Dbry pracownik powinien być nagradzany i awansowany. W Cuk niestety funkcjonuje inny model. Na stanowiska DK przychodzą często fajni i ambitni młodzi ludzie, na rozmowach kwal. dowiadują się od rekrutujących i HR o tym jak tu nie jest mega, hiper i super fajnie jaka firma przyjazna pracownikom, jak wszyscy ją kochają za benefity, jak się tu rozwiną itd. itp. No dobra. Pracownik idzie do pracy zaczyna pracować i dzień po dniu, tydzień po tygodniu, miesiąc po miesiącu, kwartał po kwartale, rok po roku odkrywa rzeczywistość, która jest totalnie odmienna od tej, którą mu przedstawiano. Pierwsza rzecz na początku – wynagrodzenie. Dział HR mówi, że gratulują przejścia do drugiego etapu kwalifikacji, a info o wysokości pensji dostajesz przed podpisaniem umowy i jest to wynagrodzenie minimalne. Jak to? Wybieramy najlepszych i minimalne? O co tu chodzi, gdzie jest pomyłka? (usunięte przez administratora)(tego już nie mówią). Już po tym widać, że coś tu nie gra, ale dobra, myśli pracownik; pracuję dalej. Szara rzeczywistość pokazuje, że trzeba przez bite 8 godzin ciężko pracować, być cały czas skupionym, aby podczas pracy z dokumentami nie popełnić błędu, żeby się klient nie zdenerwował, a za nim czeka trzech następnych i czekają długo, bo zawarcie ubezpieczenia i wypowiedzenie poprzedniego to co najmniej 20 minut. Trzeba zasuwać, bo kierownik się zdenerwuje i weźmie na rozmowę motywacyjną, która też trwa 20 minut, a klient czeka w kolejce, irytuje się coraz bardziej, na koniec wracasz do klienta i musisz go uspokajać i przepraszać za kierownika, bo ten sam tego nie zrobi tylko się przełknie na zaplecze chyłkiem, żeby go klient nie widział. Potem trzeba zostać kilkadziesiąt minut nadgodzin co najmniej, bo w czasie pracy nie mogłeś tego zrobić, bo miałeś zapierdziel, ale to musi zostać zrobione. Nie zapłacą Ci za ten czas, ale to musi być zrobione. I tak dzień po dniu, tydzień po tygodniu, miesiąc po miesiącu, kwartał po kwartale, rok po roku szeregowy pracownik jest już pewnie,(usunięte przez administratora)a jest ambitny i chciałby awansować oraz więcej zarabiać. Zaczyna inaczej myśleć. Widzi, że osoba która ślepo wykonuje to co chce kierownik, zostaje bez skargi na niepłatnych nadgodzinach, która podbiera co lepszych klientów kolegom, ma lepsze wyniki i jest w końcu przez kierownika nagradzana awansem. Myśli sobie: „Czemu ja mam tak nie zrobić? Staram się i nic nie mam, spróbuję jak ona”. I takim oto sposobem w Cuku jest właśnie tak jak jest. Jest ogroma dysproporcja w tym co propagandowo głosi dział HR a szarą rzeczywistością. Firma powinna zrobić prosty wybór; albo nie mówimy o tym jak jest super tylko mówimy jak jest naprawdę, albo mówimy że jest mega super i dodajemy DK po 500 zł. miesięcznie aby to była prawda. To by rozwiązało problem negatywnych wpisów tutaj na temat działu HR. Zniknęłyby powoli. Zastanówcie się sami, drodzy zainteresowani pracą na stanowisku DK koledzy i koleżanki, dlaczego jednak tak się nie dzieje.
