Opinie IKEA Retail Katowice Al. W. Roździeńskiego 95 - 654 opinie - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(654)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Taki tam były pracownik

17.10.2018 15:37

Inne

O pracy w katowickiej Ikea (nie odmieniamy!) można pisać książki. Brak jakiejkolwiek organizacji. Każdy robi, co chce. Macie dużo zaległości? Jedna lub dwie osoby się tym zajmą, podczas gdy pozostali będą siedzieć i gadać o duperelach. Nowi pracownicy uciekają, bo nie ma czasu na szkolenia wprowadzające. Cięcia. Za to czeka Cię dwutygodniowe "intro", na którym ok. 5 razy dziennie będziesz opowiadał innym ciekawostki o sobie. Śmiech. Później trafisz na dział, posadzą Cię przed komputerem, gdzie będziesz sprzedawał rzeczy, o których nie masz pojęcia, używając programu sprzedażowego, którego nie potrafisz obsługiwać. Działy zarządzane przez ludzi nie mających zielonego pojęcia o biznesie, którym kierują. Rozmowa z kierownikiem, o ile znajdziecie na nią "space", przypomina zabawę z dzieckiem w piaskownicy. Spokojnie - na zebraniu dzialowym, trwającym 6-8 h usłyszysz frazesy, które podniosą Twoją motywację. Wniosków ani planów na przyszłość nie oczekuj, one zostaną wysłane mailami, których - z powodu tłoku klientów - i tak nie zdążysz przeczytać. Twój kierownik, od czasu do czasu, pojawi się na dziale, aby podnieść morale zespołu i z entuzjazmem odpowie na pytania klientów, wprowadzając ich w błąd i powodując zamęt. Problemy zaczynają się od team leaderów, którymi są najczęściej osoby zatrudniane z zewnątrz. Bladego pojęcia o strukturze, pracy, asortymencie. Jeśli masz kłopot z grafikiem, zmianą, rzeczą na dziale - miej pewność, że team leader Ci nie pomoże. Jeśli zostałeś w pracy godzinę dłużej, TL skasuje niewygodną godzinę, zamiast puścić Cię wcześniej innego dnia. Manipulacje grafikowe to ich specjalność. Jeśli dasz radę wyrwać się na przerwę, możesz poczęstować się jedzeniem z torebki w kantynie. Zresztą, na "intro" zobaczysz magazyny zupek w proszku. Spodziewaj się natomiast, że w kantynie ujrzysz stałych bywalców z górnej półki, którzy - mimo promowanej równości - nie raczą spojrzeć, gdy mówisz im "cześć". Mowa o kierownikach funkcyjnych, którzy pełnią również rolę kierowników zmiany. Poznasz ich po tym, że w dni szczytu po sklepie chodzą szybko, omijając punkty informacyjne. Nie patrzą na boki, by - broń Boże! - nie zauważyć awantury. Aktywują się za to w luźne dni, żeby wytknąć Ci krzywo wiszący streamer lub źle zapiętą koszulę. Nałogowe mydlenie oczu trzynastką. Wszelkie pieniądze, które dostaniesz ekstra, będą na karcie podarunkowej do wykorzystania w Ikea. Wartości Ikea przestrzegane są wyłącznie przez pracowników niższej rangi. Nikt nie szanuje pracy, którą wykonujesz. Zawsze można coś zrobić lepiej, a wypracowane metody zmienić na nieefektywne i niezrozumiałe. Grafik jest porażką. Niezależnie od etatu, w sklepie będziesz spędzać większość czasu. Zapomnij o życiu prywatnym. Robisz maratony po 5, 6 dni, dzień wolny i znowu. Rano, wieczór. Dziś do 22, jutro na 9. Masz stałe niedostępności? Powinieneś z nich zrezygnować, bo przez Ciebie nie potrafimy spiąć grafiku. Chcesz wolne? Mam za dużo wniosków na ten dzień, nie dostaniesz. Chcesz inny dzień? Przykro mi, termin składania wniosków minął. Pokręcony system awansowania. Musisz być entuzjastą wartości, przyjacielem kierowników, wyrabiaczem goali, człowiekiem dostępnym na każde zawołanie. Trudno stwierdzić. Może musisz ładnie wyglądać w żółtym? Legendy krążą o atmosferze w sklepie. Atmosfery nie ma, został zaduch i ciężkie powietrze przemielone przez klimatyzatory po 13 godzinach otwarcia sklepu. Wszyscy kiszą się w sosie niezgody i pretensji. Wsparcie znajdziesz prywatnie, u dobrego psychologa. Brak reakcji kierowników na mobbing wobec nowo zatrudnionych. Jeśli jesteś z natury złośliwy, to miejsce dla Ciebie. Wyobraź sobie, że mozesz wszystko - przyczepić się do krzywo postawionego towaru, rozpiętego guzika u koszuli, stosować pokrętne techniki socjotechniczne wobec podwładnych. Gdy sprawa wychodzi na jaw, idziesz na płatny urlop, a potem - bez żalu i wstydu, wracasz na kierownicze stanowisko. Brzmi jak marzenie? Zatrudnij się w katowickiej Ikea.

KOWBOJ

17.10.2018 15:57

Inne

Tam ręka -rękę myje .... funkcyjny kryje kierownika niższego szczebla, włącznie z kierownikiem sklepu, ... oczywiście rozmawiają z pracownikiem, ale tylko po to żebyś dowiedział się że to Ty przesadzasz ... wyolbrzymiasz ... kierownik jest czysty ... Co do awansowania - to musisz dobrze się sprzedawać - jeśli robisz wokół dużo szumu a przy tym mało pracujesz - jesteś WIELKI - na pewno będzie AWANS

Palion

17.10.2018 12:38

Inne

Też jestem pracownicą IKEA. Ale już nie długo. To, co się tam dzieje, przechodzi ludzkie pojęcie. Podpiszę się obiema rękami pod wszystkimi opiniami poniżej. To, jak firma się kreuje to jedno, a to jakimi wartościami naprawdę kieruje drugie. Chyba nie ma działu, który by nie leżał i nie kwiczał. Począwszy od HR, który nie reaguje na skargi pracowników. Jeśli jest coś już na rzeczy, to potem sam pracownik musi się bać o swoją pracę, bo w porównaniu do kierownika jest zawsze nikim. Kwestia zatrudniania pracowników. Assesmenty są dobre w przedszkolach. Prowadzą półroczne rekrutacje, a potem dobrzy kandydaci im uciekają, bo nikt nie będzie tyle czekał na decyzję. Potem mogłaby się ona w ogóle pojawić. Wiem, że często jej nie ma. Awanse w firmie to kpina. Pracują tam ludzie, którzy mają bogate doświadczenie i sklep i specyfikę jego pracy znają od podszewki. Ale tej wiedzy jest za dużo, więc zatrudnia się osoby z zewnątrz na stanowiska teamleaderów czy menedżerów. Oni muszą się uczyć wszystkiego od szeregowego pracownika. Ilu już takich ludzi się zwolniło? Najlepszym przykładem jest chyba dział Recovery, gdzie prezentacja stanowiska na rozmowie kwalifikacyjnej odbiegała od rzeczywistej pracy na dziale.(usunięte przez administratora) Problemy ze współpracownikami są wszędzie. Innym przykładem jest biuro kas, gdzie są równi i równiejsi. Osoba zatrudniona na stanowisko team leadera deleguje wszystkie obowiązki na innych, bo nie wie jak to załatwić. To krzywdzące dla osób z bogatym stażem, które takiej osobie i jej decyzjom muszą się podporządkować. Śmieszne są oferowane etaty. 1/2 albo 3/4, z czego trzeba być na każde zawołanie i nie można utawiać grafiku tak, jak się potrzebuje. Niech mi ktoś wskaże palcem osobę, która zgadza się na pracę na 1/2 etatu i nic więcej nie robi i tylko czeka na telefon, by a nuż dorobić nadgodziny. Widać to świetnie na foodzie, gdzie ludzie teraz częściej odchodzą niż przychodzą. A jak przychodzą, to tylko na dzień szkolenia i uciekają. Kiedyś dział uważany za najtrudniejszy i mający dzięki temu benefity, nie różni się niczym od pozostałych. Akurat to też specyficzna grupa ludzi - bardzo zamkniętych. Mało komu udaje się wkupić w łaski połowy pań po 50. Wszyscy tylko czekają aż poprzechodzą na emeryturę, bo ich zachowanie jest praktycznie tylko krzywdzące. Można byłoby pisać i pisać na temat dziwów jakie można spotkać w ikei. Ale po co. Po prostu nie polecam. Za taką kasę można popracować gdzie indziej. Moje sugestie dla Ikea praca: Wymienić kadrę kierowniczą, która kisi się już we własnym sosie. Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Przestać wydawać pieniądze na mało znaczące szkolenia i docenić finansowo pracowników.

wkrotce byly pracownik

17.10.2018 09:36

Inne

Jak wy nic nie rozumiecie.. toż to nowa strategia ikea wdrażana od lat.. zero szacunku dla "starych" doswiadczonych pracownikow ktorzy umieja wiecej niz ich kierownicy, zadnej finansowej roznicy wynikajacej ze stazu i wiedzy.. zachety by zostac i szkolic nowych. Nowy ma 20 zl a ktos po 10 latach prawie tyle samo bo zaczynal lata temu od np 9 zl i dopiero wyrownanie sprzed lat dalo mu 20zl czyli dokladnie tyle ile ma dzis nowy pracownik. A kobieta? jak w tym czasie urodzila dziecko albo dwa to ma mniej niz ktos kto sie zatrudnil rok czy dwa lata temu bo ominely ja olbrzymie 40groszowe podwyzki coroczne.. Jak taki stary pracownik wkoncu sie sfrustruje na maxa to sam sie zwolni i wtedy zatrudnia kogos za 20zl i machina zacznie sie na nowo..a jakie oszczednosci.. ktos za to dostanie premie hehe :-P Tylko problem polega na tym ze widza to wszystko juz nawet klienci ktorzy sa dla ikea rzekomo najwazniejsi..widza niekompetencje i brak wiedzy oraz same nowe twarze. Rosna koszta, a nowych nie ma kto uczyc.. no bo kto? kierownicy ktorzy sami nic nie wiedza( nie wszyscy)? Wielu kierownikow jest na swoich stanowiskach bo ciagna ich pracownicy z doswiadczeniem..jak sie zwolnia to prace straca tez kierownicy.. bo kto ich nauczy jak beda miec same nowe osoby? kto za nich wykona prace jak zwolnia sie Ci co ja wykonywali.. ehh Zadowolony klient to efekt koncowy wiedzy i checi ktorych pracownikom brakuje.. nie ma sie co dziwic

TEŻ JUŻ BYŁY - NA SZCZĘŚCIE

17.10.2018 11:38

Inne

Też nie mam czasu pisać o tej firmie, dla której poświęciłem prawie dekadę, ale widzę, że jakaś burza się w końcu zaczyna... Ja na szczęście już tam nie pracuję i żałuję, że tyle czasu tam spędziłem. Dla chcących tam pracować napiszę tyle: Ja jako bardzo doświadczony i kompetentny na wielu działach pracownik odszedłem z tej korporacji po prawie 9 latach ze stawką 20 pln 58 groszy, czyli NOWY NIC NIE POTRAFIĄCY SZCZYL zarabiał praktycznie tyle samo, co Ja i wielu innych wieloletnich DOBRYCH pracowników, których to coraz częściej również widzę "poza strukturami IKEA" - tylko pogratulować decyzji, jakże zgodnej z "WARTOŚCIAMI" tejże firmy - tzn ODWAGĄ BYCIA INNYM i PRZEKRACZANIA STREF KOMFORTU - na samo wspomnienie tych sloganów już się może źle robić człowiekowi

Info

16.10.2018 19:46

Inne

Czytam te opinie i z kilkoma muszę się zgodzić. Atmosfera jest bardzo napięta i to widza wszyscy. Niestety wcześniejsze wypowiedzi są tez mocno przesadzone bo jest cześć kierowników która się stara i pracuje co widać wiec nie wszyscy tacy źli. Szkoda ze pewne rzeczy się dzieją tak a nie inaczej bo wcześniej pracowało się lepiej. Boje się ze teraz będzie tylko gorzej bo na kimś się to odbije co tu jest wypisywane i mam nadzieje ze nie na nas. Polecam tez zobaczyć na nasza prace bo w naszym zespole jest kilka osób które przychodzę i udają ze pracują a faktem jest ze Ci z duzym doświadczeniem ciągną ten dział. Ja potrafię załatwić dużo z moim kierownikiem chociaż czasem muszę się przypomnieć kilka razy... ktoś mówi ze oni nas tak złe traktują, ja jak mam problem albo coś ki się bie podoba to to mówię i nie spotkało mnie nic za to. Szkoda ze nie wszyscy mamy odwagę żebyś załatwiać sprawy między sobą i porozmawiać chociaż czasem są to trudne rozmowy. Łatwiej napisać na necie i obsmarować wszystkich choć jak napisałem wcześniej nie każdy jest zły. Co do zarobków to tez uważam ze mogą być lepsze bo w logistyce jest zwyczajnie ciężka praca. Może według kolegów to ja należę do tych pupili kierownictwa i dlatego patrzę obiektywnie a nie pisze komentarza byle by coś napisać.... a cześć komentarzy mnie rozbawiła np ze jest praca na zmiany i to jest złe... wiem ze na 0:15 ciężko się pracuje ale cóż trzeba. Może coś się zmieni i oby na lepsze

Info

16.10.2018 21:28

Inne

Dziękuje za odpowiedz i pouczenie. I tez odpowiem. Mam rodzine i dzieci i wiem jakie to jest trudne żeby wszystko pogodzić i tez nie jest łatwo ale jak masz problem z jednym drugim lub trzecim kierownikiem to napisz to a tak Ci co się starają tez musza się tłumaczyć wiec jeśli tak jak było napisane ze jest nieludzkie traktowanie to działa to w dwie strony. Nie pracuje tu rak czy dwa wiec widzę jak się załatwia dużo rzeczy i uważam ze to źle ze tak się dzieje. Odnośnie zarobków to napisałem ze nie są adekwatne do pracy i tu przyznam Ci racje ze pracownicy z duzym stażem powinni zarabiać więcej zwłaszcza Ci co ciężko pracują i biorą na siebie odpowiedzialność. Ja tez chce żeby było lepiej i normalnie bo to nasz wspólny interes

Oreo

17.10.2018 10:49

Inne

Fajnie, że w końcu ktoś pisze prawdę, a nie jakieś farmazony ... idźcie gdzie indziej to dopiero zobaczycie jak jest w innej pracy. Chyba nigdy nigdzie nie pracowaliscie skoro tak piszecie. Oczywiście prawdą jest że źle się dzieje w firmie, ale o tym należy rozmawiać bo zawsze warto rozmawiać...

grzbiet wartości

16.10.2018 12:05

Inne

Szanowny kandydacie! Jeśli tylko chcesz usłyszeć że do IKEA przychodzi się po rozwój a nie po pieniądze, to jest to miejsce dla Ciebie. Wszystkie poniższe opinie nie są wyssane z palca a z codziennej pracy. Każdy pracownik który ma swoje zdanie, jest wg szefostwa roszczeniowym pracownikiem, i szuka problemów tam gdzie ich nie ma. Owszem nie ma, ponieważ zespół kierowniczy ( nie wrzucam tutaj do jednego worka wszystkich, bo byłoby to krzywdzące dla niektórych ) unosi się nad ziemią i nie dostrzega problemów. Bo gdyby dostrzegł to może uświadomiłby sobie że problemem są oni sami. Dzieje się co raz gorzej, widać to otwartymi oczami. Doświadczeni pracownicy uciekają z firmy z prostej przyczyny: Rozmowa roczna, która ocenia Twoją pracę, na której podstawie powinieneś dostać podwyżkę lub nie. Ironią i kpiną jest to, że szefowa bądź szef, oceniając Twoją pracę dobrze, przyznaje Ci np 40 groszy podwyżki do godziny. Brutto. I co z tym zrobić? kupić 3 kostki masła więcej w miesiącu? Po roku ciężkiej pracy słyszysz, że jesteś fajny, ale dostajesz CZTERDZIEŚCI groszy podwyżki. W konsekwencji tego, pracownik z doświadczeniem, wiedzą, stażem, który wprowadza nowych pracowników w meandry pracy w IKEA, zarabia np 100 zł więcej od młodego szczawia, któremu wmówiono na rozmowie rekrutacyjnej że może zostać kim tylko chce. Gdzie tu motywacja? Ba, wspomnieć należy o pytaniu na rozmowie, jakiego działu chciałby być kierownikiem i dlaczego. A zatrudnia się jako wykładacz towaru na półki :) Kabaret. Tak jak tzw asesment na podstawie którego są zatrudniani ludzie. W skrócie: Spotykasz się z grupą obcych ludzi i budujecie iglo z kartonu. Albo kolaż z katalogu. Wyklejanki były kiedyś w przedszkolu z tego co pamiętam, no ale skoro oczekujemy od kandydatów umiejętność przedszkolnych, oczekując że pokażą się z jak najlepszej strony - oceniając ich "indywidualność" na poziomie tabelki z kryteriami to mamy to co mamy. Nowi pracownicy, otwierając oczy po okresie próbnym, kiedy Wartości ikea nie wejdą za mocno, a głowy nie są wyprane, zwalniają się bo w cyrku ogląda się zwierzęta a nie ludzi. Brak dostrzegania absurdów dnia codziennego, korponowomowy oraz oderwania od rzeczywistości podejmowanych decyzji spowoduje exodus pracowników poza struktury firmy. Opamiętajcie się, benefity i korzyści jakie daje IKEA, oferuje większość większych firm na rynku. Zawiesiliście się egzystencjalnie kilka lat temu - kiedy firma ta rzeczywiście była konkurencyjna na rynku pracy. Wpajanie ludziom, którzy dźwigają tony w ciągu dnia, sprzedają kuchnie za set tysięcy, robiącym przebudowy działów i realnie zmieniających zysk in plus, że awans to skutek uboczny ich rozwoju może spowodować tylko jedno. Takich skutków ubocznych jest wiele na stanowiskach kierowniczych. Bez wiedzy, bez doświadczenia, ale za to z pięknymi peanami np: Musisz patrzeć szerzej. Wyjdź z pudełka. Myśl nieszablonowo. To są korpobzdety, i dopóki ludzie nie zobaczą na koncie że zostają wynagrodzeni za ciężką pracę ( nie piszę tutaj o leserach i ludziach którzy się opierniczają bo i są tacy ) nie będziecie mieli dobrej opinii. Dlaczego w katowicach nie ma juz rocznej ankiety zadowolenia z pracy? Dlaczego nie zostały opublikowane wyniki prowadzonej lokalnie? Dlaczego nie możemy mówić o zarobkach ( a nie, tutaj wiem, bo wstyd ) Są też pozytywy pracy w Tej firmie. Garstka ludzi, którzy pozostają sobą, nie siedzą na papierosku z kierownictwem, spędzają przerwy ze sobą żeby porozmawiać co u kogo słychać, a nie jakie są KIPIJAJE. I właśnie dlatego, że pozostają sobą, pozostają tam gdzie są, a jakakolwiek więź, która łączy ich z ikea, to mieć za co kupić chleb, albo spłacić wieloletni kredyt. Szanowni Kierownicy IKEA Katowice ( nie wszyscy ) Jedyne wartości IKEA które w niektórych z Was pozostały, to wartości przelewów na konto ( a premia podwójna wypracowana przez pracowników ). Czytając to skwitujecie że jestem roszczeniowy. Może i tak? Chęć pójścia z dzieckiem do kina częściej niż raz w miesiącu, zabranie rodziny do restauracji jest roszczeniowe. Niestety rozwojem ( jeszcze ) za te dobra się nie płaci. Kandydacie! Aplikuj! Jak aplikacja tooo... logistyka logistyka... Jedyne co rozwiniesz, to lędźwie, korzonki. Czy warto dla podwyżki za którą kupisz skrzynkę piwa więcej? we wrześniu zwoliniło się ponad 30 osób. Sam oceń.

Stary stażem pracownik

07.06.2018 10:04

Inne

Pracuje w tej firmie prawie od początku istnienia sklepu w K-cach. Generalnie w ostatnich latach atmosfera pracy bardzo się pogorszyła. Nie szanuje się starszych stażem pracowników. Firma stawia na młode wilki. Co do zarobków to najniższy ranga pracownik na dzień dobry dostaje 20 zł brutto/h. Po 3 mcach dostaje się umowę o pracę i podwyżkę. Niestety często zdarza się iż pracownik z wieloletnim stażem zarabia tyle samo co nowy pracownik ( zaczynał ze stawką niższa) Co roku we wrześniu odbywają się rozmowy oceniające i w jej wyniku pracownik dostaje podwyżkę lub nie. W poprzednim roku podwyżka wynosiła kilkanaście groszy za godzinę Także szału nie ma. Atmosfera bardzo zależy od działu w jakim się pracuje, a konkretnie od kierownika działu. W jednych działach atmosfera jest super a w innych niestety nie. Jeżeli nie spodobasz się obecnemu kierownikowi to znajdzie sposób by się Ciebie pozbyć - i nie ważne że pod innym kierownikiem pracowałeś kilka lat z dobrymi wynikami.(usunięte przez administratora)Tzn możemy zaznaczać niedostępność tylko na 4 dni w miesiącu, ale tylko na dni od poniedziałku do piątku. Na weekendy nie ma takiej możliwości. Jeżeli chcemy wolny konkretny weekend to musimy płaszczyć się przed kierownikiem. I to ma być poważny powód, np komunia dziecka itp (usunięte przez administratora) Ważne co jest najlepsze dla firmy a nie dla pracownika.

MrSpock

08.10.2018 18:33

Inne

Witam. Zgadzam się z powyższym wpisem.Nie pracuję w Polsce tylko za granicą na magazynie , ale opis jest adekwatny do sytuacji jakie się dzieją i tutaj. Tak bardzo szczycą się wartościami Ikea , a wcale ich sami nie przestrzegają ,a Przywództwo poprzez przykład to śmiech na sali ,siedzą w czterech lub pięciu Team Leaderów przy biurku wgapieni w komputery i nic nie ogarniają co się dzieje dookoła.I głupie a czemu się nie dało a dlaczego tak długo. Kilka lat temu wszystko to inaczej wyglądało może i liczyli się z pracownikiem ale teraz tylko kasa kasa kasa ( da nich nie dla pracowników)Miejsce i praca tam nie była by taka zła gdyby nie cały pion zarządzający.