Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sdj1990

05.11.2019 09:32

Inne

Moja opinia dotyczy pracy w Gdanskim oddziale PWC gdyz nie znalazlem takiego na gowork podczepie więc swoja opinię pod Warszawe. Odnoszę się do pracy w dziale KYC/AML jeśli ktoż chce mieć wpis na cv , zdobyć pierwsze doświadczenie to jak najbardziej ale nic poza tym, typowe korpo chyba tylko call center może być gorsze w skrócie: -tragiczny i szykanujący system zarządzania ludźmi -codzienna spowiedź na forum współpracowników z wyników (jeśli ktoś lubi psychiczne gnębienie i brak zrozumienia że targetu się na da zrobić to polecam) -bardzo zła organizacja i kultura pracy nastawiona na zyski bez zrozumienia, że to czym się zajmujesz nie jest taśma produkcyjną -proces i zadania - bałagan, zero przejrzystości , zmiany które są po to aby inne działy miały pracę , czyli robimy coś co potem zmieniamy i znowu wracamy do poprzedniego żeby znowu zmienić - praca z językami o których nie było mowy przy zawieraniu umowy (jeżeli jest wym ang i niemiecki , to czemu w pracy mam używać raptem inne języki?) - nieprzyjemny management, o którego zachowaniu można pisać esej - rekrutacja to porażka, rozdawanie stanowisk tak aby było wygodnie, doświadczenie nie zawsze gra rolę ( przykład osoba z 4 letnim doświadczeniem w branży dostaje gorsze stanowisko od osoby z 2 letnim doświadczeniem i to nie jest jednorazowy przypadek) - stres , masa bzdur które zamiast usprawniać proces produkcji tylko go wydłużają co powoduje, że coraz mniej czasu jest na realną pracę Generalnie na dłuższy okres odradzam pracę w tej firmie, płace żenujące jak na zakres obowiązków, które nie mają pokrycia z tym co jest oferowane w ogłoszeniu o pracę, KYC jest bardzo złożone jest to analiza danych a firma podchodzi do pracownika jak do maszyny na taśmie, oszczędźcie sobie nerwów, nie warto je tu tracić.

K

20.02.2020 22:19

Inne

Pracuje w PwC Od kwietnia. Nadgodzin w tym okresie miałam w sumie hymm piec. Teraz jest trochę trudniej bo jest dużo zmian i zbliżające się terminy aczkolwiek dłużej niż 8.5 godziny w pracy nie siedzę. Atmosfera nie jest zła. Faktycznie panuje duży chaos i duża rotacja i nie jest to praca na długie lata ale bez tragedii.

K

20.02.2020 22:22

Inne

Poza tym weźmy pod uwagę ze na takich forach zazwyczaj wypowiadają się osoby które lubią marudzić. Osoby które są zadowolone rzadko piszą. Pozdro

Expracownik

30.11.2019 10:42

Inne

Ja osobiście nie polecę nikomu pracy w zespole asystenckim. Team Leaderka kierująca zespołem kilkunastu osób jest niedoświadczoną w tym zakresie osobą, nie mającą wiedzy o zarządzaniu ludźmi, a przecież to ogromna odpowiedzialność. Mówiąc szczerze byłam wręcz zdziwiona brakiem profesjonalizmu przy wdrożeniu - formalnie buddy, a zero zainteresowania, nawet chociażby co do podstawowych narzędzi pracy jak monitor, chociaż prosiłam o taki. W samym zespole atmosfera jak w LO, co kto lubi. Cześć zespołu ok, a część niestety mało przyjazna, co mówiąc szczerze też mnie poraziło, bo przyszłam z organizacji, gdzie poziom kultury w zespole był na wysokim poziomie. Dziewczyny z małych miasteczek, które upatrują nowa osobę jako konkurencję chyba, mało chęci do pomocy przy wdrożeniu, każdy patrzy tylko w swój monitor, do tego obgadywanie, jedna z nich od pierwszego dnia mojej pracy nigdy nawet na zwykłe cześć mi nie odpowiedziała. Podsumowując atmosfera, team leader i kilka innych aspektów spowodowały, że szybko zmieniłam pracę, w której na szczęście tak jak w poprzednich pracuje mi się dobrze, więc jak widać miałam pecha trafiając do PwC.

Kandydatka

13.12.2019 11:12

Inne

Jak wyglądał proces rekrutacji na stanowisko asystenckie? Pozdrawiam

exPA

12.02.2020 07:57

Inne

Potwierdzam w 100%. też miałam to szczęście, że Team leaderka w Advisory była moją buddy, totalna zlewka, NIGdy nie mogłam liczyć na jej wsparcie, gdyby nie onne asystentki (zespół jest super) nic bym nie umiała. Głównym jej zadaniem jest przymilanie się do szefów (partnerów i Dyrektorów) , jest mistrzynią w small talkach, networkingu i spychologii. Niestety, aż żal patrzeć, wielokrotnie byłam świadkiem sytuacji, które dla mnie były żenujące. Nie dość, że ciągle trzeba walczyć ze stereotypem głupiej sekretarki, to jeszcze zachowanie Team Leaderki to utrwala. Szkoda, wiele wartościowych, pracowitych i ogarniętych asystentek przez nia odeszło. Zarabiałam w PwC 4k, w innej firmie dostałam 5.500 na rękę. Radzę wszystkim uciekać do innych firm. Exits interviews nie dają nic, panienka ciagle na tym samym miejscu a wręcz awansuje, podobno spokrewniona z jednym szfów. Kumoterstwo pełną gębą.

Samuraj

11.01.2020 11:34

Inne

Pragnę z Wami podzielić się moją opinią i doświadczeniami po prawie 3 latach pracy w FCU Gdańsk. Niedawno zatrudniłam się w nowej firmie (ta sama branża) i naprawdę żałuję że tyle lat kisiłam się w PwC. Mam teraz porównanie z obecną firmą i naprawdę nie wierzę jak mogłam tak długo wytrzymać FCU Gdansk. Jestem pewna, że FCU Gdańsk liczyłby naprawdę dużo więcej negatywnych komentarzy. Zacznę może od minusów, bo jest ich więcej niż plusów: - zarobki Zarobki na juniorze analityku i analityku i senior analityku są zdecydowanie za niskie, jeżeli chodzi o zakres, odpowiedzialność i podział obowiązków na tym stanowisku. Płace są zrównane i każdy na danym stanowisku zarabia tyle samo, a podwyżki praktycznie nie istnieją. Jedyny sposób na podwyżkę to awans. Częstym przypadkiem w firmie jest np. fakt, że osoby przez 2-3 lata otrzymują tak naprawdę taką samą pensję. Jedyne co może różnić ludzi na danym stanowisku to bonus roczny przy panelach, ale tutaj on też nie jest powalający i różni się naprawdę niewiele, zazwyczaj to kilka stów różnicy (a co to jest w stosunku rocznym). Czy to jest fair, aby nowa osoba bez doświadczenia w AML na stanowisku analityku, zarabiała tyle samo co analityk z 2 letnim doświadczeniem, który ma większy zakres obowiązków (robienie najcięższych case, uczenie nowych osób, ogarnianie policy i procedur) niż nowa osoba? Czy to jest fer że osoba która się obija i ma wszystko w czterech literach zarabia tyle samo co ktoś kto się stara i robi co może? - rotacja Podobnie jak wyżej z zarobkami. Firma nastawia się na rozwój przez zatrudnianie jak największej ilości osób, nie patrząc przy tym na kompetencje. Gdy zatrudniałam się w FCU Gdańsk na początku, to firma liczyła mniej niż 200 osób. Wtedy przychodziły bardziej ogarnięte osoby, a teraz biorą byle kogo. Osoby bardziej doświadczone praktycznie nie są doceniane. No bo po co trzymać doświadczonego pracownika, jak można zatrudnić dwóch nowych bez doświadczenia? Znam naprawdę wiele takich przypadków (w tym ja) gdzie osoby uciekły z tej firmy bo miały dość takiego traktowania. Teraz do tej firmy dostaje się praktycznie każdy. A PWC wydaje chyba miliony na marketing robiąc reklamy w mediach społecznościowych czy internecie. - nierealne targety Management nie rozumie jak dokładnie wygląda proces, jak wiele rzeczy się ciągle zmienia i jaki (usunięte przez administratora) istnieje przy projektach. Dla managementu liczy się tylko target, który jest nierealny do zrealizowania. Ktos tutaj w komentarzach bardzo ladnie napisal i spodobało mi się to stwierdzenie, że praca w tej firmie jest niczym taśma produkcyjna bez zrozumienia procesu. To jest najlepsze co określa stosunek do pracownika w tej firmie. Do tego częste zostawanie po godzinach, praca w święta i czasami nawet w weekendy. Targety są częścią składową bonusu rocznego a prawda jest taka że prawie nikt nie spełnia tych targetów przez co jest niższa premia. Przypadek co :)? - stres i system oceniania Stres jest ogromny przez bardzo dużą ilość deadline i nierealnych targetów. Do tego bezsensowny system oceniania przez innych pracowników który jest niesprawiedliwy i krzywdzący, ponieważ końcowa ocena zależy w dużej mierze od osobistych sympatii i sposobu bycia oceniającego. Każdy jest tutaj oceniany z byle pierdoły które często nie mają nic wspólnego z AML i KYC. Jeżeli ktoś uzyskuje niskie oceny przez np. nadgorliwość drugiej strony to może pożegnać się z awansem, mimo że taki pracownik może mieć dużą wiedzę i znajomość procesu. - ogólny chaos w firmie Załatwienia (usunięte przez administratora) spraw HR to jest ogromne wyzwanie, nie mówiąc o załatwieniu czegokolwiek. Mnóstwo nowych procedur które tylko wprowadzają chaos zamiast usprawniać proces. Brak uporządkowanej wiedzy i przejrzystości w procedurach. - kolesiostwo To naprawdę duży problem w tej firmie bo kto z menadżerem na kawę czy lunch chodzi może wiele osiągnąć. Smutna prawda. - kultura pracy i atmosfera w teamie Obecnie w mojej nowej pracy dopiero zauważyłam jak powinna wyglądać kultura pracy i atmosfera w teamie. W PWC tego nie ma. Masz robić targety, siedzieć cicho i się nie odzywać. Masz biegać ze spotkania na spotkanie. Masz ciągle być wkurzonym na systemy, na management, na nowe procedury, na wszystko. To jest koszmar że tak długo wytrzymałam w PWC. Osoby są też naprawdę różne i niestety ale szczurów nie brakuje. Plusy: - to dobra firma dla kogoś kto ma zerowe doświadczenie i chce się czegoś nauczyć z zakresu AML czy KYC, tylko trzeba mieć na uwadze to że praca w bankach wygląda zupełnie inaczej niż w FCU ponieważ istnieje tutaj dużo durnych procedur które nie mają w ogóle odzwierciedlenia w AML I to chyba jedyny plus pracy w tej firmie. Ogólnie wszyscy traktują FCU jako okres przejściowy. Popracować rok, łapnąć doświadczenie, a potem przejście do konkurencji. Firma zdaje sobie z tego sprawę i ma to gdzieś, dlatego tyle inwestuje w reklamy i bierze byle kogo do pracy.

Kalesony

06.02.2020 19:05

Inne

Jak wyglądał twój awans i ile podwyżki dostałeś?

on

09.02.2020 09:17

Inne

Gratuluję, dzięki za informacje, powiedz czy zostałeś w trójmieście, czy zmieniłeś miasto, i jaka to ta nowa wspaniała firma, żeby wiedzieć na przyszłość :)