Pierwszy etap (rozmowa telefoniczna w pracownikiem działu HR):
Prośba o opowiedzenie na swój temat, pytanie co jest dla mnie ważne w pracy, prośba o odegranie scenki lub o opinię jak powinna wyglądać dobra sprzedaż, pytanie o preferowane wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie łączne podstawa+premia, informacja o tym jakie są kolejne etapy rekrutacji. Nie można zadać pytania o wynagrodzenie pracownikowi HR.
Drugi etap (rozmowa z regionalnym kierownikiem sprzedaży):
1.Parę słów o firmie, prośba kierownika by kandydat powiedział parę słów o sobie, o dotychczasowej pracy, preferencjach zawodowych.
2.Niby jest pozwolenie na zadanie własnych pytań, ale pojawia się niechęć do zweryfikowania/rozwinięcia informacji o kolejnych etapach rekrutacji,(usunięte przez administratora) Rozumiem, że na wynagrodzenie trzeba zapracować, ale prawem kandydata jest znać wynagrodzenie, znać system premiowania.
3.Na rozmowie z kierownikiem okazało się, że praca w innym miejscu i w innych warunkach, niż zostało to przedstawione podczas pierwszego etapu- rozmowy telefonicznej z pracownikiem działu HR. Miało być biuro, a oferta dotyczyła pracy na wyspie handlowej, na zmianach 12-godzinnych. Czasami HR nie ogarnia rekrutacji...
Kolejny etap raczej mi nie przypadnie- zadania w excelu, testy wiedzy. W e-mailu, który dociera do wybranych kandydatów po drugim etapie jest określony zakres wiadomości do opanowania/przypomienia na trzecią część rekrutacji.
Podobno po pozytywnym przejściu zadań ma być dwutygodniowe szkolenie w Toruniu, ale kierownik sprzedaży zaprzeczył i nie powiedział jak przebiega dalej rekrutacja.
Ogólnie mam nie za dobre wrażenia po dotychczasowym kontakcie.
*Powodzenia dla szukających pracy.
