Opinie IKEA Retail Katowice Al. W. Roździeńskiego 95 - 654 opinie - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(654)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Znam ten biznes

22.10.2018 22:14

Inne

Czytam to i mam wrażenie, że niektórym się poprzewracało... Chyba z pozycji pracownika nie wiecie jak wygląda zarządzanie zespołem. Kiedyś kierownik pracował ramię w ramię z pracownikiem, tak ale kiedyś sprzedaż była mniejsza, wyłącznie w sklepie, nie było tyle rozwiązań ile jest teraz. Kiedyś wartości były dostrzegane... A teraz nie są? Sorry ale jako manager jeśli mam do czynienia z bandą osób pt. Ja muszę, ja żądam, mi się należy to o jakich wartościach my rozmawiamy. Raczej o sytuacji daj palec a wezmę cała rękę. Na dzień dobry dostaje się 20 PLN za godzine i inne benefity. Chcecie zarabiać więcej? Ucz się w pracy, daj z siebie więcej. Kto powiedział, że podwyżka się Tobie należy? Nie jesteś zadowolony z pracy? Nikt nikogo na siłę nie trzyma, podobno teraz jest rynek pracownika? Mam wrażenie że pracownika, który ma muchy w nosie i przychodzi naburmuszony, że ktoś każe mu pracować... Wstyd. Jest mi wstyd, że tacy ludzie pracują w IKEA, którzy dostrzegają tylko swój czubek nosa nie znając realiów. Czy ktoś kiedyś przyglądał się pracy managera, kierownika, bądź jakiejkolwiek osobie zarządzającej? Chyba nigdy. W jednym z postów padła informacja, że nie wszyscy pracownicy są tacy głupi czy jakoś tak, skoro tak doskonale znacie zarządzanie i cała IKEA, to czemu Wy nie jesteście na takim stanowisku? Odpowiedź prosta, bo tego nie oragniecie. Praca w IKEA to nie tylko zarządzanie swoim ogródkiem pt. przerwy, zadania jakie mam powierzone od przełożonego ale też patrzenie na to z większej perspektywy. Piszecie, że firma was wyzyskuje... Hmm jeśli to prawda dlaczego dalej pracujecie? A może to w cale nie wyzysk tylko normalna zwykła praca? Bo może do tej pory nikt nie zauważył jak się obijacie i teraz wymaga tego co wynika z umowy o pracę? Żal i wstyd jak to czytam.

Tak

20.02.2019 21:57

Inne

I tak i nie

Pracownik

24.02.2019 15:55

Inne

Retail = mail :D I wszystko w temacie ;)

marian

02.01.2017 11:58

Inne

Nie rozumiem dlaczego tak wszyscy chcą pracować w Ikea . Zarobki niskie (zaczynasz od najniższej krajowej , po kilku latach jak się sprawdzisz i cię zauważy kierownik otrzymasz 100,200 zł podwyżki...) Dodatki to podstawowe ubezpieczenie w Medicover i obiadki za kilka złotych w pracowniczej stołówce. To wszystko przynajmniej jeżeli chodzi o pracownika halowego. Tak same warunki pracy znajdziesz w każdym markecie (Auchan, Biedronka, Lidl itd.) albo lepiej. chyba że chodzi o ubranie firmowe które podczas zwolnienia musisz zwrócić. Jedyną fajną rzeczą w Ikea jest to fajne produkty... Aha masz jeszcze do jakiejś kwoty możliwość zakupu w obniżce pracowniczej.Jeżeli chodzi o awans nie ma żadnej możliwości . Biurówka się trzyma stanowisk . Ogólnie firma działa na zasadach sekciarstwa (trzymanie się z a ręce, poranne apele ile zrobili utargu, ile zarobili, wykrzykiwanie razem dziwnych haseł, mnóstwo różnych haseł- naklejek, plakatów aby zwiększyć na tobie presję cięższej pracy- jak za komuny ...) Ogólnie lichy pracodawca... Tak przy okazji Ikea w Katowicach jest prywatnym sklepem 2 właścicieli i działającym na zasadzie franchisingu.

Marianek

16.12.2018 18:12

Inne

A w czym co napisałem widzisz bzdure. Tylko konkretnie proszę....

PawelXYZ

16.12.2018 22:49

Inne

W Lidlu jest o wiele lepsza stawka niż w Ikea. ;) Ale fakt że trochę to takie sekciarstwo. Da się pracować ale wymagania z dnia na dzień rosną. A po każdym przejściu kierownika dostajesz opieprz że gadałeś chwilę, że mogles zrobić coś konstruktywnego dla firmy a ty się opierdalasz. śmieszne są też rozmowy o rozwoju i oceniajace. Wypracowanie celów które niby są przez ciebie stworzone ale.. co do stawki to nie wierzę że miałeś mniej niż 20 dlatego że to są ogólnokrajowe standardy Ikea. 20 zł brutto to minimum. Plusem jest umowa na czas nieokreslony. A plakaciki są śmieszne :D

szczęśliwy pracownik

26.10.2018 15:35

Inne

Jeśli chodzi o pracę w IKEA to na przestrzeni lat bardzo się pogorszyło. Nie wiem jakim cudem IKEA zajmuje wysokie miejsca w konkursach na najlepsze miejsce pracy skoro obecnie to (usunięte przez administratora). Pracując w IKEA człowiek musi wyzbyć się życia prywatnego i rodzinnego bo żyje się tylko pracą. Praca zmianowa OK – taka specyfika pracy na sprzedaży ale dlaczego te zmiany nie mogą być regularne ? W IKEA wygląda to tak, że pracownik przykładowo jednego dnia ma na 8:30, drugiego na 11:00, trzeciego na 13:00, czwartego na 9:00, piątego na 14:00 – to bardzo desynchronizuje życie i jest niezdrowe dla organizmu przez co pracownicy często są przemęczeni. Nierzadko zdarzają się sytuacje, że człowiek pracuje 6 dni pod rząd po ponad 8,5 h dziennie i ma tylko jeden dzień wolnego – to jest absurd. Jeden dzień nie pozwala w pełni się zregenerować po takim maratonie. Nietrudno wtedy o pomyłki, zasłabnięcia na dziale itp. Może nieregularne zmiany są dobre dla studentów którzy chcą sobie dorobić, ale dla stałych pracowników to bardzo uciążliwe. Mam wrażenie, że IKEA swój rdzeń pracowników opiera na studentach – którzy po skończonych studiach uciekają z tej firmy, przez co rotacja pracowników jest tak duża. Kiedyś można było wnioskować o wolny weekend w miesiącu, teraz takiej możliwości nie ma co potwierdza tylko to, że IKEA to (usunięte przez administratora) Ktoś ma w dany weekend ważną uroczystość rodzinną, chce iść w konkretny weekend na konkretny koncert, do teatru (ogólnie zażyć kultury) to musi się płaszczyć przed swoim kierownikiem i prosić o wolne w dany weekend ( i niekoniecznie go dostanie bo usłyszy od kierownika, że wnioskowanie o wolny weekend jest niezgodne z polityką firmy). Kończy się to tak, że pracownicy w dany weekend biorą urlopy na żądanie, idą na L4. TO JEST TO PROSTU CHORE tym bardziej ze IKEA promuje się jako najlepsze miejsce pracy. Jak widać tylko na papierze, bo realia są całkiem odmienne. Chore jest również to, że swoją niedostępność w miesiącu trzeba zgłaszać 2 miesiące wcześniej, że pracodawca naciska by w konkretnym okresie wybrać urlop. Gdy zobaczyłem co zaczyna się dziać w IKEA to w porę się z niej zwolniłem i jestem teraz bardzo szczęśliwym człowiekiem mającym oprócz pracy czas dla swojej rodziny i znajomych. Narzekającym na takie a nie inne realia proponuję uczynić to samo co ja, bo nie sądzę by coś się zmieniło – taka jest właśnie IKEA, zamiata wszelkie problemy pod dywan. Oczywiście mogę się mylić bo temat wypłynął na zewnątrz na takie portale jak: money.pl czy wp.pl, Znajomi w mojej obecnej pracy pytają się mnie o pracę w IKEA czy faktycznie jest tak źle jak piszą bo przecież tam pracowałem – więc jak widać świadomość społeczna na temat warunków pracy w IKEA się zmienia, niestety na minus. Pracownikom sprzedaży, logistyki, cs oraz kas w IKEA życzę powodzenia i trzymam kciuki by coś się zmieniło, bo nie samą pracą żyje człowiek !

Merytoryczny

26.10.2018 22:47

Inne

Jaki związek z wpisem @szczęśliwy pracownik ma Twój komentarz. ?

Pracownik1

27.10.2018 21:36

Inne

Ta firma to już porażka, mam tylko nadzieje,ze już nigdy nie zdobędzie tytułu najlepszego pracodawcy!!! Pamietam, jak kiedyś,ludzie bardzo chcieli pracować w Ikea,teraz taka rotacja,ze szkoda gadać ! Ludzie uciekają i uciekać będą, tylko kierownictwo z działu na dział! Nie dajesz rady tu, to może tam; śmieszne !!! Wymagania na rozmowach wygórowane w dalszym ciągu, a w zamian??? Zastanawia mnie co będzie za rok, jak będziecie zdobywać pracowników ?? Ktoś wyżej powinien się zainteresować obecna sytuacja,bo zle się dzieje. Moim zdaniem większa połowa kierownictwa do wymiany w Ikea Katowice!! Nie będę wymieniać,szkoda czasu! Dyrektor sam powinien wiedzieć. Kierownicy,którzy nie potrafią poprowadzić swojego działu to porażka !! A zasugerowanie,ze to nagonka na kierowników, przy tylu negatywnych opiniach, to już przesada!!!! Polityka firmy leci na łeb i szyje!! Cieszy mnie fakt,ze taki odzew, niech inni zobaczą jaka ta Ikea wspaniała!! Może komuś się oczy otworzą, bo chyba od tych pochlebstw Ikea siadła na laurach, a nie pracownicy, bo Ci nawet jakby chcieli to nie mogą, niestety muszą nadrabiać za niekompetentne kierownictwo!!!

Koniec

23.10.2018 22:01

Inne

Bardzo długo już czytam wszystkie wypowiedzi i niestety ale muszę się z nimi zgodzić...... przychodząc do firmy wszystko wydawało się piekne i kolorowe ale do czasu. Sama rekrutacja to jakaś kpina począwszy od rzucania surowym jajkiem.. potem zauroczenie gdzie HR próbował mieszać nam w głowie niczym sekta . Zarobki na wejście spoko 20 zł nie jest źle podwyżki totalna paranoja .... 15,40 groszy o czym my mówimy?? Wartości zaszły na dalszy plan ba kiedyś były kluczowe dziś musisz być innym.... teraz trochę o działach na sklepie: Logistyka kierownicy do bani urwali się jak Filip z konopii .. po takich komentarzach jakie tu padły było by mi wstyd za dział jaki stworzyli team lider (usunięte przez administratora) chodzi i cieszy się bóg wie z czego, uważa się za najlepszego A traktuje ludzi jak śmieci i to nie tylko swoich pracowników trochę poprzestawialo mu się w głowie zresztą jakiś powód wyzwalania to ze sprzedaży musiał być. HR kierownik dwulicowy , uśmiechnięta spoko , pełno zgłaszanych skarg (również na pracownicę HR) chodza i udają że jest wszystko ok Food raczej ok kierowniczka konkretna jednak jeszcze trochę zagubiona ale stara się i daje radę. Sprzedaż szacunek dla kierownika widać że chce budować fajne relacje jednak ciężko robić zmiany po starym kierownik jest młody i poklasku raczej nie ma bo wiadomo młodemu trzeba skrzydła uciąć - jesteś super gościu fajne pomysły ale czas na zmiany managerów na działach np. Na garnkach gdzie kierownicza ma coś z głową korpo korpa ludzie uciekają od niej nic dziwnego , na regalach też nie lepiej sztuczna lala udaje że działem kieruje gdzie 100 pomysłów na minutę i każdy gorszy od poprzedniego no ale cóż się dziwić kobieta lubi zmiany nawet te osobiste ... za dużo by pisać ale nie jest ciekawie na działach. Ludzie mamy związki zawodowe zapisuje się! wszystkie info o związkach są na tablicy sami nic nie zrobimy. Aaa i powiem wam że Ingwar to w trumnie obrócił się już o 180 stopni ..

Szczur

23.10.2018 14:58

Inne

Każda praca ma swoje plusy i minusy. W przypadku IKEA plusami na pewno są benefity i stawka na początek. Na tym koniec. Dobra praca na start, żeby dorobić na studiach lub trochę odłożyć. A potem uciekać, jak najdalej. Niestety, minusów jest o wiele więcej. Z zewnątrz IKEA wygląda bardzo dobrze i dużo osób nabrało się na ten idealny wizerunek. IKEA od środka dławi i zniechęca. Praca w handlu jest trudna i nie dla każdego. Obecne kierownictwo nie zachęca pracowników do starań. Pracownicy są przeciążeni obowiązkami! Doświadczone osoby dostają po kilka najcięższych odpowiedzialności, wymagających sporo czasu i nerwów. A gdzie praca na dziale? Gdzie obsługa klienta? KIEDY mają zajmować się tym, czym sprzedawca naprawdę powinien, będąc do tyłu z rzeczami dla klienta niewidocznymi? Za zaangażowaniem nie idą pieniądze, pochwały czy premie. O podwyżkach była mowa, są zatrważające. Jesteś pod ciągłą presją, czy zdążysz nadrobić. Nikt nie pilnuje porządku, nikt nie organizuje pracy. Nie ma chęci i czasu do porządnego wdrożenia nowego pracownika. Nowi są postawieni na dziale jak ozdoba i nie radzą sobie z rzeczywistością, sami widzą swoje braki. Zamiast kompleksowego szkolenia z asortymentu, wysyłani są na coaching do HR, by wyprać ich z resztek godności i pewności siebie. Kuriozalne praktyki do stworzenia pracownika poddanego. Jakkolwiek HR powinien być pomocny, nie jest. Mało jest osób zajmujących się sprawami pracownika. Obecnie HR tworzą coache, których zadaniem jest pokazanie, jak bardzo się mylisz, a Twój sposób myślenia nie wpasował się do przyjętej linii. Nie miej odwagi bycia innym. "W czym jeszcze mogę Ci pomóc?" pytają, choć nie rozwiązano problemu. Kierownik w IKEA to osoba z zerową wiedzą o funkcjonowaniu działu, nie mówiąc o asortymencie czy nawet usługach, bo takie przypadki też się zdarzają. Nie będę przytaczać przykładów, bo nie jest to odpowiednie miejsce. Wstyd przed klientami i współpracownikami wystarczy. Skandalem jest to, że na dziale kierownik staje się bezuzyteczny, bo nie potrafi obsłużyć klienta, nie potrafi doradzić, pokierować, bo nie zna działu. Warto zaznaczyć, że uwagi kierowane do kierownika sprzedaży (poprzedniego i obecnego) zostają bez odzewu, a to dobitnie świadczy o klice, jaka w sklepie się rozpościera. Tematu funkcyjnych nawet nie poruszam. Dzielą ich mile od pracowników "podrzędnych", którzy pracowali na dobry wizerunek sklepu; od pracowników "szeregowych", bo powinni znać swoje miejsce. Szkoda, bo to my tworzyliśmy klimat, który chyba się już rozsypał, sądząc po wpisach. Góra patrzy na słoik ze stonkami i spycha tych, którym udało się dojść do krawędzi. W IKEA Katowice lepiej nie będzie. Nie ma chęci zmian. Cokolwiek poruszysz, zostaniesz stłamszony. Zgadzam się ze wszystkim, co zostało napisane, w złości czy w żalu. To smutne, że jeden z najlepszych pracodawców w Polsce sam się zniszczył decyzjami osób, którym z kompetencją nie po drodze. Mnie w IKEA już nie ma i nie żałuję. Istnieje życie poza sklepem i warto go zasmakować. Współczuję wszystkim, którzy są tam z takich czy innych powodów. Trzymajcie się ciepło, bo buja. Z tonącego statku uciekajcie.

Taki sobie ziutek ze sprzedazy

19.10.2018 08:06

Inne

Problemy w tym sklepie zaczely sie w momencie kiedy IKEA zrozumiala ze obecni "starzy pracownicy" nie sa tak glupim stadem bydła na jakie ich szkolila od lat.. Zrozumiano ze im sie juz z mozgu siana nie zrobi i czas na ludzi z zewnatrz ze "swiezym podejsciem", zwlaszcza ze madrzy ludzie sie zwalniaja. No a gdzie znalezc takich ze swiezym podejsciem ludzi? w conforamach, dechatlonach, i innych tego typu biedronkach. Wiedza jaka posiadaja ogranicza sie do dobrego trzymania bacika nad glowami ludzi bo do tego byli szkoleni. Ci ktorzy zostali dziela sie na trzy grupy: pupilkow i wlazidupnikow(ktorzy wspinaja sie po szczeblach kariery np biegajac za swoim kierownikiem kiedy zadzwoni jego prywatny telefon co by szef nie musial oddzwaniac tylko widzial zaangazowanie w oczach wiernego czlowieka), starych pracownikow ktorzy maja rodziny i wiedze oraz doswiadczenie i pracuja tu od lat liczac ze cos sie zmieni na lepsze oraz dla ludzi z ktorymi naprawde tworzyli od samego poczatku prawdziwa "rodzine w pracy", ORAZ nierobów, leserów, nowych pracownikow. Nie mowie tu o kierownikach bo w wiekszosci to juz niestety efekt staczania sie tego sklepu od lat. Kiedys kierownik sklepu byl wsrod pracownikow i rozmawial z nimi chetnie o zyciu prywatnym, pytajac np zdziwiona kasjerke czy zdala ten egzamin na studiach o ktorym mowila pol roku temu. Dzis? Kiedy przechodzi obok martwisz sie czy Twoja koszula jest wystarczajaco jak na jego standardy wyprasowana. Kierownicy dzialow pracowali ramie w ramie i byli se swoimi pracownikami jak robilo sie goraco, a dzis? zdecydowana wiekszosc swoje dzialy wizytuje niczym osoby z zewnatrz. Kazdy kierownik powinien posiadac wiedze przewyzszajaca swoich pracownikow i POTRAFIC wszystko zrobic sam - WSZYSTKO CZYM ZAJMUJE SIE JEGO DZIAL - pokazcie Mi kierowika ktory spelnia oczekiwania? Jest ich bardzo malo ale sa(na palcach jednej reki ich policze i jeszcze cos zostanie). Jesli pracownik nie ma szacunku do swojego kierownika bo ten nic nie umie to nic z tego nie bedzie. Jesli pracownik z doswiadczeniem i wiedza zarabia tyle samo co nowy to tez nic z tego nie bedzie, WRESZCIE jesli pracownicy nie sa zadowoleni ze swojego miejsca pracy to firmę czeka tylko jedno.. To co sie dzieje od dawna i nabiera rozpedu.. niech konkurencja sie cieszy bo firma ktora byla zawsze liderem i wkurzala inne firmy sama sie wykancza.. nie trzeba jej pomagac. POZDRO

Pracowniczka

19.10.2018 09:54

Inne

Ogólnie się zgadzam z tym co mówisz poza jedną kwestią - kierownik w żadnym wypadku nie musi umieć czy też wiedzieć więcej niż jego pracownicy. Dobry kierownik musi wiedzieć wystarczająco, żeby rozumieć jak funkcjonuje jego dział i który z jego pracowników wykonuje dobrą robotę, a który tylko sobie robi PR i włazi w (usunięte przez administratora) czy używa ładnych słówek, których się nauczył na szkoleniach.

Smuteczek

22.10.2018 20:15

Inne

..."nie musi umieć czy też wiedzieć więcej niż jego pracownicy" a gdzie przywództwo poprzez przykład? Założę się, że pisze to kolejny młody team leader. Niestety już nikt z nowych osób nie będzie miał okazji pracować w dawnych klimatach :(

Pracownik Ł.

21.10.2018 02:02

Inne

hej. Piszecie wszyscy o Katowicach ok ale jak byście byli świadomi tego co dzieje się w Łodzi to byście nie uwierzyli. To nie jest praca to jest (usunięte przez administratora). Koleżeństwo i współpraca żadna. Robole tyrają a szlachta się (usunięte przez administratora). Dosłownie aż wstyd patrzeć. I to są wartości IKEA? Brawo. Pozdro

Janki

22.10.2018 18:32

Inne

Prawdę mówiąc taka sytuacja ma miejsce w wielu sklepach IKEA. Najciekawszym i najorszym miejscem jakie znam jest sklep w Jankach (a pracowałam w innych miejscach wiec mogę to sobie porownac). Przez to ze jest tak blisko SO i nie chce konfliktu z gora, zgadza się na wszystko. Jesteśmy kozlem ofiarnym który ponosi koszty, bo oni sobie robią imprezy firmowe, bo mamy im dać towar bez względu na dostępność. Chcecie zobaczyć (usunięte przez administratora) zapraszam do Janek (poszukujemy ludzi na praktycznie każde stanowisko). Brak kompetencji jest najmniejszym problem (ludzie zatrudniani z zewnatrz na stanowiska kierownicze, liderzy bez podstawowej wiedzy i doświadczenia, osoby na najwyższych stanowiskach do których boisz się podejść bo wiesz ze się nie dogadasz oraz HR z ludźmi którym nie ufasz - jest jeden wyjątek na którym to wszystko się opiera ). Błędnie podjęte decyzję spowodowały negatywne oceny pracowników (źle zabudzetowany rok finansowy) a co za tym idzie brak podwyżek i plany naprawcze i sugestie poszukania wyzwan po za granicami sklepu spowodowały masowe zwalnianie się ludzi ze sprzedaży oraz z logistyki (którzy usłyszeli ze nie sa juz potrzebni bo tak wyszło z wyliczeń i oszczędności). Jestem pracownikiem z wieloletnim stażem któremu od początku mowiono jak ważne w naszej organizacji są wartosci i tak kiedyś było. Szanowalismy się mówiąc sobie chociażby "czesc" na korytarzu. Takie nic. Najbardziej boli mnie i chyba złamał(usunięte przez administratora) który był w sklepie. Tu siła podejmowane są decyzje. Cytując kierownika sklepu: nie wiemy co zrobilismy zle ale musimy to naprawić. Czy można coś więcej powiedzieć? Jedynie to ze szkoda. Pozdrawiam.

Nie rozumiem

18.10.2018 16:06

Inne

Ktoś dobrze napisał, ciężko będzie coś zmienić a tym bardziej jeśli ma to zrobić ktoś z wewnątrz firmy . Już chyba cały sklep W Katowicach wie o tych wpisach na go work, widac że kierownik sklepu czy to dział HR chcą ustalić przyczyny tych problemów i ewentualnie je rozwiązać ale może to być ciężkie, tymbardziej, że jedyną przyczyną tych problemów są sami kierownicy, przynajmniej jeżeli chodzi o logistykę. Prosty przykład :dopiero co wczoraj miało miejsce zebranie logistyki na którym pracownicy narzekają na zbyt długie godziny pracy czy za małą obsadę w dziale. (usunięte przez administratora)Zamiast od 14 do 22:30 będziecie pracować od 12 do 22:30. No przepraszam czy to są jakieś jaja? Tak ma wyglądać wzmocnienie obsady w logistyce, gdzie po 4-5 godzinach ciężkiej fizycznej pracy i przerzucania towaru, ludzie już nie mają sił bo są tak zmęczeni,mdleja w pracy i zabiera ich stamtąd karetka i oni jeszcze chcą wydłużyć ludziom zmiany? Przecież to jest nie ludzkie!! A z tym że kogoś z logistyki prosto z firmy zabrała karetka to nie żart, to na prawdę miało miejsce. Górnicy na kopalni maja skrócony czas pracy ze względu na ciężkie warunki pracy, natomiast w logistyce praca jest coraz cięższa a czas pracy się wydłuża. Warto dodać, że w ostatnich latach miało miejsce w logistyce kilka wypadków, już nie mówiąc o tym, że jeden z pupili wcześniejszego kierownika wózkiem widłowym przejechał ze swojej winy ucznia, który przyszedł tam na praktyki. Miał on ciężki uraz nogi z tego powodu. Nie dostał nawet upomnienia, a pracownicy którzy byli mocno przepracowani i mieli wypadki, gdzie uderzyli na przykład w regał dostawali nagany. Logistyka to układy, układziki i kolesiostwo, picie piwa z przełożonymi po pracy i granie w piłkę, co ma potem wpływ na faworyzowanie tych pupili, którzy się z kierownictwem kolegują.

Stary ale jary

19.10.2018 15:05

Inne

Katowice,Łódź w Gdańsku też niedługo przeleje się czara goryczy..

Pracownik

19.10.2018 17:49

Inne

W Gdańsku juz nie wiele brakuje, szczegulnie w foodzie

Siedze w tym

19.10.2018 10:46

Inne

Widze ze ktos wczesniej wspomnial o refillingu wykonywanym przez caly sklep. W Katowni dzialo sie to samo od sierpnia, do otwarcia sklepu wszyscy zaiwaniaja w refillingu, sprzedaz commin, reco, czesc biura, bez hr bo przeciez ma swoja robote i nie moze sie spocic, tlumaczac to ze pozniej zaczyna prace. Efekt? Bang, nastepuje otwarcie sklepu, logistyka wraca do swoich procesow w sklepie, a sprzedawca zostaje z calym syfem na dziale, bez zrobionych rutyn, bajzlem w grupowaniu. Czyli (usunięte przez administratora) i kamieni kupa. Nastepnie dostaje zje... O przepraszam feedback ze ma rozje... O przepraszam ze potencjalem jest porzadek na dziale, oraz robienie porannych rutyn. ( Ktorys z klientow na google opisal sprzedawcow jako zmeczonych, spoconych ale usmiechnietych ) I te, wspomniane ponizej trudnosci transportowe rozregulowaly prace sklepu. W efekcie refillingu, gdzie naturalnym jest pomoc innym gdy o to poprosza ale nie staje sie to norma, w sklepie jest jeden wielki (usunięte przez administratora) Co chwile konieczne sa inwentaryzacje, nie wiadomo gdzie jest towar, towar widnieje jako ze jest na dziale ale go tam nie ma i odwrotnie. Towar zamiast w miejsce przebudowywanego obszaru trafial do wysokiego skladowania, potem ginie. Kto tego pozniej szuka? Logistyka. W ten sposob goni swoj ogon, a sprzedawcy biora na klate wiadra pomyj, dlaczego nie ma towaru, a na stronie internetowej jest. Jesli klient ma byc najwazniejszy dla tej firmy, niech zadba o odpowiednia ilosc kompetentnych pracownikow, a nie poswieca czas, pieniadze i energie wymyslajac bzdury pokroju porannych cwiczen w rytm muzyki, czy tydzien talentow z umiejetnosci szydelkowania albo lepienia garnkow z gliny, ktore sa fajne w czasie prywatnym, ale nijak maja sie do pracy. Wciskajac to na sile w tryb pracy obrazacie inteligencje wielu osob.. to tak jak przyciaganie na sile do zdjecia rodzinnego mlodego chlopca, bo ciotki chca z nim zdjecie a on woli swoje zajecie. Nie stworzycie tym rodzinnej atmosfery, bo juz ja zdazyliscie wyplewic z tej firmy swoim podejsciem.Ludzie wchodza, robia swoje i wychodza. Dajcie im robic swoje. Chcecie sie wykazac przed szefem? Ruszcie du... I zrobcie cos sami a nie mowcie ze pozwalacie sie pracownikom rozwijac delegujac na nich swoje obowiazki i pomysly. Gó...o prawda, pracownik rozwinie sie tylko wtedy gdy pozostawi mu sie przestrzen do swobodnego decydowania o sobie ( oczywiscie nie mam tu na mysli anarchii pracowniczej) i o pracy w jaki sposob ja wykonuje. Tyle i az tyle. A swoje "my tak z tym nie pracujemy" skorelujcie sobie z tym co mowicie i szczycicie sie na zewnatrz, ze szukacie "nieszablonowych rozwiazan".

Blin

19.10.2018 16:36

Inne

W Katowni... My Łódź nazywamy pieszczotliwie Kołchozem :)

Świadomy niemocy

19.10.2018 12:22

Inne

Zacznę od tego, że IKEA została stworzona przez człowieka biznesu, ale na jego własnych zasadach (czyt. wartościach). To właśnie odróżniało tę firmę spośród wielu i to powodowało, że atmosfera pracy była wyjątkowa. Pracownicy czuli się na równi z kierownikami, gdyż każdy był ważny w tej układance. To naprawdę czuło się na każdym kroku. Niestety nadszedł czas ery biznesu bezwartościowego i z każdym kolejnym dniem powoli wkradał się do IKEA, aż rozgościł się na dobre. Strażnikami wartości są szeregowi pracownicy i garstka z wyższych szczebli, stąd te wołanie o pomoc. Mówimy jak jest! Jak my to widzimy i czujemy! Nie brońcie nam tego! Nie chcemy nikogo zniszczyć, nikomu naubliżać, tylko chcemy aby WRÓCIŁY WARTOŚCI IKEA!!! Chcemy, aby osoby doświadczone kierowały działem, a nie uczyły się na oraganizmach żywych, bo wtedy właśnie cierpi biznes - błędy, niewiedza, w konsekwencji reklamacje. To wynika z nieumiejętności niektórych kierowników, ale oczywiście bronią się rękami i nogami obwiniając podwładnych, bo przecież kierownik nie może każdego pilnować. Nie może, ale może być wsparciem dla pracowników w trudnych sytuacjach; może ich wesprzeć podczas braków kadrowych, obsługując klientów i pracując jak równy z równym. Nie musi wszystkiego wiedzieć, ale powinien pomóc pracownikowi, który ma problem. Kierownik powinien być drogowskazem dla pracownika, a nie zmieniać zdanie w zależności od wiatru. Ma być podporą dla działu, a nie tylko jego reprezentantem na zewnątrz i zbierać pochwały, a za cięgi obwiniać koordynatora działu, który de facto też się jeszcze uczy do roli kierownika. Wymaga się od nas wielu rzeczy, których niewielu kierowników spełnia. Stąd nasze oburzenie. Nie zawsze wykształcenie idzie w parze z umiejętnościami, więc może czas postawić najpierw na wiedzę, doświadczenie i umiejętności, a aspekty prywatne zostawić w domu.