam nie wstyd? Osiągnijcie coś za co wasi podwładni będą mogli darzyć was szacunkiem. Pokierujcie nimi tak aby realnie przynieśli korzyści firmie i sobie, a nie tylko stawiacie im kłody pod nogi. Nie wystarczy po prostu sobie być, trzeba też coś udowodnić. Powinniście być liderami, którzy poprowadzą swój zespół, a nie biczem nad i tak nie łatwą pracą w tej firmie... Z doświadczenia wiem, że niektórzy nie reprezentują swoją osobą kompletnie niczego, ale nie generalizuje! Jest te 99% (usunięte przez administratora) osób, które robią konkretną robotę i motywują swój zespół.