Opinie Argos Multilingual Kraków - 101 opinii - GoWork.pl

Opinie(101)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowana stażystka

27.10.2023 22:44

Były pracownik

Niestety miałam nieprzyjemność współpracy. Napisze jednak merytoryczną, szczerą opinię. Zacznijmy od plusów: Atmosfera była przyjazna, współpracownicy pomocni, zdarzali się niektórzy marudni ale nikt nie był niemiły. Długie szkolenia, które faktycznie bardzo dobrze przygotowały do pracy. A teraz minusy: Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze. Firma oszczędza na pracownikach. Stosuje zadaniowy czas pracy, który w praktyce wygląda tak, że pracownik nie ma płacone za czas w którym jest dostępny tylko za zlecenia które wykona. Każde zlecenie ma przypisany czas 5,15,20 minut, 3 godziny itd. Pracownik ma włączyć sobie stoper kiedy zaczyna zadanie i wyłączyć kiedy je skończy. Problem pojawia się kiedy PM zdecyduje że czas, który pracownik poświęcił na zlecenie jest za długi. Wtedy może zdecydować, że nie zapłaci się pracownikowi za nadgodziny, więc wszystko zależy od widzimisię PMa. Pracownik ma być jak najbardziej wydajną maszynką. Co więcej, nie ma się pewności że w danym dniu będą jakiekolwiek zlecenia. Czasem nie ma żadnych i dzień jest stracony, a dostępnym trzeba być od 9 do 17. Więc ten flexible worktime jest śmieszny. Nie ma zleceń = nie zarabiasz. Pod koniec miesiąca dostałam 1200 zł przy pracy na pełen etat, bo było mało zleceń. Co więcej dostałam informacje że jednak tylko system automatycznie wylicza czas pracy więc gdybym nie zgłosiła że miałam zatwierdzone nadgodziny to dostałabym jeszcze mniej. Nawet jako praca dorywcza się nie opłaca bo trzeba być cały czas przy komputerze. Firma nie zapewnia sprzętu, ani nie daje dopłat za internet. Na start jest umowa zlecenie, umowa o pracę nie wiadomo kiedy. Nie polecam, nawet na staż, jest mnóstwo korpo w Krakowie które płacą na stażu za każdą godzinę dostępności.

Nowy wpis

Ewa

04.11.2023 20:27

Inne

Wydaje się niemożliwe, że w XXI wieku istnieją takie firmy. Przecież przy takich warunkach zatrudnienia chyba nikt tam nie pracuje dłużej niż kilka miesięcy.

Doświadczony

12.05.2022 13:49

Były pracownik

Czy Argos zachęca nowych pracowników do zostawiania pozytywnych opinii, zamiast odnieść się sensownie i szczerze do opisywanych tutaj praktyk? Zakładam, że nowe osoby całkiem niedługo będą zmieniać zdanie, kiedy już zdobędą doświadczenie. Liczę na zmiany na lepsze.

Ototo

30.12.2022 15:00

Pracownik

My thoughts exactly. Może nowym pracownikom wydaje się, że jak się postarają, to ktoś ich doceni, może nawet dostaną podwyżkę. Oj zdziwią się. Co najwyżej mogą dostać trochę więcej nowych obowiązków w zamian za niepowtarzalną szansę na kontynuowanie współpracy.

Ototo

28.01.2023 11:51

Pracownik

Tak. Nadgodziny są, ale nie są płatne - nazywa się to zadaniowy czas pracy. Jak nie wyrabiasz, to znaczy pracujesz za wolno. Premie? Haha :D Nawet rocznych wyliczonych za już przepracowany czas chcieli nie wypłacać ludziom, którzy odchodzili z firmy. Dopiero jak ktoś ich postraszył sądem czy innym PIPem, to wypłacili. Pieniądze w tej firmie zależą jedynie od tego, na co pracodawca czuje, że może sobie pozwolić. Możesz być świetnym pracownikiem, ale jeśli ich zdaniem zgodzisz się na mniej, to na pewno nie dadzą Ci więcej. Będą wymyślać najróżniejsze powody: przed awansem że nie wiadomo, czy sobie poradzisz, po awansie że za co ta podwyżka, skoro nie bierzesz nowych obowiązków, innym razem że w tym roku nikt nie dostał, kolejnym że tym razem dostali ci, których klienci przynoszą większe zyski. Osoby dostarczające gorszą pracę będą zarabiać więcej, jeśli w ocenie pracodawcy mogą łatwo odejść. Zresztą teraz i tak celem firmy jest chyba to, żeby wszyscy w Polsce sami się pozwalniali, a na ich miejsce weźmie się ludzi z Argentyny. No chyba że będziesz pracować za (usunięte przez administratora) - wtedy Cię wezmą. Sposób na nich to wynegocjować jak największą kasę na start (to może być trudne, bo im tańszy kandydat, tym większe szanse na zatrudnienie), a potem angażować się adekwatnie do poziomu wynagrodzenia.

osoba

22.11.2022 09:16

Pracownik

Plusy: - z biura blisko do Lidla i na tramwaj Minusy - ciągłe nadgodziny, od płacenia za które Argos usiłuje się wywijać na wszystkie sposoby (np. twierdząc, że w zadaniowym czasie pracy nie ma nadgodzin. Tymczasem to do pracodawcy należy przydzielanie zadań możliwych do wykonania w czasie nieprzekraczającym 40 h w tygodniu. W interpretacji Argosu oznacza to tyle, że należy powiedzieć pracownikowi, żeby „sobie zbalansował” i że od skutecznego balansowania zależeć będzie wysokość półrocznego bonusu) - wprowadzenie rzeczonego bonusu w taki sposób, żeby od razu było widać, że mało kto będzie się kwalifikował: PM na przykład ma być rozliczany z rzeczy, na które ma bardzo umiarkowany wpływ, jak to liczba skarg klienta łącznie ze skargami na kwestie lingwistyczne, inżynieryjne, czy detepistyczne, czy marża z projektów (nie PM ustala stawki z klientami i lingwistami) - konieczność dopraszania się o wszystko (np. służbowy telefon czy laptopa) - praktycznie brak możliwości awansu – w tej chwili firma wymyśla najgłupsze argumenty, żeby tylko udowodnić, że awans się nie należy. Ludzie miesiącami wykonują obowiązki wykraczające poza te zawarte w opisie ich stanowiska i nie awansują z różnych wydumanych przyczyn. Słyszałum o osobie, której powiedziano, że za mało udziela się towarzysko na Slacku i w grach towarzyskich organizowanych przez dział HR, by zasłużyć na awans. - fakt, że dział HR zajmuje się głównie organizowaniem rzeczonych gier towarzyskich oraz plotkowaniem o pracownikach, którzy się zwolnili - bezpodstawne zarzucanie pracownikom, że biorą lewe L4, gdy wiedzą, że nie otrzymają urlopu wypoczynkowego - ciągły stres wywołany nie tylko przez nadmiar obowiązków, ale również przez podejście przełożonych - zarzucanie pracownikom, którzy próbują podnosić te kwestie na forum publicznym, że psują atmosferę, a potem się dziwią, że jest zła

osoba

22.11.2022 10:53

Pracownik

zapomniałum dopisać, że z podwyżkami też kiepsko, ale chyba niczego innego się nie spodziewaliście

ex pracownik

26.01.2021 14:53

Były pracownik

Niestety mogę się podpisać pod opiniami. Pracując w branży tłumaczeniowej od lat, wydawało mi się, że Argos będzie dla mnie szansą na rozwój. Niestety w pierwszym tygodniu pracy dopadło mnie rozczarowanie. Szkolenie z procesu polegało na czytaniu procedur, szkolenie z systemu na dosłownie 10-minutowej prezentacji funkcjonalności na ekranie komputera przez innego PMa. Potem polecono mi rozpoczęcie pracy na żywych projektach. Pytania o specyfikę danego klienta zbywano odpowiadając, że należy przeczytać plik "how to", gdzie informacje są często mocno nieaktualne. Po pewnym czasie po prostu przestaje się pytać. Co do atmosfery w fimie, moim zdaniem wszystko zależy od zespołu do którego się trafia. Niektóre zespoły wydają się być bardziej zżyte ze sobą, inne po prostu ograniczają się do siedzenia obok siebie. Sporo akcji typu "team building", które raczej przynoszą mierne skutki. Ścieżka rozwoju niby wydaje się być jasna, jednak tak naprawdę żaden z przełożonych nie sili się na to, żeby podać jakieś realne cele do spełnienia,które mogłyby przesądzić o awansie, ani czas, jaki jest na to potrzebny. Ogólnie ludzie są pozostawiani bez większego nadzoru (co jest i wadą i zaletą) i raczej nie jest mile widziane dopominanie się o jakieś awanse/podwyżki. Pozytyw, który dostrzegam, to różnorodność klientów i systemów, na których się pracuje. Można sporo (samemu) się nauczyć. Jednak ogólnie nie polecam Argosa, są inne firmy tłumaczeniowe z lepszym podejściem do pracownika i szacunkiem do jego czasu.

HR Argos Translations

19.08.2022 12:11

Pracownik

Dziękujemy Ci bardzo za opinię. Od ubiegłego roku wprowadziliśmy i znaczaco usprawniliśmy proces onboardingu. Każdy nowy pracownik firmy jest przeprowadzany przez ten proces, który w pełni umożliia mu wdrożenie i zapoznanie z zasadami na obejmowanym stanowisku pracy w indywidualnym tempie. Nowowzatrudniani pracownicy w pełni chwalą sobie ten proces i chętnie dzielą się swoimi spostrzeżeniami, za które jesteśmy bardzo wdzięczni. Dodatkowo w pełni opracowaliśmy opisy stanowsk pracy, które stanowią bazę dla ścieżek karier. Dzięki temu w pełni skompletowaliśmy bazę obowiązków pracowników jak i wymagań na danym stanowisku pracy. Naszym pracownikom dostarczyliśmy tym samym jasne i przejrzyste zasady dotyczące stawianych im wymagań. Wprowadzona w całej grupie Argos polityka premiowania pracowników spowodowała, że managerowie wspólnie z pracownikami określili sprecyzowane, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie cele. Cele te są spójne ze strategią firmy a ich realizacja będzie rzutowała na gratyfikację finansową. Jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju opinie naszych pracowników i pracujemy nad tym, aby oferowane warunki pracy stawiały nas w czołówce firm tłumaczeniowych.

trzewik

19.08.2022 18:32

Pracownik

Jestem bardzo ciekawy, dlaczego zatem w dalszym ciągu zachodzą sytuacje, gdy osoba zatrudniona na stanowisku koordynatora projektów wykonuje zadania nieujęte w opisie jej stanowiska, właściwe raczej dla PM-a. Interesuje mnie też, w jaki sposób PM-owie mają zrealizować cel dotyczący utrzymania określonego poziomu marży, nie mając wpływu ani na stawki klientów, ani tłumaczy, a dodatkowo musząc jeszcze uwzględniać życzenia AM-ów, którzy często oczekują np. zmniejszania PM fee i zaniżania liczby godzin DTP.

Mała Mi

05.08.2022 17:39

Pracownik

Wybrałam Argos z trzech powodów: praca zdalna, firma globalna i zadaniowy czas pracy. Ma to olbrzymie znaczenie jak się mieszka w małej miejscowości daleko od dużych miast i lokalny rynek pracy nie oferuje takich możliwości. Zadaniowy czas pracy daje mi większą swobodę decydowania w zakresie moich godzin pracy. Na rozmowie rekrutacyjnej poznałam mojego managera i już wtedy wiedziałam, że ja chcę z tą osobą pracować, bo ta współpraca będzie ambitna, ciekawa a przede wszystkim ja się rozwinę. Sposób, w jaki wszystko zostało dla mnie przygotowane, zasługuje na bardzo duże uznanie. I to właściwie od samego początku. Sprzęt, dostępy do kont, przejrzyste szkolenia, umowa o pracę, badania lekarskie, szkolenia BHP. Wszystko dopięte na ostatni guzik. Pierwszy miesiąc minął głównie na poznawaniu firmy, pracowników i uczestniczeniu w szkoleniach. Było dużo wiadomości, wszystko nowe, momentami ciężko to sobie było w głowie poukładać. Na każdym etapie mogłam liczyć na pomoc ludzi i przede wszystkim managera, z którym miałam regularne spotkania. Bardzo ważne jest to, że mimo dużego obłożenia pracą, to każdy jest przyjazny, cierpliwy i dzięki temu jest fajna atmosfera. Zawsze można spytać, poprosić o pomoc, zrobić coś wspólnie na próbę. Bardzo to doceniam i takim samym współpracownikiem chciałabym być dla każdej zaczynającej osoby w tej firmie. Miałam przyjemność odwiedzenia biura w Krakowie i z niektórymi osobami witałam się jak ze starymi dobrymi znajomymi, bo ludzie są fajni, przyjaźni, ciekawi siebie, otwarci na innych i aż się chce z nimi współpracować. Mój dział jest międzynarodowy i pracujemy w różnych miejscach na świecie, co dla mnie jest bonusem i daje możliwość spojrzenia na inne kultury, sposób myślenia, inne rozwiązania. Jeśli chodzi o samą pracę, to jest ona ambitna. Argos się rozwija i te zmiany już widać od maja kiedy dołączyłam. Oceniam je bardzo pozytywnie. Mam bardzo dużą autonomię w sposobie wykonywania pracy, kształtowania czasu pracy, ale przede wszystkim przestrzeń do realizowania swoich pomysłów. Mimo 20-letniego doświadczenia w zawodzie, widzę również możliwości rozwoju. Ciągle się coś dzieje i dzieje się dużo. Zdecydowałam się zostać po okresie próbnym. Wynagrodzenie jest dobre i płacone na czas. Obecna polityka firmy zakłada, że każda wypracowana nadgodzina musi być oddana, co w mojej ocenie jest uczciwe. Mam bardzo pozytywne odczucia po pierwszych trzech miesiącach pracy.

Mała Mi

19.08.2022 11:06

Pracownik

Hej Elżbieta Tak, dostałam taką propozycję i podpisałam umowę na czas nieokreślony. Uważam, że podjęłam dobrą decyzję i współpraca z tą firmą będzie dla mnie ważnym elementem w mojej karierze.

Argos

15.02.2022 13:01

Pracownik

Firma obsluguje ciekawych klientow. Atmosfera wsrod pracowanikow jest przyjazna, a firma ciagle sie rozwija.

Ktoś

13.07.2022 20:43

Były pracownik

Psychoanaliza z piaskownicy w wykonaniu człowieka, który ma problemy z czytaniem ze zrozumieniem. W przeciwieństwie do ciebie wiem, że pracodawca zwalnia, gdy pracownik nie jest potrzebny, bo nie będzie utrzymywał go z własnych pieniędzy. Możliwość sprawnej wymiany trybiku bez szkody dla klienta świadczy o dojrzałości organizacji. Nie bronię nikogo, bo nie ma takiej potrzeby ani ja jej nie odczuwam. A wyjazdy na konferencje branżowe mają różne cele, są też kosmicznie drogie. Nadal upieram się ze to problem z HR: zatrudnianie ludzi na stanowiskach, na których ich nigdy nie powinno być. Mimo że te osoby uważają, że są prześwietne. A potem reakcja alergiczna i wygar na goworku. To nie jest poważne i tyle. O tym że elementarna lojalność jest niezbędna nie będę tłumaczyć, bo nie zrozumiesz, jeśli masz podejście do pracy pozbawione jakiegokolwiek zaangażowania i mówisz to co mówisz o UoP. Rzucanie słuchawkami i bluzganie (o ile to wgl prawda) nie jest fajne, ale to mnie zawsze zadziwia: od wszystkich wokół oczekujecie zrozumienia, że każdy czasami ma słabsze akcje, ale w drugą stronę to już nie działa jakoś. Zmienianie świata zacznijcie od siebie.

Ktoś123

14.07.2022 14:56

Były pracownik

Ale co ma HR do tego? O czym Ty piszesz? HR może ewentualnie przygotować umowę i wypłatę a od zarządzania pracownikami jest Manager/Team Leader i to jego zadaniem jest wykorzystywanie umiejętności i potencjału pracownika. Jeśli ktoś przeszedł pozytywnie rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem to znaczy, że jednak coś potrafi i z jakiegoś powodu się spodobał. A to jak to wygląda później to już można wywnioskować z reszty opinii. Usprawiedliwanie bluzgania i rzucania słchawkami (albo czymkolwiek) jest poniżej krytyki i chyba ta "elementarna lojalność" zaszła tutaj za daleko. Jeżeli ktoś, kto zarządza ludźmi nie potrafi kontrolować swoich emocji to to jest właśnie ta osoba, której nigdy na takim stanowisku nie powinno być i tym problemem powinien zająć się dział HR (a przynajmniej w cywilizowanych firmach się tym zajmuje). Obudź się w końcu i rozejrzyj jak wygląda rynek pracy i jakie są prawa pracownika. Lojalność zachowaj wobec siebie.

JestCoRazGorzej

09.06.2022 08:25

Były pracownik

Jeszcze 2 lata temu było naprawdę spoko, przynajmniej w moim dziale. Niestety... Nowe kierownictwo firmą, tzw. "Kolesiostwo" zauważalne przez większość osób, dochodzi do tego kompletny brak szacunku dla pracownika, a konkretnie to firma zaczęła traktować Polaków jak takich roboli do roboty. Przychodzą ludzie z zagranicy do firmy to wszystko wygląda inaczej. Ty jako Polak chcesz coś więcej to nie ma. Jakieś niby Awanse w firmie, a potem czekasz na umowę ponad 3 miesiące i sie musisz prosić, a dodatkowo obowiązki już nowe od razu Ci przydzielają... no dramat. Ogólnie w firmie panuje wszech obecne druciarstwo, słabe technologie, Top Management ma wymagania wysokie ale nie ma czym ich realizować. Benefity? śmiech na sali. Szkolenia? Gadka szmatka a jak przychodzi co do czego to się okazuje że jednak nie ma na to kasy. Lekcje angielskiego obiecywali przez 3 lata i dalej nie było. Wynagrodzenie? Mocno średnio rynkowe, firma kompletnie nie nadąża za obecnym rynkiem, brak premii - ogólnie ciesz sie że wgl Ci płacą i nie narzekaj ;) Atmosfera w firmie jest co raz gorsza, zwolniło się sporo ludzi z doświadczeniem 10-15 lat itd którzy robili dobrą robotę i też atmosfera była na prawdę fajna. Obecnie co chwile ktoś się zwalnia, aż firma zabroniła żegnać ludzi na odejście, żeby przypadkiem ludzie sie nie dowiedzieli ile osób się zwalnia. Dodam, że w tej firmie nie warto się starać, im więcej sie starasz im bardziej pokazujesz że Ci zależy to tym bardziej mają Cię w D...e Rozwoju też tutaj nie zaznacie. Nie polecam, uważam lata pracy tu za totalnie zmarnowane, mając nadzieje że się człowiek będzie rozwijał, aż w końcu dotarło do mnie że ta firma się stacza i niestety była to prawda. Podsumowując, obiecanki cacanki, wmawianie w żywe oczy że białe jest czarne itd itp. Jak chcesz zasuwać jak mrówka i być jeszcze do tego deptanym to proszę bardzo. Jest też jeden plus, poznałem sporo fajnych ludzi, chyba jedynie to mnie tu trzymało.

były pracownik

18.01.2021 22:28

Były pracownik

Zacznę od pozytywów: Na plus elastyczność czasu pracy, można wyjść w ciągu dnia coś załatwić, raczej nikt się nie czepia. Jeśli trafi się na dobrego klienta, można nauczyć się sporo o branży tłumaczeniowej, jednak wynika to głównie z własnej pracy i dociekliwości, bo szkoleń branżowych praktycznie nie ma. TL nie kontrolują na bieżąco projektów, co jest plusem dla osób lubiących poczucie odpowiedzialności i swobodę podejmowania decyzji. Negatywy: Management leży od najwyższego do niskiego szczebla. Firma ułożona pod klienta, natomiast pracownik ma pracować i nie narzekać, nie pytać o podwyżkę czy zmianę stanowiska, bo dłuższego czasu wykonuje obowiązki Seniora, będąc wciąż oficjalnie dwa stanowiska niżej w hierarchii. Management od roku twierdzi, że nie ma środków na podwyżki - mimo to zatrudnia nowych CEO, CTO i kilku innych wysokich rangą pracowników. Po 9 miesiącach od zatrudnienia nowego CEO nie zmienia się pod kątem komfortu pracy praktycznie nic. Brak dodatków za wyższe koszty pracy z domu (prąd, woda, kawa/herbata, brak imprez firmowych), praca na swoich laptopach. Szkolenia nowych pracowników przeprowadzane przez kolegów z zespołu na kolanie, byle szybko, bo praca czeka. Toksyczna atmosfera, mobbing przez niektórych pracowników - w tym np. przeglądanie czyjejś skrzynki, projektów, wytykanie błędów mające na celu nie pomoc młodszemu koledze, tylko wykazanie braku kompetencji i niewiedzę. Brak działu HR, więc w praktyce nie ma komu zgłosić nieprawidłowości. Wykorzystywany zapis w umowie o zadaniowym czasie pracy - nadgodziny (które w najgorszych momentach zdarzały się codziennie, przez 1,5 miesiąca, po dodatkowe 1-6 godzin dziennie) niepłatne, nie można ich też odebrać. Zgłaszane problemy nie spotkały się z żadnymi systemowymi zmianami, analizą ilości pracy w stosunku do liczby pracowników - generalnie w firmie przyjęte jest, że nadgodziny się zdarzają i nie są gratyfikowane. System raportowania nadgodzin nie istnieje. Szeregowy pracownik zarzucany pracą, management nie ma chęci wglądu w to, kto czym się zajmuje oraz czy praca jest dzielona sprawiedliwie, co skutkuje tym, że niektórzy zbijają bąki po kilku godzinach pracy, chodzą na godzinne przerwy, a inni nie mogą się wyrobić w 8 godzin. Praca często wymagająca poświęcenia swojego życia prywatnego, bo wieczorem trzeba jeszcze odesłać projekt. Nie polecam.

Argos Multilingual

22.01.2021 13:55

Pracownik

Jest nam bardzo przykro, że takie było Twoje doświadczenie podczas pracy w Argos Translations. Ciągle pracujemy nad tym, aby nasza firma mogła stawać się coraz lepszym miejscem pracy. Rok 2020 był trudny dla nas wszystkich. Praktycznie z dnia na dzień każdy z nas musiał odnaleźć się w całkowicie nowych realiach. Mimo nieprzewidywalnej sytuacji zapewniliśmy pracownikom nie tylko bezpieczne warunki pracy ale również bezpieczeństwo zatrudnienia. Praca zdalna odbywała się w naszej firmie w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Umożliwiliśmy pracownikom wypożyczenie z biura wszelkich sprzętów (krzesła, biurka, materiały biurowe) tak, aby mogli oni wykonywać pracę nie tylko bezpiecznie ale i komfortowo. Pracownikom, którzy zgłosili brak sprzętu umożliwiającego pracę zdalną zapewniliśmy możliwość wypożyczenia firmowego laptopa. Jednocześnie utrzymaliśmy wszystkie stacjonarne stanowiska pracy i nie zamykaliśmy biura dla osób, które z uwagi na inne, prywatne zobowiązania preferowały sporadycznie świadczyć pracę w sposób stacjonarny. Staraliśmy się wykazać jak największą elastycznością, aby jak najlepiej odpowiedzieć na potrzeby każdego z naszych pracowników. Ilość pracy związanej z projektami przekroczyła ostatnio nasze oczekiwania. By zbalansować pracę i odpowiednio rozłożyć obowiązki, zwiększyliśmy zatrudnienie w dziale Project Management o prawie 30%. Dodatkowo, ten niezwykle trudny czas wytężonej pracy staraliśmy się rekompensować pracownikom poprzez gratyfikacje finansowe. Aspekt dotyczący szkolenia nowych pracowników był nam zgłaszany podczas „exit interview” i stal się przedmiotem naszej uwagi. To w wyniku zgłoszonych przez pracowników sugestii wdrożyliśmy program „Buddy”, który wciąż udoskonalamy bazując na informacjach zwrotnych od nowych pracowników. W przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości, każdy pracownik na bieżąco może zgłaszać je swojemu przełożonemu. Dodatkowo – to co wyróżnia nas na tle wielu innych firm – każdy pracownik raz do roku odbywa indywidualne spotkanie z naszym CEO, podczas którego może wskazać wszelkie zaobserwowane przez siebie nieprawidłowości czy obszary do usprawnień. Mimo że uwielbiamy imprezy firmowe, które w epoce pre-COVID organizowaliśmy przynajmniej dwa razy do roku, tym razem niestety – z przyczyn całkowicie od nas niezależnych – zmuszeni byliśmy z nich zrezygnować. Mimo to udało nam się znaleźć kilka innych rozwiązań zdających egzamin w czasie pandemii, np. zdalne spotkania świąteczne czy sponsorowane przez firmę lunche działowe online. A tuż przed Świętami – w podziękowaniu za elastyczność i zaangażowanie – przekazaliśmy naszym pracownikom karty podarunkowe. Mamy nadzieję, że rok 2021 przyniesie nam możliwość powrócenia do naszych regularnych imprez firmowych, jak i innych aktywności angażujących i integrujących pracowników – wszyscy za tym bardzo tęsknimy! Wszystkie informacje zwrotne są dla nas bardzo istotne, dlatego dziękujemy za Twoje uwagi i życzymy Ci wszystkiego najlepszego na nowym etapie kariery zawodowej!