Proszę o informacje jaka jest podstawa na stanowisku kierowniczemu w zarzadzaniu placówką
joanno tutaj oprócz normalnych wypowiedzi ludzie wylewają frustracje...więc tutaj raczej nie uzyskasz odpowiedzi... myśle że to juz na rozmowie mogła byś się dowiedzieć
zamiast wypytywać ludzi lepiej zdzwoń się z hr i sama się spytaj ja tak zrobiłam nic nie kosztuje
nie no z ciekawości pytam ile będzie osób, bo się zastanawiam ile będzie się trwała rekrutacja?
hej, a możesz opowiedzieć jak wyglądała rekrutacja? Ile było rozmów? Mówili, że odezwa się w razie negatywnej decyzji?
Praca jako młodszy specjalista ds. sprzedaży w Contact Center, czy faktycznie te godziny pracy są na tyle elastyczne, by pogodzić je ze studiami? Jeśli chodzi o pracę zdalną, to zdarzyło się komuś, że przejście na zdalne było możliwe w czasie krótszym niż 3 miesiące?
mam pytanie odnośnie pracy w call center, otóż mam pewien problem z dykcją, po prostu od dziecka nie wymawia "r" i moje pytanie brzmi jak się tutaj na to zapatrują? pracowałam już w innym call center, ale dużo firm nie chciało mnie z tego powodu przyjąć i miałam spory problem ze znalezieniem wtedy pracy, dlatego teraz wolę zawczasu podpytać.
W sumie to nawet w pewnym radiu pracuje osoba która ma tę samą wadę wymowy, więc jak to jedyna przeszkoda, a poza tym masz gadane i dobrze się sprawdzasz w swojej pracy to ja bym nie widział problemu w tym, żeby kogoś takiego zatrudnić
ale z drugiej strony, cóż ja mogę wiedzieć, jestem tylko kandydatem. Mimo to warto próbować moim zdaniem
Zapraszam na treningi dykcji oraz artykulacji. Z nami już żaden rabarbar nie będzie źródłem wstydu oraz lęku. Zainteresowani proszeni o komentarz
a tak serio to wysyłaj zgłoszenie i się okaże (ja bym się nie przejmowała "r" tylko na swoją korzyść zamieniła, poćwicz akcent dodatkowo)
Czy pracując jako doradca w placówce w mieście np Łódź , Toruń i plus dodatkowo sobota jedna będzie potem na pasku te 4 tys netto ?
Zależnie od "wielkości placówki". Pracuje od kilku lat w stolicy województwa i na spokojnie mam na pasku ponad 4000 netto. Aczkolwiek wiem, że w tym samym mieście są ludzie co mają o połowę mniej klientów więc podejrzewam, że ich paski już "4" z przodu nie przebijają.
Jak na stolice to trochę słabo, takie premie to my mamy w mniejszej miejscowości która ma polowe tego planu co warszawka ????
Tak? To w jaki sposób to u was jest zorganizowane, że o tyle lepiej wychodzi? widziałam, że ktoś pisał o tym, że poniżej 5 k nie zejdzie to u was?
Pierwszy etap - telefon od Pani z HR. Bardzo miła rozmowa, pytania o doświadczenie i informacja o płacy brutto oraz o systemie prowizyjnym jaki poznam na etapie drugim. Drug etap - rozmowa z dyrektorem w oddziale. W moim przypadku była to luźna rozmowa, pytania o doświadczenie. Pan poinformował mnie o systemie płacowym i tutaj zaliczył wpadkę, albo wpadkę zaliczyła Pani HR. Kwota podana przez dyrektora okazała się o kilkaset złotych mniejsza od tej podanej przez telefon. Po mojej reakcji na różnicę, pan dyrektor zaczął już wyraźnie się spieszyć xD
Dlaczego chce pracować w CUK? Co robiłem w poprzedniej pracy? Jak zdobywałem klientów? Dlaczego już tam nie pracuję?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista / Specjalistka ds. przygotowania inwestycji
wiecie coś o Akademii Lidera? jak to wygląda? co po tym się ma? i czy trzeba być zatrudnionym w firmie żeby wziąć udział? pytam tak ogólnie bo coś mi się na ten temat obiło o uszy, pocztą pantoflową…
witaj, wydaje mi się że to jest dla obecnych już pracowników ale szczerze mówiąc nie wiem, tak mi się wydaje... ja wysłałem dziś formularz tak że może czegoś się dowiem ja bardziej szukam pracy ale chętnie czegoś po prostu się dowiem...
właśnie pare osób na studiach coś wspominało i raczej dobrze się wypowiadali, więc chciałem też tu jakieś info złapac, dzięki za odp, ale chyba sam sprawdze
nie znudziło ci się jeszcze?
Obsesja normalnie, to już się chyba kwalifikuje pod obserwację...
Jako były pracownik niestety muszę zgodzić się z negatywnymi komentarzami na temat firmy. Wynagrodzenie niewiele wyższe od najniższej krajowej, uzyskanie premii na poziomie 100% jest bardzo trudne, ponieważ plan jest bardzo wysoki. Kary w postaci obcinania ciężko wypracowanej premii za brak sprzedaży życia na poziomie min 100 % planu. Jeśli sprzedaż ubezpieczenie na życie na poziomie 80-90 % założonego planu to i tak dostajesz karę w postaci obcięcia premii za pozostałe składniki. W lokalach jest brudno i to dosłownie, w okresie jesienno zimowym kilogramy piachu na podłodze. Nikt tego nie sprząta, sam zrobiłem to raz, drugi, trzeci ale widząc, że inni się nie garną do sprzątania dałem sobie spokój, nawet pajęczyny ściągałem ze ścian. Bardzo duża ilość wiedzy do przyswojenia, ogromna odpowiedzialność bo przecież ubezpieczasz czyjeś mienie, często dorobek całego życia, a nawet samo życie!!! Prawdziwa loteria na jakiego kierownika trafisz, bardzo sztywny standard obsługi klienta, warunki pracy na tzw. wyspie w galerii spartanskie, żeby nie powiedzieć, że po prostu skandaliczne, chętnych zapraszam na wytrzymanie 8,10 godzin na barowym stołku (sic!) Ostatnio firma szukała pracowników już poprzez ulotki rozdawane w placówce co pokazuje jak ciężko już jest o pracowników, którzy będą godzić się na takie warunki pracy...stracone miesiące na pracę tam...przykre to ale prawdziwe.
Co za bzdury, od 3 lat pracuje w cuku i co miesiąc robię plany z nadwyżka. Sama premia to więcej niż najniższa krajowa, a do tego jest jeszcze podstawa.
Jeśli mam ukończone studia w tym kierunku mam większe szanse na dostanie się do firmy?
Dyplom nie gra roli. Jeśli nie dasz rady firma podziękuje Ci po kilku miesiącach, taka kolej rzeczy. Jesli natomiast sprawdzisz się - po 6-12 miesiącach umiarkowanych wypłat zarobisz kolejne 3-6 na rozsądnym poziomie i później CUK w ramach umowy skonstruowanej - podstawa minimum, premia 'zgodnie z regulaminem' obetnie Twój dochód i wypłaci część Twojej premi nowym pracownikom. Tobie powiedzą 'bo wiesz, tak zarząd zatwierdził'. Chcesz pracę z biedowaniem przez rok, średnią pensją w drugim, sposnorowaniem cwaników później - aplikuj ;
Twoja odpowiedź mogła się zakończyć na pierwszym zdaniu, bo to była właściwa odpowiedź na pytanie. Nikt nie prosił o dodawanie niczego więcej a jednak na siłe wciskasz ludziom swoje opinie i chcesz sprawić by w to uwierzyli :)
Spróbuj odnieść się rzeczowo do 40% spadku premii w analogicznych miesiącach lat 2019- 2020, przy jednoczesnym generowaniu przez sprzedawcę wyższego o 20-30% przychodu. Uwzględnij, prawie zupełnie puste, deklaracje / obietnice przełożonych, że wszelkie straty pracownika zostaną wyrównane za miesiąc/3/6 itd. Powodzenia
bzdura, punisher ty nie jesteś na kierowniczym stanowisku a zarabiasz/zarabiałeś na stanowisku zwykłego doradcy w CC niezłe pieniądze jak na warunki tego miasta, jeśli byłbyś w porządku wobec pracodawcy i samego siebie(przede wszystkim), każdy pójdzie ci na rękę w tej firmie, w ten czy inny sposób, jesteś dobry sprzedajesz ok przyjdz kiedy chcesz, pracuj zdalnie, wolne? dobrze, odrobisz, a czego ty oczekujesz? na całym świecie spadły zarobki, ciesz się ze wogóle w tym mieście jest praca za 3 kafle na takim stanowisku, człowieku nie obarczaj winą za swoje niepowodzenia życiowe firmy która daje ci dobry chleb i możesz wynegocjować warunki pracy takie jakie chcesz, nikt cie tu nie trzyma, jedź za granicę, jedz do innego miasta tam ci dadzą więcej i nie zniechęcaj ludzi do naprawdę fajnej pracy, nie każdy ma takie ciśnienie na każdą zlotówę jak ty!!!
Ciekawa opinia, tylko czy wziąłeś/-aś pod uwagę że siła nabywcza 3k zł w 2020 jest jak 1900zł w 2017 kiedy zaczynałem? Mogłeś nie zauważyć zmiany mając nadwyżkę w kieszeni i amortyzację wzrostu kosztów życia ale tych niżej te wahania stawiają powyżej/niżej progu utrzymania. Jasne postawienie sprawy kiedy budżet firmy traci płynność to nie to samo co '-10% za nieopłacone umowy'. Moja strata netto jako st. specjalisty w 2020 w CUK to ponad 10k od stycznia, dużo czy mało na Toruń? Nie aspiruję do bycia jakimś Ghandim czy 'liderem niedopłaconych', miej/miejcie odwagę nazwać sprawę po imieniu rozmawiając z tymi, którzy generują firmie istotny profit zamiast mijać się z prawdą - na to mi odpowiedz przede wszystkim - niemożliwe bo silniejsi by Cię zjedli? Jeśli tym wyżej się nie kierujesz to jesteś oszustem/złodziejem/pijawką/cwaniakiem/oportunistą i Twój stan konta nic tu nie zmienia. Punktujesz mnie za moje osobiste problemy/zmagania - masz jaja, żeby w takiej dyskusji podać swoje słabe strony? Bez tego Twoje uwagi są tylko patronizujące i pokazujesz nieznane samemu/-ej sobie słabości. 'Ad personam' wiesz co oznacza w dyskusji? Ja nowych nie zniechęcam, kazdej świeżynce mówiłem 'do 2 lat ok', potem oczy szeroko otwarte bo płyną nieprawdziwe informacje. Zapraszam do dyskusji jeśli się czujesz na siłach.
Chłopie, od trzech miesięcy wypisujesz tutaj swoje żale, za swoje niepowodzenia życiowe winisz tylko i wyłącznie firmę. Przyjmujesz tutaj postawę męczennika i rzecznika pokrzywdzonych, a prawda jest tak, że nie szanowałeś pracy, którą miałeś i zamiast - jeśli Ci tak było tu źle - poszukać czegoś, co spełni Twoje mega wyśrubowane wymagania - robiłeś pod górkę wszystkim, wprowadzając w życie firmy swoje dziwne dramy. Kończ Waść, wstydu oszczędź.
Żeby już tak mrocznie nie było - życzę powodzenia każdemu, kto w CUK jest fair wobec współpracowników. Dla mnie ten rozdział jest zamknięty a pewnych kwestiach żadne z nas nie przekona drugiej strony. Pozdrawiam tych, którzy pisząc tu mieli autentycznie dobre intencje.
To skoro rozdział zamknięty, to Panu już dziękujemy. Pozostaw ten etap za sobą, a nie rozpamiętuj na profilu Twojego byłego pracodawcy. Wszystkim wyjdzie na zdrowie. Tobie też powodzenia. I pozdrowienia. Wiesz, w większości nikt tu raczej nic osobiście do Ciebie nie ma, ale nie zgadza się z Twoimi tezami i broni swoich czasami nieco ofensywnie (co Tobie też się zdarzyło). Kłótnie nie mają sensu, bo każdy ma swoją prawdę przefiltrowaną przez swoje doświadczenia. Obie strony się nimi podzieliły i tu proponuję uciąć tę dyskusję, bo spierać można się tak do końca świata.
Ale mi zamknięty rozdzial skoro od dawna już tutaj wypisujesz, chyba że zamykasz go właśnie w tym momencie no to spoko
Proponuję dać już spokój i nie rozgrzebywać sprawy, co Wy na to? Bo tak jak wspomniałem, to jest pozbawione jakiegokolwiek sensu, celu i pokrewnych.
No nie 3 tys. brutto po 3 latach pracy to kupa kasy. Brać jak nic :)) fajna praca. Nie spadły zarobki na całym świecie geniuszu, w ogóle piszemy osobno :) tyle w temacie.
Biedowanie, a nie zarabianie od lat jest w tej firmie normą, potwierdzam przedmówcę. Na wszystko żałują dla ludzi, kręcą z premiami. Nic tyko układy i wazelina, szary pracownik zsuwa, atmosfera fatalna, wrrr.
Ja nie wiem jak beznadziejnym pracownikiem trzeba być żeby zarobic 3 brutto, to chyba trzeba nic nie robić. Wypłaty powyżej 4000 zł netto to norma na początku, potem 5-6 tys. Wystarczy pracować a nie udawać ze się pracuje xD
piszą w ofercie o multisporcie i luxmedzie, czy ktoś wie czy to jest w pełni finansowane czy częściowo?
piszą, że sport dofinansowany, a prywatna opieka zapewniona, więc podejrzewam, że do multisporta trzeba dopłacić, a co do opieki to nie wiem. właściwie to też jestem dopiero kandydatką, więc wiem tylko tyle co wywnioskowałam z ogłoszenia
Chcę aplikować na programistę, więc miałbym kilka pytań do osób z tego stanowiska. Przede wszystkim ilu osobowe są zespoły, jak się pracuje, jak ludzie? Interesują mnie też możliwości rozwoju, zapewniają jakieś?
hej, orientuje się ktoś czy praca na stanowisku Kierownik e-commerce od początku jest w formie zdalnej? czy jest jakiś okres wdrożeniowy na miejscu lub czy w ogóle wchodzi w grę praca w biurze stacjonarnie?
też bym chciał wiedzieć, więc podbijam pytanie, bo widzę że oferta nadal aktualna a nikt tutaj nie odpowiedział, może teraz ktoś zauważy
nie wiem jak tutaj, więc z konkretami nie pomogę, ale zazwyczaj jak pracowałam zdalnie w innych firmach to na okresie wdrożeniowym trzeba się było pojawiać w biurze przynajmniej na samym początku
Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Doradca Ubezpieczeniowy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.? Napiszcie, jak według Was przebiegła rozmowa kwalifikacyjna. Wasza opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników.
przy okazji jakby ktoś napisał czy jest opcja zdalnie odbyć taką rozmowę czy jednak jest konieczność być osobiście?
i na jakie stanowisko aplikujesz? bo to pewnie też by miało jakieś znaczenie w tym temacie
Jakie warunki w IT? Można liczyć na podnoszenie kompetencji?
Tak, IT ma swój Fundusz szkoleniowy. Każdy pracownik może skorzystać w zakresie tego co go interesuje.
a czemu nie?
Bo interesuje mnie praca w tym dziale?
Po co miałem zakładać nowy wątek, skoro już powstał taki poruszający temat IT. Po prostu się pod niego podłączyłem.
Nie doszukuj się proszę jakichś spisków, bo ich nie ma
Czy ktoś wie jakie są benefity w firmie?
Jest platforma benefitowa, którą zasila fundusz zależny od stażu pracy. Luxmed jest dostępny po roku pracy i to chyba wszystko.
podejrzewam, że im większy staż, tym więcej środków do wykorzystania tam dostajesz. Ale to taki domysł na logikę
O, pierwszy raz się spotykam z takim czymś. A to jak ktoś przychodzi to łapie się już na jakikolwiek benefit czy wszystko wymaga jakiegoś dłuższego stażu jak z tym luxmedem?
aha. do kogo pijesz?
Czy mógłby ktoś powiedzieć czy na stanowisko doradcy klienta trzeba mieć wiedzę z branży ubezpieczeń czy raczej nauczą wszystkiego na szkoleniach? Bardzo proszę o odpowiedź
hmm, wiesz co ciężko stwierdzić, ale nie piszą nic o tym w ogłoszeniu, że trzeba mieć wiedzę na start
teraz nawet popatrzyłem na stronę i piszą, że wszystkiego uczą i są szkolenia startowe, więc myślę, że zielone osoby też mają szansę
poza tym w ogłoszeniu wymagane jest wykształcenie min średnie więc to też jakiś dobry znak w te strone
Ano. No nic, pal sześć, nic odkrywczego tam nie było i żadna to strata dla ludzkości, ale i tak.
Jakie warunki w dziale IT?
ogólnie jak jest, czy praca zdalna, elastyczne godziny, atmosfera?
i jeszcze jedno, ważne: czy trzeba być cały czas dostępnym, w razie jakby coś się paliło i trzebaby szybko łatać?
Umowy o pracę dają od pierwszego dnia?
Na pracuj, przy niektórych ofertach widziałam adnotację, że można wybrać formę zatrudnienia. Nie wiem jednak czy tyczy się to wszystkich stanowisk.
Przejrzałeś to listę przygotowanych odpowiedzi, bo już nie wiecie czym to forum zaśmiecać żeby stworzyć pozory zainteresowania potencjalnych pracowników firmą.
Jak dla mnie to firma oferuje spoko warunki, pakiet benefitów porównywalny do innych firm, umowa o pracę, możliwość szkoleń, no i premie, co osobiście według mnie jest bardzo dużym plusem, bo zawsze to dodatkowa kasa. No ale to już wszystko kwestia indywidualna co komu odpowiada, ja chciałem jedynie zdementować niektóre plotki stąd jakoby w firmie były tragicznie złe warunki i pokazać sprawę z innej perspektywy.
Po ile godzin się pracuje jako Doradca na punkcie wolnostojącym?
wydaje mi się, żę to może zależeć od konkretnej placówki, ale ja akurat nie pracuję w takim punkcie, więc może zaczekajmy aż ktoś doświadczony się wypowie
Polecam, tanio ubezpieczyłem auto. Profesjonalna obsługa.
Witam, przyglądam się właśnie ofercie na programistę i akurat się mieszczę w wymaganiach jak sądzę. Ktoś ma jakieś doświadczenia w tej pracy? Nie zauważyłem żadnych komentarzy dotyczących tego stanowiska a jednak wolałbym podpytać przed rozmową o parę rzeczy, żeby wiedzieć na co się przygotować. Dzięki.
Ok, postaram się. 1. czy ciężko się dostać, na rozmowie są jakieś zadania do zrobienia czy wysyłają na maila na przykład 2. jaka panuję atmosfera, tak mniej więcej 3. czy warunki proponowane zgadzają się z tym co jest później Mam nadzieję, że skonkretyzowałem.
W jaki sposób, to czy jestem dobry ma mieć wpływ na panującą atmosferę i to, czy warunki są zgodne z deklarowanymi przy rozmowie? Okej, na pierwsze pytanie może być to swego rodzaju odpowiedź, to się kłócić nie będę, ale reszta? No tak średnio bym powiedział.
Odpowiedź była na pierwsze pytanie, jakbyś się nie domyślił. Atmosfera, ciężko powiedzieć jak masz różne punkty jaką masz atmosferę. Nie znam wszystkich ludzi. Jeśli chodzi o to trzecie to jak przeczytasz umowę to się zgadza.
Szczerze mówiąc, nie wiem, więc się nie wypowiadam, bo nie chcę wprowadzić w błąd, ja pracuję w pełni stacjonarnie.
A to też wiesz tam jest mały zespół z tego co wiem, jak pracuje cały zdalnie to Ty też, a na to stanowisko trzeba mieć doświadczenie, więc wydaje mi się, że z wdrożeniem online nie powinno być problemu
nie wiem co się stało z moja odpowiedzią, ale udzielałem jej, musiała zostać usunięta. w każdym razie, trochę samouk, ale byłem też na bootcampie
tak, dlatego właśnie wchodze na goworka raz na ruski rok ;) logiczne, nie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 190.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 7 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
