Opinie PWC Advisory Warszawa - 2729 opinii - GoWork.pl

Opinie(2729)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxx

21.04.2020 12:35

Inne

Opinia dotyczy gdańskiego FCU. Od mojego odejścia minęło już kilka miesiecy, wiec to dobry moment by podzielić się opinią na temat tej firmy. Plusy: - wynagrodzenie i benefity na konkurencyjnym poziomie, nie rozumiem narzekania - można nabrać jako takiej korpo ogłady, przydatne dla nowych. Można pójśc sobie na calla, pisać biznesowe maile. Niby nic takiego, ale wiele osób nawet po kilku latach tego nie potrafi Minusy: - najwiekszy problem to kadra zarządzająca. TL to często ludzie z przypadku, awansowani bo są przydupasami albo przez zwyczajne zasiedzenie (w sumie przy takiej rotacji to na serio wyczyn). Menedżerowie niewiele lepsi (jeżeli nie gorsi), nie budzą zaufania. Dużo kłamania i lawirowania w rozmowach z pracownikami - poziom kolesiostwa w tej firmie to jakiś inny, zupełnie kosmiczny level. Widać to na panelach. Czasami wystarczy być w odpowiednim zespole i bach, awansik po roku bo twoja TL kumpluje się z kim trzeba - do menedżerów/TL nie trafiają żadne argumenty, masz robić a jak nie to wypad. To nic, że chaos, jako w miarę doświadczony analityk masz robić swój target i uczyć 4 inne osoby, system jest tak wolny jakby FCU jechało na maszynach parowych. Mówią na to "produkcja" i to w sumei najlepiej określa charakter tej pracy - nagrody to też niezły cyrk. Bywa że jedni nawet jak staną na rzęsach to nic nie da, inni dostają kilka razy w ciagu roku w zasadzie nie wiadomo za co - codzienne połajanki na porannych zebraniach. Ile zrobiłeś i czemu tak mało. I tak codziennie, nie ma zmiłuj - brak jakichkolwiek szkoleń zewnętrzynch . Firmie nie zależy aby z kogokolwiek zrobić eksperta, szkolenia są organizowane po najniższej linii oporu, zazwyczaj prowadzą je sami pracownicy - totalny bałagan. Nawet najbardziej ogarnięta osoba w końcu przestanie to kontrolować. Co chwile nowy approach czy instrukcja, przejumjesz rozgrzebane zadania od innych i masz je kończyć na kolanie - wisienka na torcie to dział HR. Powodzenia w próbie dowiedzenia się od nich czegokolwiek (a jak powiedzą, to często źle) :) Nie polecam. Dla wybranych to ciepła posadka w korpo bagienku, ale większość raczej straci nerwy albo pewność siebie, widząc kto i za co jest tu promowany. Sama mogłabym podać długą listę fajnych ludzi, którzy odeszli niedocenieni i teraz inne formy mają pożytek. Jest wiele lepszych korpo w 3city.

Analityk

27.04.2020 13:50

Inne

Hej a jakie firmy w trójmiescie byś poleciła ?;)

halo

06.08.2020 19:25

Kandydat

halo? jakie firmy AML?

Kasia

28.06.2020 14:42

Inne

Ile obecnie wynosi czas rozpatrzenia CV? Złożyłam aplikację na stanowisko w FCU Gdańsk na początku czerwca i do tej pory status pokazuje: application received

pwc

10.07.2020 12:52

Inne

praca jest bardzo fajna, pracuje się z dokumentacją bankową - w sumie więcej rzeczy znajduje się w internecie na temat klientów banku którzy mają konto w danym banku - u danego klienta. Jest dużo procedur, trzeba to wszystko wiedzieć i znać. Jest duża presja pracy. Są sztywne terminy i czasami trudno się wyrobić. Praca specyficzna, KYC jest taką kulą u nogi w banku, nikt nie traktuje cię poważnie, musisz się dopraszać o dokumenty, informacje a często sam się domyślać. Polecam wszystkim ambitnym, pozytywnie nastawionym na życie i pracę. Co do minusów, jest to wielki (usunięte przez administratora) jest ogrmna rotacja, jeszcze przed wirusem dużo zatrudniali, teraz rekrutacje są ograniczone, szefowie są bardzo różni, jak się nie spodobasz musisz odejść, z dnia na dzień po prostu zabierają dostępy do komputera i nie możesz dalej pracować. Poprostu kasują twoje konto. Jest to loteria, jest dużo osób, zapatrzonych w siebie, takich niemiłych, niepomocnych w tym szefowie i QC - osoby sprawdzające, niektóre osoby tylko myślą o sobie i nie podzielą się wiedzą, odsyłają do WPI. Z niektórymi osobami się miło pracuje, jednak jest to duża rzadkość. Z racji że jest dużo pracy to nie ma czasu na konwersacje, dopowiedzenia, jednak jest duża niechęć niektórych osób. Każda praca jest oceniana i dostaje się ocenę. Jest wysoki poziom, od samego początku na szkoleniach są egzaminy, niby nic, nie mówią że są ważne, jednak trzeba być bardzo dobrze przygotowanym, pozdawać te egzaminy bo jak się ich nie zda to wcześniej czy później takiej osobie podziękują. Jest ogromna presja na wyniki. Później w pracy każdy element pracy jest bardzo oceniany. Początek rekrutacji - jest to sito, case study - prezentacja, wiedza z angielskiego, napisanie listu, komunikacja werbalna. Nie jest to praca dla średniaków, jak miałeś 3,4 w szkole czy na uczelni to sobie podaruj taką pracę lub jak jesteś dokładny, powolny i nie lubisz stresu. Nie jest to dobra praca tak na przyszłość. Nie ma pozytywnych relacji, są bardzo sztuczne, środowisko ciągle się zmienia, skacze się z projektu na projekt, z dnia na dzień może się okazać że redukują zatrudnienie, lub przerzucą kogoś do innego zespołu lub projektu - klienta. Nie ma stabilności. Dużo jest pięknych słów, ogłady, manier, ale nie ma takiego poczucia że praca jest stała. Kolegę zwolnini tak z dnia na dzień, zabrali mu dostępy, nie spodobał się szefowej. Życzę wszystim dobrze, trzymajcie się, fajnych ludzi spotkałem w firmie, jest dużo młodych pozytywnie nastawionych do życia ludzi, jednak nie jest to praca na całe życie, jest zbyt dużo stresu i niepewności.

Truskawka

06.06.2020 13:48

Inne

Pracuje od kwietnia w FCU Gdansk. Tylko home office. I mam bardzo dobre wrażenia. Sama praca jest dobrze zorganizowana a mam pare lat doświadczenia, wiec wiem o czym pisze. Nikt mnie tu nie zmusza do nadgodzin. Target jest do wykonania w godzinach pracy. Czasami mnie dziwią te wszystkie narzekania - praca to praca, nie kozetka u psychoterapeuty, ani przedszkole. Pewnie tylko trudno o awans, bo jest duzo osob, ale dla osoby ktora chce zrobic swoje i miec spokoj po pracy, takiej jak ja, jest idealna.

Sprostowywacz Rzetelny

16.06.2020 22:43

Inne

Mam wieeele zastrzeżeń do tego posta (i wątpliwości co do autentyczności, ale takie osoby się faktycznie zdarzają jak widać - każdy inaczej się ceni). Odniosę się do dwóch cytatów. ___ "Jest fajnie, a mam doświadczenie i nie wiem, o co chodzi narzekającym" ___ - jako doświadczony w realiach Wawa FCU mogę powiedzieć, że tak, takie osoby się trafiają. Są zadowolone z owoców w kuchni (w poprzedniej firmie nie było!!), multisportu (kolejny standard od paru lat) i pozycji analityka/seniora (płaca znośniejsza niż junior, który i tak będzie robił tyle co oni, często nawet więcej) po paru średnio lukratywnych latach w AML gdzie indziej. Ale słuchając takich osób widać, że one po prostu mają nisko zawieszone poprzeczki oczekiwań, być może z powodu poprzedniej pracy, gdzie było trochę słabiej albo firma była mniejsza, itp, a może zwyczajnie "kariera w AML" to ich życiowa decyzja i nie chcą przyznać, że był to może błąd (się okaże). Jeśli jesteś QC, to tym bardziej prawdopodobne - codzienność pracy QC a analityka to dwa zupełnie inne światy, a checkerów wynosi się na piedestał produktywności, kiedy ich praca jest znacznie mniej mozolna, frustrująca i męcząca, plus system punktowania jest zbawienny dla ich targetów (a możliwości komplikacji w case'ach żadne - ot, wyśle sobie na rework, don't care, done so much!). Sprawdzają tylko porównując do sztywnych check-wymogów po kimś, kto musiał szperać gdzie się da za dokumentami w różnych językach, bazach danych, często nie współpracującyh jak powinny itp., użerać się z pracownikami klienta o dowody i dlaczego to a to jest potrzebne, martwić się co 15 minut o obiektywnie patrząc niewyrabialny (regularnie, bo zdarzy się mieć kilka lepszych case'ów) dzienny target (gdzie co drugi case nie jest punktowany bo tak sobie postanowili wyżej w procesie albo "czekamy na udpate, ups", choć zajmuje tyle samo czasu i tyle samo pracy co normalny case), z którego się potem tłumaczy przed wszystkimi jak nie przymierzając w pedagogicznie niedokształconym przedszkolu, to wszystko nadążając za updatetami do update'ów z dnia na dzień albo godziny na godzinę, które po paru kolejnych dniach/godzinach znów się zmienią, i które każdy QC interpretuje jak chce - jego wola, on tu panem, a analityk beka, kiedy QC nie ogarnie, nie zauważy albo zinterpretuje inaczej niż jest napisane czarno na białym w updacie (sprawdzanie pracy QC's to mit, nawet nie będę w to wchodził - w ciągu 5 miesięcy niektórzy QC mieli 1 czy 2 razy sprawdzone jak sprawdzają). Odpowiedzialność i przymus tłumaczenia się są duuuużo większe po stronie analityka, który jest oceniany z jakości (choć ta jest ważna tylko do poklepania po ramionku raz na miesiąc, jak jesteś lucky, inaczej zupełnie nieistotna w porównaniu do trzepania numerków w liczbie case'ów zmieniających statusy, kryptoproduktywność at its best) i ilości (nieosiągalna tak dla juniorów, jak analityków i seniorów, wystarczy zobaczyć zestawienia...) - QC odpowiada tylko za ilość, a że większość można klepnąć na oko, to fajnie, 110% czy 120% codziennie, a czemu analitycy tylko 42%?? :O ___ W kwestii "O awans jest trudno, bo jest duzo osób" ___ - naprawdę? Aż tak trudno było udowodnić anonimowo, że ma się styczność z pracą? Bo tu przestałem wierzyć, że pani Truskawka jest faktycznie tym, za kogo się podaje. Otóż nie, nie liczba osób, tylko zachłanność i cyniczność góry uniemożliwia zasłużone, wypracowane awanse. O tym pisano już tutaj wielokrotnie, ale powtórzę w (prawie) skrócie: awanse, bonusy i podwyżki zablokowane dla WSZYSTKICH w PwC, przynajmniej (!) do stycznia. Ocena roczna przełożona na wrzesień (po co zadbać o wypełnianie regulaminu firmy, przesuńmy, i tak nikt nie dostanie w tym roku hehehe), NIE DOWIESZ SIĘ jaka jest decyzja właśnie do września, więc siedź i pracuj, nie znając perspektyw, mimo przepracowanych miesięcy czy lat (tu naprawdę współczuję ludziom z jakiegokolwiek działu, nie tylko FCU, którzy np. 1, 1.5, 2 lata czy nawet więcej ciężko pracowali, podnosili kwalifikacje i znosili cały ten chaos tylko po to, żeby usłyszeć na 2/3 miesiące przed oceną roczną "no cóż, tak nam przykro, ale nic nie będzie, come next year, jak dobrze pójdzie, niedobry covid ajajaj" [jedyna opcja raz do roku na awans/podwyżkę, firma taka rozwojowa (mid-year awanse to jednorożce) - możemy zatrudniać nowych ludzi w czasie pandemii non stop, ale podniesienie płacy już pracującemu, wiernemu, ocenionemu i sprawdzonemu pracownikowi zgodnie z zasługami?? No co ty hehe] - patrząc jak firma CIĄGLE zatrudnia nowych, ofert PwC jest ciągle od groma, co tydzień parę nowych). Jest to żałosne i pokazuje ile warte dla wspaniałej góry są zaangażowanie, poświęcenie i praca tych ludzi. Zerknijcie na stronę karier PKO chociażby - ZERO, ŻADNYCH ofert, a na pewno skorzystaliby na nowym naborze. Nie znam realiów pracy w PKO, ale po tym widać, że nie rzucają hasełek na próżno i nie bajerują korpofrazesami, co tutaj jest na porządku dziennym. No to się rozpisałem. Doceniam, jeśli ktoś doszedł tak daleko.

Michał

10.06.2020 15:40

Inne

Pracowałem dla FCSU w Gdańsku przez około 2 lata. W tym czasie widziałem zmianę na najgorsze. Najbardziej negatywnym aspektem, który chciałbym tu zobaczyć jako pracownika zagranicznego, jest łagodny rasizm, którego możesz doświadczyć w swoim codziennym życiu. Może to wynikać z obraźliwych komentarzy po polsku (w języku, którym mówię) podczas spotkań koordynacyjnych z menedżerami, po brak możliwości promocji. Widziałem, jak niepolscy koledzy są traktowani jak pracownicy drugiej kategorii tylko dlatego, że są obcokrajowcami. Kolejnym minusem jest brak inteligencji emocjonalnej niektórych menedżerów liniowych. Może to prowadzić do tego, że odmówi ci dostępu do wakacji na żądanie lub dni wolne, nawet jeśli masz do nich prawo. To było dobre miejsce na rozpoczęcie kariery zawodowej kilka lat temu. To już nie jest. Jeśli jesteś obcokrajowcem, wypróbuj inne firmy na terenie Gdańska / Gdyni przed PwC Gdańsk. Także wszystkim osobom, którym zaoferowano stanowiska w FCSU Warszawa: uwaga !. Doprowadzą Cię do szaleństwa podczas podróży do Gdańska 3 tygodnie w miesiącu lub dłużej. Rzeczywiście będziesz pracował dla FCSU Gdańsk. Mam nadzieję że to pomoże.

janosik

10.06.2020 23:06

Inne

Masz racje, kiedys tu bylo lepiej. Kilka lat temu nawet te zarobki w PWC jakos wygladaly, a teraz te zarobki od kilku lat stoja w miejscu i nic nie rusza, efektem tego jest to ze bardziej oplaca sie pracowac w Lidlu na kasie nie majac szkoly, studiow i jezykow niz byc juniorem w PWC. Z rasizmem osobiscie sie nie spotkalem, wiec tutaj nie bede sie wypowiadal na ten temat. Z moich doswiadczen obcokrajowcy raczej byli dobrze traktowani. Natomiast sama atmosfera pracy w PWC jest moim zdaniem slaba a wynika to z tego ze ludzie sa sfrustrowani nadmiarem obowiazkow i praca pod ciagla presja. Dlatego tutaj kultura pracy naprawde lezy. Ja tam moge potwierdzic ze wiekszosc negatywnych komentarzy to niestety prawda: nierealne targety, ogromna ilosc nadgodzin (w tym weekendy), bardzo niskie wynagrodzenie. Do tego obecnie zawieszone bonusy i awanse mimo ze pracy jest tak duzo ze nie ma w co rece wlozyc, wiec tlumaczenie sie wirusem to sposob firmy na zaoszczedzenie troche kasy. Typowe korpo ktore wycisnie z ciebie ostatnie soki, by potem na twoje miejsce zatrudnic juniora i zrobic to samo. Ja sie czuje zawiedziony ta firma, bo nie chce pracowac niczym niewolnik poswiecajac swoj caly czas wolny pracy. Mam dom, rodzine, obowiazki poza praca. Jednak dla tej firmy niestety wzorowy pracownik to taki ktory potrafi siedziec od rana do nocy w pracy non stop.

Malinowa

31.03.2020 18:30

Inne

Dziwne, wręcz nieprofesjonalne podejście... Aplikowałam na praktyki, wszystkie testy przeszłam pozytywnie, zostałam zaproszona na rozmowę. Ze względu na sytuację z COVID-19, obie strony zdecydowały się na rozmowę on-line. Jakie było moje zdziwienie, gdy dosłownie 10-15 minut przed rozmową weszłam na swój profil (żeby odświeżyć sobie ofertę) I... status "not selected". Pomyślałam, że być może to błąd systemu, bo nie marnowali by swojego czasu na rozmowę z kimś, kogo I tak nie przyjmą I wiedzą to przed rozmową. Rozmowa trwała 30-45 minut, nie pamiętam dokładnie. 5 dni później weszłam na swój profil, status nadal "not selected" a ponadto nowa oferta pracy IDENTYCZNA jak ta, na którą aplikowałam dodana, uwaga, w dzień mojej rozmowy on-line. Napisałam maila, niestety status się potwierdził. Stąd moje pytanie, drogie PwC... po co marnowaliście mój czas, równie cenny jak Wasz, skoro już przed rozmową wiedzieliście, że Wam nie odpowiadam? Naprawdę wolałabym dostać 30 minut przed planowaną rozmową telefon z informacją, że się rozmyśliliście. Nie sądzę, żebym kiedykolwiek zdecydowała się aplikować do tak niepoważnej firmy ponownie, skoro tak podchodzą do kandydatów I każdemu będę to odradzać.

Praktykantka

01.06.2020 21:40

Inne

Miałam bardzo podobnie. Nie wiem, czy przez COVID firma tak na prawdę nie prowadzi rekrutacji i tak dla zasady wysyła linki do testów? Przeszłam testy ale mimo to zadecydowano, że nie przejdę do kolejnego etapu. Może to był błąd, a może firma nagle się rozmyśliła moją kandydaturą, bo też u mnie wisi "not selected". Trochę zgłupiałam, ponieważ mój poziom angielskiego jest na tyle wystarczający, że przeszłam testy w innych firmach (chociażby w jednej miałam study case do rozwiązania po angielsku) na stricte wyższe stanowiska, czyli asystenckie. Również mam poczucie zmarnowania czasu.

Praktykantka

02.06.2020 21:31

Inne

Drobny błąd, miało być Case study*

zielona

08.11.2019 10:30

Inne

Ja pracuje w warszawskim oddziale AML i jest naprawdę super, zaczynamy powiększać zespół, więc zapraszam do aplikowania :)

zielona

13.11.2019 11:10

Inne

Tak, jak najbardziej! Na razie mamy dość mały team, co przekłada się na naprawdę fajną atmosferę - wszyscy się znają i bardzo lubią - spędzamy też czas po pracy razem, więc naprawdę spoko ludzie :))

Okropieństwo

08.05.2020 10:20

Inne

Jestem new-comerka a już zdążyłam się zniechęcić do tej "światowej" firmy - niestety ale potwierdza się tutaj to, że Pwc Pwc nierówne - w Polsce, a na pewno w Warszawie, ta firma to kpina i nie ma nic wspólnego ze światową marką Pwc. Firmę tworzą ludzie - a ci są tam daremni. Potwierdzam okoliczności, o których już inni tutaj wspomnieli - wstrzymane bonusy; brak możliwości podwyżki i awansu przez następne 2 lata, bo koronawirus - za to mamy pracować jak osły i akceptować codzienne poszturchiwania, żeby wyrabiać 200% normy na dzień; skandaliczne jest to, że nowozatrudnione (na 3 m-ce...) osoby, które mają dokumenty w językach obcych muszą NA WŁASNY KOSZT notarialnie je przetłumaczyć (koszt nawet kilkaset zł), inaczej zabiera się im kilka dni urlopu !!! Wstydziliby się. Samo szkolenie online to była żałość - bywało, że po prostu czytano nam zawartość slajdów, których bywało i 200. Jak się okazuje w praktyce, manuals - na których mamy się opierać rozwiązując "kejsy", są przestarzałe i nie zawierają ważnych informacji. "Kontrolerzy jakości" zwracają kejsy z adnotacjami, że nie podobają się im nasze komentarze - komentarze wzięte wprost z ich instrukcji. Byłam świadkiem, jak na porannym zebraniu newcomer powiedział, że jakaś baba - kontrolerka wręcz darła się na niego, bo był jakiś problem z kejsem i NIKT tego nie skomentował, a menago, poproszony na koniec o głos, powiedział tylko: "musicie pracować jeszcze więcej". Skandal. Ktoś powinien im przypomnieć na czym polega zarządzanie ludźmi i wysłać na intensywne szkolenia z umiejętności tzw. miękkich. Team leaderka, która stwierdza, że nie poprowadzi spotkania online, bo rozładowywuje się jej laptop. Serio? Gdzie my jesteśmy, w przedszkolu? W sumie pracownicy traktowani są jak dzieci - codziennie mają obowiązek przepytać się wzajemnie z wiedzy z manualsów, zrobić tzw. quiz (wszyscy, nie tylko newcomers) i wysłuchać demotywacyjnej przemowy pod tytułem "popatrzcie na punktację, ale słabo pracujecie". Czy wyższe szczeble też nie dostaną bonusów - tu musimy wierzyć na słowo (ok, wierzymy). Płaca słaba. Jak wyrobisz 80% pytają, co tam mało, a jak 150% nie usłyszysz nic. Poza tym irytujące jest, że możesz pracować bite 3 h nad sprawą i jeśli okaże się, że potrzebujesz tłumaczenia, albo sprawa jest skomplikowana bo dotyczy uchodzców itp. i musisz się odwołać do pewnych instytucji - masz 0 punktów, tak, jakbyś w ten dzień nie pracował w ogóle. A oczywiście punktacja jest wyłuszczana przy wszystkich każdego dnia. Ewentualnie rekompensuje to ewaluacja roczna, ale każdego dnia masz ten stres - to ile to punktów dzisiaj będzie. Nie czujesz się jak pracownik przez duże P, a raczej jak mały p-ies na smyczy. Przykro, dla samej nazwy Pwc… (usunięte przez administratora)

Okropieństwo

08.05.2020 10:14

Inne

Jestem new-comerka a już zdążyłam się zniechęcić do tej "światowej" firmy - niestety ale potwierdza się tutaj to, że Pwc Pwc nierówne - w Polsce, a na pewno w Warszawie, ta firma to kpina i nie ma nic wspólnego ze światową marką Pwc. Firmę tworzą ludzie - a ci są tam daremni. Potwierdzam okoliczności, o których już inni tutaj wspomnieli - wstrzymane bonusy; brak możliwości podwyżki i awansu przez następne 2 lata, bo koronawirus - za to mamy pracować jak osły i akceptować codzienne poszturchiwania, żeby wyrabiać 200% normy na dzień; skandaliczne jest to, że nowozatrudnione (na 3 m-ce...) osoby, które mają dokumenty w językach obcych muszą NA WŁASNY KOSZT notarialnie je przetłumaczyć (koszt nawet kilkaset zł), inaczej zabiera się im kilka dni urlopu !!! Wstydziliby się. Samo szkolenie online to była żałość - bywało, że po prostu czytano nam zawartość slajdów, których bywało i 200. Jak się okazuje w praktyce, manuals - na których mamy się opierać rozwiązując "kejsy", są przestarzałe i nie zawierają ważnych informacji. "Kontrolerzy jakości" zwracają kejsy z adnotacjami, że nie podobają się im nasze komentarze - komentarze wzięte wprost z ich instrukcji. Byłam świadkiem, jak na porannym zebraniu newcomer powiedział, że jakaś baba - kontrolerka wręcz darła się na niego, bo był jakiś problem z kejsem i NIKT tego nie skomentował, a menago, poproszony na koniec o głos, powiedział tylko: "musicie pracować jeszcze więcej". Skandal. Ktoś powinien im przypomnieć na czym polega zarządzanie ludźmi i wysłać na intensywne szkolenia z umiejętności tzw. miękkich. Team leaderka, która stwierdza, że nie poprowadzi spotkania online, bo rozładowywuje się jej laptop. Serio? Gdzie my jesteśmy, w przedszkolu? W sumie pracownicy traktowani są jak dzieci - codziennie mają obowiązek przepytać się wzajemnie z wiedzy z manualsów, zrobić tzw. quiz (wszyscy, nie tylko newcomers) i wysłuchać demotywacyjnej przemowy pod tytułem "popatrzcie na punktację, ale słabo pracujecie". Czy wyższe szczeble też nie dostaną bonusów - tu musimy wierzyć na słowo (ok, wierzymy). Płaca słaba. Jak wyrobisz 80% pytają, co tam mało, a jak 150% nie usłyszysz nic. Poza tym irytujące jest, że możesz pracować bite 3 h nad sprawą i jeśli okaże się, że potrzebujesz tłumaczenia, albo sprawa jest skomplikowana bo dotyczy uchodzców itp. i musisz się odwołać do pewnych instytucji - masz 0 punktów, tak, jakbyś w ten dzień nie pracował w ogóle. A oczywiście punktacja jest wyłuszczana przy wszystkich każdego dnia. Ewentualnie rekompensuje to ewaluacja roczna, ale każdego dnia masz ten stres - to ile to punktów dzisiaj będzie. Nie czujesz się jak pracownik przez duże P, a raczej jak mały p-ies na smyczy. Przykro, dla samej nazwy - Pwc ...