Pracowałam tam prawie 2 lata. Podstawa niska, najniższą krajowa. Niestety z premiami różnie. Jak nie zrobisz 85 procent planu to z wypracowanej premii nie zobaczysz złotówki. Jak powyżej to ucinają na wielu rzeczach. Dopóki Pracowałam w oddziale w Toruniu byłam zadowolona, atmosfera na Centrali fajna, był to okres kiedy można było wypracować fajne premie. Ale przeniosłam się do innego miasta. Pracowałam 14 m-cy na nowej placówce. Sama, czasami przyjeżdżała kierowniczka. Przekazywałam jej pomysły gdzie powiesić plakaty żeby zdobyć klientów. Z numerami do agencji reklamowych. Skontaktowała się z nimi po roku. Dzwoniłam z biura codziennie po klientach z bazy. Odzyskiwałam byłych klientów. Zdobywałam nowych. Po roku usłyszałam, że nic nie robię, że do niczego się nie nadaję. W 13 i 14 m-cu zrobiłam 200 procent wyników z 1 i 2 mca pracy biura. Usłyszałam, że sobie nie radzę. Że nic nie robię i nie wnoszę do firmy. Że lepiej żebym się zwolniła, albo oni zwolnią mnie dyscyplinarnie. Miałam 9 lat doświadczenia z CC, usłyszałam od kierowniczki, której prawie nigdy w biurze nie było, że nie umiem dzwonić. Kazali mi dzwonić po 4-5 razy dziennie do tych samych osób jak nie odbierają. Złożyłam wypowiedzenie w połowie lutego. W marcu siedziałam na zaległym urlopie. W lutym dostałam osobno wynagrodzenie za luty i premie za styczeń . A w marcu firma postanowiła jednak znowu policzyć mi razem podstawę za marzec i premię za luty żeby wyszło na ich. I tak premii nie ujrzałam. Bo po policzeniu składek i zaliczki na podatek bez pomniejszania o kwotę wolną od podatku (bo już nie pracuję od kwietnia) wyszło mi na rękę mniej niż w lutym. A w lutym miałam mniejsze wynagrodzenie brutto. Ale ważne, że firma do przodu. Takie podziękowanie za 2 lata współpracy. Niby te ok. 500zl premii na rękę to nie dużo dla kogoś, ale pozostaje sam fakt, że mogli wypłacić premię osobno, jak miesiąc wcześniej. Zwłaszcza, że nie odpuściłam w lutym. A mogłam. I wychodzi na to, że niepotrzebnie się starałam. Zwykłe korpo gdzie mają pracowników w poważaniu. Dzisiaj jesteś, jutro Cię nie ma. A chciałam w myśl zasady, że mostów się nie pali, być do końca fair wobec firmy. A na koniec zero docenienia.
